2025湖北华中农业大学资产经营与后勤保障部劳动聘用制软硬件研发技术岗招聘2人考试参考题库及答案解析

2025湖北华中农业大学资产经营与后勤保障部劳动聘用制软硬件研发技术岗招聘2人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定（）A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.用人单位与劳动者协商确定的数额C.劳动者所在地上一年度职工月平均工资D.劳动合同履行地的最低工资标准答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照用人单位所在地的最低工资标准确定。因此，正确答案是用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同（）A.十五日B.三十日C.三日D.七日答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正确答案是三日。3.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.工作满一年的B.工作满三年且每年累计工作满二十天的C.工作满六个月且每年累计工作满一百天的D.工作满两年的答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受的工资待遇由用人单位按照职工正常工作期间的工资标准支付。因此，正确答案是工作满六个月且每年累计工作满一百天的。4.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.用人单位代表、职工代表和工会代表D.职工代表和工会代表答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。职工代表由工会组织职工民主推举产生。因此，正确答案是用人单位代表、职工代表和工会代表。5.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，可以解除劳动合同。因此，正确答案是以上都是。6.劳动合同中，关于试用期长度的规定，以下哪种说法是正确的（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，正确答案是以上都是。7.劳动者在试用期内，用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。因此，正确答案是以上都是。8.职工在哪些情形下，可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.工作期间因公外出，下落不明的C.因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的、工作期间因公外出，下落不明的、因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的等情形下，可以享受工伤保险待遇。因此，正确答案是以上都是。9.劳动合同中，关于社会保险的规定，以下哪种说法是正确的（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.用人单位可以自愿参加社会保险C.劳动者可以自愿参加社会保险D.用人单位和劳动者可以协商决定是否参加社会保险答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家法律规定的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加，不能自愿选择是否参加。因此，正确答案是用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。10.劳动合同中，关于劳动争议的解决，以下哪种说法是正确的（）A.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决B.劳动争议只能通过仲裁解决C.劳动争议只能通过诉讼解决D.劳动争议只能通过协商解决答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。劳动争议的解决方式多样，可以根据具体情况选择合适的途径。因此，正确答案是劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。11.劳动合同中，用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，可以解除劳动合同。因此，正确答案是以上都是。12.劳动合同中，关于试用期长度的规定，以下哪种说法是正确的（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，正确答案是以上都是。13.劳动者在试用期内，用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。因此，正确答案是以上都是。14.职工在哪些情形下，可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.工作期间因公外出，下落不明的C.因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的、工作期间因公外出，下落不明的、因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的等情形下，可以享受工伤保险待遇。因此，正确答案是以上都是。15.劳动合同中，关于社会保险的规定，以下哪种说法是正确的（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费B.用人单位可以自愿参加社会保险C.劳动者可以自愿参加社会保险D.用人单位和劳动者可以协商决定是否参加社会保险答案：A解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家法律规定的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加，不能自愿选择是否参加。因此，正确答案是用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。16.劳动合同中，关于劳动争议的解决，以下哪种说法是正确的（）A.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决B.劳动争议只能通过仲裁解决C.劳动争议只能通过诉讼解决D.劳动争议只能通过协商解决答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。劳动争议的解决方式多样，可以根据具体情况选择合适的途径。因此，正确答案是劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。17.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当如何处理（）A.用人单位不承担任何责任B.用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资C.用人单位应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金D.用人单位应当与劳动者协商补订书面劳动合同答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在无书面劳动合同的情况下也能得到应有的报酬。因此，正确答案是用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。18.劳动合同中，关于加班的规定，以下哪种说法是正确的（）A.用人单位可以随时要求劳动者加班，劳动者必须服从B.劳动者可以拒绝加班，用人单位不能要求加班C.用人单位因生产经营需要，可以要求劳动者加班，但必须支付加班费D.用人单位可以要求劳动者加班，但不需要支付加班费答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当支付相应的加班费。因此，正确答案是用人单位因生产经营需要，可以要求劳动者加班，但必须支付加班费。19.劳动合同中，关于解除劳动合同的经济补偿，以下哪种说法是正确的（）A.用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿B.用人单位解除劳动合同，必须支付经济补偿C.用人单位解除劳动合同，只有在劳动者提出解除时才支付经济补偿D.用人单位解除劳动合同，是否支付经济补偿由双方协商决定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。因此，正确答案是用人单位解除劳动合同，必须支付经济补偿。20.劳动合同中，关于竞业限制的规定，以下哪种说法是正确的（）A.竞业限制条款对劳动者没有约束力B.竞业限制条款对用人单位没有约束力C.竞业限制条款适用于所有劳动者D.竞业限制条款适用于负有保密义务的劳动者，并且用人单位应当给予劳动者经济补偿答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制条款适用于负有保密义务的劳动者，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，不得对劳动者造成不公平的负担。因此，正确答案是竞业限制条款适用于负有保密义务的劳动者，并且用人单位应当给予劳动者经济补偿。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位因生产经营发生重大变化，经与劳动者协商未能达成协议的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（A）、劳动者严重违反用人单位的规章制度（B）、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（C）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（D）等情形下，可以解除劳动合同。选项E所述情形下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成的，用人单位不能单方面解除劳动合同。因此，正确答案为ABCD。2.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列哪些属于社会保险的范畴（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）和生育保险（E）。这五项保险共同构成了我国的社会保障体系，旨在为公民提供基本的生活和医疗保障。因此，正确答案为ABCDE。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括协商（A）、调解（B）、仲裁（C）和诉讼（D）。这些途径可以单独使用，也可以结合使用。当事人可以先协商，协商不成的可以申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。选项E行政复议不属于劳动争议的解决途径。因此，正确答案为ABCD。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B）、劳动合同期限（C）、工作内容和工作地点（D）、工作时间和休息休假（E）、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。因此，正确答案为ABCDE。5.根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在哪些情形下，应当认定为工伤（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.工作期间因公外出，下落不明的C.因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形答案：ACDE解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡（A）、因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的（C）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（D），以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（E），应当认定为工伤。选项B中，工作期间因公外出，下落不明，需要根据具体情况判断是否属于工伤，如果是因为工作原因导致的下落不明，且在一定时间内没有音讯，可以申请认定为工伤。但根据题目给出的选项，B并非必然认定为工伤的情形。因此，正确答案为ACDE。6.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情形下，可以延长工作时间（）A.生产经营需要B.发生自然灾害或者事故C.劳动者本人提出D.妇女怀孕或者哺乳期E.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABE解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要（A）、发生自然灾害或者事故（B），或者法律、行政法规规定的其他情形（E），可以延长工作时间。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项C劳动者本人提出不属于用人单位可以单方面延长的情形。选项D妇女怀孕或者哺乳期，用人单位不得延长其工作时间。因此，正确答案为ABE。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）；用人单位依照企业破产法规定进行重整的（E）。选项D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿。因此，正确答案为ABCE。8.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列哪些属于社会保险基金的收入来源（）A.财政补贴B.用人单位和劳动者的缴费C.社会保险基金的利息D.社会保险基金的投资收益E.社会捐赠答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险基金的收入来源包括：用人单位和劳动者的缴费（B）、财政补贴（A）、社会保险基金的利息（C）、社会保险基金的投资收益（D）等。社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。选项E社会捐赠不属于社会保险基金法定收入来源，虽然实践中可能会有社会捐赠，但不是法律规定的收入来源。因此，正确答案为ABCD。9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.法律工作者E.政府代表答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地的同级人民政府设立，由劳动者代表（A）、用人单位代表（B）、工会代表（C）组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，正确答案为ABC。10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下，劳动合同自动终止（）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动合同约定的终止条件出现答案：ABE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自动终止的情形包括：劳动合同期满（A）、劳动者死亡（B）、劳动合同约定的终止条件出现（E）。劳动者被依法追究刑事责任（D）和用人单位破产（C）属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但不是劳动合同自动终止的情形。因此，正确答案为ABE。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位因生产经营发生重大变化，经与劳动者协商未能达成协议的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（A）、劳动者严重违反用人单位的规章制度（B）、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（C）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（D）等情形下，可以解除劳动合同。选项E所述情形下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成的，用人单位不能单方面解除劳动合同。因此，正确答案为ABCD。12.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列哪些属于社会保险的范畴（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）和生育保险（E）。这五项保险共同构成了我国的社会保障体系，旨在为公民提供基本的生活和医疗保障。因此，正确答案为ABCDE。13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括协商（A）、调解（B）、仲裁（C）和诉讼（D）。这些途径可以单独使用，也可以结合使用。当事人可以先协商，协商不成的可以申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。选项E行政复议不属于劳动争议的解决途径。因此，正确答案为ABCD。14.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（A）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B）、劳动合同期限（C）、工作内容和工作地点（D）、工作时间和休息休假（E）、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。因此，正确答案为ABCDE。15.根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在哪些情形下，应当认定为工伤（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.工作期间因公外出，下落不明的C.因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形答案：ACDE解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡（A）、因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的（C）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（D），以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形（E），应当认定为工伤。选项B中，工作期间因公外出，下落不明，需要根据具体情况判断是否属于工伤，如果是因为工作原因导致的下落不明，且在一定时间内没有音讯，可以申请认定为工伤。但根据题目给出的选项，B并非必然认定为工伤的情形。因此，正确答案为ACDE。16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在哪些情形下，可以延长工作时间（）A.生产经营需要B.发生自然灾害或者事故C.劳动者本人提出D.妇女怀孕或者哺乳期E.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABE解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要（A）、发生自然灾害或者事故（B），或者法律、行政法规规定的其他情形（E），可以延长工作时间。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项C劳动者本人提出不属于用人单位可以单方面延长的情形。选项D妇女怀孕或者哺乳期，用人单位不得延长其工作时间。因此，正确答案为ABE。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）；用人单位依照企业破产法规定进行重整的（E）。选项D劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿。因此，正确答案为ABCE。18.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列哪些属于社会保险基金的收入来源（）A.财政补贴B.用人单位和劳动者的缴费C.社会保险基金的利息D.社会保险基金的投资收益E.社会捐赠答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险基金的收入来源包括：用人单位和劳动者的缴费（B）、财政补贴（A）、社会保险基金的利息（C）、社会保险基金的投资收益（D）等。社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。选项E社会捐赠不属于社会保险基金法定收入来源，虽然实践中可能会有社会捐赠，但不是法律规定的收入来源。因此，正确答案为ABCD。19.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.法律工作者E.政府代表答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动争议当事人所在地的同级人民政府设立，由劳动者代表（A）、用人单位代表（B）、工会代表（C）组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，正确答案为ABC。20.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪些情形下，劳动合同自动终止（）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动合同约定的终止条件出现答案：ABE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自动终止的情形包括：劳动合同期满（A）、劳动者死亡（B）、劳动合同约定的终止条件出现（E）。劳动者被依法追究刑事责任（D）和用人单位破产（C）属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但不是劳动合同自动终止的情形。因此，正确答案为ABE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。因此，用人单位并非必须解除劳动合同，题目表述错误。2.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这是社会保险制度的基本原则，旨在为职工提供养老保障，确保职工退休后的基本生活。用人单位和职工共同缴纳，体现了社会保险的共济性原则。因此，题目表述正确。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时维护劳动关系的稳定，要求劳动者在权利被侵害后及时采取行动维护自身权益。因此，题目表述正确。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用已建立劳动关系尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，应当向原用人单位支付赔偿金。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定