2026中国银行大连市分行招聘94人考试参考题库及答案解析

2026中国银行大连市分行招聘94人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，对于需要保密的文件，应如何标注密级（）A.在文件标题下方标注“内部资料”B.在文件首页左上角标注“秘密”字样C.在文件末尾注明阅读范围D.使用红色字体标注密级答案：B解析：密级标注是公文管理的重要环节，直接关系到文件的安全。根据规定，需要保密的文件应在首页左上角标注“秘密”字样，并根据密级程度分为“绝密”“机密”“秘密”三个等级。标注位置和方式有统一标准，应在醒目位置进行明确标注，便于识别和管理。“内部资料”和末尾注明阅读范围不能有效体现密级，红色字体标注缺乏规范性。2.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年考核不合格的处理方式是（）A.降低岗位等级B.转为临时聘用人员C.待岗培训D.解除聘用合同答案：D解析：根据事业单位人事管理条例，工作人员年度考核不合格且连续两年不合格的，应当解除聘用合同。这是对连续考核不合格人员最严厉的处理方式，旨在确保事业单位工作人员队伍的整体素质。降低岗位等级和待岗培训是过渡性措施，转为临时聘用人员不符合事业单位用人制度。3.以下哪种情况不属于事业单位工作人员应当回避的范畴（）A.与本人配偶担任双方直接分管的同级非领导职务B.近亲属在拟任职单位从事人事工作C.本人担任领导职务，其子女在下属单位工作D.与本人有亲属关系的同事在同一个项目组工作答案：A解析：事业单位工作人员应当回避与本人存在特定亲属关系的岗位，以防止利益冲突。具体回避情形包括近亲属在拟任职单位从事人事工作、本人担任领导职务，其子女在下属单位工作、与本人有亲属关系的同事在同一个项目组工作等。与配偶担任双方直接分管的同级非领导职务，虽然存在关联，但未直接违反回避规定，因为并未出现利益冲突的实质情形。4.联合国将每年几月几日定为“国际博物馆日”（）A.4月23日B.5月18日C.6月5日D.10月15日答案：B解析：国际博物馆日是联合国教科文组织为促进博物馆发展设立的节日，定于每年的5月18日。这一天旨在提高公众对博物馆重要性的认识，鼓励更多人参观和支持博物馆事业。其他选项分别是世界图书日、世界环境日和世界粮食日。5.在公文处理中，收文办理的主要程序不包括（）A.签收B.登记C.分发D.签发答案：D解析：收文办理是公文流转的首要环节，主要程序包括签收、登记、审核、拟办、批办、分发、传阅、催办和答复等。签发是发文办理的关键步骤，属于发文环节的范畴，不属于收文办理的主要程序。6.事业单位工作人员在试用期内，出现以下哪种情况，可以提前终止试用期（）A.无法胜任工作B.工作态度端正C.通过考核D.身体健康原因答案：A解析：根据事业单位人事管理条例，试用期考核不合格或者发现不符合聘用条件的情况，可以提前终止试用期。无法胜任工作是试用期考核不合格的表现，是提前终止试用期的法定情形。工作态度端正和通过考核则不符合提前终止试用期的条件，身体健康原因虽然可能导致工作困难，但并非直接导致试用期提前终止的法定情形。7.以下哪种公文文种适用于向上级机关汇报工作（）A.批复B.报告C.请示D.函答案：B解析：报告是下级机关向上级机关汇报工作情况、反映问题或提出建议时使用的公文文种。批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的文种，请示是下级机关向上级机关请求指示或批准时使用的文种，函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题时使用的文种。因此，报告适用于向上级机关汇报工作。8.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意犯罪被判处刑罚的，应当如何处理（）A.降低岗位等级B.解除聘用合同C.给予警告处分D.降级处理答案：B解析：根据事业单位人事管理条例，事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意犯罪被判处刑罚的，应当解除聘用合同。这是对严重违反法律法规和职业道德行为的纪律处分，旨在维护事业单位的纯洁性和严肃性。其他选项的处分程度与犯罪行为的严重性不匹配。9.公文标题的构成要素不包括（）A.发文机关名称B.公文主题C.文种D.发文日期答案：D解析：公文标题是公文的眉目，应当准确、简要地概括公文的主要内容，其构成要素一般包括发文机关名称、公文主题和文种。发文日期属于公文格式要素，但不属于标题的构成要素，通常在公文正文之后标注。10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服，应当如何申请复核（）A.向上级机关提出申诉B.向本单位人事部门提出申请C.向纪检监察机关举报D.向社会公开声明答案：B解析：根据事业单位人事管理条例，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以申请复核。复核申请应当向本单位人事部门提出，由人事部门负责受理和办理。向上级机关提出申诉是复核后的救济途径，向纪检监察机关举报和向社会公开声明不属于正规的处理渠道。11.事业单位工作人员的考核结果分为几种等次（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：C解析：根据事业单位人事管理条例，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是对事业单位工作人员工作表现的全面评价，优秀等次是对表现突出的肯定，不合格等次则表明工作存在严重问题，可能面临相应的处理措施。12.公文传阅时应注意什么（）A.只需传阅至主要领导B.逐级传阅，不得横传C.先传阅后登记D.可以通过微信转发答案：B解析：公文传阅是确保信息准确传达的重要环节，应当遵循规范程序。传阅时应逐级进行，不得跨级或横传，以保证传阅的严肃性和规范性。传阅前应进行登记，传阅后也需有记录。通过微信转发不符合公文处理的要求，可能存在信息泄露和格式错误的风险。13.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与领导职务有直接利害关系B.近亲属在同一个单位工作C.与同事有私交D.在同一项目中担任关键岗位答案：C解析：事业单位工作人员应当回避与本人存在特定亲属关系或可能存在利益冲突的情形，包括与领导职务有直接利害关系、近亲属在同一个单位工作、在同一项目中担任关键岗位等。与同事有私交不属于法定的回避情形，个人私交不应影响公务处理。14.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得重新录用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据事业单位人事管理条例，受到开除处分的工作人员，五年内不得重新录用到事业单位。这是对严重违纪行为的惩戒措施，旨在维护事业单位的用人环境和纪律。其他处分如警告、记过等，则有不同的期限限制或没有期限限制。15.公文草稿的特点是（）A.具有法定效用B.经领导签发C.内容尚未确定D.格式基本规范答案：C解析：公文草稿是公文的初稿，内容尚未最终确定，需要经过修改、审核、签发等程序后方能成为正式公文。草稿不具备法定效用，未经领导签发，格式也未必完全规范。它是形成正式公文的前期阶段。16.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以采取什么措施（）A.直接要求赔偿B.向上一级机关申请复核C.向人民法院提起诉讼D.向媒体公开曝光答案：B解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起三十日内向上一级机关申请复核。这是法定的救济途径，目的是确保处分的公正性和准确性。申请复核期间不停止处分的执行。向人民法院提起诉讼是复核后的救济途径，直接要求赔偿和公开曝光不属于正规的法律程序。17.以下哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准（）A.报告B.请示C.议案D.函答案：B解析：请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文文种。报告是下级机关向上级机关汇报工作情况时使用的文种，议案是各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项时使用的文种，函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题时使用的文种。因此，请示适用于向上级机关请求指示或批准。18.事业单位人事管理的原则是（）A.因人设岗B.公开、平等、竞争、择优C.统一领导D.下级服从上级答案：B解析：事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘、考核、晋升等事项公开透明，平等是指所有人员享有平等的机会和权利，竞争是指通过公平竞争选拔优秀人才，择优是指选拔任用德才兼备的人员。因人设岗、下级服从上级不是现代人事管理的原则。19.公文处理的基本要求是（）A.高效、准确、安全、规范B.快速、灵活、多样、统一C.精密、保密、及时、统一D.经济、便捷、公开、透明答案：A解析：公文处理的基本要求是高效、准确、安全、规范。高效是指提高工作效率，及时处理公文，准确是指确保公文内容真实、准确、完整，安全是指保障公文在处理过程中的安全，规范是指按照规定的程序和格式处理公文。这些要求是确保公文处理工作质量和效率的重要保障。20.事业单位工作人员辞职需要履行什么程序（）A.直接向单位提出申请B.先征得单位同意C.向单位提出申请，并报上一级主管部门批准D.向社会公示答案：C解析：事业单位工作人员辞职需要履行一定的程序，包括向单位提出书面辞职申请，并报上一级主管部门批准。这是对事业单位人事管理秩序的维护，确保人员流动的合理性和有序性。直接向单位提出申请、先征得单位同意或向社会公示都不符合规定的程序要求。二、多选题1.事业单位工作人员考核的内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作态度E.工作实绩答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例，考核的内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作态度和工作实绩等方面。这是对事业单位工作人员进行全面评价的依据，旨在客观反映工作人员的综合表现。考核应全面、客观地反映工作人员的工作情况和综合素质。2.事业单位工作人员的培训类型包括哪些（）A.领导干部培训B.专业技术人员培训C.管理人员培训D.新员工岗前培训E.在职人员继续教育答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训类型多样，包括针对领导干部的培训、专业技术人员的培训、管理人员的培训、新员工的岗前培训以及在岗人员的继续教育等。这些培训旨在提高工作人员的政治素质、业务能力和综合素质，适应事业单位发展的需要。3.公文处理的基本程序包括哪些环节（）A.收文B.登记签收C.分发D.批办E.催办答案：ABCDE解析：公文处理的基本程序包括收文、登记签收、分发、传阅、批办、承办、催办和答复等环节。收文是公文处理的起点，登记签收是确认收到公文，分发是将公文送达相关人员或部门，批办是领导对公文进行处理，承办是具体执行，催办是督促办理进度，答复是处理结果反馈。这些环节确保公文得到规范、高效的处理。4.事业单位工作人员应当回避的情形有哪些（）A.近亲属在同一个单位担任领导职务B.与领导有私人关系C.与同事有利益冲突D.自己的配偶在拟任职单位工作E.近亲属在拟任职单位从事人事工作答案：ADE解析：根据事业单位人事管理相关规定，工作人员应当回避与本人存在特定亲属关系或可能存在利益冲突的情形。具体包括近亲属在同一个单位担任领导职务（A正确）、自己的配偶在拟任职单位工作（D正确）、近亲属在拟任职单位从事人事工作（E正确）。与领导有私人关系（B）和与同事有利益冲突（C）虽然也需要注意，但并非法定的回避情形，只有当这些关系可能影响公正执行公务时才需要回避。5.事业单位工作人员受到处分的，在什么情况下不得申请复核（）A.处分决定已送达B.处分决定已公布C.处分期间不服D.处分决定被依法撤销E.处分决定尚未发生法律效力答案：D解析：根据事业单位人事管理条例，受到处分的工作人员，可以在收到处分决定之日起三十日内向上一级机关申请复核。但是，如果处分决定已经被依法撤销，则不得再申请复核（D正确）。复核是针对处分决定的程序性救济措施，必须在处分决定发生法律效力后、执行前提出。处分决定已送达（A）、已公布（B）、处分期间不服（C）或处分决定尚未发生法律效力（E）的情况下，都可以申请复核。6.以下哪些文种属于上行文（）A.请示B.报告C.批复D.议案E.函答案：ABD解析：上行文是下级机关向上级机关报送的公文，包括请示、报告和议案等。请示用于向上级机关请求指示、批准，报告用于向上级机关汇报工作情况，议案用于向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的文种，函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题时使用的文种，属于平行文。因此，请示、报告和议案属于上行文。7.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.公开B.平等C.竞争D.择优E.稳定答案：ABCD解析：事业单位人事管理应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。公开是指招聘、考核、晋升等事项公开透明，平等是指所有人员享有平等的机会和权利，竞争是指通过公平竞争选拔优秀人才，择优是指选拔任用德才兼备的人员。这些原则旨在建立科学、公正、有效的人事管理制度，激发人员活力，提高事业单位的效能。8.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.作为续聘、解聘的依据B.作为晋升、奖惩的依据C.作为培训、发展的依据D.作为确定工资待遇的依据E.作为评价单位的依据答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要的运用价值，可以作为续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、发展和确定工资待遇等方面的依据。考核结果是评价工作人员工作表现的重要标准，也是进行人事管理决策的重要参考。评价单位（E）虽然也需要考核数据，但不是考核结果的主要运用方向。9.公文应当具备哪些基本要素（）A.发文机关名称B.公文标题C.发文日期D.正文E.附件答案：ABCD解析：公文作为正式的文书载体，应当具备一系列基本要素，包括发文机关名称、公文标题、发文日期和正文等。这些要素是构成公文的必要部分，确保公文的规范性、严肃性和可读性。附件（E）是公文的补充材料，并非所有公文都必须有附件，因此不是基本要素。10.事业单位工作人员辞职需要履行哪些程序（）A.向单位提出书面辞职申请B.说明辞职理由C.接受单位安排D.报上一级主管部门批准E.办理工作交接手续答案：ADE解析：事业单位工作人员辞职需要履行规范的程序，包括向单位提出书面辞职申请（A正确）、接受单位安排（C）、报上一级主管部门批准（D）和办理工作交接手续（E）。辞职是工作人员的合法权益，但需要按照规定程序进行。说明辞职理由（B）虽然重要，但不是法定的程序要求，单位可以要求说明，但不是必须履行的程序。11.事业单位工作人员考核的方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.专项考核D.民主测评E.个别谈话答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核的方式多样，包括定期考核、不定期考核、专项考核和民主测评等。定期考核是按年度或半年度进行的常规考核，不定期考核是根据工作需要随时进行的考核，专项考核是对特定工作或项目进行的考核，民主测评是通过群众评议方式进行考核。个别谈话（E）是考核过程中的一个环节，用于了解情况，但不是考核方式本身。12.事业单位工作人员培训的目的有哪些（）A.提高政治素质B.增强业务能力C.提升职业道德D.促进全面发展E.完善管理制度答案：ABCD解析：事业单位工作人员培训的目的在于提高其政治素质、增强业务能力、提升职业道德和促进全面发展。通过培训，工作人员可以更新知识、提高技能、增强综合素质，更好地履行岗位职责，为单位发展做出贡献。完善管理制度（E）是培训的间接目的，而非直接目的。13.公文处理的基本要求有哪些（）A.及时B.准确C.安全D.规范E.高效答案：ABCDE解析：公文处理的基本要求是及时、准确、安全、规范、高效。及时是指公文处理要迅速，不能拖延；准确是指公文内容要真实、准确，格式要规范；安全是指公文在处理过程中要保密，防止丢失或泄密；规范是指公文处理要按照规定的程序和格式进行；高效是指提高公文处理效率，避免浪费时间和资源。14.事业单位工作人员应当回避的亲属关系有哪些（）A.配偶关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系E.同学关系答案：ABCD解析：根据事业单位人事管理相关规定，工作人员应当回避与本人存在特定亲属关系的情形，包括配偶关系（A）、直系血亲关系（B）、三代以内旁系血亲关系（C）和近姻亲关系（D）。这些亲属关系可能影响公正执行公务，需要回避。同学关系（E）不属于法定的回避情形。15.事业单位工作人员受到处分的，处分的种类有哪些（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCDE解析：根据事业单位人事管理条例，对工作人员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级和开除。这些处分种类根据违纪行为的严重程度依次递增，旨在惩戒违纪行为，维护事业单位的纪律和秩序。16.以下哪些文种属于平行文（）A.函B.通知C.通报D.批复E.会议纪要答案：AE解析：平行文是同级机关或者不相隶属机关之间使用的公文，主要用于商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等。函（A）是平行文的主要文种，会议纪要（E）也可以作为平行文在有关会议上使用。通知（B）、通报（C）和批复（D）属于下行文，是上级机关对下级机关使用的文种。17.事业单位人事管理中，哪些情况需要进行回避（）A.与领导职务有直接利害关系B.近亲属在同一个单位担任关键岗位C.与审核自己考核结果的人员有亲属关系D.自己的配偶在拟任职单位工作E.与自己有私交的同事担任与自己工作相关的职务答案：ABCD解析：事业单位人事管理中，需要进行回避的情况包括与领导职务有直接利害关系（A）、近亲属在同一个单位担任关键岗位（B）、与审核自己考核结果的人员有亲属关系（C）和自己的配偶在拟任职单位工作（D）。这些情况可能影响公正执行公务，需要回避。与自己有私交的同事担任与自己工作相关的职务（E）虽然也需要注意，但并非法定的回避情形，只有当这些关系可能影响公正执行公务时才需要回避。18.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.作为续聘、解聘的依据B.作为晋升、奖惩的依据C.作为培训、发展的依据D.作为确定工资待遇的依据E.作为评价单位的依据答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果具有重要的运用价值，可以作为续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、发展和确定工资待遇等方面的依据。考核结果是评价工作人员工作表现的重要标准，也是进行人事管理决策的重要参考。评价单位（E）虽然也需要考核数据，但不是考核结果的主要运用方向。19.公文应当具备哪些基本要素（）A.发文机关名称B.公文标题C.发文日期D.正文E.附件答案：ABCD解析：公文作为正式的文书载体，应当具备一系列基本要素，包括发文机关名称、公文标题、发文日期和正文等。这些要素是构成公文的必要部分，确保公文的规范性、严肃性和可读性。附件（E）是公文的补充材料，并非所有公文都必须有附件，因此不是基本要素。20.事业单位工作人员辞职需要履行哪些程序（）A.向单位提出书面辞职申请B.说明辞职理由C.接受单位安排D.报上一级主管部门批准E.办理工作交接手续答案：ADE解析：事业单位工作人员辞职需要履行规范的程序，包括向单位提出书面辞职申请（A正确）、接受单位安排（C）、报上一级主管部门批准（D）和办理工作交接手续（E）。辞职是工作人员的合法权益，但需要按照规定程序进行。说明辞职理由（B）虽然重要，但不是法定的程序要求，单位可以要求说明，但不是必须履行的程序。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据《事业单位人事管理条例》，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中说法“只有优秀和合格两种等次”是错误的，还应有基本合格和不合格两个等次。2.任何单位和个人都可以复制、汇编、发布公开的政府信息。（）答案：错误解析：本题考查政府信息公开的相关规定。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，公开的政府信息可以被复制、汇编，但发布权是受到限制的，通常由原制作机关或其授权的机构负责发布。任何单位和个人不能随意发布公开的政府信息，需要遵循相关的程序和权限。因此，题目中说法“任何单位和个人都可以发布”是错误的。3.事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得重新录用到事业单位。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人事管理的纪律规定。根据《事业单位人事管理条例》，受到开除处分的工作人员，五年内不得重新录用到事业单位。这是对严重违纪行为的惩戒措施，旨在维护事业单位的用人环境和纪律。因此，题目表述正确。4.公文标题应当准确、简洁地概括公文的主要内容，一般由发文机关名称、事由和文种构成。（）答案：正确解析：本题考查公文标题的构成要素。公文标题是公文的眉目，应当准确、简洁地概括公文的主要内容。其基本构成要素一般包括发文机关名称、事由和文种。例如，“XX部关于发布《XX规定》的通知”。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向上级机关申请复核，也可