上海市分行2026年度校园招聘考试参考题库及答案解析

上海市分行2026年度校园招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文应当（）A.使用命令式语气B.标题居中C.主送机关在标题下方居中D.使用请示、报告等文种答案：D解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题的公文。上行文应当使用请示、报告等文种，以体现尊重和规范。命令式语气适用于下行文，标题居中和主送机关在标题下方居中是错误的格式要求。2.调查研究的基本方法是（）A.文献研究法B.实地考察法C.专家咨询法D.统计分析法答案：B解析：调查研究的基本方法是实地考察法，通过实地观察、访谈等方式获取第一手资料。文献研究法、专家咨询法和统计分析法是辅助方法，但不能替代实地考察法。3.公文处理的基本原则是（）A.高效性原则B.程序性原则C.保密性原则D.以上都是答案：D解析：公文处理的基本原则包括高效性原则、程序性原则和保密性原则。高效性原则要求公文处理迅速、准确；程序性原则要求按照规定的程序进行；保密性原则要求对涉密公文进行严格管理。因此，以上都是基本原则。4.公文的抄送机关是指（）A.主办机关B.协办机关C.需要了解公文内容的其他机关D.承办机关答案：C解析：抄送机关是指需要了解公文内容但不需要主办或承办的机关。主办机关是负责具体落实公文的机关；协办机关是协助主办机关工作的机关；承办机关是负责具体执行公文的机关。5.公文的语言应当（）A.生动形象B.简洁明了C.华丽辞藻D.模棱两可答案：B解析：公文的语言应当简洁明了，避免使用生动形象、华丽辞藻和模棱两可的表述。简洁明了的语言能够确保公文的准确传达，避免歧义和误解。6.公文的密级分为（）A.绝密、机密、秘密B.内部、秘密、公开C.特级、机密、秘密D.限制、秘密、公开答案：A解析：公文的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。绝密级公文泄露会对国家安全和利益造成特别严重的损害；机密级公文泄露会对国家安全和利益造成严重的损害；秘密级公文泄露会对国家安全和利益造成损害。7.公文的紧急程度分为（）A.紧急、特急B.加急、特急C.紧急、加急D.紧急、特急、加急答案：A解析：公文的紧急程度分为紧急、特急两个等级。特急公文需要立即处理，紧急公文需要在较短时间内处理。8.公文的上行文应当（）A.使用报告文种B.使用请示文种C.使用通知文种D.使用通报文种答案：A解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题的公文。上行文应当使用报告文种，以体现尊重和规范。请示文种适用于向上级机关请求指示、批准；通知文种适用于发布规章、转发上级机关和不相隶属机关的公文等；通报文种适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。9.公文的附件是指（）A.公文的主要部分B.公文的补充说明C.公文的正文D.公文的抄送机关答案：B解析：附件是公文正文的补充说明或参考资料。附件不属于公文的主要部分，也不属于公文的正文，而是对正文的补充。抄送机关是需要了解公文内容但不需要主办或承办的机关。10.公文的签发人是指（）A.主办机关的负责人B.协办机关的负责人C.承办机关的负责人D.抄送机关的负责人答案：A解析：公文的签发人是主办机关的负责人。签发人负责审核公文并确定发文字号、密级、紧急程度、主送机关、抄送机关、发文机关署名、成文日期和印章等要素，并对公文的正确性、完整性负责。协办机关、承办机关和抄送机关的负责人不负责签发公文。11.调查研究的主要目的是（）A.获取资料B.提出问题C.验证理论D.解决问题答案：D解析：调查研究的主要目的是为了发现问题、分析问题并解决问题。获取资料、提出问题和验证理论是调查研究过程中的环节或手段，但不是最终目的。12.调查研究的基本要求是（）A.全面性B.客观性C.主观性D.技术性答案：B解析：调查研究的基本要求是客观性，即调查结果要真实反映客观情况，不受调查者主观意志的影响。全面性是调查的理想状态，但往往难以完全达到。主观性和技术性不是调查研究的基本要求。13.调查研究的一般步骤是（）A.准备、实施、总结B.计划、执行、评估C.设计、调查、分析D.调研、论证、报告答案：A解析：调查研究的一般步骤包括准备、实施、总结三个阶段。准备阶段进行调查设计、确定调查对象和方法等；实施阶段进行实地调查、收集资料；总结阶段进行资料整理、分析研究并撰写调查报告。14.调查研究中常用的方法有（）A.实地考察B.问卷调查C.访谈D.以上都是答案：D解析：调查研究常用的方法包括实地考察、问卷调查、访谈、观察法等。这些方法可以单独使用，也可以结合使用，以提高调查的质量和效果。15.调查研究中应注意的问题有（）A.调查工具的设计B.调查对象的选取C.调查资料的分析D.以上都是答案：D解析：调查研究应注意的问题包括调查工具的设计、调查对象的选取、调查资料的分析等。调查工具的设计要科学合理，调查对象要具有代表性，调查资料要准确可靠，分析要客观深入。16.调查报告的结构一般包括（）A.标题、正文、结尾B.引言、主体、结论C.概况、分析、建议D.问题、原因、对策答案：B解析：调查报告的结构一般包括引言、主体、结论三个部分。引言部分介绍调查背景、目的、方法等；主体部分是报告的核心，对调查结果进行详细分析和阐述；结论部分总结调查的主要发现并提出建议。17.调查研究中数据分析的方法有（）A.统计分析B.内容分析C.文本分析D.以上都是答案：D解析：调查研究中数据分析的方法包括统计分析、内容分析、文本分析等。统计分析是对数据数量特征进行分析；内容分析是对文本内容进行系统性的分析；文本分析是对文本的深层含义进行分析。18.调查研究中样本的选取方法有（）A.随机抽样B.便利抽样C.配额抽样D.以上都是答案：D解析：调查研究中样本的选取方法包括随机抽样、便利抽样、配额抽样等。随机抽样是按照概率原则抽取样本，可以保证样本的代表性；便利抽样是按照方便原则抽取样本，容易操作但代表性可能较差；配额抽样是按照一定比例分配样本，可以保证不同群体的样本数量。19.调查研究中常用的调查工具是（）A.问卷B.访谈提纲C.观察记录表D.以上都是答案：D解析：调查研究常用的调查工具包括问卷、访谈提纲、观察记录表等。问卷用于收集定量数据；访谈提纲用于指导访谈；观察记录表用于记录观察结果。20.调查研究的质量取决于（）A.调查设计B.调查执行C.调查分析D.以上都是答案：D解析：调查研究的质量取决于调查设计、调查执行和调查分析三个环节。调查设计要科学合理，调查执行要准确可靠，调查分析要客观深入，只有这三个环节都做好，才能保证调查研究的质量。二、多选题1.事业单位岗位分为哪几类（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.综合管理岗位答案：ABC解析：根据相关规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位负责组织和管理，专业技术岗位从事专业技术工作，工勤技能岗位从事服务性工作。综合管理岗位不是法定的岗位类别。2.事业单位工作人员考核的内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.出勤情况答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩和出勤情况等方面。这些方面综合反映了工作人员的表现和贡献。3.事业单位招聘的基本条件通常包括哪些（）A.遵守宪法和法律B.具有良好的品行C.具有符合岗位要求的专业或者技能条件D.身体状况符合岗位要求答案：ABCD解析：事业单位招聘的基本条件通常包括遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有符合岗位要求的专业或者技能条件以及身体状况符合岗位要求等。这些条件是保证招聘公平公正和选拔合格人才的基础。4.以下哪些属于事业单位内部治理结构的重要组成部分（）A.理事会B.职工代表大会C.招聘委员会D.督察委员会答案：ABD解析：事业单位内部治理结构通常包括理事会、职工代表大会和监督委员会等。理事会负责决策，职工代表大会负责民主管理，监督委员会负责监督。招聘委员会可能是招聘工作中的一个机构，但不属于内部治理结构的组成部分。5.事业单位工作人员的职务或者岗位变动，一般应当遵循哪些程序（）A.考核B.拟订方案C.广泛听取群众意见D.决定或者审批E.公告答案：BCDE解析：事业单位工作人员的职务或者岗位变动，一般应当遵循拟订方案、广泛听取群众意见、决定或者审批、公告等程序。考核是职务或者岗位变动的前提条件，但不是程序本身的一部分。6.事业单位工作人员奖励的种类包括哪些（）A.嘉奖B.通报表扬C.三等功D.二等功E.一等功答案：ACDE解析：事业单位工作人员奖励的种类通常分为嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。通报表扬虽然是一种表彰方式，但不属于正式的奖励种类。7.以下哪些属于事业单位工作人员的合法权益（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.获得休息休假的权利D.参加进修培训的权利答案：ABCD解析：事业单位工作人员的合法权益包括获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、获得休息休假的权利、参加进修培训的权利等。这些权利是保障工作人员基本权益的重要措施。8.事业单位工作人员履行岗位职责应当具备哪些素质（）A.政治素质B.业务素质C.职业道德素质D.身体素质答案：ABC解析：事业单位工作人员履行岗位职责应当具备政治素质、业务素质和职业道德素质。身体素质虽然也很重要，但不是履行岗位职责的直接素质要求。9.事业单位聘用合同应当具备哪些内容（）A.聘用单位名称B.聘用岗位及职责C.聘用期限D.工作地点E.工作报酬答案：ABCDE解析：事业单位聘用合同应当具备聘用单位名称、聘用岗位及职责、聘用期限、工作地点、工作报酬等内容。这些内容是聘用合同的基本要素，应当明确约定。10.以下哪些情形属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.直系亲属之间有隶属关系的B.近亲属之间有上下级关系的C.自己与本人有利害关系的D.与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的答案：ABCD解析：事业单位工作人员应当回避的情形包括直系亲属之间有隶属关系的、近亲属之间有上下级关系的、自己与本人有利害关系的、与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的等。这些情形可能导致工作人员在履行职责时出现利益冲突或者影响公正执行公务。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪几种等次（）A.优秀B.良好C.称职D.不称职答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、称职和不称职四个等次。这些等次用于评价工作人员的工作表现，作为晋升、奖励、培训等依据。12.事业单位工作人员享有哪些基本权利（）A.获得劳动报酬的权利B.参加进修培训的权利C.获得休息休假的权利D.对单位事务提出意见和建议的权利答案：ABCD解析：事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加进修培训、获得休息休假以及对单位事务提出意见和建议等基本权利。这些权利是保障工作人员合法权益的重要措施。13.事业单位内部治理结构的基本原则包括哪些（）A.民主集中制原则B.科学化、规范化原则C.公开、公平、公正原则D.权责统一原则答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构的基本原则包括民主集中制原则、科学化、规范化原则、公开、公平、公正原则和权责统一原则。这些原则旨在构建科学、规范、民主、高效的内部治理体系。14.事业单位招聘时，下列哪些情况属于回避范围（）A.近亲属之间有上下级关系的B.本人及其配偶、父母、子女等亲属与应聘人员有直接利害关系的C.与应聘人员有同学关系的D.与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的答案：ABD解析：事业单位招聘时，需要回避的情况包括近亲属之间有上下级关系的、本人及其配偶、父母、子女等亲属与应聘人员有直接利害关系的、与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的等。同学关系不属于回避范围。15.事业单位工作人员受到哪些处分时，可以申请复核（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD解析：事业单位工作人员受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分时，可以申请复核。复核是保障工作人员合法权益的重要程序。16.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得申请应聘事业单位岗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根据规定，事业单位工作人员受到开除处分后，三年内不得申请应聘事业单位岗位。这是对受到严重处分的工作人员的一种限制措施。17.事业单位聘用合同可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.解除合同的条件答案：ABCDE解析：事业单位聘用合同可以约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、解除合同的条件等内容。这些内容是聘用合同的重要组成部分，应当明确约定。18.事业单位工作人员的培训包括哪些类型（）A.岗前培训B.在岗培训C.岗后培训D.专项培训答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训包括岗前培训、在岗培训、岗后培训和专项培训等类型。这些培训旨在提高工作人员的业务素质和履职能力。19.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.晋升B.薪酬调整C.绩效奖励D.继续聘用答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果作为晋升、薪酬调整、绩效奖励和继续聘用等方面的依据。考核结果是评价工作人员工作表现的重要标准。20.事业单位内部治理结构中，理事会的主要职责包括哪些（）A.决定单位的发展方向和重大事项B.选举或者委派单位负责人C.审议批准单位的财务预算和决算D.监督单位的经营活动答案：ABC解析：事业单位内部治理结构中，理事会的主要职责包括决定单位的发展方向和重大事项、选举或者委派单位负责人、审议批准单位的财务预算和决算等。监督单位的经营活动可能是理事会的职责之一，但不是主要职责。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只作为晋升的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果的运用。事业单位工作人员的考核结果不仅作为晋升的依据，还作为薪酬调整、绩效奖励、续聘等的重要依据。考核结果是综合评价工作人员工作表现的重要标准，其结果影响着工作人员的多个方面。因此，题目表述错误。2.事业单位聘用合同必须采用书面形式。（）答案：正确解析：本题考查事业单位聘用合同的形式。根据相关法律法规，事业单位聘用合同必须采用书面形式。书面形式的聘用合同能够明确双方的权利和义务，有利于保障双方的合法权益，也便于管理和纠纷处理。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员的基本权利。根据相关法律法规，事业单位工作人员享有参加进修培训的权利。这一权利是为了保障工作人员不断提高业务素质和履职能力，促进个人职业发展。因此，题目表述正确。4.事业单位内部治理结构中，理事会是权力机构。（）答案：正确解析：本题考查事业单位内部治理结构。在许多事业单位的治理结构中，理事会是权力机构，负责决策单位的重大事项，如发展规划、人事任免、财务预决算等。理事会的设立旨在实现单位管理的科学化、民主化。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员受到开除处分后，可以立即申请复核。（）答案：错误解