2026中国建设银行青岛市分行校园招聘考试参考题库及答案解析

2026中国建设银行青岛市分行校园招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，向上级机关汇报工作应使用哪种文种（）A.请示B.报告C.函D.通知答案：B解析：向上级机关汇报工作情况应使用报告。报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或答复上级机关询问时使用的公文。请示是向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文。函是机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时使用的公文。通知是发布规章、转发上级机关和不相隶属机关的公文、批转下级机关的公文、传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，以及任免人员等使用的公文。2.下列哪个选项不属于国家宏观调控的手段（）A.经济手段B.法律手段C.行政手段D.个人决策答案：D解析：国家宏观调控的手段主要包括经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是指运用经济政策和经济杠杆，如财政政策、货币政策等来调控经济活动。法律手段是指运用法律规范和法规制度来调节经济关系。行政手段是指通过行政命令、指示和规定等来管理经济活动。个人决策不属于国家宏观调控的手段，个人决策主要是指个人或家庭在市场经济条件下做出的经济选择。3.公文传阅时应注意什么（）A.任何人都可以随意传阅B.只能由领导传阅C.应按照规定顺序传阅D.可以用复印件代替原件传阅答案：C解析：公文传阅时应按照规定顺序传阅，确保传阅的规范性和严肃性。传阅范围应按照公文的密级和内容确定，传阅过程中要注意保管好公文，防止丢失、泄密或损坏。任何人不得擅自扩大传阅范围或擅自复制、摘抄公文。领导可以传阅公文，但不是唯一的传阅者。传阅时应以原件为主，确因工作需要复制件的，应在复制件上注明“仅供传阅，不得复印”字样。4.在处理公务活动中，坚持原则性与灵活性的统一要求是什么（）A.既要坚持政策规定，又要根据实际情况灵活处理B.只要是领导决定的都可以执行C.严格按照政策规定办事，不能有丝毫变通D.以个人意志为转移，根据个人喜好处理答案：A解析：在处理公务活动中，坚持原则性与灵活性的统一要求是既要坚持政策规定，又要根据实际情况灵活处理。这意味着在执行政策时，要严格遵守政策的基本精神和规定，同时也要考虑到实际情况的复杂性和多样性，根据具体情况采取恰当的处理方法。坚持原则性是保证公务活动规范性和公正性的基础，而灵活性则是保证公务活动有效性和针对性的重要条件。5.机关内部文件流转一般遵循什么原则（）A.越级流转B.多头流转C.单一渠道流转D.逆向流转答案：C解析：机关内部文件流转一般遵循单一渠道流转原则。这意味着文件在机关内部的流转应按照规定的渠道和程序进行，不得随意改变流转方向或绕过规定的环节。单一渠道流转原则有助于保证文件流转的规范性和效率，避免文件丢失、延误或混乱。越级流转、多头流转和逆向流转都是违反文件流转规定的行为，应予以避免。6.调查研究报告中，数据分析部分应重点说明什么（）A.调查研究的方法和过程B.调查研究的主要发现和结论C.调查研究的背景和意义D.调查研究的样本选择答案：B解析：调查研究报告中，数据分析部分应重点说明调查研究的主要发现和结论。数据分析是调查研究报告的核心部分，通过对收集到的数据进行整理、统计和分析，揭示事物的本质特征和发展规律，为得出科学结论提供依据。数据分析部分应客观、准确地反映数据所反映的情况，并运用图表等形式直观地展示分析结果。调查研究的背景和意义、方法和过程、样本选择等虽然也是报告的重要组成部分，但不是数据分析部分的重点。7.机关公文处理的基本原则是什么（）A.高效、简便、保密B.及时、准确、安全C.公开、公平、公正D.科学、合理、合法答案：B解析：机关公文处理的基本原则是及时、准确、安全。及时原则要求公文处理要及时高效，不得延误。准确原则要求公文内容准确无误，格式规范。安全原则要求公文在处理过程中要确保安全，防止丢失、泄密或损坏。高效、简便、保密虽然也是公文处理的重要要求，但不是基本原则。公开、公平、公正主要适用于司法和行政执法领域。科学、合理、合法虽然也是重要的工作原则，但不是公文处理的基本原则。8.在撰写公文时，应注意语言表达什么特点（）A.生动形象B.准确严谨C.通俗易懂D.华丽辞藻答案：B解析：在撰写公文时，应注意语言表达准确严谨的特点。公文是具有法定效力的文书，其语言必须准确、规范、简洁，不得出现歧义或错误。准确严谨的语言表达能够保证公文的严肃性和权威性，避免因语言问题导致工作失误或纠纷。生动形象的语言虽然可以增强公文的可读性，但不是公文语言的主要特点。通俗易懂是公文语言应达到的效果，但不是其特点。华丽辞藻会降低公文的严肃性，应予以避免。9.以下哪个选项不属于机关公文（）A.命令B.通告C.会议纪要D.报告答案：A解析：以下哪个选项不属于机关公文（）A.命令B.通告C.会议纪要D.报告命令不属于机关公文。命令是国务院及其部门、县级以上地方各级人民政府及其部门发布的，适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；批准授予和晋升衔级；嘉奖有关单位及人员等。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。会议纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出建议或者答复上级机关的询问。通告、会议纪要和报告都属于机关公文。10.机关档案管理的基本要求是什么（）A.完整、准确、系统B.安全、保密、高效C.分类、编目、统计D.利用、开发、保护答案：A解析：机关档案管理的基本要求是完整、准确、系统。完整要求档案齐全，没有缺损；准确要求档案内容真实可靠，没有差错；系统要求档案分类合理，排列有序。安全、保密、高效、分类、编目、统计、利用、开发、保护都是档案管理的重要方面，但不是基本要求。基本要求是档案管理工作的出发点和落脚点，是衡量档案管理水平的重要标准。11.以下哪种情形下，公民享有优先购买权（）A.房屋租赁合同到期，出租人要收回房屋自住B.企业改制，原职工购买企业股份C.联合开发经营的房屋竣工，开发商出售多余部分D.出租房屋被征收，房屋所有权人重新购买答案：C解析：公民的优先购买权主要是在特定情况下，比如房屋租赁合同到期，承租人优先承租的权利，或者企业改制时，原职工优先购买本企业股份的权利。但在选项中，只有C项描述了联合开发经营的房屋竣工后，开发商出售多余部分时，相关主体享有优先购买权的情况。这种权利是基于其参与了开发经营，对房屋具有一定的优先购买资格。A项是租赁合同到期，出租人收回房屋自住，承租人一般没有优先购买权。B项是企业改制，原职工购买企业股份，虽然有优先购买权，但前提是改制涉及职工持股。D项是房屋被征收，所有权人重新购买，不属于优先购买权的范畴。12.机关内部规范性文件的制定，应当遵循什么程序（）A.起草、审核、签发B.起草、讨论、批准C.起草、征求意见、发布D.起草、修改、定稿答案：A解析：机关内部规范性文件的制定，通常需要经过起草、审核、签发三个主要程序。首先由相关部门或人员起草文件草案；其次，文件草案需要经过相关部门或人员的审核，以确保其内容符合相关规定和政策；最后，审核通过后的文件草案由具有签发权限的领导签发，正式成为规范性文件。B项的“讨论”和D项的“修改”、“定稿”虽然可能是制定过程中的环节，但不是规范性文件制定的主要法定程序。C项的“征求意见”虽然重要，但通常是在起草或审核阶段进行，而不是独立的程序。13.在公文写作中，"请示"和"报告"的主要区别在于（）A.文件格式不同B.行文目的不同C.读者对象不同D.发文机关不同答案：B解析：在公文写作中，“请示”和“报告”的主要区别在于行文目的不同。“请示”是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，其目的是为了获得上级机关的指示或批准。“报告”是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或答复上级机关询问时使用的公文，其目的是为了汇报工作或情况。文件格式、读者对象、发文机关都不是两者区别的主要方面。请示通常需要上级机关批复，而报告一般不需要。14.以下哪项不属于社会公共事务（）A.城市道路维护B.公共卫生管理C.个人财产保护D.环境保护答案：C解析：社会公共事务是指社会全体成员或大部分成员共同关心和受益的事务，这些事务通常具有公共性、共享性和外部性。城市道路维护、公共卫生管理和环境保护都属于社会公共事务，因为它们关系到城市居民的整体利益和公共环境。个人财产保护虽然重要，但主要涉及个体利益，不属于社会公共事务的范畴。社会公共事务的目的是维护和增进公共利益，而不是个体利益。15.事业单位工作人员考核的结果，通常如何运用（）A.作为职务晋升的唯一依据B.作为确定绩效工资的主要参考C.作为评优评先的主要标准D.作为解除劳动合同的唯一条件答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果通常作为确定绩效工资的主要参考。考核结果会直接影响工作人员的绩效工资水平，通常考核结果越好，绩效工资越高。虽然考核结果也可能作为职务晋升、评优评先的参考，但不一定是唯一依据或主要标准。解除劳动合同需要满足法定条件，考核结果只是其中一个参考因素，不是唯一条件。A项和D项的说法过于绝对，不符合实际情况。16.以下哪项是制定政策的步骤之一（）A.政策执行B.政策评估C.政策预测D.政策宣传答案：B解析：制定政策通常包括一系列步骤，如政策问题的识别、政策目标的设定、政策方案的设计、政策方案的择优、政策的合法化、政策的宣传和解释、政策的执行、政策评估等。政策评估是制定政策过程中的一个重要步骤，它旨在判断政策实施的效果，为政策的调整和完善提供依据。政策执行、政策预测和政策宣传虽然也是政策过程中的重要环节，但不是制定政策的步骤本身。17.机关公文处理中，"紧急程度"是指（）A.文件保密等级B.文件重要程度C.文件送达时限D.文件办理时限答案：C解析：机关公文处理中，“紧急程度”是指文件送达的时限要求。它表明文件需要以多快的速度送达接收机关或人员，通常分为“特急”、“加急”和“常规”等不同等级。紧急程度反映了文件处理的紧迫性，要求相关人员在规定时限内完成文件的传递和办理。文件保密等级是文件密级的体现，文件重要程度是文件价值或影响力的体现，文件办理时限是文件办理过程所需时间的体现，这些都与紧急程度不同。18.事业单位招聘时，对应聘者进行体检，主要是为了（）A.评估应聘者的工作能力B.确保应聘者符合岗位要求C.了解应聘者的家庭背景D.验证应聘者的学历证明答案：B解析：事业单位招聘时，对应聘者进行体检主要是为了确保应聘者符合岗位要求。不同的岗位对工作人员的身体条件有不同的要求，体检可以判断应聘者是否具备从事该岗位工作所需的基本身体条件。评估工作能力通常通过笔试、面试等方式进行，了解家庭背景和验证学历证明也是招聘过程中的环节，但体检的主要目的是确保应聘者的身体条件符合岗位要求。体检结果不合格，即使其他方面表现优秀，也可能无法被录用。19.以下哪种情形不属于职务行为（）A.工作人员因执行公务发生交通事故B.领导干部在职务活动中滥用职权C.工作人员下班后在路上遇到紧急情况，协助处理D.工作人员利用职务之便为亲友谋利答案：D解析：职务行为是指工作人员履行职责、执行公务的行为。A项是工作人员因执行公务发生交通事故，属于职务行为导致的后果。B项是领导干部在职务活动中滥用职权，虽然是不当的职务行为，但仍然是职务行为。C项是工作人员下班后在路上遇到紧急情况，协助处理，虽然不是在工作时间，但属于出于职务责任或义务而进行的救助行为，可以视为广义上的职务行为。D项是工作人员利用职务之便为亲友谋利，这是利用职务便利从事的个人行为，并非履行职责的行为，不属于职务行为。20.机关公文中的“附注”通常用于说明什么（）A.公文的发送范围B.公文的密级和保密期限C.公文附件的内容和效力D.公文的紧急程度答案：C解析：机关公文中的“附注”通常用于说明公文附件的内容和效力，或者对公文中的某些内容进行补充说明。例如，可以说明附件是正文的补充材料，具有同等效力，或者对公文发送对象、办理要求等进行补充说明。公文的发送范围、密级和保密期限、紧急程度等通常在公文的眉首部分标注，而不是在附注中说明。附注是公文正文的一部分，用于对正文内容进行补充或说明，其说明的内容通常不是公文的主体信息。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和工作实绩C.工作态度和纪律作风D.身体状况和学习能力答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质和职业道德（A）、工作能力和工作实绩（B）、工作态度和纪律作风（C）。这些内容全面反映了工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现。身体状况（D）和单纯的学习能力（D）通常不是考核的主要方面，虽然良好的身体和学习能力对工作有积极作用，但考核制度中并未将其列为核心考核内容。2.以下哪些属于社会救助的主要形式（）A.最低生活保障B.五保供养C.报销医疗费用D.临时救助E.住房补贴答案：ABD解析：社会救助是指国家和社会对因各种原因无法维持最低生活水平的公民，依法提供物质帮助和服务，以保障其基本生活权益的制度。其主要形式包括最低生活保障（A）、特困人员救助供养（即五保供养，B）、临时救助（D）等。报销医疗费用（C）和住房补贴（E）虽然也是社会保障的组成部分，能够减轻公民的生活负担，但它们通常不属于社会救助的主要形式。社会救助更侧重于对生活困难者的直接扶助，保障其最低生活。报销医疗费用和住房补贴可能面向更广泛的人群，且有特定条件限制。3.机关公文处理的基本原则有哪些（）A.坚持实事求是B.确保安全C.高效便民D.公开透明E.按照规定程序办理答案：ABCE解析：机关公文处理的基本原则主要包括：坚持实事求是（A），确保公文内容真实、准确；确保安全（B），防止公文丢失、泄密；高效便民（C），提高公文处理效率，方便相关人员；按照规定程序办理（E），保证公文处理的规范性和合法性。公开透明（D）虽然重要，但并非所有公文都需要公开，且不是所有机关公文处理的基本原则。特别是涉及国家秘密或个人隐私的公文，必须保密。因此，A、B、C、E是基本原则。4.以下哪些行为可能构成滥用职权（）A.违反法律法规的规定，作出与职权无关的决定B.故意刀难相对人，拖延办理合法的申请事项C.利用职权为自己或他人谋取不正当利益D.在执行公务中，对符合法定条件的申请事项拒绝办理E.依照法定程序，对符合条件的申请事项予以批准答案：ABCD解析：滥用职权是指国家机关工作人员超越职权范围或者违反法定程序，滥用职权、徇私舞弊、损害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。A项违反法律法规规定，作出与职权无关的决定，属于超越职权。B项故意刀难相对人，拖延办理合法申请事项，属于故意刁难。C项利用职权为自己或他人谋取不正当利益，属于徇私舞弊。D项对符合法定条件的申请事项拒绝办理，违反法定程序或规定，属于滥用职权。E项依照法定程序予以批准，是合法行使职权的行为，不属于滥用职权。因此，A、B、C、D可能构成滥用职权。5.事业单位招聘时，对拟聘用人员信息进行公示，主要目的是什么（）A.公开招聘信息，接受社会监督B.核实拟聘用人员信息，确保无误C.听取社会各界对拟聘用人员的意见D.缩小招聘范围，提高招聘效率E.减少招聘过程中的不公平现象答案：ABC解析：事业单位招聘时对拟聘用人员信息进行公示，主要目的是公开招聘信息，接受社会监督（A），确保拟聘用人员信息的真实性、准确性（B），并听取社会各界对拟聘用人员的意见（C）。公示是招聘过程中的一个重要环节，有助于增加招聘的透明度，防止暗箱操作，保障招聘的公平公正。缩小招聘范围（D）与公示的目的不符，公示是为了扩大告知范围。减少不公平现象（E）是公示的间接效果之一，但主要目的还是信息公开、信息核实和接受监督。6.以下哪些属于社会公共事务的特征（）A.公共性B.外部性C.共享性D.个体性E.强制性答案：ABC解析：社会公共事务是指社会全体或大部分成员共同关心和受益的事务，其主要特征包括：公共性（A），事务关乎公共利益；外部性（B），一个主体的行为可能影响其他主体；共享性（C），事务的成果通常由多人共享。社会公共事务通常需要通过集体行动或公共机构来管理和提供。D项个体性（D）不是社会公共事务的特征，个体性强调的是个体利益和个体行为。E项强制性（E）虽然某些公共事务的管理可能涉及强制性规定，但强制性本身不是社会公共事务的本质特征，有些公共事务是通过合作和自愿来实现的。因此，A、B、C是特征。7.事业单位工作人员的考核结果通常如何运用（）A.作为确定绩效工资的主要依据B.作为岗位竞聘的重要参考C.作为评优评先的主要标准D.作为调整岗位和职务的主要参考E.作为解除劳动合同的唯一条件答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果是人力资源管理的重要依据，通常用于：确定绩效工资（A），考核结果好的，绩效工资可能更高；岗位竞聘（B），作为竞聘上岗的参考；评优评先（C），作为评选优秀员工或先进集体的主要标准；调整岗位和职务（D），考核结果可作为晋升、调动或降级的重要参考。考核结果也是判断是否需要改进工作或进行培训的依据。E项“唯一条件”（E）过于绝对，考核结果通常不是解除劳动合同的唯一条件，解除劳动合同需要满足法定的情形，如严重违纪、能力无法胜任且经过培训或调整岗位仍不胜任等。8.以下哪些属于机关公文（）A.命令（令）B.通告C.通报D.会议纪要E.报告答案：ABCDE解析：机关公文是指机关、团体、企事业单位在公务活动中用来处理工作、沟通信息、记载事务的具有特定格式的文书。根据《党政机关公文处理工作条例》，常见的机关公文种类包括命令（令）（A）、通告（B）、通报（C）、会议纪要（D）、报告（E）等。这些都是正式的机关公文，具有法定的效力或作用。因此，A、B、C、D、E都属于机关公文。9.制定政策的一般步骤包括哪些（）A.调查研究，了解政策问题B.确定政策目标，明确要解决什么问题C.设计政策方案，提出解决问题的多种途径D.政策方案择优，选择最合适的方案E.政策宣传解释，让政策对象了解政策内容答案：ABCDE解析：制定政策是一个系统性的过程，通常包括以下步骤：首先进行调查研究，了解政策问题的现状和原因（A）；然后明确政策目标，即政策要解决什么问题，达到什么效果（B）；接着设计政策方案，针对政策问题提出各种可能的解决方案（C）；对设计的多个方案进行比较评估，择优选择最合适的方案（D）；最后，对选定的政策进行宣传解释，使政策对象了解政策内容、目的和实施要求，为政策的顺利实施创造条件（E）。这些步骤相互联系，共同构成政策制定的过程。10.事业单位工作人员的培训，主要目的是什么（）A.提高工作人员的政治素质和职业道德水平B.增强工作人员的业务能力和专业技能C.更新工作人员的知识结构，适应社会发展D.改善工作人员的工作态度，增强服务意识E.增加单位的行政开支答案：ABCD解析：事业单位工作人员的培训主要目的是多方面的，包括：提高工作人员的政治素质和职业道德水平（A），使其更好地服务社会；增强工作人员的业务能力和专业技能（B），使其胜任岗位工作；更新工作人员的知识结构（C），使其跟上时代发展，适应新的工作要求；改善工作人员的工作态度（D），增强服务意识，提高服务质量。培训是为了提升工作人员的综合素质和工作效能，为单位发展和公共服务提供人才保障。增加单位的行政开支（E）不是培训的目的，有效的培训应该考虑成本效益，提高工作效率，从长远看可能节省开支。因此，A、B、C、D是培训的目的。11.事业单位工作人员的考核方式有哪些（）A.考核委员会考核B.考核小组考核C.个人总结汇报D.同事评议E.领导评价答案：ABCDE解析：根据相关规定，事业单位工作人员的考核通常采取多种方式进行，以全面、客观地评价工作人员。常见的考核方式包括：由考核委员会（A）或考核小组（B）组织实施考核；被考核人员进行个人总结汇报（C）；组织同事评议（D），听取同事的意见；以及领导评价（E），由直接上级或相关负责人进行评价。这些方式相结合，可以从不同角度了解工作人员的表现，提高考核的全面性和准确性。12.社会保障体系的主要组成部分有哪些（）A.社会养老保险B.社会医疗保险C.社会失业保险D.社会工伤保险E.社会生育保险答案：ABCDE解析：社会保障体系是维护社会稳定、保障公民基本生活权益的重要制度安排。其主要组成部分通常包括：社会养老保险（A），保障劳动者退休后的基本生活；社会医疗保险（B），保障劳动者患病时的基本医疗需求；社会失业保险（C），保障劳动者失业期间的基本生活；社会工伤保险（D），保障劳动者因工作遭受伤害后的医疗和补助；社会生育保险（E），保障劳动者因生育而暂时中断劳动时的基本生活。这些保险项目共同构成了社会保障体系的核心内容，为公民提供多方面的保障。13.以下哪些属于行政行为（）A.甲某向政府部门申请办理营业执照B.乙某因违章停车被交警罚款C.丙某参加政府部门组织的考试D.丁某向人大代表反映意见E.戊某经批准开办一家商店答案：BE解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能够产生行政法律效果的行为。行政行为的特征包括：行政主体实施、行使行政职权、具有法律约束力。A项甲某申请营业执照，是公民向行政主体提出申请的行为，属于行政相对人的行为，不是行政行为。B项乙某被交警罚款，是行政主体（交警）对行政相对人（乙某）违反行政法规的行为实施的行政处罚，属于行政行为。C项丙某参加考试，如果考试组织者是行政机关，考试本身可能是管理行为，但丙某参加考试的行为是作为考试参与者的行为，不是行政行为。D项丁某向人大代表反映意见，是公民行使政治权利的行为，属于监督行为，不是行政行为。E项戊某经批准开办商店，是行政主体（政府部门）对戊某的申请依法作出批准决定，属于行政许可行为，是行政行为。因此，B、E属于行政行为。14.事业单位岗位设置的原则有哪些（）A.科学合理B.专设专用C.结构优化D.分类管理E.人员精干答案：ACDE解析：事业单位岗位设置是事业单位人事管理的基础性工作，需要遵循一系列原则。主要包括：科学合理（A），岗位设置要符合事业单位的性质、特点和发展需要；结构优化（C），注重不同岗位之间的比例关系，形成合理的岗位结构；分类管理（D），根据不同类型事业单位的特点和岗位性质，实行分类管理；人员精干（E），在满足工作需要的前提下，保持人员队伍的精简高效。专设专用（B）不是必须的原则，某些岗位可能需要专设，但很多岗位是通用的，并非专设专用。因此，A、C、D、E是原则。15.以下哪些情形下，公民可以申请行政复议（）A.对行政机关作出的警告决定不服B.对行政机关作出的罚款决定不服C.对行政机关作出的吊销许可证决定不服D.对行政机关的行政处分决定不服E.对行政机关的行政强制措施不服答案：ABCE解析：行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关的具体行政行为，依法向上级行政机关或者本级人民政府申请复议的制度。根据规定，公民可以申请行政复议的情形通常包括：对行政机关作出的警告（A）、罚款（B）、吊销许可证（C）等行政处罚决定不服；对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施（E）不服；对行政机关作出的撤销、变更或者确认违法的具体行政行为不服等。行政处分（D）是行政机关对其工作人员的内部人事处理行为，不属于行政复议的范围。因此，A、B、C、E属于可以申请行政复议的情形。16.机关公文处理过程中，需要履行签发手续的文件通常有哪些（）A.以本机关名义制发的上行文B.以本机关名义制发的平行文C.以本机关名义制发的下行文D.涉及重大事项、重要工作的公文E.无需保密的内部公文答案：AD解析：机关公文处理中，签发是指机关负责人对重要公文文稿进行最终审定并签署意见，表示批准发文的环节。通常需要履行签发手续的文件包括：以本机关名义制发的上行文（A），因为上行文需要向上级机关汇报或请示，应由机关负责人签发；以本机关名义制发的下行文（C），因为下行文是机关对下级单位发布的指令性文件，也通常需要负责人签发；以及涉及重大事项、重要工作的公文（D），无论上行文、平行文还是下行文，只要内容重大或工作重要，都需要负责人签发。平行文（B）和无需保密的内部公文（E）不一定都需要负责人签发，可以根据机关的内部规定和文件的重要程度确定是否需要签发。因此，A、D通常需要履行签发手续。17.社会主义初级阶段的基本特征有哪些（）A.生产力水平相对较低B.社会主义市场经济体制初步建立C.社会主义民主政治制度逐步完善D.社会主义文化事业不断发展E.存在多种所有制经济成分答案：ABCE解析：社会主义初级阶段是中国社会主义发展的特定历史阶段，其基本特征主要包括：生产力水平相对较低（A），与发达国家相比仍有差距；社会主义市场经济体制初步建立（B），市场在资源配置中起决定性作用，但还需要不断完善；社会主义民主政治制度逐步完善（C），人民当家作主的权利得到保障，但民主法治建设仍需加强；存在多种所有制经济成分（E），公有制为主体、多种所有制经济共同发展，非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。社会主义文化事业不断发展（D）是社会主义初级阶段努力实现的目标之一，但不是其基本特征。因此，A、B、C、E是基本特征。18.事业单位公开招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.进行考试和考核E.公示拟聘用人员并办理相关手续答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是选拔优秀人才到事业单位工作的重要途径，通常遵循一套规范的基本程序：首先制定招聘计划（A），明确招聘岗位、人数、条件等；然后发布招聘公告（B），向社会公布招聘信息；接着组织报名和资格审查（C），对报名人员进行资格审核；进行考试和考核（D），通过笔试、面试、体检、考察等方式选拔合适人选；最后公示拟聘用人员（E），在一定范围内进行公示，接受社会监督；公示无异议后，办理相关聘用手续。这些步骤共同构成了事业单位公开招聘的完整流程。19.以下哪些属于社会救助的功能（）A.保障基本生活B.维护社会稳定C.促进社会公平D.发展社会事业E.临时困难帮扶答案：ABCE解析：社会救助的功能主要体现在：保障基本生活（A），为生活困难者提供必要的物质帮助，满足其最低生活需求；维护社会稳定（B），通过解决困难群体的基本生活问题，减少社会矛盾，促进社会和谐稳定；促进社会公平（C），缩小贫富差距，保障弱势群体的基本权益，体现社会公平正义；临时困难帮扶（E），为遭遇突发性、临时性困难的家庭或个人提供紧急援助，帮助他们渡过难关。发展社会事业（D）主要是通过教育、科技、文化等领域的投入来推动，虽然与社会救助有关联，但不是社会救助本身的主要功能。因此，A、B、C、E是社会救助的功能。20.机关公文中的“紧急程度”分为哪几种（）A.特急B.加急C.一般D.紧急E.紧密答案：AB解析：机关公文中的“紧急程度”是指公文送达和办理的时限要求，分为不同的等级。根据规定，通常分为“特急”（A）和“加急”（B）两种。特急公文要求以最快速度处理和传递，通常涉及重大紧急事项。加急公文要求以较快的速度处理和传递，可能涉及重要或较紧急事项。一般（C）、紧急（D）和紧密（E）不是法定的紧急程度分类。因此，A、B是紧急程度的分类。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升职务的依据。（）答案：错误解析：事业单位工作人员的考核结果主要用于评价工作人员的工作表现，其应用范围较广，包括确定绩效工资、岗位竞聘、评优评先、调整岗位和职务等。虽然考核结果是晋升职务的重要参考依据，但并非唯一依据，晋升职务通常还需要考虑学历、资历、工作年限、培训情况以及实际工作表现等多个因素。因此，题目表述错误。2.社会保障制度是国家通过立法强制实施的社会保障体系。（）答案：正确解析：社会保障制度是国家为了保障社会成员的基本生活权利而建立的一种制度安排，通常具有强制性、普遍性、互济性等特征。其建立和实施需要通过立法程序，明确保障对象、保障内容、资金来源、管理机制等，并通过强制手段征收保费、提供保障，确保制度的运行。因此，社会保障