2025湖南湘潭经济技术开发区新发展有限公司招聘工作人员17人考试参考题库及答案解析

2025湖南湘潭经济技术开发区新发展有限公司招聘工作人员17人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到突发事件应当如何处理（）A.首先确保个人安全，暂缓执行职务B.坚持原则，即使个人受到威胁也不停止执行C.向周围群众求助，寻求支援后再执行D.按照规定程序，及时报告并妥善处理答案：D解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到突发事件应首先按照规定程序处理。这既包括及时向上级报告情况，也包括根据预案采取适当措施。确保个人安全是必要的，但不应成为首要考虑因素。坚持原则固然重要，但在突发事件中，灵活处理和及时报告更为关键。向周围群众求助可以作为辅助手段，但不是首要措施。2.事业单位工作人员进行岗位竞聘时，下列哪项不属于竞聘者的基本条件（）A.具有相应的学历和专业技术资格B.具有较强的组织协调能力C.能够长期从事该岗位工作D.具有良好的职业道德和敬业精神答案：C解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘时，基本条件通常包括学历、专业技术资格、能力素质和职业道德等方面。学历和专业技术资格是岗位任职的基本要求；组织协调能力是很多岗位都需要的能力素质；良好的职业道德和敬业精神是事业单位工作人员的基本素质要求。能否长期从事该岗位工作并非竞聘的基本条件，这更多是岗位本身的性质所决定的。3.事业单位工作人员在执行公务时，遇有与本人有利害关系的情况，应当如何处理（）A.私下处理，避免影响工作B.主动回避，或按照规定申请回避C.向领导说明情况，由领导决定是否回避D.忽略该情况，继续执行公务答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员在执行公务时，遇有与本人有利害关系的情况，应当主动回避，或者按照规定申请回避。这是保证公务公正廉洁的基本要求。私下处理可能导致问题解决不公；依赖领导决定回避虽然也是一种途径，但主动回避是更为规范和负责任的做法；忽略该情况则可能违反规定，影响公务执行效果。4.事业单位工作人员对单位给予的处分不服，可以采取哪种途径维护自身权益（）A.向社会媒体曝光B.直接向上级单位或有关部门申诉C.携带相关材料直接找领导理论D.申请劳动仲裁答案：B解析：事业单位工作人员对单位给予的处分不服，依法可以通过申诉的途径维护自身权益。即向上级单位或有关部门提出申诉，要求对处分决定进行复核。向社会媒体曝光可能引发舆论争议，并非法定途径；携带材料找领导理论缺乏正式程序；劳动仲裁主要适用于劳动关系中的纠纷，对于事业单位工作人员的处分，一般不适用仲裁。5.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当如何使用经费（）A.优先用于个人福利B.根据规定用途，合理使用，确保专款专用C.酌情处理，不拘泥于具体规定D.尽量节省，剩余上交答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，使用经费必须严格遵守财务管理制度，根据规定用途合理使用，确保专款专用。经费是公共资源，必须用于公务活动，不得用于个人福利；不能随意酌情处理，更不能为了节省而完全不使用必要的经费。6.事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，应当如何处理（）A.提升嗓门，争执不休B.向领导或相关部门反映，寻求调解C.自行协商解决，不惊动他人D.通过同事私下传播，扩大影响答案：B解析：事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，应当本着相互尊重、团结协作的原则，选择恰当的方式处理。自行协商解决是首选方式，但如果协商不成，或者涉及原则性问题，应当向领导或相关部门反映，寻求调解或帮助。提升嗓门争执不休不利于问题解决，甚至可能激化矛盾；通过私下传播扩大影响是不负责任的行为。7.事业单位工作人员应当如何对待服务对象（）A.保持距离，避免接触B.态度冷淡，公事公办C.态度和蔼，耐心服务D.收受好处，提供便利答案：C解析：事业单位工作人员是为社会公众提供服务的人员，应当以服务对象为中心，态度和蔼，耐心服务，切实维护服务对象的合法权益。保持距离、态度冷淡不符合服务宗旨；收受好处、提供便利则属于违纪违法行为。8.事业单位工作人员参加培训学习的目的是什么（）A.获取证书，用于晋升B.提高业务能力和综合素质C.展示个人能力，争取关注D.调剂工作生活，放松身心答案：B解析：事业单位工作人员参加培训学习的主要目的是提高自身的业务能力和综合素质，更好地履行岗位职责，服务社会公众。获取证书可能是培训的一个结果，但不是目的；参加培训不是为了单纯展示个人能力或调剂生活。9.事业单位工作人员应当如何对待工作中的秘密（）A.随意传播，增加了解B.严格保密，按规定处理C.选择性地保密，认为重要的才保密D.主动泄露，便于监督答案：B解析：事业单位工作人员在工作中会接触到一些秘密信息，应当严格保密，按照规定处理，不得擅自传播或泄露。随意传播、选择性保密、主动泄露都是违反保密规定的行为，可能造成不良后果。10.事业单位工作人员应当如何进行自我评价（）A.只谈成绩，不提不足B.完全依赖领导评价C.客观公正，既肯定成绩，也正视不足D.对自己要求过高，过于苛刻答案：C解析：事业单位工作人员应当进行客观公正的自我评价，既要看到自己的成绩，给予肯定，也要正视自己的不足，找出差距和改进方向。只谈成绩不提不足是不客观的；完全依赖领导评价缺乏主动性；对自己要求过高、过于苛刻则不利于积极性和自信心的发挥。11.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到突发事件应当如何处理（）A.首先确保个人安全，暂缓执行职务B.坚持原则，即使个人受到威胁也不停止执行C.向周围群众求助，寻求支援后再执行D.按照规定程序，及时报告并妥善处理答案：D解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到突发事件应首先按照规定程序处理。这既包括及时向上级报告情况，也包括根据预案采取适当措施。确保个人安全是必要的，但不应成为首要考虑因素。坚持原则固然重要，但在突发事件中，灵活处理和及时报告更为关键。向周围群众求助可以作为辅助手段，但不是首要措施。12.事业单位工作人员进行岗位竞聘时，下列哪项不属于竞聘者的基本条件（）A.具有相应的学历和专业技术资格B.具有较强的组织协调能力C.能够长期从事该岗位工作D.具有良好的职业道德和敬业精神答案：C解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘时，基本条件通常包括学历、专业技术资格、能力素质和职业道德等方面。学历和专业技术资格是岗位任职的基本要求；组织协调能力是很多岗位都需要的能力素质；良好的职业道德和敬业精神是事业单位工作人员的基本素质要求。能否长期从事该岗位工作并非竞聘的基本条件，这更多是岗位本身的性质所决定的。13.事业单位工作人员在执行公务时，遇有与本人有利害关系的情况，应当如何处理（）A.私下处理，避免影响工作B.主动回避，或按照规定申请回避C.向领导说明情况，由领导决定是否回避D.忽略该情况，继续执行公务答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员在执行公务时，遇有与本人有利害关系的情况，应当主动回避，或者按照规定申请回避。这是保证公务公正廉洁的基本要求。私下处理可能导致问题解决不公；依赖领导决定回避虽然也是一种途径，但主动回避是更为规范和负责任的做法；忽略该情况则可能违反规定，影响公务执行效果。14.事业单位工作人员对单位给予的处分不服，可以采取哪种途径维护自身权益（）A.向社会媒体曝光B.直接向上级单位或有关部门申诉C.携带相关材料直接找领导理论D.申请劳动仲裁答案：B解析：事业单位工作人员对单位给予的处分不服，依法可以通过申诉的途径维护自身权益。即向上级单位或有关部门提出申诉，要求对处分决定进行复核。向社会媒体曝光可能引发舆论争议，并非法定途径；携带材料找领导理论缺乏正式程序；劳动仲裁主要适用于劳动关系中的纠纷，对于事业单位工作人员的处分，一般不适用仲裁。15.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当如何使用经费（）A.优先用于个人福利B.根据规定用途，合理使用，确保专款专用C.酌情处理，不拘泥于具体规定D.尽量节省，剩余上交答案：B解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，使用经费必须严格遵守财务管理制度，根据规定用途合理使用，确保专款专用。经费是公共资源，必须用于公务活动，不得用于个人福利；不能随意酌情处理，更不能为了节省而完全不使用必要的经费。16.事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，应当如何处理（）A.提升嗓门，争执不休B.向领导或相关部门反映，寻求调解C.自行协商解决，不惊动他人D.通过同事私下传播，扩大影响答案：B解析：事业单位工作人员之间发生轻微纠纷时，应当本着相互尊重、团结协作的原则，选择恰当的方式处理。自行协商解决是首选方式，但如果协商不成，或者涉及原则性问题，应当向领导或相关部门反映，寻求调解或帮助。提升嗓门争执不休不利于问题解决，甚至可能激化矛盾；通过私下传播扩大影响是不负责任的行为。17.事业单位工作人员应当如何对待服务对象（）A.保持距离，避免接触B.态度冷淡，公事公办C.态度和蔼，耐心服务D.收受好处，提供便利答案：C解析：事业单位工作人员是为社会公众提供服务的人员，应当以服务对象为中心，态度和蔼，耐心服务，切实维护服务对象的合法权益。保持距离、态度冷淡不符合服务宗旨；收受好处、提供便利则属于违纪违法行为。18.事业单位工作人员参加培训学习的目的是什么（）A.获取证书，用于晋升B.提高业务能力和综合素质C.展示个人能力，争取关注D.调剂工作生活，放松身心答案：B解析：事业单位工作人员参加培训学习的主要目的是提高自身的业务能力和综合素质，更好地履行岗位职责，服务社会公众。获取证书可能是培训的一个结果，但不是目的；参加培训不是为了单纯展示个人能力或调剂生活。19.事业单位工作人员应当如何对待工作中的秘密（）A.随意传播，增加了解B.严格保密，按规定处理C.选择性地保密，认为重要的才保密D.主动泄露，便于监督答案：B解析：事业单位工作人员在工作中会接触到一些秘密信息，应当严格保密，按照规定处理，不得擅自传播或泄露。随意传播、选择性保密、主动泄露都是违反保密规定的行为，可能造成不良后果。20.事业单位工作人员应当如何进行自我评价（）A.只谈成绩，不提不足B.完全依赖领导评价C.客观公正，既肯定成绩，也正视不足D.对自己要求过高，过于苛刻答案：C解析：事业单位工作人员应当进行客观公正的自我评价，既要看到自己的成绩，给予肯定，也要正视自己的不足，找出差距和改进方向。只谈成绩不提不足是不客观的；完全依赖领导评价缺乏主动性；对自己要求过高、过于苛刻则不利于积极性和自信心的发挥。二、多选题1.事业单位工作人员应当具备哪些基本素质（）A.良好的职业道德B.较强的业务能力C.良好的沟通协调能力D.较高的学历水平E.丰富的工作经验答案：ABC解析：事业单位工作人员的基本素质要求是多方面的，主要包括良好的职业道德、较强的业务能力和良好的沟通协调能力。职业道德是基本要求，确保其行为符合规范；业务能力是履行岗位职责的基础；沟通协调能力有助于更好地服务对象和同事。学历水平和工作经验虽然对工作有益，但并非所有岗位都必需的基本素质，且素质高低不能简单等同于学历和经验。2.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当如何处理与领导的关系（）A.尊重领导，服从安排B.积极汇报，及时沟通C.提出建议，参与决策D.敢于质疑，挑战权威E.明确职责，不越位答案：ABCE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当与领导建立良好的工作关系。尊重领导，服从合理的安排是基本要求；积极汇报工作进展和遇到的问题，及时沟通有助于工作的顺利开展；在职责范围内，可以提出合理化建议，参与相关决策的讨论，但应基于专业能力和事实依据；明确自身职责，不做越位之事，保持组织纪律性。敢于质疑、挑战权威通常不是处理与领导关系的恰当方式，除非是在发现明显错误或违规行为时，也应采取合适的方式和场合。3.事业单位工作人员应当如何处理工作中的冲突（）A.私下解决，避免影响团结B.冷静分析，找出原因C.沟通协商，寻求共识D.逐级反映，请求帮助E.记恨在心，以牙还牙答案：BCD解析：事业单位工作人员在工作中遇到冲突时，应当采取积极、理性的方式处理。首先应冷静分析冲突产生的原因；其次，尝试通过沟通协商的方式，化解矛盾，寻求共识；如果沟通无效或冲突涉及原则性问题，可以逐级向上反映，请求组织或领导提供帮助和协调。私下解决可能使问题遗留；记恨在心、以牙还牙则不利于自身形象和团队氛围。4.事业单位工作人员进行岗位竞聘时，需要准备哪些材料（）A.个人简历B.学历学位证书C.专业技术资格证书D.荣誉奖励证书E.个人体检报告答案：ABCD解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘时，通常需要提交一系列证明材料。个人简历用于介绍基本情况和工作经历；学历学位证书是教育背景的证明；专业技术资格证书是岗位任职资格的重要依据；荣誉奖励证书可以体现个人能力和工作表现，增加竞聘优势。个人体检报告一般不是岗位竞聘的必需材料，除非岗位有特殊体能要求。5.事业单位工作人员对单位给予的处分不服，可以通过哪些途径维护自身权益（）A.自行申诉B.申请复核C.寻求法律援助D.向上级机关反映E.集体上访答案：ABCD解析：事业单位工作人员对单位给予的处分不服，依法享有申诉的权利。可以通过自行向有关部门提出申诉、申请原处分单位或者其上级机关复核、向上级机关反映情况等方式维护自身权益。寻求法律援助是维护权益的途径之一，但不是法定程序；集体上访并非合法的维权途径，可能引发不良社会影响。6.事业单位工作人员应当如何使用公共资源（）A.为单位利益服务B.节约使用，杜绝浪费C.专款专用，符合规定D.提高效率，注重效果E.用于个人消费答案：ABCD解析：事业单位工作人员应当合理、有效地使用公共资源。公共资源是用于公共利益和单位工作的，必须为单位的整体利益服务；在使用过程中，要本着节约的原则，杜绝浪费；必须按照规定用途使用，做到专款专用；同时，要注重使用效率和使用效果，确保公共资源得到充分利用。将公共资源用于个人消费是严重违纪行为。7.事业单位工作人员应当如何进行继续教育（）A.积极参加单位组织的培训B.自主学习，提升能力C.参加学历提升教育D.忽视学习，按部就班E.参加学术交流活动答案：ABCE解析：事业单位工作人员应当持续进行继续教育，以保持和提升专业素养。积极参加单位组织的各类培训是重要的学习途径；自主学习和参加学术交流活动有助于开阔视野、更新知识；根据个人发展需要，参加学历提升教育也是继续教育的一种形式。忽视学习则会导致能力退化，无法适应工作发展要求。8.事业单位工作人员在执行公务时，遇到以下哪些情况应当回避（）A.与服务对象存在利害关系B.与相关工作人员存在近亲属关系C.接受过服务对象的好处D.担任与自己职权相关的评审委员会成员E.个人认为可能影响公正执行公务答案：ABDE解析：根据规定，事业单位工作人员在执行公务时，遇有与本人存在利害关系、与相关工作人员存在近亲属关系、担任与自己职权相关的评审委员会成员等可能影响公正执行公务的情况，应当回避。接受服务对象的好处属于违纪行为，也必然影响公正执行公务，理应回避。个人认为可能影响公正执行公务是回避的动机，但关键在于是否存在影响公正执行公务的现实情况。是否存在利害关系、近亲属关系等是需要客观判断的。9.事业单位工作人员应当如何维护单位的声誉（）A.恪守职业道德，行为得体B.积极宣传，树立形象C.维护团结，避免内讧D.履行职责，服务社会E.传播小道消息答案：ABCD解析：事业单位工作人员的一言一行都关系到单位的声誉。恪守职业道德，在工作和社会生活中行为得体，是维护单位声誉的基础；积极宣传单位的良好形象，扩大社会影响，有助于提升声誉；在工作中维护同事之间的团结，避免内部矛盾和冲突，营造良好的工作氛围，也能间接维护单位声誉；认真履行岗位职责，为单位发展和社会服务做出贡献，是赢得社会认可和良好声誉的根本。传播小道消息会损害单位形象，是维护声誉的行为。10.事业单位工作人员应当如何对待工作中的压力（）A.正视压力，分析原因B.寻求支持，缓解压力C.调整心态，积极应对D.逃避责任，推卸工作E.放松身心，调整作息答案：ABCE解析：事业单位工作人员在工作中会面临各种压力，应当学会正确应对。首先要正视压力存在，并分析产生压力的原因；其次，可以向领导、同事或专业人士寻求支持，通过沟通、咨询等方式缓解压力；同时，要调整自身心态，以积极、乐观的态度面对挑战；保持健康的作息和适度放松，有助于缓解压力，保持良好的工作状态。逃避责任、推卸工作是错误的做法，会加剧压力并损害个人信誉。11.事业单位工作人员在履行职责时，需要遵循哪些原则（）A.客观公正B.廉洁奉公C.服务大局D.敢于担当E.保守秘密答案：ABDE解析：事业单位工作人员在履行职责时，需要遵循客观公正、廉洁奉公、敢于担当等原则。客观公正要求处理事务不偏不倚；廉洁奉公是基本操守，防止以权谋私；敢于担当意味着在困难面前不退缩，勇于承担责任。服务大局是工作方向，保守秘密是工作纪律，也是原则的一部分，但前四项更为核心地体现了履行职责时的内在要求。12.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容（）A.德育表现B.能力素质C.工作业绩D.贡献大小E.考勤情况答案：ABCE解析：事业单位工作人员的考核是评价其工作表现的重要方式，通常包括德育表现、能力素质、工作业绩和考勤情况等方面。德育表现考察其思想政治和道德品质；能力素质评估其履行岗位职责所具备的知识和技能；工作业绩是考核的核心，看其完成工作的效果和贡献；考勤情况反映其工作纪律性。贡献大小是工作业绩的具体体现，但通常包含在工作业绩的考核中。13.事业单位工作人员应当如何进行自我管理（）A.明确职责，认真履职B.不断学习，提升能力C.遵守纪律，严守规矩D.积极沟通，团队协作E.推卸责任，避免出错答案：ABCD解析：事业单位工作人员进行自我管理，需要做到明确自身职责并认真履行；持续学习，不断提升业务能力和综合素质；自觉遵守各项规章制度和工作纪律；加强与同事的沟通，注重团队协作。推卸责任、避免出错是消极的处世态度，不利于个人成长和事业发展，也违背了职业道德要求。14.事业单位工作人员在处理群众诉求时，应当如何做（）A.耐心倾听，了解诉求B.解释政策，做好疏导C.秉公办事，依法处理D.及时反馈，接受监督E.收受好处，办事优先答案：ABCD解析：事业单位工作人员在处理群众诉求时，应当耐心倾听，充分了解群众的诉求内容和理由；要向群众解释相关政策和规定，做好思想疏导工作；在处理过程中要坚持秉公办事，严格遵守法律法规；处理结果要及时向群众反馈，并接受社会和组织的监督。收受好处、办事优先是严重违纪行为，必须杜绝。15.事业单位工作人员应当如何对待职业发展（）A.制定规划，明确目标B.积极参与，争取机会C.提升能力，增强本领D.等待安排，按部就班E.满足现状，不思进取答案：ABC解析：事业单位工作人员对待职业发展应当是积极主动的。首先要根据自身情况制定发展规划，明确发展方向和目标；其次要积极参与各项工作和培训，争取更多的锻炼和展示机会；同时要注重自身能力的提升，不断增强履职本领。等待安排、满足现状、不思进取的态度不利于职业发展。16.事业单位工作人员在执行公务时，遇到以下哪些情况应当回避（）A.与服务对象存在利害关系B.与相关工作人员存在近亲属关系C.接受过服务对象的好处D.担任与自己职权相关的评审委员会成员E.个人认为可能影响公正执行公务答案：ABCD解析：根据规定，事业单位工作人员在执行公务时，遇有与本人存在利害关系、与相关工作人员存在近亲属关系、接受服务对象的好处、担任与自己职权相关的评审委员会成员等可能影响公正执行公务的情况，应当回避。个人认为可能影响公正执行公务是回避的动机，但关键在于是否存在影响公正执行公务的现实情况。是否存在利害关系、近亲属关系、接受好处、担任评审委员等是需要客观判断的。17.事业单位工作人员应当如何使用单位的资源（）A.服务于公务活动B.节约使用，反对浪费C.专款专用，符合规定D.提高效率，注重效果E.用于个人便利答案：ABCD解析：事业单位工作人员应当合理、有效地使用单位的资源。单位资源是公共资源，主要应用于单位的公务活动；在使用过程中，要本着节约的原则，杜绝浪费；必须按照规定用途使用，做到专款专用；同时，要注重使用效率和使用效果，确保资源得到充分利用。将单位资源用于个人便利是严重违纪行为。18.事业单位工作人员应当如何维护单位的形象（）A.恪守职业道德，言行规范B.履行职责，服务社会C.维护团结，营造和谐氛围D.积极宣传，树立良好口碑E.传播谣言，破坏稳定答案：ABCD解析：事业单位工作人员的一言一行都关系到单位的形象。要恪守职业道德，在工作和社会生活中言行得体，维护个人和单位的良好形象；要认真履行岗位职责，通过优质服务和社会贡献来提升单位形象；要维护同事之间的团结，营造和谐稳定的工作氛围；也可以通过积极宣传等方式，向外界展示单位的正面形象。传播谣言、破坏稳定则会损害单位形象。19.事业单位工作人员参加培训学习的目的是什么（）A.提升业务能力B.增强综合素质C.获取学历证书D.满足晋升要求E.调剂工作生活答案：AB解析：事业单位工作人员参加培训学习的主要目的是提升自身的业务能力和增强综合素质，以更好地适应岗位要求，服务社会公众。获取学历证书和满足晋升要求可能是培训的间接结果或个人目的，但不是培训本身的根本目的；参加培训主要是为了工作需要和个人发展，而非单纯为了调剂工作生活。20.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到以下哪些情况需要及时报告（）A.发现工作失误B.接到上级指示C.遇到突发事件D.完成工作任务E.个人需要休假答案：ACE解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到需要报告的情况包括发现工作失误并及时纠正；遇到突发事件需要按照预案上报处理；接到上级指示需要及时传达和落实情况。完成工作任务是职责所在，通常不需要额外报告；个人需要休假应按规定履行请假手续，而非在执行职务过程中随时报告。报告的重点在于工作进展、问题、风险和上级要求等。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只与晋升挂钩。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核的相关规定。事业单位工作人员的考核结果通常与其晋升、聘任、奖惩、培训等多种管理措施挂钩，并非仅仅与晋升直接相关。考核结果是衡量工作人员工作表现的重要依据，综合应用于人事管理的各个方面。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在执行公务时，可以随意接受服务对象的宴请。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的廉洁纪律。根据相关规定，事业单位工作人员在执行公务时，原则上不得接受服务对象的宴请、礼品、礼金等，以确保工作的公正性和廉洁性。在特殊情况下确需接受，也必须按照规定程序报批。随意接受宴请可能影响公务执行公正，存在违规风险。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员对单位给予的处分不服，只能向上级主管部门申诉。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的申诉权利。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，事业单位工作人员对单位给予的处分不服，既可以向上级主管部门申诉，也可以向同级或者上级人民政府人事行政部门申诉。申诉渠道是多元的。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员可以利用职务之便为本人或者他人谋取不正当利益。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员的职业道德和纪律要求。利用职务之便为本人或者他人谋取不正当利益是严重违反职业道德和纪律的行为，属于违规甚至违法。事业单位工作人员必须廉洁自