2025年甘肃省临夏州招聘州本级第三批城镇公益性岗位人员11人考试参考题库及答案解析

2025年甘肃省临夏州招聘州本级第三批城镇公益性岗位人员11人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核不包括以下哪一项（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力和实绩D.个人财产状况答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力和实绩等方面，旨在全面评价工作人员的综合表现。个人财产状况与工作表现无直接关联，不属于考核范围。2.事业单位招聘工作人员时，以下哪种情况属于回避范围（）A.父女在同一单位工作B.兄弟在同一部门工作C.夫妻在同一单位不同部门工作D.祖孙两代在同一单位工作答案：B解析：根据相关法规，具有特定亲属关系的应聘人员、工作人员之间有直接上下级领导关系，或者存在其他可能影响公正履行职责的情形的，需要回避。兄弟在同一部门工作属于直接上下级领导关系或者可能存在影响公正履行职责的情形，因此需要回避。3.事业单位工作人员受到开除处分后，在一定期限内不得重新应聘。这个期限是多久（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得重新应聘。这是为了确保受到开除处分的人员在一定期限内认真反思自己的行为，并维护事业单位工作人员队伍的纯洁性。4.事业单位工作人员在试用期内表现优秀的，可以提前确定考核等次。以下哪种情况不属于提前确定考核等次的情形（）A.工作表现突出，业绩显著B.获得荣誉称号C.无重大失误D.能够完全胜任岗位工作答案：C解析：试用期内表现优秀的，可以提前确定考核等次。表现突出的情形包括工作表现突出、业绩显著、获得荣誉称号、能够完全胜任岗位工作等。无重大失误只是基本要求，不能作为提前确定考核等次的依据。5.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次（）A.二个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：事业单位工作人员的考核结果分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。这是为了全面、客观地评价工作人员的工作表现。6.事业单位工作人员参加培训的目的是什么（）A.提高自身素质和能力B.获得更高职位C.展示个人能力D.获取证书答案：A解析：事业单位工作人员参加培训的主要目的是提高自身素质和能力，更好地履行岗位职责，为事业发展做出贡献。其他选项不是参加培训的主要目的。7.事业单位工作人员在工作中应当遵循的原则不包括以下哪一项（）A.客观公正B.服务群众C.推诿扯皮D.勤勉尽责答案：C解析：事业单位工作人员在工作中应当遵循客观公正、服务群众、勤勉尽责等原则，认真履行岗位职责，为人民群众提供优质服务。推诿扯皮是违反工作原则的行为。8.事业单位工作人员在工作中应当保守秘密，以下哪一项不属于秘密范围（）A.机关内部人事信息B.事业单位财务数据C.工作人员个人隐私D.事业单位重要工作信息答案：C解析：事业单位工作人员在工作中应当保守秘密，包括机关内部人事信息、事业单位财务数据、事业单位重要工作信息等。工作人员个人隐私不属于秘密范围，但需要尊重和保护。9.事业单位工作人员与聘用单位发生争议的，可以通过以下哪种途径解决（）A.诉讼B.调解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员与聘用单位发生争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。根据争议的具体情况和双方意愿，可以选择合适的解决方式。10.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尊重他人的权利，以下哪一项不属于他人权利的范畴（）A.言论自由B.人身自由C.财产所有权D.工作岗位答案：D解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当尊重他人的权利，包括言论自由、人身自由、财产所有权等。工作岗位是工作人员获得报酬的权利，但不属于他人权利的范畴。11.事业单位工作人员的考核结果作为哪个方面的依据（）A.工资调整B.晋升职称C.绩效奖励D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果是综合评价工作人员工作表现的重要依据，可以作为工资调整、晋升职称、绩效奖励等方面的参考。因此，以上选项都是考核结果的可能用途。12.事业单位工作人员在什么情况下可以申请调岗（）A.工作能力不足B.个人身体原因C.单位工作需要D.职务变动答案：C解析：事业单位工作人员申请调岗通常需要基于单位工作需要。工作能力不足、个人身体原因、职务变动等情况可能需要其他处理方式，如培训、医疗、职务调整等，而不是直接申请调岗。13.事业单位工作人员的职业道德规范不包括以下哪一项（）A.爱岗敬业B.服务群众C.以权谋私D.诚实守信答案：C解析：事业单位工作人员的职业道德规范要求爱岗敬业、服务群众、诚实守信等，以权谋私是违反职业道德规范的行为。14.事业单位工作人员在履行职责时，应当如何处理与同事的关系（）A.保持距离，互不干涉B.积极合作，互相帮助C.竞争上岗，排挤他人D.拉帮结派，形成小团体答案：B解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当与同事积极合作，互相帮助，共同完成工作任务，营造良好的工作氛围。15.事业单位工作人员的培训内容主要包括哪些方面（）A.业务知识B.职业技能C.职业道德D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的培训内容通常包括业务知识、职业技能、职业道德等方面，旨在提高工作人员的综合素质和能力。16.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与领导存在亲属关系B.与同事存在朋友关系C.与服务对象存在利害关系D.与下属存在同事关系答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当回避与服务对象存在利害关系的情形，以防止利益冲突，确保公正履职。与领导、同事、下属存在亲属或朋友关系，虽然也需要注意，但并非必然需要回避，除非存在可能影响公正履职的情形。17.事业单位工作人员的考核周期一般是多久（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：事业单位工作人员的考核周期一般是一年，这是为了及时评价工作人员的工作表现，并根据考核结果进行相应的管理。18.事业单位工作人员在履行职责过程中，应当如何处理突发事件（）A.拖延报告，等待指示B.依靠经验，自行处理C.启动预案，及时报告D.推卸责任，向上级抱怨答案：C解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，遇到突发事件应当立即启动应急预案，并及时向上级报告，以便单位采取有效措施进行处理。19.事业单位工作人员的薪酬构成主要包括哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员的薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分，以体现按劳分配的原则。20.事业单位工作人员在离职时，应当如何办理相关手续（）A.直接离开，无需办理B.书面报告，说明原因C.办理交接，结清款项D.以上都是答案：C解析：事业单位工作人员在离职时，应当按照规定办理相关手续，包括工作交接、财务结清等，以确保工作的顺利衔接和个人权益得到保障。书面报告说明原因也是必要的，但不是唯一的手续。直接离开是不符合规定的。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括哪些（）A.遵守宪法、法律和法规B.贯彻执行国家的方针政策C.履行岗位职责，完成工作任务D.遵守单位规章制度E.维护单位声誉和利益答案：ACDE解析：事业单位工作人员应当履行多项义务，包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，完成工作任务，遵守单位规章制度，维护单位声誉和利益等。贯彻执行国家的方针政策是事业单位的工作内容，但不是工作人员个人的义务。2.下列哪些情形可能导致事业单位工作人员受到处分（）A.滥用职权，徇私舞弊B.玩忽职守，造成损失C.贪污、受贿D.刻意隐瞒，包庇错误行为E.旷工、离职答案：ABCD解析：事业单位工作人员受到处分的情形包括滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成损失、贪污受贿、刻意隐瞒包庇错误行为等。旷工、离职如果情节严重，也可能受到处分，但一般不直接等同于以上几种情形。3.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则包括哪些（）A.公开透明B.公平竞争C.平等对待D.择优录用E.人事相宜答案：ABCD解析：事业单位公开招聘工作人员应当遵循公开透明、公平竞争、平等对待、择优录用的原则，以确保招聘工作的公正性和有效性。人事相宜是选拔任用的基本要求，但不是公开招聘的原则之一。4.事业单位工作人员享有的权利包括哪些（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参加培训D.获得表彰奖励E.提出意见建议答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有的权利包括获得劳动报酬、享受社会保险、参加培训、获得表彰奖励、提出意见建议等，这些权利保障了工作人员的合法权益。5.下列哪些属于事业单位内部治理结构的重要组成部分（）A.党组织B.行政机构C.民主管理组织D.监督机构E.职工代表大会答案：ABCDE解析：事业单位内部治理结构通常包括党组织、行政机构、民主管理组织、监督机构、职工代表大会等组成部分，这些机构共同构成了事业单位的内部管理体系。6.事业单位工作人员在履行职责时，应当如何处理与服务对象的关系（）A.尊重服务对象B.公正公平C.服务热情D.维护服务对象利益E.强调自身权威答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当尊重服务对象，公正公平地对待服务对象，服务热情，并维护服务对象的利益，以建立良好的服务关系。7.事业单位工作人员参加培训的目的是什么（）A.提高业务能力B.增强职业素养C.更新知识结构D.完善人格品质E.获得晋升机会答案：ABC解析：事业单位工作人员参加培训的主要目的是提高业务能力、增强职业素养、更新知识结构，以适应工作需要和职业发展要求。完善人格品质是个人修养的目标，但不是参加培训的主要目的。获得晋升机会可能是培训的间接结果，但不是直接目的。8.下列哪些属于事业单位工作人员职业道德规范的内容（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤勉尽责E.推诿塞责答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业道德规范的内容包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、勤勉尽责等，这些规范要求工作人员在工作中应当遵循的行为准则。推诿塞责是违反职业道德规范的行为。9.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与领导存在亲属关系B.与服务对象存在利害关系C.与同事存在朋友关系D.与下属存在同事关系E.与考试评审委员会成员存在利害关系答案：ABE解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当回避与领导存在亲属关系、与服务对象存在利害关系、与考试评审委员会成员存在利害关系的情形，以防止利益冲突，确保公正履职。与同事、下属存在朋友或同事关系，虽然也需要注意，但并非必然需要回避，除非存在可能影响公正履职的情形。10.事业单位工作人员的考核结果有哪些作用（）A.作为工资调整的依据B.作为晋升职称的依据C.作为绩效奖励的依据D.作为培训需求的依据E.作为辞退人员的依据答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果可以作为工资调整、晋升职称、绩效奖励、培训需求等方面的依据，有助于激励工作人员提高工作积极性，促进事业发展。辞退人员通常需要依据更为严格的法律法规规定，考核结果可以作为参考，但不是唯一依据。11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力和实绩D.工作态度E.个人生活作风答案：ABC解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力和实绩等方面，旨在全面评价工作人员的综合表现。工作态度是工作能力和实绩的表现之一，但通常不单独列为考核内容。个人生活作风不属于考核范围。12.事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循哪些原则（）A.客观公正B.服务群众C.勤勉尽责D.秉公办事E.徇私舞弊答案：ABCD解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当遵循客观公正、服务群众、勤勉尽责、秉公办事等原则，认真履行岗位职责，为人民群众提供优质服务。徇私舞弊是违反职业道德和工作纪律的行为。13.下列哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.遵守单位规章制度C.履行岗位职责，完成工作任务D.维护单位声誉和利益E.服从领导一切安排答案：ABCD解析：事业单位工作人员的义务包括遵守宪法、法律和法规、遵守单位规章制度、履行岗位职责，完成工作任务、维护单位声誉和利益等。服从领导一切安排如果违反法律或道德，则不属于义务。14.事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和评审E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和评审、公示拟聘人员等环节，以确保招聘工作的规范性和公正性。15.事业单位工作人员享有的权利包括哪些（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参加培训D.获得表彰奖励E.提出意见和建议答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有的权利包括获得劳动报酬、享受社会保险、参加培训、获得表彰奖励、提出意见和建议等，这些权利保障了工作人员的合法权益。16.事业单位内部治理结构的作用是什么（）A.规范内部管理B.提高运行效率C.促进民主管理D.完善监督机制E.保障合法权益答案：ABCDE解析：事业单位内部治理结构的作用包括规范内部管理、提高运行效率、促进民主管理、完善监督机制、保障合法权益等，旨在构建科学、合理、有效的内部管理体制。17.事业单位工作人员在什么情况下应当回避（）A.与领导存在亲属关系，可能影响公正履行职责B.与服务对象存在利害关系，可能影响公正履行职责C.与考试评审委员会成员存在利害关系D.与同事存在朋友关系E.与下属存在同事关系答案：ABC解析：事业单位工作人员在履行职责时，应当回避与领导存在亲属关系可能影响公正履行职责、与服务对象存在利害关系可能影响公正履行职责、与考试评审委员会成员存在利害关系的情形，以防止利益冲突，确保公正履职。与同事、下属存在朋友或同事关系，虽然也需要注意，但并非必然需要回避，除非存在可能影响公正履职的情形。18.事业单位工作人员职业道德规范的基本要求是什么（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.勤勉尽责E.个人主义答案：ABCD解析：事业单位工作人员职业道德规范的基本要求包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、勤勉尽责等，这些规范要求工作人员在工作中应当遵循的行为准则。个人主义与职业道德规范相悖。19.事业单位工作人员参加培训的意义是什么（）A.提高业务能力B.增强职业素养C.更新知识结构D.促进个人发展E.增加社会交往答案：ABCD解析：事业单位工作人员参加培训的意义在于提高业务能力、增强职业素养、更新知识结构、促进个人发展，以适应工作需要和职业发展要求。增加社会交往不是参加培训的主要目的。20.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.作为工资调整的依据B.作为晋升职称的依据C.作为绩效奖励的依据D.作为培训需求的依据E.作为辞退人员的唯一依据答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核结果可以作为工资调整、晋升职称、绩效奖励、培训需求等方面的依据，有助于激励工作人员提高工作积极性，促进事业发展。辞退人员通常需要依据更为严格的法律法规规定，考核结果可以作为参考，但不是唯一依据。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员享有参加培训的权利。（）答案：正确解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有参加培训的权利，这是为了提高工作人员的业务能力和综合素质，更好地履行岗位职责。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员在履行职责过程中，可以随意泄露工作秘密。（）答案：错误解析：事业单位工作人员在履行职责过程中，应当保守工作秘密，不得随意泄露，除非法律规定或者单位批准。泄露工作秘密可能造成不良后果，需要承担相应责任。因此，题目表述错误。4.事业单位招