2024解除劳动合同范本（33篇）

2024解除劳动合同范本（33篇）

2024解除劳动合同范本篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜

达成如下协议：

一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现

乙方要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系

于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双

方劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方遵守《劳动

合同》中所规定的变更条款。

三、自签订本协议后，甲、乙双方不再有任何法律权利义务

关系，乙方不再向甲方提出任何要求。本协议没有约定的事项，

均视为放弃。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双

方真实意愿表示，合法有效，双方共同遵守。

五、本协议文本一式二份，双方各执一份，即双方签章生

效，协议具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

2024解除劳动合同范本篇2

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方

同意解除劳动合同关系°经双方协商一致，签订本最新解除劳动

合同书样本如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利

义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方

包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应

比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用

金人民币元（大写）,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手

续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗

保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担

相应的法律责任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加

盖甲方劳动合同专用章后生效。

出租人（盖章）：承租人（盖章）：

地址：地址：

法人代表（签字）：法人代表（签字）:

承办人：承办人：

开户银行：开户银行：

帐号：帐号：

电话：电话：

担保人（盖章）：

签订日期：年月

2024解除劳动合同范本篇3

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于一年一月—日签订为期年的.劳动合同，现甲乙

双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除

劳动合同书样本如下：

1、自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的

权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方

包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应

比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金

人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后

实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗

保险金、失业保险金、住房公积金）至—年—月—日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担

相应的法律责任及所造成的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加

盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）有限公司

乙方（签字或盖章）

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

一年一月—日

一年一月—日

2024解除劳动合同范本篇4

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜

达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现

乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因

为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系

于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双

方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向

甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方

再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各

执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双

方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：

乙方：

一年一月—日

2024解除劳动合同范本篇5

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方

同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动

合同书样本如下：

L自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利

义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包

括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比

例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民

币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支

付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保

险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除

的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手

续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相

应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖

甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

年月日年月日

2024解除劳动合同范本篇6

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人完共和

国劳动合同法》有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚

实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下

协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方支付乙方年月日至年月日的.工资，共计

O

三、甲方给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计

7Co

四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20_年剩

余薪酬，共计元。

五、甲方根据企业承担比例以现金形式补发乙方20_年6

月至20_年6月社会保险，共计元。

六、乙方应于年月日前办理相关的离职交接手续，及与

甲方办理劳动合同解除手续。

七、甲方应于年月日前向乙方支付本协议约定的全部款

项。

八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形

象或利益的行为。

九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方

进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。

十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不

再存在其他任何劳动争议；乙方不再因为原劳动合同的履行、解

除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立

并生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

甲方签字确认：

年月日

乙方签字确认：

年月日

2024解除劳动合同范本篇7

甲方：—有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方

同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动

合同书样本如下：

L自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利

义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方

包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应

比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用

金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续

后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保

险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担

相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖

甲方劳动合同专用章后生效；

甲方（盖章）：—有限公司乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年月日年月日

注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的

法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

2024解除劳动合同范本篇8

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜

达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现

乙方根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因

为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系

于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双

方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向

甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方

再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各

执一份，具有同等法律效力c

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双

方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：乙方：

2024解除劳动合同范本篇9

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会

团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的

协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是

劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并

履行一定的手续。

订立劳动合同的条件

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另

一方是劳动者本人;

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；

劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须

年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现

好；

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划

指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

劳动合同的内容

(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册

证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策

及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制

度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标

或者应当完成的生产、工作任务；

(4)合同期限、试用期限；

(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职

业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用

品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

(6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工

资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；(7)劳

动者的工种、职务或职称；

(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

(9)违反劳动合同应承担的'责任及承担责任的方式；

(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用

章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳

动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；

(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如

住房、幼儿入托、子女人学等；

(12)劳动合同生效的时间。

订立劳动合同的程序

劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；

也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、

科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被

招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见

和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写

劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行

政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

签订劳动合同的要求

企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和

法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以

书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

2024解除劳动合同范本篇10

甲方:____________

乙方:____________

身份证号码:__________________

甲乙双方于年月日签订了合同期限从

______年月日至年月日的劳动

合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订

本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动

合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下

款项：

a）月份工资：共计¥元

b）相应比例年终奖：共计¥元

c）经济补偿金:共计¥元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计¥元；

e）其它：共计¥元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为唯。

3、甲方为乙方缴交社会保险金至年月

0

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求°解除劳动合同范本C

7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或

盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

年月0

乙方：_________________________

年月日

2024解除劳动合同范本篇11

甲方:____________

乙方：,身份证号码:

甲乙双方于年月日签订了合同期限从

______年月日至年月日的劳动

合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订

本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动

合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下

款项：

a）月份工资：共计¥元

b）相应比例年终奖：共计¥元

c）经济补偿金：共计¥元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计¥元；

e）其它：共计¥元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3、甲方为乙方缴交社会保险金至年月

日

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。

7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或

盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方:

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年

月日

2024解除劳动合同范本篇12

甲方：

乙方：（身份证号）

乙方入职日期：

本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系

解除协商一致，达成如下协议：

一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。

二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内

结算到乙方工资卡中。（工资卡号：）。

三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：元人

民币（大写：）o经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内

（工资卡号：）o（如产生税收费用，由乙方承担）。

四、如发生法律争议，乙方需返运甲方支付的补偿金小写：

元人民币（大写：）o

五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨

或承担对方的任何权利和义务（包括经济补偿、社会保险及福利

等）。任何一方不得仲裁或起诉。

六、本协议目签字日起生效。

甲方：（盖章）

—年—月—日

乙方签字：

一年一月—日

2024解除劳动合同范本篇13

甲方：

乙方：

甲乙双方签订劳动合同记录如下：

乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经

过协商，自愿达成如下协议：

1、甲乙双方于

2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切

往来账款（含财务挂账）；

3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙

方伍元肆角叁分）;经济补偿金支付时间为年月日；经济补

偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资

银行账户

4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方

的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方

按政策规定及比例承担个人部分；年月起甲方不再承担乙方社

保公积金费用。

5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营

管理技术等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任

何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有

权依法追究乙方相应的法律责任；

6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景

调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将

配合提供；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方

以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在

条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方；

7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙

方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有

限责任公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律

含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权

利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。

8、本协议书目双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）

一年一月—日

乙方签字：

一年一月—日

2024解除劳动合同范本篇14

单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业

单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签

订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者

全体职工讨论通过。

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会

的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以

及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集

体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；

提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合

同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向

全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加

或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、

女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同°

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执

行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

乙方：

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关

系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合

同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经

协商一致，签订本合同。

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳

动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合

同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训I、劳动纪律

以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大

事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意

见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为

不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职

工。

第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合

同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依

法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束

力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动

标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定

执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理

由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见

的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知

工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮

助。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工

资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳

动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民

消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法

和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额

增长幅度不低于%（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正

常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增

长%）

年度工资总额增量按以下办法分配

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循

科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出

方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单

位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方

约定：

1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约

定：

津贴名称发放标准

补贴名称发放标准

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规

定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或

者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法

是.

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于

当地政府发布的最低工资标准的%）;试用期月最低工资标准不

低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工

资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖

欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8

小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休

息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度

的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不

定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协

商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小

时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时

间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法

按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，

应当在日内支付加班工资。

第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的

带薪年休假办法是

第四章劳动安全卫生

第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治

法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健

全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任

制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行

劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门

培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检

查。

第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中

可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实

告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗C对从事有

职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健

全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管

理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查

并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上

报。

第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑

降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当

研究。

第五章女职工特殊保护

第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保

护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实

施女职工特殊保护。

第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工

种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职

工的竞聘标准。

第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等

情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得

单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女

职工同意，法律另有规定的除外C

第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的

职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊

保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳

动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困

难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳

假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.

第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照

《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女

病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定

期发放女职工卫生保健费。

第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培

训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女

平等的原贝L

第六章社会保险和福利

第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养

老、医疗、失业、工伤、生育等社会俣险，按时足额缴纳社会保

险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方

公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的

情况实施监督。

第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年

度住房公积金缴费比例为%.

第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为

职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养

等）

第七章职业技能培训

第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定

提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计

划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表

大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得

高于总额的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额

的%.

第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行

职业技能培训。

第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业

技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项

协议，约定服务期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止

第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期

满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同C

第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商

程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条

款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

(1)订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或

者废止；

(2)不可抗力；

(3)双方约定；

(4)法律、法规规定的其他情形。

第九章其他

第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，

支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的

工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视

为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动

合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个

人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、

退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免

除职务、降低职级。

第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表

大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工

资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面

形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，

还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商

解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，

报送人力资源社会保障行政部门一份。

第四十三条本合同附件包括

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

（签字盖章）（签字盖章）

年月日年月日

2024解除劳动合同范本篇15

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，

经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就

协商解除劳动合同达成如下协议：

1.甲乙双方的劳动合同至年月日解除，双方的权利

义务随之终止；

2.甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应

的经济补偿，共计人民币元（大写：）;

3.甲方将支付乙方工资至年月日；

4.甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止；

5.乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和

程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借

款等，并协助公司有关人员做好工作交接；

6.乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国

家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕

后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到

乙方的工资账户中；

7.乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是

不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使

用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限

于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体

系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管

理诀窍等等；

8.乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不

利的消息，损害公司的声誉；

9.甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》

的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；

10.本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关

规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

11.本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方

各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律

法规执行；

12.本协议签署后，双方放弃其他权益。

13.若乙方违反以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造

成的一切损失。

甲方（盖章）：

一年一月—日

乙方（签字或盖章）：

—年—月—日

2024解除劳动合同范本篇16

甲方：

乙方：

公民身份号码：

住址：

鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动

合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由

甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分

协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：

一、自20__年12月日起，解除双方签订的劳动合同，双方

的权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内

支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月

_2642元/月=36988元）。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20年12月。甲方支付

乙方工资至20—年12月。

四、甲方向乙方出具劳动合同解除的.证明，办理档案和社

会保险转移手续。

五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交

手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动

合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将承担相应的

法律责任及所造成的全部损失。

六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系

的民事法律责任问题再无争议。

七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同

等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日

起生效。

甲方（盖章）:

法定代表人（签字）：

年月日

乙方（签字并捺印）：

年月日

2024解除劳动合同范本篇17

甲方：乙方：

法定代表人:

地址：身份证号码：

乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经

【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【】月

【1日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终

止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：

1）双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。

2）乙方的社会保险待遇截止至【】年【1月【】日，甲

方负责缴纳乙方【1月份的城保，个人承担部分在乙方工资中

予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付；除

此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。

3）双方同意甲方在【1月份工资结算时向乙方一次性支付

人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿

（个人所得税等按国家规定扣缴）。

4）乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接

及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续

的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证

明。

5）甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争

议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权

利。

6）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效

力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

2024解除劳动合同范本篇18

甲方：某科技（无锡）有限公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜

达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为20_年1月12日至20_年1

月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款

的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同

意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双

方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向

甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方

再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各

执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双

方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

2024解除劳动合同范本篇19

本合同由—公司（以下简称企业）与—公司工会（以下简称工

会）双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、社会俣险和福利、职业培训、女

职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。

第一章总则

第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共

和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律

法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利

和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强

企业凝聚力，促进企业的不断发展。

第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共

同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订

的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订

和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，

并征求工会同意。

第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，

维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学

地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定

的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文

明建设。

第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代

表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。

工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企

业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履

行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和

工作任务。

第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任

务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到

经营者与职工风险共担、利益共享。

企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的

决议为准。

第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持

以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职

工合理化建议活动。

第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计

提、按时拨交工会经费。

第二章劳动合同

第八条企业杈据生产经营情况，有权择优招（聘）用职工，

并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有

固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合

同「

第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在

签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、

义务及承担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况。除

法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更

或解除劳动合同。

第十条职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分

丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满2019年，且距法定退休年龄不

足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提

出意见。如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求

用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给

予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工

会亦应做好工作。

第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿办法：

（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1

年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个

月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的

工资标准支付；

（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工

资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平

均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过2019年；

（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴

定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的

工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同

时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还

应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%,患

绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；

（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终

止前12个月的月平均工资。

第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，

并签订岗位合同。

（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗

位合同，按管理权限范围分级进行：

（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动

组合，实行公开、平等竞争上岗；

（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同

的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。

第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动

合同。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

益的;

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真

实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他

情形。

第十五条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁

减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30

日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁

减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员C

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。

按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员

时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的

人员。

2024解除劳动合同范本篇20

甲方：_____

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事

人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协

议如下：

一、解除劳动合同：

1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同

协议书》，约定于年12月21日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签

定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：

乙方于年5月29日入职，在公司工作0年6个月23

天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：

（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金

额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于年12月24日前办理完毕一切离职手续，

在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的‘薪资一并

结清。

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担年12月

的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工

资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠

纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期

间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字

（盖章）后生效。

甲方（盖章）：乙方（姓名）：

日期：_____年月_____日日期：_____年月

_____日

2024解除劳动合同范本篇21

同志，于—年—月—日进入本单位。最后一

期劳动合同由一年一月—日至一年一月—日。现因

依据《中华人民共和国劳动合同法》—

条—款，自一年—月一日起与同志劳

动合同。

单位盖章

一年一月—日

解除劳动合同证明书范本（九）

兹有本单位职工，性别,年龄,

身份证号,住址

O劳动合同期限为年月

日至年月______日。因

,根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单

位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖宣）

2024解除劳动合同范本篇22

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第一项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度

的规定，本单位决定从_年_月一日起解除或终止与您的劳动合同

关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜

任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议；

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件；

6、严重违反单位的规章制度；

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

10、员工被依法追究刑事责任的；

11、劳动合同到期；

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：—元，其它费用：—元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理

劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知！

（公章或负责人签字）：

年月日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30

日通知员工；

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年月日

2024解除劳动合同范本篇23

甲方：

法定代表人（或负责人）：

乙方：

身份证号码：

甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实

信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成

如下协议：

1、解除劳动合同的日期为年月日；

2、乙方应当在年月日前妥善办理所有工作移交手续；

3、乙方工资结算至年月日，甲方为乙方缴纳社会保险至

年月止；

4、其他：

5、甲乙双方之间不存在其他任何争议；

6、本协议一式两份，自甲、乙双方签字（或盖章）后生效，

甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日

2024解除劳动合同范本篇24

甲方：

乙方：

身份证号码：

甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同。现双方在平等

自愿的基础上，经协商一致，决定提前解除劳动合同，就解除劳

动关系所涉及事宜，现达成如下协议：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福

利截至到年月日。

2、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年

月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后日

内，按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付

协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥元（大

写：）o

3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应

的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交

付给乙方。

4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密（包括

本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方

无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定，就劳动

合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动

争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追

究。

7、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两

份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

2024解除劳动合同范本篇25

甲方：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动

合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下

协议：

一、经甲方提出，乙方同意，双方于20_年—月—日协商

一致解除劳动合同。

二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法

应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方

在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住

房公积金及其他全部福利等，共计人民币一元（大写：一元）（以

下简称“上述款项”）。

三、甲方于20__年—月—日前支付上述款项，乙方应于—

月—日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手

续。如乙方截止—月一日未完成工作交接及解除手续，支付日期

顺延至完毕之日。

四、甲方支付乙方工资至20_年—月—日；缴纳社会保险

及住房公积金至20_年—月。

五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，

认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利

义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的

仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本

协议约定的事项。

六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方

造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。

七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交

其户籍所在地。

八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签

字之日起生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签名）:

年月日

2024解除劳动合同范本篇26

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人

单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事

人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协

议如下：

一、解除劳动合同：

1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同

协议书》，约定于20_年12月21日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签

定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：

乙方于20_年5月29日入职，在公司工作0年6个月23

天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：

（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额:

1500元（大写壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于20_年12月24日前办理完毕一切离职手续，在

12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结

清。

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20_年12月的

社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工

资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠

纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间

的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字

（盖章）后生效。

甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字：

日期：年月日日期：年