2025未签订劳动合同双倍工资的计算基数

2025未签订劳动合同双倍工资的计算基数劳动合同书本劳动合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：联系方式：鉴于甲方需要雇佣乙方从事（岗位/职位），乙方同意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为人民币元/月（大写：元整）。1.3在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现调整乙方的工作岗位或解除本合同，但需提前以书面形式通知乙方。1.4本合同期满后，双方可协商续订合同，续订事宜需在本合同期满前30日以书面形式通知对方。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，在（部门/团队）担任（岗位名称）职务，主要负责（工作职责描述）。2.2乙方的工作地点为（城市/地区），如因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点工作，但需提前通知乙方。2.3乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.1甲乙双方约定，乙方的月工资为人民币元（大写：元整），该工资已包含基本工资、奖金、加班费等组成部分。3.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月的劳动报酬，账号为。3.3乙方在试用期期间的工资为本合同约定工资的%，即人民币元/月（大写：元整）。3.4甲方可根据乙方的绩效考核结果、岗位调整或甲方的经济效益变化调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，并需以书面形式通知乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每天工作小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。4.2乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲乙双方协商确定。4.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班费，加班费计算标准为：延长工作时间1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应为乙方缴纳下列社会保险，费用由甲乙双方按比例承担：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳标准为乙方月工资的%，由甲乙双方分别承担。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如：节日补贴、生日礼物、年度体检等）。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理安排。6.2乙方不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、降薪、解除合同等处理。7.1本合同的劳动报酬为乙方的月工资标准，即人民币元/月。如因甲方未按法律规定与乙方签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应自用工之日起满一个月的次月起向乙方支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同为止。7.2双倍工资的计算基数为乙方正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、加班费等所有应得报酬。7.3在未签订书面劳动合同期间，乙方仍需按本合同约定履行劳动义务，甲方不得因未签订合同而停止支付劳动报酬。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。8.2本合同的解除条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。8.3本合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律规定终止的情形。8.4合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和方式按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。第九条培训服务期与保密条款9.1乙方接受甲方提供的专业培训的，应遵守培训服务期的相关规定，具体约定见附件。9.2乙方负有保守甲方商业秘密的义务，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方或用于个人牟利。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：