2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

2025年三八节女职工普法知识竞赛题库附答案一、单项选择题（共30题）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，以下哪项行为是被禁止的？A.了解应聘者的教育背景B.询问是否有婚育计划C.明确岗位所需的专业技能D.告知工作地点和劳动报酬答案：B（《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得询问妇女婚育情况）2.女职工王某怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，她可享受的产假天数是？A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.某企业安排哺乳期女职工李某从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，该行为违反了哪部法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《妇女权益保障法》答案：A（《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动）4.女职工在经期可享受的特殊保护不包括？A.用人单位应当给予必要的卫生用品B.不得安排高处、低温、冷水作业C.不得安排第三级体力劳动强度的劳动D.强制要求进行妇科检查答案：D（《女职工劳动保护特别规定》附录明确经期禁忌从事的劳动范围，未规定强制妇科检查）5.用人单位与女职工签订的劳动合同中约定“在职期间不得怀孕”，该条款的法律效力是？A.有效，双方自愿约定B.部分有效，怀孕后可协商解除C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：C（《妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形降低工资、辞退或限制相关权益，此类条款无效）6.女职工因性骚扰向用人单位投诉，用人单位未采取必要措施处理，导致损害扩大，用人单位应承担？A.补充赔偿责任B.无责任C.全部赔偿责任D.按份责任答案：A（《妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成损害的应承担相应责任）7.某公司为女职工投保“生育保险”，根据《社会保险法》，以下哪项费用不属于生育保险基金支付范围？A.生育医疗费用B.计划生育手术费用C.产假期间的生育津贴D.孕期心理咨询费用答案：D（《社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，心理咨询不在列）8.女职工张某在孕期不能适应原劳动，用人单位应如何处理？A.直接降低其工资B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.要求其自行申请休假答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动）9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向以下哪个部门投诉、举报、申诉？A.市场监督管理局B.应急管理局C.人力资源社会保障行政部门D.税务部门答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第十二条：女职工可向人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门投诉）10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照什么标准由用人单位支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的标准C.当地最低工资标准D.本单位职工月平均工资答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴）11.根据《反家庭暴力法》，以下哪项不属于家庭暴力的范畴？A.配偶间的辱骂、恐吓B.父母对未成年子女的殴打C.同居情侣间的肢体伤害D.同事间的言语冲突答案：D（《反家庭暴力法》第二条规定，家庭暴力是家庭成员之间以殴打、捆绑等方式实施的身体、精神等侵害行为，同事间不属于家庭成员或亲密关系）12.女职工小李在哺乳期内，用人单位能否安排其加班？A.可以，只要支付加班费B.可以，经小李同意后C.不得安排加班D.可以安排，但需缩短工作时间答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）13.某企业以“女职工怀孕影响工作”为由，单方调整其岗位至工资更低的部门，该行为？A.合法，企业有自主用工权B.违法，不得因怀孕降低工资或调岗C.合法，需与女职工协商一致D.违法，需经工会同意答案：B（《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育等情形降低其工资、辞退或单方变更劳动合同）14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应如何处理？A.可以终止劳动合同B.劳动合同自动延续至相应情形消失时终止C.需与女职工重新签订劳动合同D.支付经济补偿后终止答案：B（《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止）15.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育保险待遇的，责任由谁承担？A.女职工自行承担B.用人单位按照生育保险待遇标准支付C.社会保险经办机构支付D.用人单位与女职工各承担50%答案：B（《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由用人单位承担赔偿责任；《女职工劳动保护特别规定》第八条明确未参保的由用人单位支付相关待遇）16.女职工因用人单位侵犯其合法权益申请劳动仲裁的时效期间是？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）17.以下哪项是用人单位应当履行的预防和制止性骚扰的义务？A.定期开展性骚扰防治培训B.要求女职工自行收集骚扰证据C.对投诉人进行岗位调动作为“保护”D.隐瞒性骚扰事件以维护企业形象答案：A（《妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位应制定规章制度、开展培训、明确投诉渠道等预防和制止性骚扰）18.女职工退休年龄的一般规定是？A.50周岁（女工人）、55周岁（女干部）B.55周岁（女工人）、60周岁（女干部）C.统一55周岁D.统一60周岁答案：A（《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休）19.用人单位安排女职工从事矿山井下作业，违反了哪项法律规定？A.《劳动合同法》B.《女职工劳动保护特别规定》附录C.《社会保险法》D.《就业促进法》答案：B（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确，女职工禁忌从事矿山井下作业）20.女职工在孕期检查身体，所需时间是否计入劳动时间？A.不计入，属于个人事务B.计入，视同提供正常劳动C.部分计入，按检查时长折算D.由用人单位决定是否计入答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间）21.根据《妇女权益保障法》，国家建立健全妇女健康服务体系，以下哪项不属于重点保障的健康权益？A.宫颈癌筛查B.乳腺癌筛查C.心理咨询服务D.孕产期保健答案：C（《妇女权益保障法》第三十一条规定，重点保障妇女的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的健康服务，开展宫颈癌、乳腺癌筛查等，未明确将心理咨询列为重点）22.女职工在试用期内怀孕，用人单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？A.可以，试用期内企业有自主解除权B.不可以，怀孕不属于不符合录用条件C.可以，需证明怀孕影响工作能力D.不可以，试用期内不得解除答案：B（《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内解除需证明不符合录用条件，怀孕本身不构成不符合录用条件）23.用人单位制定的规章制度中包含限制女职工生育的内容，该规章制度的效力是？A.有效，经民主程序制定B.部分有效，限制生育条款无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经法院确认答案：C（《妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位规章制度不得包含限制女职工结婚、生育的内容，否则无效）24.女职工因生育休假，其社会保险费应由谁缴纳？A.女职工自行缴纳B.用人单位和女职工共同缴纳C.用人单位全额缴纳D.社会保险基金支付答案：B（《社会保险法》第六十条：用人单位和职工应共同缴纳社会保险费，休假期间劳动关系存续，仍需按比例缴纳）25.以下哪项属于用人单位侵害女职工平等就业权的行为？A.同等条件下优先录用男性B.对男女实行相同的绩效考核标准C.为女职工提供职业技能培训D.因女职工怀孕调整至更轻松岗位答案：A（《妇女权益保障法》第四十二条规定，用人单位在招录过程中不得实施性别歧视，同等条件下优先录用男性属于歧视）26.女职工在劳动过程中因性骚扰受到精神损害，能否主张精神损害赔偿？A.不能，仅能要求停止侵害B.可以，法院应支持合理的精神损害赔偿C.需达到严重程度才可以D.由用人单位决定是否赔偿答案：B（《民法典》第一千一百八十三条规定，因人身权益受侵害造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿；性骚扰属于侵害人身权益行为）27.用人单位未按规定为女职工提供劳动保护设施的，由哪个部门责令限期改正？A.卫生健康部门B.人力资源社会保障行政部门C.应急管理部门D.工会答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第十三条：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正）28.女职工在哺乳期内，用人单位能否调整其工作岗位？A.可以，无需协商B.不可以，任何调岗都违法C.可以，需与女职工协商一致D.可以，调岗后工资可降低答案：C（《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，哺乳期调岗也需协商，且不得降低工资）29.根据《反家庭暴力法》，以下哪类人可以向法院申请人身安全保护令？A.家庭暴力受害人B.受害人的同事C.受害人的邻居D.任何知道家庭暴力的人答案：A（《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或面临现实危险，可向法院申请人身安全保护令）30.女职工退休后，其基本养老保险待遇由谁支付？A.用人单位B.社会保险经办机构C.子女D.原工作单位答案：B（《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，由社会保险经办机构支付）二、多项选择题（共15题）1.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，不得实施的行为包括？A.降低工资B.辞退C.单方调整工作岗位D.终止劳动合同答案：ABD（《妇女权益保障法》第四十八条、《劳动合同法》第四十二条规定，“三期”内不得降低工资、辞退或终止劳动合同；调岗需协商一致）2.《女职工劳动保护特别规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围包括？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条明确上述内容）3.女职工可依法享受的社会保险待遇包括？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD（《社会保险法》规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）4.用人单位预防和制止性骚扰的义务包括？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关教育培训C.设置投诉渠道并保密D.对实施骚扰者进行处理答案：ABCD（《妇女权益保障法》第二十六条规定用人单位应履行上述义务）5.女职工在孕期享受的特殊保护包括？A.不得安排夜班劳动B.不得安排第三级体力劳动强度的劳动C.产前检查计入劳动时间D.不得延长劳动时间答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；附录第二条规定孕期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动；产前检查计入劳动时间）6.以下哪些情形属于就业性别歧视？A.招聘广告中注明“限男性”B.因女职工结婚降低其绩效奖金C.要求女职工签署“两年内不得生育”承诺书D.同等条件下优先录用男性答案：ABCD（《妇女权益保障法》第四十二条、四十三条明确禁止上述行为）7.女职工生育津贴的计算标准，正确的有？A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，生育津贴相应增加D.难产的，增加15天产假，生育津贴按原标准发放答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》第八条：难产增加15天产假，生育津贴按增加后的天数计算，故D错误）8.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径包括？A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动监察部门举报C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD（《妇女权益保障法》第七十七条、《劳动争议调解仲裁法》规定，女职工可通过上述途径维权）9.《反家庭暴力法》规定的家庭暴力防治措施包括？A.公安机关出具告诫书B.法院发出人身安全保护令C.医疗机构如实记录家庭暴力伤情D.用人单位对家庭暴力加害人进行处分答案：ABC（《反家庭暴力法》第十五条、第二十三条、第十六条规定了公安机关、法院、医疗机构的职责；用人单位无法定处分义务）10.女职工在哺乳期享受的特殊保护包括？A.每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）B.不得安排夜班劳动C.不得安排第三级体力劳动强度的劳动D.不得延长劳动时间答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第九条、附录第三条规定了上述内容）11.以下哪些费用属于生育保险基金支付范围？A.产前检查费B.分娩住院费C.婴儿奶粉费D.计划生育手术费答案：ABD（《社会保险法》第五十五条规定，生育保险支付生育医疗费用（包括产前检查、分娩住院、计划生育手术等）和生育津贴，婴儿奶粉费不属于）12.用人单位与女职工签订的劳动合同中，无效的条款包括？A.“合同期内不得结婚”B.“产假期间不发工资”C.“自愿放弃缴纳社会保险”D.“加班需服从安排，不另付加班费”答案：ABCD（上述条款均违反《妇女权益保障法》《社会保险法》《劳动法》的强制性规定）13.女职工平等就业权的内容包括？A.平等获得就业机会B.平等享受职业培训C.平等获得劳动报酬D.平等参与职务晋升答案：ABCD（《妇女权益保障法》第四十二条规定，妇女在录用、培训、报酬、晋升等方面享有平等权利）14.用人单位未履行女职工劳动保护义务的法律责任包括？A.由劳动行政部门责令改正，处罚款B.造成女职工损害的，承担赔偿责任C.情节严重的，吊销营业执照D.对直接负责的主管人员依法给予处分答案：ABD（《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，逾期不改正的处5万元以上30万元以下罚款；造成损害的赔偿；对直接责任人员依法处分；吊销营业执照无法律依据）15.以下哪些情形，女职工可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位规章制度违反法律规定答案：AB（《劳动合同法》第三十八条：A、B属于劳动者可解除的情形；C属于可立即解除且无需事先告知；D需损害劳动者权益才可以）三、判断题（共15题）1.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更轻松的部门，无需协商。（×）解析：调整岗位需与女职工协商一致，否则属于单方变更劳动合同。2.女职工在经期，用人单位应当给予1至2天的休息时间。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》未强制要求经期休息，而是规定禁忌从事的劳动范围，部分省份有地方规定，但国家层面无统一休息要求。3.用人单位可以将“未育”作为录用女职工的优先条件。（×）解析：《妇女权益保障法》第四十三条禁止招录中以婚育状况作为限制条件。4.女职工在哺乳期内，用人单位可以与其协商一致解除劳动合同。（√）解析：《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致可以解除劳动合同。5.用人单位为女职工购买商业保险后，可不再缴纳生育保险。（×）解析：生育保险是法定社会保险，用人单位必须缴纳，商业保险不能替代。6.女职工因性骚扰向法院起诉，举证责任由用人单位承担。（×）解析：一般遵循“谁主张谁举证”，但用人单位未履行防治义务的，可能承担举证不能的责任。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（√）解析：《劳动合同法》第四十二条明确“三期”女职工受特殊保护，禁止非过失性辞退和经济性裁员。8.用人单位可以降低“三期”女职工的绩效工资，但不得降低基本工资。（×）解析：《妇女权益保障法》规定，“三期”内不得降低工资（包括基本工资和绩效工资）。9.女职工退休后，不再享受任何与原单位相关的权益。（×）解析：如用人单位未依法缴纳养老保险导致待遇损失，女职工仍可主张赔偿。10.用人单位未将禁止性骚扰的规章制度告知女职工，该制度对女职工无约束力。（√）解析：《劳动合同法》第四条规定，规章制度需公示或告知劳动者才有效。11.女职工在试用期内怀孕，用人单位可以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但需证明“不符合录用条件”与怀孕无关。（√）解析：若“不符合录用条件”是基于工作能力等与怀孕无关的原因，可解除。12.用人单位安排哺乳期女职工从事第二级体力劳动强度的作业是合法的。（√）解析：《女职工劳动保护特别规定》附录第三条禁止哺乳期从事第三级及以上体力劳动强度的作业，第二级允许。13.女职工因生育产生的医疗费用，农村妇女可同时享受新型农村合作医疗和生育保险待遇。（×）解析：社会保险遵循“待遇不重复享受”原则，已通过一种保险报销的，不得重复报销。14.用人单位制定的“女职工入职满3年方可生育”的规定有效。（×）解析：该规定限制女职工生育权，违反《妇女权益保障法》，无效。15.女职工在劳动过程中遭受性骚扰，用人单位未及时处理导致其离职的，用人单位需支付经济补偿。（√）解析：因用人单位未履行防治义务导致女职工被迫离职，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，需支付经济补偿。四、案例分析题（共5题）案例1：2024年3月，某科技公司招聘软件工程师，面试时要求女性应聘者签署《生育承诺书》，承诺“入职后2年内不生育”，否则自愿离职。女职工张某入职后6个月怀孕，公司以违反承诺为由解除劳动合同。问题：公司的行为是否合法？张某应如何维权？答案：不合法。《妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育等情形限制其权益，该承诺书内容违法，无效