国有公司集团本部薪酬管理办法_第1页
国有公司集团本部薪酬管理办法_第2页
国有公司集团本部薪酬管理办法_第3页
国有公司集团本部薪酬管理办法_第4页
国有公司集团本部薪酬管理办法_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

——附件2xxx集团本部职级薪酬结构表岗位等级岗位名称享受薪酬待遇岗位系数岗位工资补差后薪酬1班子副职享受中层正职薪酬待遇0.85按照《XX集团有限公司权属企业薪酬管理办法(修订)》(福旅发〔2022〕158号)执行2部门正职享受中层副职薪酬待遇0.65720077003部门副职享受基层正职薪酬待遇0.5569007200

附件3xxx集团本部薪级结构表岗位等级岗位名称薪级最低任职要求1班子正职2主持工作的公司本部班子副职3班子副职4总经理助理在基层正职管理岗位工作2年(含)以上5部门正职在部门副职或同级岗位工作2年(含)以上6部门副职在公司本部“主办”或同级岗位工作2年(含)以上7主办二档担任公司本部主办(二档)岗位的，应当在主办(一档)或同级岗位工作2年(含)以上一档担任公司本部主办(一档)岗位的，应当在经办或同级岗位工作1年(含)以上8经办二档担任公司本部经办(二档)岗位的，应当在经办(一档)岗位工作2年(含)以上一档担任公司本部经办(一档)岗位的，应当在“职员”岗位工作满半年以上9一般职员二档具备全日制大学学历或任职员(一档)1年(含)以上一档具备大学学历附件4学历学位补贴标准表学历学位标准(元)全日制研究生(博士)500全日制研究生(硕士)300

附件5职称补贴标准表职称

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论