2026中信银行校园招聘考试参考题库及答案解析

2026中信银行校园招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在组织大型活动时，确保安全的第一步是什么（）A.安排足够的安保人员B.提前规划应急预案C.确保所有设施符合标准D.做好宣传和报名工作答案：B解析：组织大型活动时，确保安全至关重要。提前规划应急预案是关键的第一步，这有助于在突发事件发生时能够迅速有效地应对。安排安保人员和确保设施符合标准也是重要的，但这些都是在应急预案制定之后进行的。宣传和报名工作虽然必要，但不是安全方面的首要任务。2.在进行团队合作时，以下哪项最能促进团队效率（）A.每个成员都独立完成自己的任务B.团队成员经常进行沟通交流C.团队领导对所有决策进行最终决定D.团队成员避免表达不同意见答案：B解析：团队合作的效果很大程度上取决于成员之间的沟通交流。经常进行沟通交流可以帮助团队成员了解彼此的想法和需求，协调工作进度，及时解决问题，从而提高团队效率。每个成员独立完成任务虽然可以分工明确，但缺乏沟通可能导致任务衔接不畅。团队领导对所有决策进行最终决定可能会限制成员的积极性和创造性。避免表达不同意见则会抑制创新和问题解决能力。3.在处理公共事务时，以下哪种做法最能体现公平原则（）A.优先考虑关系亲近的人B.按照规定和标准办事C.基于个人好恶进行决策D.只考虑大多数人的意见答案：B解析：公平原则要求在处理公共事务时，应当依照规定和标准办事，确保每个人都得到平等对待。优先考虑关系亲近的人或基于个人好恶进行决策都会导致不公。只考虑大多数人的意见也可能忽视少数人的合理诉求。按照规定和标准办事可以最大程度地保证决策的客观性和公正性。4.在进行公文写作时，以下哪项是必须注意的（）A.文字越华丽越好B.内容要简洁明了C.尽可能使用专业术语D.格式可以随意调整答案：B解析：公文写作的目的是清晰有效地传达信息和指示，因此内容要简洁明了至关重要。过于华丽的文字可能会分散注意力，专业术语使用不当可能导致理解困难，格式随意调整则不符合规范要求。简洁明了的表述能够确保读者快速准确地理解公文内容。5.在进行会议管理时，以下哪项是提高会议效率的关键（）A.邀请尽可能多的参会人员B.提前制定详细的会议议程C.允许参会人员随意发言D.会议时间越长越好答案：B解析：提高会议效率的关键在于提前制定详细的会议议程。明确的议程可以确保会议围绕主题进行，避免离题万里或冗长讨论。邀请过多的参会人员会增加时间成本和管理难度。随意发言会导致会议缺乏秩序和重点。会议时间越长并不一定意味着效率越高，过长的会议容易让人疲劳，降低效率。6.在进行预算管理时，以下哪项是首要考虑的（）A.预算数字要尽可能高B.确保所有支出都有合理依据C.尽量减少预算编制时间D.优先保障领导喜欢的项目答案：B解析：预算管理的首要考虑是确保所有支出都有合理依据。合理的预算应当基于实际需求和预期效益，而不是盲目追求高数字或减少编制时间。优先保障领导喜欢的项目可能会导致资源分配不均。只有确保每项支出都有合理依据，才能实现资源的有效利用和目标的达成。7.在进行绩效评估时，以下哪种做法最科学（）A.仅根据领导的主观评价B.结合定量和定性指标C.只考虑工作成果的数量D.忽略团队成员的评价答案：B解析：最科学的绩效评估方法是结合定量和定性指标。定量指标如工作成果的数量和质量可以客观衡量表现，定性指标如工作态度、团队协作能力等可以评价综合素质。仅根据领导的主观评价可能带有偏见，只考虑工作成果的数量会忽视过程和态度，忽略团队成员的评价则无法全面了解工作表现。定量和定性指标的结合能够更全面、客观地评估绩效。8.在进行档案管理时，以下哪项是基本要求（）A.档案可以随意存放B.档案必须分类清晰C.档案数量越多越好D.档案保管不需要定期检查答案：B解析：档案管理的基本要求是分类清晰。分类清晰有助于档案的查找、使用和保管，能够确保档案的完整性和系统性。档案可以随意存放会导致查找困难，数量越多越好并非要求，过多的无用档案会浪费资源。档案保管需要定期检查，以确保其安全和不损坏。分类清晰是档案管理的基础工作。9.在进行公共关系处理时，以下哪种态度最恰当（）A.试图掩盖所有问题B.积极主动与公众沟通C.只回应正面评价D.对负面信息完全回避答案：B解析：进行公共关系处理时，积极主动与公众沟通是最恰当的态度。这有助于建立信任，及时回应关切，化解矛盾。试图掩盖问题或只回应正面评价都会损害公信力。对负面信息完全回避可能导致问题恶化。积极主动沟通能够展现诚意，有效维护公共关系。10.在进行政策执行时，以下哪项是重要保障（）A.强制执行，不管对象反映如何B.留有弹性，根据实际情况调整C.完全照搬，不容任何变通D.只在领导监督下执行答案：B解析：政策执行的重要保障是留有弹性，根据实际情况调整。政策制定时可能基于一般情况，但在具体执行中会遇到各种特殊情况。留有弹性允许在坚持政策大方向的前提下，根据实际情况进行适当调整，能够提高政策的适用性和有效性。强制执行不管对象反映如何容易引起抵触，完全照搬不容变通可能导致脱离实际，只在领导监督下执行则缺乏灵活性和主动性。11.在组织大型活动时，确保安全的第一步是什么（）A.安排足够的安保人员B.提前规划应急预案C.确保所有设施符合标准D.做好宣传和报名工作答案：B解析：组织大型活动时，确保安全至关重要。提前规划应急预案是关键的第一步，这有助于在突发事件发生时能够迅速有效地应对。安排安保人员和确保设施符合标准也是重要的，但这些都是在应急预案制定之后进行的。宣传和报名工作虽然必要，但不是安全方面的首要任务。12.在进行团队合作时，以下哪项最能促进团队效率（）A.每个成员都独立完成自己的任务B.团队成员经常进行沟通交流C.团队领导对所有决策进行最终决定D.团队成员避免表达不同意见答案：B解析：团队合作的效果很大程度上取决于成员之间的沟通交流。经常进行沟通交流可以帮助团队成员了解彼此的想法和需求，协调工作进度，及时解决问题，从而提高团队效率。每个成员独立完成任务虽然可以分工明确，但缺乏沟通可能导致任务衔接不畅。团队领导对所有决策进行最终决定可能会限制成员的积极性和创造性。避免表达不同意见则会抑制创新和问题解决能力。13.在处理公共事务时，以下哪种做法最能体现公平原则（）A.优先考虑关系亲近的人B.按照规定和标准办事C.基于个人好恶进行决策D.只考虑大多数人的意见答案：B解析：公平原则要求在处理公共事务时，应当依照规定和标准办事，确保每个人都得到平等对待。优先考虑关系亲近的人或基于个人好恶进行决策都会导致不公。只考虑大多数人的意见也可能忽视少数人的合理诉求。按照规定和标准办事可以最大程度地保证决策的客观性和公正性。14.在进行公文写作时，以下哪项是必须注意的（）A.文字越华丽越好B.内容要简洁明了C.尽可能使用专业术语D.格式可以随意调整答案：B解析：公文写作的目的是清晰有效地传达信息和指示，因此内容要简洁明了至关重要。过于华丽的文字可能会分散注意力，专业术语使用不当可能导致理解困难，格式随意调整则不符合规范要求。简洁明了的表述能够确保读者快速准确地理解公文内容。15.在进行会议管理时，以下哪项是提高会议效率的关键（）A.邀请尽可能多的参会人员B.提前制定详细的会议议程C.允许参会人员随意发言D.会议时间越长越好答案：B解析：提高会议效率的关键在于提前制定详细的会议议程。明确的议程可以确保会议围绕主题进行，避免离题万里或冗长讨论。邀请过多的参会人员会增加时间成本和管理难度。随意发言会导致会议缺乏秩序和重点。会议时间越长并不一定意味着效率越高，过长的会议容易让人疲劳，降低效率。16.在进行预算管理时，以下哪项是首要考虑的（）A.预算数字要尽可能高B.确保所有支出都有合理依据C.尽量减少预算编制时间D.优先保障领导喜欢的项目答案：B解析：预算管理的首要考虑是确保所有支出都有合理依据。合理的预算应当基于实际需求和预期效益，而不是盲目追求高数字或减少编制时间。优先保障领导喜欢的项目可能会导致资源分配不均。只有确保每项支出都有合理依据，才能实现资源的有效利用和目标的达成。17.在进行绩效评估时，以下哪种做法最科学（）A.仅根据领导的主观评价B.结合定量和定性指标C.只考虑工作成果的数量D.忽略团队成员的评价答案：B解析：最科学的绩效评估方法是结合定量和定性指标。定量指标如工作成果的数量和质量可以客观衡量表现，定性指标如工作态度、团队协作能力等可以评价综合素质。仅根据领导的主观评价可能带有偏见，只考虑工作成果的数量会忽视过程和态度，忽略团队成员的评价则无法全面了解工作表现。定量和定性指标的结合能够更全面、客观地评估绩效。18.在进行档案管理时，以下哪项是基本要求（）A.档案可以随意存放B.档案必须分类清晰C.档案数量越多越好D.档案保管不需要定期检查答案：B解析：档案管理的基本要求是分类清晰。分类清晰有助于档案的查找、使用和保管，能够确保档案的完整性和系统性。档案可以随意存放会导致查找困难，数量越多越好并非要求，过多的无用档案会浪费资源。档案保管需要定期检查，以确保其安全和不损坏。分类清晰是档案管理的基础工作。19.在进行公共关系处理时，以下哪种态度最恰当（）A.试图掩盖所有问题B.积极主动与公众沟通C.只回应正面评价D.对负面信息完全回避答案：B解析：进行公共关系处理时，积极主动与公众沟通是最恰当的态度。这有助于建立信任，及时回应关切，化解矛盾。试图掩盖问题或只回应正面评价都会损害公信力。对负面信息完全回避可能导致问题恶化。积极主动沟通能够展现诚意，有效维护公共关系。20.在进行政策执行时，以下哪项是重要保障（）A.强制执行，不管对象反映如何B.留有弹性，根据实际情况调整C.完全照搬，不容任何变通D.只在领导监督下执行答案：B解析：政策执行的重要保障是留有弹性，根据实际情况调整。政策制定时可能基于一般情况，但在具体执行中会遇到各种特殊情况。留有弹性允许在坚持政策大方向的前提下，根据实际情况进行适当调整，能够提高政策的适用性和有效性。强制执行不管对象反映如何容易引起抵触，完全照搬不容变通可能导致脱离实际，只在领导监督下执行则缺乏灵活性和主动性。二、多选题1.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，对事业单位工作人员的考核内容全面，主要包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力、工作实绩和工作态度等方面。这些内容旨在综合评价工作人员的综合素质和履职情况。因此，所有选项都属于考核范围。2.事业单位公开招聘的基本程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名与资格审查D.进行考试或考核E.体检与录用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的流程，一般包含制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名与资格审查、进行考试或考核、体检以及最终录用等主要环节。每个环节都旨在确保招聘的公平、公正和高效。3.以下哪些行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行的规定（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致D.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。选项A、B、C分别对应了用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、单方面变更合同未协商等情形，均属于违反合同履行的行为。选项D、E描述的情形，虽然也是对合同义务的违反，但法律允许用人单位在特定条件下解除合同，并不直接等同于违反了“履行”合同本身的规定，尤其是在用人单位已尽到通知或处理义务的情况下。因此，主要违反履行规定的选项为A、B、C。4.事业单位工作人员享有的权利包括哪些（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加进修培训D.对单位工作人员提出批评和建议E.获得表彰和奖励答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险待遇、参加进修培训、对单位工作人员提出批评和建议等权利。获得表彰和奖励通常是对工作表现优秀的肯定和激励，虽然是一种荣誉，但并非法定的权利。因此，A、B、C、D属于工作人员的基本权利。5.以下哪些情形可能导致劳动合同的解除（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：ABE解析：劳动合同法规定了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形。选项A属于劳动者过错性解除情形。选项B属于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的解除情形。选项E属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的解除情形。选项C、D虽然可能引起劳动关系的变化或合同的变更，但并不直接构成法定的解除情形，除非在特定条件下（如C可能导致合同终止）或双方协商一致（如D）。因此，主要可能导致合同解除的情形是A、B、E。6.事业单位内部治理体系的核心内容包括哪些（）A.完善的法人治理结构B.健全的决策机制C.科学有效的内部管理制度D.建立健全的监督机制E.优秀的领导者团队答案：ABCD解析：构建现代事业单位制度，需要建立完善的内部治理体系。这包括构建权责明确、运转协调、有效制衡的法人治理结构（A），建立健全科学民主的决策机制（B），建立科学有效的内部管理制度（C），以及建立健全监督机制（D），确保权力规范运行。优秀的领导者团队（E）对单位发展至关重要，但内部治理体系更侧重于结构、机制和制度层面。因此，A、B、C、D是内部治理体系的核心内容。7.以下哪些属于社会公德的基本内容（）A.爱国守法B.文明礼貌C.团结友善D.勤俭自强E.敬业奉献答案：BCE解析：社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中共同遵循的行为准则。其基本内容通常包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等。选项B、C、E“文明礼貌”、“团结友善”、“敬业奉献”都符合社会公德的要求。“爱国守法”虽然重要，但常被视为公民的基本道德规范或法律要求，有时也作为社会公德的一部分，但其更侧重于公民身份。“勤俭自强”则更多属于个人品德范畴。根据常见的划分，B、C、E是社会公德的核心内容。8.在处理公共事务时，坚持依法行政原则要求做到哪些（）A.依照法定权限和程序行使权力B.转变政府职能，建设服务型政府C.保障公民、法人和其他组织的合法权益D.健全行政决策机制，提高决策科学性E.严格规范公正文明执法答案：ACE解析：依法行政是现代法治政府的基本要求。坚持依法行政原则，核心是要求政府的一切行政活动都必须依据宪法和法律的规定进行。这包括依照法定权限和程序行使权力（A），保障公民、法人和其他组织的合法权益不受侵犯（C），以及严格规范公正文明执法（E），确保行政行为的合法性与合理性。选项B“转变政府职能，建设服务型政府”和选项D“健全行政决策机制，提高决策科学性”是实现依法行政的重要目标和途径，但依法行政本身更侧重于行政行为是否符合法律规范。因此，A、C、E是依法行政原则的直接体现。9.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.坚持党管干部原则B.坚持德才兼备、以德为先C.坚持公平、公正、公开D.坚持按需设岗、竞聘上岗、按劳分配E.坚持分类管理答案：BCDE解析：事业单位人事管理遵循一系列基本原则。德才兼备、以德为先（B）是选拔任用人员的标准。公平、公正、公开（C）原则保障了机会均等和透明度。按需设岗、竞聘上岗、按劳分配（D）是岗位管理和薪酬管理的核心原则，旨在提高效率和人岗匹配度。分类管理（E）则是根据不同类型事业单位的特点实行差异化的人事管理。选项A“坚持党管干部原则”虽然是中国人事管理的特有原则，但通常更多适用于公务员及党政机关干部的管理，事业单位人事管理强调的是分类指导和综合管理，其党管原则的体现方式与干部管理有所不同。因此，B、C、D、E是事业单位人事管理普遍遵循的原则。10.以下哪些属于行政决策的基本程序（）A.确定行政目标B.拟定备选方案C.方案评估与选择D.行政执行与反馈E.制定行政规章答案：ABCD解析：行政决策是指行政主体为达到一定的行政目的，在充分掌握相关信息和调查研究的基础上，依法定程序和原则，对若干个可行性方案进行分析、判断和选择的过程。一个完整的行政决策过程通常包括基本环节：首先明确需要解决的问题是什麼，即确定行政目标（A）；然后根据目标，构思和设计若干可行的备选方案（B）；接着对备选方案进行评价、比较和选择，确定最终执行方案（C）；选定方案后，进入行政执行阶段，并在执行过程中进行监测和反馈，根据实际情况进行调整（D）。制定行政规章（E）是行政立法的范畴，属于行政行为的一种，但并非决策过程的内部程序环节。因此，A、B、C、D构成了行政决策的基本程序。11.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，对事业单位工作人员的考核内容全面，主要包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力、工作实绩和工作态度等方面。这些内容旨在综合评价工作人员的综合素质和履职情况。因此，所有选项都属于考核范围。12.事业单位公开招聘的基本程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.组织报名与资格审查D.进行考试或考核E.体检与录用答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的流程，一般包含制定招聘计划、发布招聘信息、组织报名与资格审查、进行考试或考核、体检以及最终录用等主要环节。每个环节都旨在确保招聘的公平、公正和高效。13.以下哪些行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行的规定（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致D.劳动者未按照劳动合同约定提供劳动E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。选项A、B、C分别对应了用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、单方面变更合同未协商等情形，均属于违反合同履行的行为。选项D、E描述的情形，虽然也是对合同义务的违反，但法律允许用人单位在特定条件下解除合同，并不直接等同于违反了“履行”合同本身的规定，尤其是在用人单位已尽到通知或处理义务的情况下。因此，主要违反履行规定的选项为A、B、C。14.事业单位工作人员享有的权利包括哪些（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.参加进修培训D.对单位工作人员提出批评和建议E.获得表彰和奖励答案：ABCD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险待遇、参加进修培训、对单位工作人员提出批评和建议等权利。获得表彰和奖励通常是对工作表现优秀的肯定和激励，虽然是一种荣誉，但并非法定的权利。因此，A、B、C、D属于工作人员的基本权利。15.以下哪些情形可能导致劳动合同的解除（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：ABE解析：劳动合同法规定了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形。选项A属于劳动者过错性解除情形。选项B属于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的解除情形。选项E属于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的解除情形。选项C、D虽然可能引起劳动关系的变化或合同的变更，但并不直接构成法定的解除情形，除非在特定条件下（如C可能导致合同终止）或双方协商一致（如D）。因此，主要可能导致合同解除的情形是A、B、E。16.事业单位内部治理体系的核心内容包括哪些（）A.完善的法人治理结构B.健全的决策机制C.科学有效的内部管理制度D.建立健全的监督机制E.优秀的领导者团队答案：ABCD解析：构建现代事业单位制度，需要建立完善的内部治理体系。这包括构建权责明确、运转协调、有效制衡的法人治理结构（A），建立健全科学民主的决策机制（B），建立科学有效的内部管理制度（C），以及建立健全监督机制（D），确保权力规范运行。优秀的领导者团队（E）对单位发展至关重要，但内部治理体系更侧重于结构、机制和制度层面。因此，A、B、C、D是内部治理体系的核心内容。17.以下哪些属于社会公德的基本内容（）A.爱国守法B.文明礼貌C.团结友善D.勤俭自强E.敬业奉献答案：BCE解析：社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中共同遵循的行为准则。其基本内容通常包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等。选项B、C、E“文明礼貌”、“团结友善”、“敬业奉献”都符合社会公德的要求。“爱国守法”虽然重要，但常被视为公民的基本道德规范或法律要求，有时也作为社会公德的一部分，但其更侧重于公民身份。“勤俭自强”则更多属于个人品德范畴。根据常见的划分，B、C、E是社会公德的核心内容。18.在处理公共事务时，坚持依法行政原则要求做到哪些（）A.依照法定权限和程序行使权力B.转变政府职能，建设服务型政府C.保障公民、法人和其他组织的合法权益D.健全行政决策机制，提高决策科学性E.严格规范公正文明执法答案：ACE解析：依法行政是现代法治政府的基本要求。坚持依法行政原则，核心是要求政府的一切行政活动都必须依据宪法和法律的规定进行。这包括依照法定权限和程序行使权力（A），保障公民、法人和其他组织的合法权益不受侵犯（C），以及严格规范公正文明执法（E），确保行政行为的合法性与合理性。选项B“转变政府职能，建设服务型政府”和选项D“健全行政决策机制，提高决策科学性”是实现依法行政的重要目标和途径，但依法行政本身更侧重于行政行为是否符合法律规范。因此，A、C、E是依法行政原则的直接体现。19.事业单位人事管理应当遵循哪些原则（）A.坚持党管干部原则B.坚持德才兼备、以德为先C.坚持公平、公正、公开D.坚持按需设岗、竞聘上岗、按劳分配E.坚持分类管理答案：BCDE解析：构建现代事业单位制度，需要建立完善的内部治理体系。这包括构建权责明确、运转协调、有效制衡的法人治理结构（A），建立健全科学民主的决策机制（B），建立科学有效的内部管理制度（C），以及建立健全监督机制（D），确保权力规范运行。优秀的领导者团队（E）对单位发展至关重要，但内部治理体系更侧重于结构、机制和制度层面。因此，A、B、C、D是内部治理体系的核心内容。20.以下哪些属于行政决策的基本程序（）A.确定行政目标B.拟定备选方案C.方案评估与选择D.行政执行与反馈E.制定行政规章答案：ABCD解析：行政决策是指行政主体为达到一定的行政目的，在充分掌握相关信息和调查研究的基础上，依法定程序和原则，对若干个可行性方案进行分析、判断和选择的过程。一个完整的行政决策过程通常包括基本环节：首先明确需要解决的问题是什麼，即确定行政目标（A）；然后根据目标，构思和设计若干可行的备选方案（B）；接着对备选方案进行评价、比较和选择，确定最终执行方案（C）；选定方案后，进入行政执行阶段，并在执行过程中进行监测和反馈，根据实际情况进行调整（D）。制定行政规章（E）是行政立法的范畴，属于行政行为的一种，但并非决策过程的内部程序环节。因此，A、B、C、D构成了行政决策的基本程序。三、判断题1.根据相关法律，事业单位工作人员连续工作满十年以上，经本人提出，可以续订劳动合同，但是单位可以拒绝。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位（作为用人单位）与工作人员续订劳动合同，在劳动者没有法律规定的可以解除劳动合同的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这通常被称为“十年续订规则”。法律并未规定单位可以无正当理由拒绝续订。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，对事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在某些特定类型或层级的事业单位，考核等次可能设置得更为细致，例如增加“良好”等次，或者在某些岗位实行不同的考核标准，但“优秀、称职、基本称职、不称职”是普遍采用的四等次划分。因此，绝对地说只有四个等次是不准确的。题目表述过于绝对，因此错误。3.社会公德是人们在社会交往和公共生活中共同遵循的行为准则，它具有广泛的群众性和基础性，约束着全体社会成员。（）答案：正确解析：社会公德是指社会成员在长期社会生活中形成的、公共生活中应当遵循的道德规范和行为准则。它反映了社会普遍认同的价值观念，具有广泛的群众基础和基础性地位，其作用在于调节人与人之间、人与社会之间的利益关系，维护社会秩序，促进社会和谐。社会公德约束着全体社会成员，是社会文明进步的重要标志。因此，题目表述正确。4.依法行政的核心要求是行政机关必须严格依法办事，其一切权力都来源于法律，并受到法律的约束和监督。（）答案：正确解析：依法行政是现代法治政府的基本原则，其核