2026中铁五局一公司校园招聘考试参考试题及答案解析

2026中铁五局一公司校园招聘考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在安全生产管理中，以下哪项属于预防事故的基本原则（）A.加强事故后的责任追究B.提高员工的安全意识和技能C.定期进行事故总结分析D.增加安全设备的投入答案：B解析：预防事故的基本原则是提高员工的安全意识和技能，通过培训和教育使员工掌握必要的安全知识和操作规程，从而减少人为失误，降低事故发生的可能性。事故后的责任追究、事故总结分析以及增加安全设备的投入都属于事故后的补救措施，虽然重要，但不是预防事故的基本原则。2.劳动合同中，以下哪项不属于用人单位的义务（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.按时足额支付劳动报酬C.为劳动者提供职业发展机会D.对劳动者进行职业技能培训答案：C解析：劳动合同中，用人单位的义务包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按时足额支付劳动报酬，对劳动者进行职业技能培训等。为劳动者提供职业发展机会虽然是对劳动者有利，但不是用人单位的法定义务。3.在紧急情况下，以下哪种行为是错误的（）A.立即报告上级领导B.自行决定采取冒险措施C.组织人员疏散D.启动应急预案答案：B解析：在紧急情况下，应立即报告上级领导，组织人员疏散，启动应急预案，按照规定的程序和路线进行处置。自行决定采取冒险措施是错误的，因为这种行为可能导致事态进一步恶化，增加人员伤亡和财产损失。4.职业病防治工作应当遵循以下哪个原则（）A.以控制职业病危害因素为主，预防与治疗相结合B.以治疗职业病为主，控制职业病危害因素为辅C.以改善工作环境为主，忽视职业病防治D.以提高员工工资为主，轻视职业病防治答案：A解析：职业病防治工作应当遵循以控制职业病危害因素为主，预防与治疗相结合的原则。通过控制职业病危害因素，从根本上减少职业病的发生。同时，也要做好职业病的早期诊断和治疗工作，保障劳动者的健康权益。5.以下哪项不属于安全生产检查的内容（）A.检查安全生产责任制落实情况B.检查安全设备设施运行情况C.检查员工安全教育培训情况D.检查员工工资发放情况答案：D解析：安全生产检查的内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全设备设施运行情况、员工安全教育培训情况等。检查的目的是发现和消除安全隐患，预防事故发生。员工工资发放情况属于劳动报酬管理范畴，不属于安全生产检查的内容。6.劳动争议仲裁中，以下哪项是正确的（）A.仲裁委员会由用人单位代表单方组成B.仲裁裁决具有强制执行力C.劳动争议只能通过仲裁解决D.仲裁时效为一年，从争议发生之日起计算答案：B解析：劳动争议仲裁中，仲裁委员会由用人单位代表和劳动者代表以及工会代表共同组成，仲裁裁决具有强制执行力。劳动争议可以通过仲裁、诉讼等多种途径解决。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.在安全生产教育培训中，以下哪项是主要内容（）A.企业文化和员工个人发展B.安全生产法律法规和操作规程C.员工之间的沟通技巧D.市场营销和客户服务答案：B解析：安全生产教育培训的主要内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全知识、应急处理等。通过教育培训，提高员工的安全意识和技能，预防事故发生。企业文化和员工个人发展、员工之间的沟通技巧、市场营销和客户服务等内容虽然也对员工有重要意义，但不是安全生产教育培训的主要内容。8.以下哪项属于重大事故隐患（）A.工作场所照明不足B.安全设备定期检验制度不落实C.员工未按规定佩戴安全帽D.作业场所粉尘浓度超过国家标准答案：D解析：重大事故隐患是指可能造成人员伤亡或者重大经济损失的事故隐患。作业场所粉尘浓度超过国家标准属于重大事故隐患，可能导致尘肺病等职业病的发生，严重危害劳动者健康。工作场所照明不足、安全设备定期检验制度不落实、员工未按规定佩戴安全帽虽然也是安全隐患，但不属于重大事故隐患。9.在安全生产管理中，以下哪项属于风险控制措施（）A.设置安全警示标志B.增加安全设备投入C.对员工进行安全培训D.制定应急预案答案：A解析：风险控制措施是指通过技术、管理、教育等多种手段，降低或者消除生产过程中存在的风险。设置安全警示标志属于风险控制措施的一种，通过警示标志提醒员工注意安全，预防事故发生。增加安全设备投入、对员工进行安全培训、制定应急预案等虽然也是安全生产管理的重要内容，但主要属于预防措施和应急措施，不属于风险控制措施。10.劳动合同中，以下哪项是劳动者的权利（）A.按时足额领取劳动报酬B.参加社会保险C.提出劳动争议D.享受法定节假日答案：C解析：劳动合同中，劳动者的权利包括提出劳动争议、拒绝违章指挥和强令冒险作业、享受劳动保护等。按时足额领取劳动报酬、参加社会保险、享受法定节假日等属于劳动者的基本权益，但不是劳动者的权利。提出劳动争议是劳动者维护自身权益的重要手段。11.在安全生产管理中，以下哪项属于预防事故的基本原则（）A.加强事故后的责任追究B.提高员工的安全意识和技能C.定期进行事故总结分析D.增加安全设备的投入答案：B解析：预防事故的基本原则是提高员工的安全意识和技能，通过培训和教育使员工掌握必要的安全知识和操作规程，从而减少人为失误，降低事故发生的可能性。事故后的责任追究、事故总结分析以及增加安全设备的投入都属于事故后的补救措施，虽然重要，但不是预防事故的基本原则。12.劳动合同中，以下哪项不属于用人单位的义务（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.按时足额支付劳动报酬C.为劳动者提供职业发展机会D.对劳动者进行职业技能培训答案：C解析：劳动合同中，用人单位的义务包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，按时足额支付劳动报酬，对劳动者进行职业技能培训等。为劳动者提供职业发展机会虽然是对劳动者有利，但不是用人单位的法定义务。13.在紧急情况下，以下哪种行为是错误的（）A.立即报告上级领导B.自行决定采取冒险措施C.组织人员疏散D.启动应急预案答案：B解析：在紧急情况下，应立即报告上级领导，组织人员疏散，启动应急预案，按照规定的程序和路线进行处置。自行决定采取冒险措施是错误的，因为这种行为可能导致事态进一步恶化，增加人员伤亡和财产损失。14.职业病防治工作应当遵循以下哪个原则（）A.以控制职业病危害因素为主，预防与治疗相结合B.以治疗职业病为主，控制职业病危害因素为辅C.以改善工作环境为主，忽视职业病防治D.以提高员工工资为主，轻视职业病防治答案：A解析：职业病防治工作应当遵循以控制职业病危害因素为主，预防与治疗相结合的原则。通过控制职业病危害因素，从根本上减少职业病的发生。同时，也要做好职业病的早期诊断和治疗工作，保障劳动者的健康权益。15.以下哪项不属于安全生产检查的内容（）A.检查安全生产责任制落实情况B.检查安全设备设施运行情况C.检查员工安全教育培训情况D.检查员工工资发放情况答案：D解析：安全生产检查的内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全设备设施运行情况、员工安全教育培训情况等。检查的目的是发现和消除安全隐患，预防事故发生。员工工资发放情况属于劳动报酬管理范畴，不属于安全生产检查的内容。16.劳动争议仲裁中，以下哪项是正确的（）A.仲裁委员会由用人单位代表单方组成B.仲裁裁决具有强制执行力C.劳动争议只能通过仲裁解决D.仲裁时效为一年，从争议发生之日起计算答案：B解析：劳动争议仲裁中，仲裁委员会由用人单位代表和劳动者代表以及工会代表共同组成，仲裁裁决具有强制执行力。劳动争议可以通过仲裁、诉讼等多种途径解决。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。17.在安全生产教育培训中，以下哪项是主要内容（）A.企业文化和员工个人发展B.安全生产法律法规和操作规程C.员工之间的沟通技巧D.市场营销和客户服务答案：B解析：安全生产教育培训的主要内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全知识、应急处理等。通过教育培训，提高员工的安全意识和技能，预防事故发生。企业文化和员工个人发展、员工之间的沟通技巧、市场营销和客户服务等内容虽然也对员工有重要意义，但不是安全生产教育培训的主要内容。18.以下哪项属于重大事故隐患（）A.工作场所照明不足B.安全设备定期检验制度不落实C.员工未按规定佩戴安全帽D.作业场所粉尘浓度超过国家标准答案：D解析：重大事故隐患是指可能造成人员伤亡或者重大经济损失的事故隐患。作业场所粉尘浓度超过国家标准属于重大事故隐患，可能导致尘肺病等职业病的发生，严重危害劳动者健康。工作场所照明不足、安全设备定期检验制度不落实、员工未按规定佩戴安全帽虽然也是安全隐患，但不属于重大事故隐患。19.在安全生产管理中，以下哪项属于风险控制措施（）A.设置安全警示标志B.增加安全设备投入C.对员工进行安全培训D.制定应急预案答案：A解析：风险控制措施是指通过技术、管理、教育等多种手段，降低或者消除生产过程中存在的风险。设置安全警示标志属于风险控制措施的一种，通过警示标志提醒员工注意安全，预防事故发生。增加安全设备投入、对员工进行安全培训、制定应急预案等虽然也是安全生产管理的重要内容，但主要属于预防措施和应急措施，不属于风险控制措施。20.劳动合同中，以下哪项是劳动者的权利（）A.按时足额领取劳动报酬B.参加社会保险C.提出劳动争议D.享受法定节假日答案：C解析：劳动合同中，劳动者的权利包括提出劳动争议、拒绝违章指挥和强令冒险作业、享受劳动保护等。按时足额领取劳动报酬、参加社会保险、享受法定节假日等属于劳动者的基本权益，但不是劳动者的权利。提出劳动争议是劳动者维护自身权益的重要手段。二、多选题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列关于生产经营单位安全生产责任制的说法中，正确的有（）A.生产经营单位的决策机构、主要负责人依法履行安全生产管理职责B.生产经营单位应当建立安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准C.安全生产管理人员负责具体的安全管理工作，无需承担其他安全生产责任D.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施E.生产经营单位应当定期组织安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识答案：ABDE解析：生产经营单位的决策机构、主要负责人依法履行安全生产管理职责，这是对生产经营单位安全生产责任主体的明确要求（A正确）。生产经营单位应当建立安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，确保安全生产责任落实到人（B正确）。生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，这是保障从业人员知情权的重要体现（D正确）。生产经营单位应当定期组织安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，提高安全意识和操作技能（E正确）。安全生产管理人员是负责具体安全管理工作的人员，但同时也需要承担相应的安全生产责任（C错误）。因此，正确答案为ABDE。2.以下哪些属于劳动合同中约定的必备条款（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款（A、B、C、D、E均正确）。这些条款是明确双方权利义务的基础，是劳动合同的核心内容。因此，正确答案为ABCDE。3.以下哪些情形可以导致劳动合同的解除（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度（A正确）、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（B正确）、用人单位依照企业破产法规定进行重整（C正确）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（D正确）等情形下，用人单位可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同，也是劳动合同解除的合法情形之一（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。4.以下哪些属于安全生产监督检查的方式（）A.现场检查B.突击检查C.问卷调查D.档案查阅E.座谈交流答案：ABDE解析：安全生产监督检查是安全生产监督管理部门依法对生产经营单位的安全生产状况进行监督检查的活动。常见的安全生产监督检查方式包括现场检查（A正确）、突击检查（B正确）、档案查阅（D正确）和座谈交流（E正确）等。问卷调查（C）虽然可以作为一种收集信息的方式，但通常不属于安全生产监督检查的主要方式。因此，正确答案为ABDE。5.以下哪些属于职业病危害因素的分类（）A.生产性粉尘B.毒物C.噪声D.振动E.传染病答案：ABCD解析：职业病危害因素是指能够对劳动者健康产生不良影响的各种因素。根据《职业病防治法》等法律法规的规定，职业病危害因素主要包括生产性粉尘（A正确）、毒物（B正确）、噪声（C正确）、振动（D正确）等物理因素和化学因素。传染病（E）虽然也可能对劳动者健康造成危害，但不属于职业病危害因素的分类。因此，正确答案为ABCD。6.生产经营单位在制定应急预案时，应当考虑哪些内容（）A.生产经营单位的危险性分析B.组织机构及职责C.应急处置程序D.保障措施E.应急演练计划答案：ABCDE解析：应急预案是生产经营单位为应对突发事件而制定的行动方案。在制定应急预案时，应当充分考虑多种因素，包括生产经营单位的危险性分析（A正确）、组织机构及职责（B正确）、应急处置程序（C正确）、保障措施（D正确）以及应急演练计划（E正确）等。这些内容是构成完整应急预案的重要组成部分。因此，正确答案为ABCDE。7.以下哪些属于劳动争议的解决方式（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商答案：ABCDE解析：劳动争议的解决方式主要包括和解（A正确）、调解（B正确）、仲裁（C正确）、诉讼（D正确）和协商（E正确）等多种途径。当事人可以根据自身情况和意愿选择合适的解决方式。和解与协商是争议解决中的基础方式，调解是由第三方协助当事人达成协议，仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决，诉讼则是通过法院解决争议。因此，正确答案为ABCDE。8.以下哪些属于安全生产教育培训的对象（）A.生产经营单位的决策机构人员B.生产经营单位的安全管理人员C.生产经营单位的普通员工D.生产经营单位的特种作业人员E.从事接触职业病危害作业的劳动者答案：ABCDE解析：安全生产教育培训是提高从业人员安全意识和技能的重要手段，其培训对象十分广泛。生产经营单位的决策机构人员（A）、安全管理人员（B）、普通员工（C）、特种作业人员（D）以及从事接触职业病危害作业的劳动者（E）等，都是安全生产教育培训的对象。通过针对不同对象的培训，可以全面提升生产经营单位的安全生产水平。因此，正确答案为ABCDE。9.以下哪些属于安全生产事故隐患的表现形式（）A.安全设备设施未按期检验B.作业人员违章指挥C.作业场所照明不足D.未按规定进行安全教育培训E.应急预案缺失或内容不符合实际答案：ABCDE解析：安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、标准、规程和制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理缺陷。安全设备设施未按期检验（A）、作业人员违章指挥（B）、作业场所照明不足（C）、未按规定进行安全教育培训（D）、应急预案缺失或内容不符合实际（E）等，都可能导致事故发生，属于安全生产事故隐患的表现形式。因此，正确答案为ABCDE。10.在进行安全生产检查时，检查人员应当注意哪些事项（）A.检查前应制定检查计划，明确检查内容、标准和要求B.检查时应认真查看现场，听取有关人员汇报，核实有关数据和资料C.检查中发现的问题应记录在案，并及时向有关人员反馈D.对检查中发现的事故隐患，应立即责令整改E.检查结束后应撰写检查报告，总结检查情况，提出改进建议答案：ABCE解析：安全生产检查是发现和消除事故隐患的重要手段。在进行安全生产检查时，检查人员应当注意以下事项：检查前应制定检查计划，明确检查内容、标准和要求（A正确）；检查时应认真查看现场，听取有关人员汇报，核实有关数据和资料（B正确）；检查中发现的问题应记录在案，并及时向有关人员反馈（C正确）；对检查中发现的事故隐患，应根据隐患的严重程度和性质，提出整改意见，并督促有关人员及时整改。对于一般隐患，可以限期整改；对于重大隐患，应立即责令整改，并采取有效措施防止事故发生（D错误，应视情况而定）。检查结束后应撰写检查报告，总结检查情况，提出改进建议（E正确）。因此，正确答案为ABCE。11.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列关于生产经营单位安全生产责任制的说法中，正确的有（）A.生产经营单位的决策机构、主要负责人依法履行安全生产管理职责B.生产经营单位应当建立安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准C.安全生产管理人员负责具体的安全管理工作，无需承担其他安全生产责任D.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施E.生产经营单位应当定期组织安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识答案：ABDE解析：生产经营单位的决策机构、主要负责人依法履行安全生产管理职责，这是对生产经营单位安全生产责任主体的明确要求（A正确）。生产经营单位应当建立安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，确保安全生产责任落实到人（B正确）。生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，这是保障从业人员知情权的重要体现（D正确）。生产经营单位应当定期组织安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，提高安全意识和操作技能（E正确）。安全生产管理人员是负责具体安全管理工作的人员，但同时也需要承担相应的安全生产责任（C错误）。因此，正确答案为ABDE。12.以下哪些属于劳动合同中约定的必备条款（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款（A、B、C、D、E均正确）。这些条款是明确双方权利义务的基础，是劳动合同的核心内容。因此，正确答案为ABCDE。13.以下哪些情形可以导致劳动合同的解除（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCDE解析：根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度（A正确）、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（B正确）、用人单位依照企业破产法规定进行重整（C正确）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散（D正确）等情形下，用人单位可以解除劳动合同。劳动者主动提出解除劳动合同，也是劳动合同解除的合法情形之一（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。14.以下哪些属于安全生产监督检查的方式（）A.现场检查B.突击检查C.问卷调查D.档案查阅E.座谈交流答案：ABDE解析：安全生产监督检查是安全生产监督管理部门依法对生产经营单位的安全生产状况进行监督检查的活动。常见的安全生产监督检查方式包括现场检查（A正确）、突击检查（B正确）、档案查阅（D正确）和座谈交流（E正确）等。问卷调查（C）虽然可以作为一种收集信息的方式，但通常不属于安全生产监督检查的主要方式。因此，正确答案为ABDE。15.以下哪些属于职业病危害因素的分类（）A.生产性粉尘B.毒物C.噪声D.振动E.传染病答案：ABCD解析：职业病危害因素是指能够对劳动者健康产生不良影响的各种因素。根据《职业病防治法》等法律法规的规定，职业病危害因素主要包括生产性粉尘（A正确）、毒物（B正确）、噪声（C正确）、振动（D正确）等物理因素和化学因素。传染病（E）虽然也可能对劳动者健康造成危害，但不属于职业病危害因素的分类。因此，正确答案为ABCD。16.生产经营单位在制定应急预案时，应当考虑哪些内容（）A.生产经营单位的危险性分析B.组织机构及职责C.应急处置程序D.保障措施E.应急演练计划答案：ABCDE解析：应急预案是生产经营单位为应对突发事件而制定的行动方案。在制定应急预案时，应当充分考虑多种因素，包括生产经营单位的危险性分析（A正确）、组织机构及职责（B正确）、应急处置程序（C正确）、保障措施（D正确）以及应急演练计划（E正确）等。这些内容是构成完整应急预案的重要组成部分。因此，正确答案为ABCDE。17.以下哪些属于劳动争议的解决方式（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商答案：ABCDE解析：劳动争议的解决方式主要包括和解（A正确）、调解（B正确）、仲裁（C正确）、诉讼（D正确）和协商（E正确）等多种途径。当事人可以根据自身情况和意愿选择合适的解决方式。和解与协商是争议解决中的基础方式，调解是由第三方协助当事人达成协议，仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决，诉讼则是通过法院解决争议。因此，正确答案为ABCDE。18.以下哪些属于安全生产教育培训的对象（）A.生产经营单位的决策机构人员B.生产经营单位的安全管理人员C.生产经营单位的普通员工D.生产经营单位的特种作业人员E.从事接触职业病危害作业的劳动者答案：ABCDE解析：安全生产教育培训是提高从业人员安全意识和技能的重要手段，其培训对象十分广泛。生产经营单位的决策机构人员（A）、安全管理人员（B）、普通员工（C）、特种作业人员（D）以及从事接触职业病危害作业的劳动者（E）等，都是安全生产教育培训的对象。通过针对不同对象的培训，可以全面提升生产经营单位的安全生产水平。因此，正确答案为ABCDE。19.以下哪些属于安全生产事故隐患的表现形式（）A.安全设备设施未按期检验B.作业人员违章指挥C.作业场所照明不足D.未按规定进行安全教育培训E.应急预案缺失或内容不符合实际答案：ABCDE解析：安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、标准、规程和制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理缺陷。安全设备设施未按期检验（A）、作业人员违章指挥（B）、作业场所照明不足（C）、未按规定进行安全教育培训（D）、应急预案缺失或内容不符合实际（E）等，都可能导致事故发生，属于安全生产事故隐患的表现形式。因此，正确答案为ABCDE。20.在进行安全生产检查时，检查人员应当注意哪些事项（）A.检查前应制定检查计划，明确检查内容、标准和要求B.检查时应认真查看现场，听取有关人员汇报，核实有关数据和资料C.检查中发现的问题应记录在案，并及时向有关人员反馈D.对检查中发现的事故隐患，应立即责令整改E.检查结束后应撰写检查报告，总结检查情况，提出改进建议答案：ABCE解析：安全生产检查是发现和消除事故隐患的重要手段。在进行安全生产检查时，检查人员应当注意以下事项：检查前应制定检查计划，明确检查内容、标准和要求（A正确）；检查时应认真查看现场，听取有关人员汇报，核实有关数据和资料（B正确）；检查中发现的问题应记录在案，并及时向有关人员反馈（C正确）；对检查中发现的事故隐患，应根据隐患的严重程度和性质，提出整改意见，并督促有关人员及时整改。对于一般隐患，可以限期整改；对于重大隐患，应立即责令整改，并采取有效措施防止事故发生（D错误，应视情况而定）。检查结束后应撰写检查报告，总结检查情况，提出改进建议（E正确）。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同的续订。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这是劳动合同续订的基本法律依据。续订劳动合同是用人单位和劳动者双方基于平等自愿、协商一致原则进行的法律行为，旨在继续保持劳动关系。只要双方达成一致意见，就可以续订劳动合同，这体现了劳动合同的灵活性和双方意愿的尊重。因此，题目表述正确。3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要说明理由。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于试用期内解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这是对劳动者权益的保护，确保用人单位在解除试用期内劳动合同时有法律依据，并承担相应的解释责任。如果用人单位不说明理由或者理由不合法，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果。因此，题目表述错误。4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期内解除劳动合同的程序规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同程序上的简化，便于劳动者在发现不符合录用条件或其他原因时能够顺利解除劳动合同。提前三日通知的期限规定，既保障了劳动者的解除权，也给予了用人单位一定的准备时间，体现了法律的公平性和可操作性。因此，题目表述正确。5.用人单位依法制定的规章制度，可以直接作为解除劳动合同的依据。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于用人单位规章制度与解除劳动合同的关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并依法说明理由。用人单位依法制定的规章制度，可以