编外用工考试题及答案

编外用工考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.发放工资之日D.劳动者领取工作证之日3.最低工资标准一般采取（）的形式。A.月最低工资标准B.日最低工资标准C.小时最低工资标准D.A或C4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十五C.三十D.六十7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.五年10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.社会保险D.休息休假二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的3.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议4.下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的5.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期6.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的7.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年E.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资8.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的C.用人单位符合提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的9.下列关于劳动争议调解仲裁法的说法正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出E.劳动争议仲裁不收费10.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门E.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）5.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）6.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.竞业限制期限，不得超过二年。（）9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）10.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的解除情形。答：包括协商解除、劳动者单方解除（预告解除和即时解除）、用人单位单方解除（过错性解除、非过错性解除、经济性裁员）等。2.简述劳动争议的解决途径。答：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是基础，调解是可选环节，仲裁是必经程序，诉讼是最终保障。3.简述用人单位经济性裁员的程序。答：提前三十日向工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况资料；提出裁减人员方案；将方案征求工会或全体职工意见并修改完善；向当地劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续。4.简述非全日制用工的特点。答：以小时计酬为主；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；双方当事人可以订立口头协议；不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；双方均可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何看待编外用工在单位中的作用？答：编外用工可补充单位临时性、辅助性岗位需求，降低用人成本，增加用工灵活性，但也可能存在稳定性不足等问题，需合理规范管理。2.怎样保障编外用工的权益？答：签订规范劳动合同，明确双方权利义务；按时足额