2025下半年浙江金华市兰溪市市属国企（城投集团）招聘26人考试参考试题及答案解析

2025下半年浙江金华市兰溪市市属国企（城投集团）招聘26人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文处理中，下列哪个环节不属于收文程序（）A.签收B.分办C.批办D.签发答案：D解析：收文程序主要包括签收、登记、分办、传阅、拟办、批办、承办、催办、答复等环节。签发属于发文程序中的环节，不属于收文程序。2.以下哪种情况下，会议纪要不需要正式印发（）A.重要的决策会议B.仅内部信息交流的会议C.需要存档的会议D.涉及重大项目的会议答案：B解析：仅内部信息交流的会议，如果内容不涉及正式决策或存档要求，可以不正式印发会议纪要，以节约资源。3.在组织内部沟通中，以下哪种方式最适合传递紧急通知（）A.邮件B.电话C.内部公告栏D.即时消息答案：B解析：传递紧急通知需要快速且直接的方式，电话可以即时沟通，确保信息迅速传达给相关人员。4.以下哪项不属于公文写作的基本要求（）A.规范性B.简洁性C.文学性D.准确性答案：C解析：公文写作的基本要求包括规范性、简洁性、准确性、逻辑性等，强调实用性和规范性，不需要过多的文学性修饰。5.在公文格式中，以下哪个部分不属于眉首部分（）A.发文字号B.标题C.主送机关D.签发人答案：D解析：眉首部分包括发文字号、标题、主送机关等，位于公文的顶部。签发人属于尾首部分，位于公文的末尾。6.以下哪种情况下，需要使用“请示”公文（）A.汇报工作情况B.提出建议和意见C.涉及重大事项的请求批准D.通报表彰先进答案：C解析：“请示”主要用于向上级机关请求指示、批准，涉及重大事项的请求批准需要使用“请示”公文。7.在公文处理中，以下哪个环节是最后一步（）A.批办B.承办C.催办D.答复答案：D解析：公文处理的基本流程是签收、登记、分办、传阅、拟办、批办、承办、催办、答复。答复是最后一步，对处理结果进行反馈。8.以下哪种公文不需要加盖公章（）A.通知B.报告C.函D.会议纪要答案：D解析：会议纪要通常不需要加盖公章，因为其内容主要是记录会议情况，不具备法律效力。9.在公文写作中，以下哪种语言风格最适合（）A.生动形象B.客观准确C.诙谐幽默D.情感丰富答案：B解析：公文写作要求语言客观准确，避免主观色彩和情感表达，确保信息的准确传达。10.以下哪种情况下，需要使用“通报”公文（）A.表彰先进B.请求批准C.汇报工作D.指示工作答案：A解析：“通报”主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，表彰先进需要使用“通报”公文。11.以下哪项不是事业单位招聘公告中常见的必要内容（）A.招聘岗位及人数B.招聘条件与要求C.考试方式与流程D.招聘单位的发展历程答案：D解析：招聘公告的主要目的是为了吸引符合条件的人员报名，因此需要明确告知招聘岗位、人数、条件要求以及考试方式流程等关键信息。招聘单位的发展历程虽然重要，但并非招聘公告中必须包含的内容。12.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.专题汇报B.考核鉴定C.民主评议D.竞争上岗答案：B解析：考核鉴定是事业单位工作人员考核的基本方法，通过定期或不定期的考核，对工作人员的政治思想、工作态度、业务能力、工作业绩等方面进行综合评价。13.事业单位工作人员奖励的种类不包括（）A.嘉奖B.三等功C.荣誉称号D.降级答案：D解析：根据相关法规，事业单位工作人员奖励的种类包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。降级属于处分，不属于奖励。14.以下哪项不属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.从事科学研究C.管理公共资源D.获取商业利润答案：D解析：事业单位的主要功能是提供公共服务、从事科学研究、开发技术和推广成果、培养人才、管理公共资源等，其目标是非营利性的，以社会效益为首要目标，而非获取商业利润。15.事业单位人事管理的核心是（）A.人事调配B.人事制度C.人事争议处理D.人事激励与约束答案：D解析：人事激励与约束是事业单位人事管理的核心，通过建立健全激励机制和约束机制，激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。16.事业单位工作人员晋升职务，必须具备的条件不包括（）A.政治素质过硬B.工作能力突出C.一定的工作年限D.拥有高级职称答案：D解析：事业单位工作人员晋升职务，需要具备政治素质过硬、工作能力突出、具有相应的工作年限和专业知识等条件，但并非必须拥有高级职称，具体条件根据不同岗位和职务要求有所不同。17.以下哪项不是事业单位内部治理体系的重要组成部分（）A.决策机构B.执行机构C.监督机构D.评价机构答案：D解析：事业单位内部治理体系通常包括决策机构、执行机构和监督机构，评价机构虽然重要，但通常属于外部监督或社会评价的范畴，不属于内部治理体系的重要组成部分。18.事业单位工作人员在聘期内，如果出现严重违法违纪行为，可以采取的措施是（）A.调离岗位B.督促学习C.解聘D.晋升答案：C解析：事业单位工作人员在聘期内，如果出现严重违法违纪行为，情节严重的可以解除聘用合同，即解聘。调离岗位和督促学习属于惩戒措施，但不是最严厉的；晋升则与违纪行为不符。19.事业单位工作人员的工资构成中，不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.技术入股答案：D解析：事业单位工作人员的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成，具体构成项目和标准根据国家规定和单位实际情况有所不同。技术入股属于企业员工的薪酬形式，事业单位一般不涉及。20.事业单位聘用合同期限分为（）A.1年B.3年C.5年D.以上都是答案：D解析：事业单位聘用合同期限可以根据工作需要和双方约定确定，常见的有1年、3年、5年等短期合同，也有长期合同和永久合同，因此以上选项都有可能。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作态度C.业务能力D.工作业绩E.个人财富答案：ABCD解析：根据相关规定，事业单位工作人员的考核内容包括政治思想、工作态度、业务能力、工作业绩等方面，旨在全面评价工作人员的综合素质和工作表现。个人财富不属于考核内容。2.以下哪些属于事业单位工作人员的奖励形式（）A.嘉奖B.三等功C.荣誉称号D.晋升E.加薪答案：ABC解析：事业单位工作人员的奖励形式主要包括嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号等，这些奖励旨在表彰先进，激励工作人员。晋升和加薪虽然可能作为奖励的结果或配套措施，但本身不属于奖励形式。3.事业单位人事管理制度的主要特点有哪些（）A.规范性B.教育性C.服务性D.竞争性E.绩效性答案：ACE解析：事业单位人事管理制度具有规范性、服务性和绩效性等特点。规范性指制度严格遵循国家法律法规；服务性指围绕社会公共服务展开；绩效性强调工作实绩和效率。教育性和竞争性虽然也是事业单位管理中可能涉及的内容，但并非人事管理制度本身的主要特点。4.事业单位工作人员享有的权利有哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.参加进修培训的权利C.对单位管理工作提出意见和建议的权利D.获得表彰和奖励的权利E.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、参加进修培训、对单位管理工作提出意见和建议、获得表彰和奖励、拒绝违章指挥和强令冒险作业等权利，以保障其合法权益。5.以下哪些属于事业单位的社会功能（）A.提供公共服务B.从事科学研究C.培养人才D.管理公共资源E.获取商业利润答案：ABCD解析：事业单位承担着提供公共服务、从事科学研究和技术开发、培养人才、管理公共资源等社会功能，其运行目标主要以社会效益为导向，而非追求商业利润。6.事业单位内部治理体系通常包括哪些机构（）A.决策机构B.执行机构C.监督机构D.评价机构E.人事机构答案：ABC解析：现代事业单位内部治理体系一般包括决策机构、执行机构和监督机构，形成权责明确、协调运转、有效制衡的机制。评价机构、人事机构等虽也重要，但通常被视为治理体系的重要组成部分或支撑部门，而非核心构成部分。7.事业单位工作人员在哪些情况下可以被解聘（）A.受到开除处分的B.旷工或者无正当理由逾期不报到的C.违反法律、法规或者单位规章制度的D.未能完成工作任务，经教育仍无改进的E.通过考核被评定为不合格的答案：ABCDE解析：根据规定，事业单位工作人员在受到开除处分、旷工或无正当理由逾期不报到、违反法律法规或单位规章制度、未能完成工作任务经教育无改进、年度考核不合格或连续两年考核基本合格的情况下，可以被解聘。8.事业单位聘用合同应当具备哪些内容（）A.聘用单位名称B.聘用岗位及职责C.聘用期限D.工作条件E.工资待遇答案：ABCDE解析：聘用合同是明确双方权利义务的法律文件，应当包括聘用单位名称、聘用岗位及职责、聘用期限、工作条件、工资待遇、社会保险、违约责任等主要内容。9.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.完成本任期目标后B.年满法定退休年龄的C.符合法定条件需要辞职的D.单位撤销、合并或者解散的E.被单位辞退的答案：C解析：事业单位工作人员在符合法定条件的情况下可以申请辞职，如个人发展需要、健康原因等。完成任期目标、年满退休年龄属于正常情况，一般无需辞职。单位撤销、合并或解散、被单位辞退属于被动离职情况，而非主动辞职。10.事业单位人事管理中，哪些做法体现了激励原则（）A.建立健全的考核评价体系B.实施绩效工资制度C.提供职业发展机会D.对优秀人才给予表彰奖励E.严格实行岗位等级制度答案：ABCD解析：激励原则旨在激发工作人员的积极性和创造性。建立健全的考核评价体系、实施绩效工资制度、提供职业发展机会、对优秀人才给予表彰奖励等做法都能有效激励工作人员。严格实行岗位等级制度更多体现的是规范和约束，而非直接的激励。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.出色答案：ABCD解析：根据相关制度，事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀、良好、基本合格和不合格四个等次。出色不属于法定的考核等次。12.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）A.道德品行培训B.业务知识培训C.能力提升培训D.岗前培训E.职业资格培训答案：BCDE解析：事业单位工作人员的培训类型多样，主要包括业务知识培训、能力提升培训、岗前培训和职业资格培训等，旨在提高工作人员的专业素养和综合能力。道德品行虽然重要，但通常融入日常管理和教育中，不作为独立的培训类型。13.以下哪些属于事业单位的社会属性（）A.公益性B.服务性C.经营性D.独立性E.法人化答案：AB解析：事业单位的社会属性主要体现在其公益性和服务性上，主要承担为社会公众提供公共服务、从事教育、科技、文化、卫生等社会事业的功能。经营性不是其社会属性，法人化是其组织属性。14.事业单位人事管理制度的主要内容包括哪些方面（）A.聘用制度B.考核制度C.奖励制度D.处分制度E.工资福利制度答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度是一个系统工程，主要包括聘用制度、考核制度、奖励制度、处分制度、工资福利制度、培训制度等，涵盖了人事管理的各个方面。15.事业单位工作人员享有的福利待遇有哪些（）A.工作时间B.休息休假C.社会保险D.补充医疗保险E.股票期权答案：ABCD解析：事业单位工作人员享有的福利待遇包括法定的工作时间、休息休假权利，以及社会保险、补充医疗保险等。股票期权属于企业员工的福利形式，事业单位一般不涉及。16.事业单位内部治理体系改革的目标是什么（）A.提高治理能力B.完善治理结构C.健全治理机制D.实现科学化、规范化管理E.增加企业利润答案：ABCD解析：事业单位内部治理体系改革的目标是提高治理能力、完善治理结构、健全治理机制，最终实现科学化、规范化管理，更好地发挥其社会功能。增加企业利润不属于改革目标。17.以下哪些属于事业单位的岗位职责说明书应包含的内容（）A.岗位名称B.所属部门C.岗位职责D.工作权限E.资格条件答案：ABCDE解析：岗位职责说明书是明确岗位具体要求的重要文件，应当包括岗位名称、所属部门、岗位职责、工作权限、资格条件、考核标准等内容。18.事业单位工作人员在哪些情况下可以进行内部竞聘（）A.单位有空缺岗位B.工作人员具备相应资格C.符合单位规定的竞聘条件D.经考核评价合格E.个人申请答案：ABCD解析：事业单位工作人员进行内部竞聘需要满足多个条件，包括单位有空缺岗位、工作人员具备相应资格、符合单位规定的竞聘条件、经考核评价合格等，个人申请是竞聘的起点，但不是唯一条件。19.事业单位聘用合同解除或终止需要遵循哪些原则（）A.合法原则B.公平原则C.平等原则D.协商一致原则E.程序正当原则答案：ADE解析：事业单位聘用合同解除或终止需要遵循合法原则、协商一致原则和程序正当原则。公平原则和平等原则是基本要求，但不是合同解除或终止的特定原则。20.事业单位工作人员在履职过程中享有哪些权利（）A.获得劳动报酬的权利B.参加进修培训的权利C.对单位管理提出建议的权利D.享受社会保险和福利的权利E.拒绝违章指挥的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员在履职过程中享有获得劳动报酬、参加进修培训、对单位管理提出建议、享受社会保险和福利、拒绝违章指挥等权利，以保障其合法权益和履职条件。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只能作为晋升、评优的依据，不能作为调整工资的依据。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据规定，事业单位工作人员的考核结果不仅可作为晋升、评优的重要依据，也可作为调整工资、确定绩效工资分配的重要依据。考核结果直接关系到工作人员的经济利益和职业发展，因此其在工资调整中具有重要作用。题目表述忽视了考核结果在工资调整中的作用，因此错误。2.事业单位招聘必须实行公开招聘制度，不得简化程序或擅自变更招聘条件。（）答案：正确解析：本题考查事业单位招聘的原则。根据规定，事业单位招聘必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度。公开招聘制度要求招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开，招聘条件、标准、方法等应符合规定，不得随意简化程序或擅自变更招聘条件，以确保招聘的公平公正。因此，题目表述正确。3.事业单位工作人员的职务与职级并行制度是为了打破专业技术职务等级晋升的“天花板”。（）答案：正确解析：本题考查事业单位人事制度改革的内容。推行职务与职级并行制度，目的是为了解决专业技术职务等级晋升中存在的晋升空间有限、周期过长等问题，打破“天花板”，为不同类型、不同层次的工作人员提供更加多元化的职业发展通道，更好地激发工作人员的活力和创造力。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员在聘期内，如果工作表现优秀，可以不经考核直接申请辞职。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员辞职的规定。根据规定，事业单位工作人员在聘期内申请辞职，需要履行一定的程序，包括提前通知单位、履行审批手续等，并且通常需要经过考核。如果工作表现优秀，并不能完全豁免申请辞职的程序要求，仍需遵守相关规定。题目表述过于绝对，因此错误。5.事业单位内部治理体系的核心是构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的决策机制。（）答案：错误解析：本题考查事业单位内部治理体系的核心内容。事业单位内部治理体系的核心是构建科学有效的决策、执行和监督机制，形成一个权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理结构，而不仅仅是决策机制。决策机制是治理体系的重要组成部分，但不是全部。题目表述片面，因此错误。6.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：正确