职业健康监管和职业病防治工作联席会议管理制度模板

职业健康监管和职业病防治工作联席会议管理制度模板一、总则为进一步加强职业健康监管和职业病防治工作的协调配合，形成工作合力，有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的职业健康及其相关权益，根据国家有关法律法规和政策要求，结合实际工作情况，建立职业健康监管和职业病防治工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度。二、联席会议组成1.联席会议成员单位联席会议由负责职业健康监管的部门（如应急管理部门）、卫生健康部门、人力资源和社会保障部门、工会组织以及其他相关部门组成。各成员单位指定一名分管领导作为联席会议成员，同时明确一名业务科室负责人作为联络员。2.召集人联席会议由负责职业健康监管的部门主要负责人担任召集人，根据工作需要，可委托分管负责人召集会议。三、联席会议职责1.政策研究与制定-共同研究国家和地方有关职业健康监管和职业病防治的法律法规、政策措施，结合本地区实际情况，提出贯彻落实的具体意见和建议。-对职业健康监管和职业病防治工作中的重大问题进行深入调研，制定相关政策文件和工作规划，为政府决策提供科学依据。2.工作协调与推进-协调解决职业健康监管和职业病防治工作中存在的部门职责交叉、工作衔接不畅等问题，明确各成员单位的工作职责和任务分工，建立健全工作协调机制。-统筹推进职业健康监管和职业病防治各项工作任务的落实，定期检查工作进展情况，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。3.信息共享与交流-建立职业健康监管和职业病防治信息共享平台，各成员单位及时向平台报送本部门在职业健康监管、职业病诊断治疗、劳动用工管理等方面的相关信息，实现信息互通、资源共享。-定期召开联席会议，通报工作进展情况，交流工作经验和做法，分析职业健康监管和职业病防治工作形势，研究制定下一步工作措施。4.联合执法与专项整治-组织开展职业健康联合执法行动，各成员单位按照职责分工，密切配合，形成执法合力，严厉打击职业健康违法行为。-针对重点行业、重点领域和重点企业，联合开展职业病防治专项整治行动，集中解决职业健康突出问题，有效改善作业场所劳动条件。5.宣传教育与培训-制定职业健康宣传教育和培训计划，联合开展职业健康宣传活动，普及职业健康知识，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。-组织开展职业健康监管和职业病防治业务培训，提高各成员单位工作人员的业务水平和执法能力。四、联席会议工作规则1.会议召集-联席会议原则上每半年召开一次全体会议，根据工作需要，可临时召开专题会议。-会议由召集人负责召集，或由召集人委托的分管负责人召集。会议通知由联席会议办公室提前发送给各成员单位，明确会议时间、地点、议题等事项。2.会议议题确定-各成员单位可根据工作需要，在会议召开前向联席会议办公室提出会议议题建议。联席会议办公室对议题建议进行汇总整理，报召集人审定后确定会议议题。-会议议题应围绕职业健康监管和职业病防治工作中的重点、难点问题以及需要各成员单位共同研究解决的事项进行确定。3.会议组织与记录-联席会议办公室负责会议的组织筹备工作，包括会议通知、会议材料准备、会议记录等。-会议记录应准确、完整地记录会议内容和讨论结果，经会议主持人审核后，印发各成员单位。4.会议决议执行-联席会议形成的决议，各成员单位应按照职责分工认真组织实施，并在规定的时间内将落实情况反馈给联席会议办公室。-联席会议办公室负责对会议决议的执行情况进行跟踪检查，及时向召集人报告执行情况。对执行不力的单位，要进行督促整改。五、联席会议办公室职责1.日常工作协调-负责联席会议的日常工作，协调各成员单位之间的工作关系，及时传达联席会议的工作部署和要求。-收集、整理各成员单位的工作信息和资料，为联席会议决策提供参考依据。2.会议组织与服务-负责联席会议的组织筹备工作，包括会议通知、会议材料准备、会议场地安排等。-做好会议记录和会议纪要的整理印发工作，及时向各成员单位传达会议精神。3.文件起草与印发-起草联席会议的相关文件、制度和工作计划，报召集人审定后印发实施。-负责对联席会议形成的决议、决定等文件进行编号、印发和存档管理。4.工作督查与考核-对各成员单位落实联席会议决议的情况进行督促检查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时协调解决。-建立健全工作考核机制，对各成员单位的工作成效进行考核评价，考核结果作为年度工作考核的重要依据。六、成员单位职责分工1.负责职业健康监管的部门-负责用人单位职业卫生监督检查工作，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。-组织查处职业健康违法行为，负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查。-负责监督管理用人单位职业危害项目申报工作，依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作。2.卫生健康部门-负责医疗机构放射性危害控制的监督管理，组织开展职业病诊断与鉴定工作。-负责职业病报告的管理和发布，组织开展职业病防治科学研究。-开展职业健康宣传教育和健康促进活动，普及职业健康知识。3.人力资源和社会保障部门-负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签订劳动合同。-依据职业病诊断结果，做好职业病人的社会保障工作。-负责劳动能力鉴定工作的组织和管理。4.工会组织-依法对职业病防治工作进行监督，参与职业病危害事故调查处理。-反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益。-组织开展职业健康宣传教育活动，提高劳动者的职业健康意识。5.其他相关部门-根据各自职责，做好职业健康监管和职业病防治相关工作，配合其他成员单位开展联合执法和专项整治行动。七、信息共享与通报机制1.信息共享内容-各成员单位应共享以下信息：用人单位基本信息、职业危害项目申报信息、职业病诊断与鉴定信息、职业健康检查信息、劳动用工信息、工伤保险参保信息等。-各成员单位在工作中发现的涉及职业健康监管和职业病防治的重大问题、突发事件等信息，应及时通报给其他成员单位。2.信息共享方式-建立职业健康监管和职业病防治信息共享平台，各成员单位通过平台上传和下载相关信息。-对于不宜通过平台共享的信息，可通过书面文件、电子邮件等方式进行交换。3.信息通报制度-各成员单位应定期向联席会议办公室报送本部门职业健康监管和职业病防治工作情况，包括工作进展、存在问题和下一步工作计划等。-联席会议办公室应及时将各成员单位报送的信息进行汇总整理，定期向联席会议成员单位通报。-对于重大事项和紧急情况，各成员单位应及时向联席会议办公室报告，联席会议办公室应立即向召集人报告，并根据召集人的指示及时通报相关成员单位。八、联合执法与专项整治机制1.联合执法工作流程-制定联合执法工作计划，明确联合执法的目标、任务、范围和时间安排。-各成员单位按照职责分工，组成联合执法检查组，开展联合执法行动。-联合执法检查组在执法过程中，应严格按照法律法规和执法程序进行检查，发现违法行为应及时依法处理。-联合执法行动结束后，各成员单位应及时总结执法情况，形成联合执法报告，报送联席会议办公室。2.专项整治工作流程-确定专项整治的重点行业、重点领域和重点企业，制定专项整治工作方案。-各成员单位按照专项整治工作方案的要求，组织开展专项整治行动。-在专项整治过程中，各成员单位应加强沟通协调，密切配合，形成工作合力。-专项整治行动结束后，各成员单位应对整治情况进行总结评估，提出改进措施和建议，报送联席会议办公室。3.联合执法和专项整治保障措施-加强组织领导，成立联合执法和专项整治工作领导小组，明确各成员单位的职责分工，确保工作顺利开展。-加强执法人员培训，提高执法人员的业务水平和执法能力，确保执法工作的合法性和公正性。-加强经费保障，为联合执法和专项整治工作提供必要的经费支持。九、宣传教育与培训机制1.宣传教育工作内容-宣传国家有关职业健康监管和职业病防治的法律法规、政策措施和标准规范。-普及职业健康知识，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。-宣传职业健康监管和职业病防治工作的先进经验和典型案例，营造良好的社会舆论氛围。2.宣传教育工作方式-利用广播、电视、报纸、网络等媒体，开展职业健康宣传活动。-举办职业健康知识讲座、培训、咨询等活动，向劳动者宣传职业健康知识。-在用人单位、社区、学校等场所张贴宣传海报、发放宣传资料，扩大宣传覆盖面。3.培训工作内容-开展职业健康监管和职业病防治业务培训，提高各成员单位工作人员的业务水平和执法能力。-对用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者进行职业健康培训，提高其职业健康管理水平和自我保护能力。4.培训工作方式-举办培训班、研讨会等形式的集中培训。-利用网络平台开展在线培训。-组织实地参观学习，借鉴先进经验和做法。十、监督考核与责任追究1.监督考核内容-各成员单位落实联席会议决议的情况。-各成员单位履行职业健康监管和职业病防治工作职责的情况。-各成员单位在信息共享、联合执法、宣传教育等方面的工作成效。2.监督考核方式-