2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2025年新《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为：A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用工备案登记完成之日D.试用期结束之日答案：B解析：新法第7条明确，劳动关系自用工之日（即劳动者实际提供劳动之日）起建立，劳动合同签订时间与用工时间不一致的，以用工时间为准。2.某互联网公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：新法第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）：A.4小时；20小时B.4小时；24小时C.6小时；24小时D.6小时；30小时答案：B解析：新法第68条调整非全日制用工标准，明确每日不超4小时，每周累计不超24小时。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬：A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：新法第44条保留法定休假日加班300%工资的规定，且该部分不得用补休替代。5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同：A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：新法第37条明确试用期解除需提前3日通知，与原规定一致。6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资：A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B解析：新法第82条延续双倍工资罚则，自用工满1个月的次日起至补订合同前一日止计算。7.下列哪类人员与用人单位不构成劳动关系？A.某快递公司签订“承包协议”的快递员（需穿工装、按固定路线送件）B.某超市聘请的保洁员（每日工作3小时，按月领薪）C.某科技公司返聘的退休工程师（已享受养老保险待遇）D.某酒店试用期内的前台接待员答案：C解析：新法第44条规定，已依法享受基本养老保险待遇的人员再就业，按劳务关系处理（最高人民法院相关司法解释同步调整）。8.经济性裁员时，用人单位需提前（）向工会或全体职工说明情况：A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C解析：新法第41条规定，经济性裁员需提前30日说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。9.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按（）支付：A.劳动者实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B解析：新法第47条保留“三倍封顶”规定，避免高收入者获得过高补偿。10.电子劳动合同的生效条件不包括：A.通过政府认可的第三方平台签订B.劳动者明确同意采用电子形式C.合同内容与书面合同一致D.用人单位单方系统生成即可答案：D解析：新法第10条新增电子劳动合同规定，要求双方通过符合条件的平台协商一致签订，排除单方生成。11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿：A.应当B.无需C.视情况D.部分答案：A解析：新法第38、46条明确，因单位未缴社保导致劳动者解除合同的，单位需支付经济补偿。12.医疗期内，劳动者的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）：A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C解析：新法第21条调整医疗期待遇，规定病假工资最低为当地最低工资的80%。13.集体合同草案应当提交（）讨论通过：A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.用人单位董事会答案：B解析：新法第51条规定，集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论，半数以上同意方可通过。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：新法第58条延续劳务派遣合同“2年以上”规定，保障被派遣劳动者稳定性。15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）倍经济补偿作为赔偿金：A.1B.2C.3D.4答案：B解析：新法第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍（即“2N”）。16.下列哪种情形用人单位可以约定服务期？A.提供一般岗位培训B.提供专业技术培训并支付培训费C.安排职工参加行业交流会D.组织员工拓展训练答案：B解析：新法第22条规定，仅当用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训时，可约定服务期。17.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立：A.5B.10C.15D.20答案：B解析：新法第14条保留“10年”门槛，保障长期劳动者权益。18.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人：A.实物B.有价证券C.货币D.股权答案：C解析：新法第50条明确工资需以货币形式支付，禁止实物或其他替代方式。19.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向（）申请支付令：A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.工会答案：A解析：新法第30条规定，劳动者可直接向法院申请支付令，无需先经仲裁。20.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由（）支付：A.生育保险基金B.用人单位C.工会经费D.财政部门答案：B解析：新法第62条规定，未参保的，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件答案：ACD解析：新法第17条规定，必备条款包括：用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABC解析：新法第42条规定，患职业病、医疗期内、三期女职工等不得依据第40、41条解除；D项属于可解除情形。3.下列哪些情况用人单位需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位降低条件续订被劳动者拒绝D.劳动者严重违反规章制度被解除合同答案：ABC解析：D项属劳动者过错解除，无需补偿；ABC分别对应第46条（二）（五）（一）项。4.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系答案：ABCD解析：新法第69、70、72条规定，非全日制可口头协议、无试用期、报酬15日内结算、允许双重劳动关系。5.下列关于加班的说法正确的有：A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.每月加班时间不得超过36小时C.休息日加班又不能补休的，支付200%工资D.法定休假日加班必须支付300%工资，不可补休替代答案：ABCD解析：新法第41、44条明确加班协商程序、时长限制及工资标准。6.用人单位制定规章制度的合法要件包括：A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC解析：新法第4条规定，规章制度需内容合法、民主程序、公示告知；备案非强制要件。7.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施：A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务）C.替代性（劳动者因休长假临时替代）D.核心技术答案：ABC解析：新法第66条限定劳务派遣“三性”岗位，排除核心技术岗位。8.劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的情形有：A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社保C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全D.用人单位拖欠工资超过30日答案：AC解析：新法第38条规定，仅当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全时，劳动者可立即解除；BD需提前通知。9.下列关于经济补偿计算年限的说法正确的有：A.劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付补偿的，工作年限合并计算B.不满6个月的，按半个月工资计算补偿C.6个月以上不满1年的，按1年计算D.经济性裁员的补偿年限最高不超过12年答案：ABC解析：新法第47条规定，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，不满6个月付半个月，满6个月不满1年按1年；高薪劳动者补偿年限受12年限制，普通劳动者无此限制。10.用人单位违法延长劳动者工作时间的，可能承担的法律责任包括：A.由劳动行政部门给予警告，责令改正B.按受侵害劳动者每人100-500元标准罚款C.支付劳动者超时工作的工资报酬D.构成犯罪的，追究刑事责任答案：ABCD解析：新法第90条规定，违法延长工时的，由劳动部门责令改正并处罚款；需支付加班工资；情节严重的追究刑事责任。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止的条件（）答案：×解析：新法第44条取消约定终止条件，仅法定终止情形（如合同期满、退休等）有效。2.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由随时解除劳动合同（）答案：×解析：需在试用期内证明劳动者不符合录用条件并通知，否则属违法解除。3.劳动者在劳动合同期内提出解除合同，需向用人单位支付违约金（）答案：×解析：仅服务期、竞业限制两种情形可约定违约金，一般解除无需支付。4.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同的履行（）答案：√解析：新法第33条规定，用人单位主体变更不影响劳动合同效力。5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿（）答案：√解析：新法第71条明确非全日制终止无补偿。6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）答案：√解析：新法第81条规定，未交付合同文本的需承担相应责任。7.集体合同的效力高于个人劳动合同（）答案：√解析：新法第54条规定，个人合同约定低于集体合同的，按集体合同执行。8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同（）答案：√解析：新法第39条（四）项规定此情形可解除。9.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记（）答案：√解析：《社会保险法》与新法衔接，明确30日登记期限。10.因劳动者过错导致劳动合同无效的，用人单位无需支付劳动报酬（）答案：×解析：新法第28条规定，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬（参照本单位相同或相近岗位工资）。四、案例分析题（每题6分，共30分）案例1：2024年10月，某外卖平台与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自主接单、自备交通工具、按单计酬，平台不限制工作时间。2025年3月，王某在送单途中发生车祸，要求平台认定工伤。平台以双方为合作关系为由拒绝。问题：王某与平台是否构成劳动关系？为什么？答案：构成劳动关系。新法第7条规定，判断劳动关系需综合以下因素：（1）人身从属性：平台虽声称不限制时间，但实际通过“接单率”“准时率”等规则对王某进行管理；（2）经济从属性：王某主要收入来源于平台订单，依赖平台提供劳动机会；（3）组织从属性：王某的工作内容（送餐）是平台主营业务的组成部分。因此，双方符合劳动关系特征，平台应承担工伤赔偿责任。案例2：2025年1月，李某入职某科技公司，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2025年4月，公司以“试用期考核不合格”为由解除合同，但未提供具体考核标准和记录。李某要求公司支付违法解除赔偿金。问题：公司解除是否合法？李某可主张哪些赔偿？答案：不合法。新法第21条规定，试用期解除需满足：（1）在试用期内提出；（2）证明劳动者不符合录用条件；（3）将解除理由通知工会（或职工代表）。本案中公司未提供考核标准和记录，无法证明“不符合录用条件”，属违法解除。李某可主张：（1）违法解除赔偿金：工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为2×0.5×10000=10000元；（2）试用期工资差额：新法第20条规定试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），本案已达标，无需补足。案例3：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁员50人（职工总数500人）。企业提前15日召开职工大会说明情况，制定裁员方案（优先裁减50岁以上职工），未向劳动行政部门报告即实施裁员。被裁职工要求企业支付经济补偿并赔偿违法裁员损失。问题：企业裁员程序存在哪些违法之处？经济补偿标准如何计算？答案：违法之处：（1）新法第41条规定，裁员20人以上需提前30日说明情况，本案仅提前15日；（2）裁员方案应优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的劳动者，企业优先裁减50岁以上职工违反“优先留用”规定；（3）裁员需向劳动行政部门