2025自考专业(法律)每日一练试卷及完整答案详解

自考专业(法律)每日一练试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意：1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题45分）一、单选题（10小题，每小题3分，共计30分）1、（单选题）我国法律、行政法规规定必须使用注册商标的商品是

A.饮用水

B.眼药水

C.烟草制品

D.食品

正确答案：C

2、（单选题）下列情形中，属于从结果的发生与犯罪终了的关系对犯罪所作分类的是()。

A.行为犯

B.继续犯

C.结果犯

D.危险犯

正确答案：B

3、（单选题）下列属于司法审查范围的是()。

A.国防行为

B.外交行为

C.行政立法

D.行政处罚

正确答案：D

4、（单选题）中国法学最初被称为"刑名法术之学"，始于()。

A.春秋

B.战国

C.先秦

D.西汉

正确答案：C

5、（单选题）关于注册商标续展，下列表述正确的是

A.可续展l次

B.可续展2次

C.可续展l0次

D.续展次数不受限制

正确答案：D

6、（单选题）有权提起审判监督程序的主体是()

A.下级法院

B.上级法院

C.下级检察机关

D.同级检察机关

正确答案：B

7、（单选题）根据北洋政府时期的文官管理法律规定，国务总理属于（）

A.特任官

B.简任官

C.荐任官

D.委任官

正确答案：A

8、（单选题）现代国际法禁止的解决国际争端的强制方法是()。

A.反报

B.报复

C.平时封锁

D.战时封锁

正确答案：C

9、（单选题）下列建设用地使用权流转属于土地一级市场的是()。

A.建设用地使用权入股

B.建设用地使用权转让

C.建设用地使用权出租

D.建设用地使用权抵押

正确答案：A

10、（单选题）当事人申请仲裁保全应当提交仲裁保全措施申请书，该申请提出的时间只限于()。

A.申请撤销裁决过程中

B.仲裁裁决之后

C.仲裁裁决执行过程中

D.仲裁裁决之前

正确答案：D

二、多选题（3小题，每小题5分，共计15分）1、（多选题）下列关于公司设立方式的表述，正确的有()。A.发起设立只适用于有限责任公司，不适用于股份有限公司B.发起设立既适用于有限责任公司，也适用于股份有限公司C.募集设立只适用于股份有限公司，不适用于有限责任公司D.募集设立既适用于股份有限公司，也适用于有限责任公司E.各种公司都可以自由选择发起设立或募集设立方式正确答案：BC2、（多选题）继孔子之后，下列属于先秦儒家流派的人物有()

A.子张

B.子思

C.孟子

D.荀子

E.漆雕氏

正确答案：ABCE

3、（多选题）根据我国《环境影响评价法》，环境影响评价的对象包括()。

A.综合性规划

B.政策

C.建设项目

D.立法

E.专项规划

正确答案：ACE

第Ⅱ卷（非选择题55分）三、判断题（1小题，每小题5分，共计5分）1、（判断题）东方奴隶制法长期以制定法作为主要形式，习惯法不发达。

正确答案：

正确

四、简答题（5小题，每小题10分，共计50分）1、（问答题）试述票据行为解释的原则。

正确答案：对票据行为的解释，应当按以下原则进行：

(1)外观解释原则。票据行为是否有效，应根据外观记载来判断。票据的外观形式符合法律规定的，就应认为其有效，而不闻其记载的事项与客观情形是否一致。

(2)文义解释原则。票据关系当事人对票据行为的含义发生理解上的分歧或对票据行为内容认识不一致时，应按票据上记载的文义进行客观的解释。

(3)有效解释原则。为鼓励票据交易，助长票据流通，不能轻易判定票据行为无效。当票据行为既可以解释为有效，又可以解释为无时，迎接是该票据行为有效。

2、（问答题）罪刑法定原则

正确答案：是指法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。

3、（问答题）简述国家和政府保障劳动就业的含义。

正确答案：劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。

含义：

1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视

2、保障男女劳动者公平就业

3、保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业

4、建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。

4、（问答题）为什么工资分配要实行宏观调控原则

正确答案：宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。

工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。

包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳