大学生职业发展与就业指导- 课件 ch06 立志考公考编

大学生职业发展与就业指导立志考公考编第六章公共基础课精品系列教材高等教育新业态新职业新岗位系列教材01公务员招考公务员招考概述01认识公务员建立和推行公务员制度，是党和国家的重大决策。党的十三大以来，我国公务员制度经历了从建立到完善的过程，具有中国特色的公务员管理制度体系基本形成。2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。我国公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。公务员招考概述01认识公务员《公务员法》坚持党管干部原则，依据宪法，结合干部人事制度建设的实践，以法律的形式明确了公务员管理方面的一系列重大问题，是我国干部人事管理方面第一部总章程性质的法律。《公务员法》明确指出，国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。公务员招考概述01认识公务员公务员应当履行的义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。公务员招考概述01认识公务员公务员享有的权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。公务员招考概述01选拔录用政策报考基本条件:（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（3）具有良好的政治素质和道德品行；（4）年龄18周岁以上、35周岁以下，当年应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁以下；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大学专科及以上文化程度；（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。公务员招考概述01选拔录用政策考试录用政策公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。机关录用担任主任科员以下及其他相当职级非领导职务的公务员，均采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。公务员的考试录用工作，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。公务员考试录用的基本原则：“公开、平等、竞争、择优”。公务员招考程序02发布招考公告中央机关及其直属机构的录用计划由中央公务员主管部门审定。省级机关及其直属机构的录用计划由省级公务员主管部门审定。省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。中央机关及其直属机构每年考试录用公务员的招考简章，可以通过中国政府网、人民网、新华网、国家公务员局网等网站查阅，各省级公务员招考简章可通过本省公务员考试主管部门官网查阅。报考人员如需咨询招考简章中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历及备注等信息，可以直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。每年，招录机关会根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。公务员招考程序02报名与资格审查网上报名公务员考试报名主要采取网络报名的方式。报考人员可登录当年考录专题网站进行网上报名，也可以通过人力资源和社会保障部门户网站或国家公务员局门户网站上的相关链接，登录考录专题网站。公务员招考程序02报名与资格审查网上报名第一步，提交报考申请。第二步，查询资格审查结果。第三步，查询报名序号。公务员招考程序02报名与资格审查报名确认通过资格审查的报考人员需要进行网上报名确认。未按时完成报名确认并缴费者视为自动放弃考试资格。公务员招考程序02报名与资格审查网上打印准考证报名确认成功后，报考人员在规定时间内，登录所选考区考试机构网站下载并打印准考证。打印过程中如遇问题，可及时与当地公务员考试机构联系解决。公务员招考程序02参加录用考试笔试笔试分为公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，包括行政职业能力测验和申论两科。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。公务员招考程序02参加录用考试笔试报考中联部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）等7个非通用语职位的人员，还需参加外语水平考试。考试一般在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大城市设置考场。公务员招考程序02参加录用考试面试笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。公务员招考程序02参加录用考试面试如果招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例，招录机关会通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜，会在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。公务员招考程序02参加录用考试面试调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件、所在单位出具的同意报考证明或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。公务员招考程序02参加录用考试考察与体检面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。一般来说，综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，最终以百分制计算总成绩。公务员招考程序02参加录用考试考察与体检报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。体检工作由设区的市级及以上公务员主管部门负责组织，招录机关具体实施。公务员招考程序02参加录用考试公示、审批及备案拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准，从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考量，择优确定，并在考录专题网站上予以公示。公示期满后，对于没有问题或反映问题不影响录用的人员，按照规定程序办理审批或备案手续；对于存在严重问题并查有实据的人员，不予录用；公务员招考程序02参加录用考试公示、审批及备案新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满且考核合格的，予以任职；试用期考核不合格的，取消录用。公务员招考应试技巧03合理选择报考职位第一，筛选职位表，形成备选职位数据库。第二，结合职位特点和个人兴趣、性格、能力、愿望等因素，进一步缩小报考范围。第三，合理选择工作地点，形成拟报考职位。第四，合理把握报考节奏，适时调整。每年，无论是“国考”还是“省考”，招录机关发布的职位数量众多，面对如此庞大复杂的职位表，选择合适的职位进行报考，是提高考试成功率及最终录取率的关键因素之一。公务员招考应试技巧03合理安排备考时间第一，做好知识储备。第二，制订备考计划。第三，夯实基础，科学复习。第四，查漏补缺，总结方法。第五，巩固提高，提升考试水平。第六，模拟实训，调整心态。公务员招考应试技巧03掌握笔试答题技巧《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限为120分钟，主要测试与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。《申论》为主观性试题，考试时限为150分钟，主要测查从事机关工作应当具备的基本能力。目前，《申论》考试按照综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。其中，综合管理类职位的《申论》考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。所有参加公务员考试的报考人员均需参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试。公务员招考应试技巧03掌握面试测评技巧面试内容包括：一是语言表达能力；二是应变能力；三是综合分析能力；四是相关实际工作能力；五是交往能力和某些性格特征。公务员面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。公务员招考应试技巧03掌握面试测评技巧充分做好面试前的准备（1）知识准备。面试试题有多种题型，考查要素涉及多方面，知识面覆盖广泛。（2）形象准备。在着装上要和公务员职务的严肃性、庄重性相适应，穿着上要选择简约得体的套装，搭配整洁自然的妆容，体现成熟、干练、稳重的气质，给人留下严谨而不失亲和、成熟而不失活力的印象。（3）证件准备。公务员面试时需准备的证件分为两部分：一是在资料审核阶段需要本人提供的各种证件（需提前准备，以免延误审核）；二是在面试当天进入考场时需携带的证件，避免因考试前遗漏证件而错失面试机会。公务员招考应试技巧03掌握面试测评技巧了解面试程序，做到心中有数面试一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员会核对应试者的身份证件和面试通知书等相关证件。之后，应试者抽签确定分组和进场顺序，抽签完毕后进入候考区等待考试。应试者在考试未结束前不能随便离开，考场工作人员会进行监督，防止已经考试完毕的应试者将相关情况透露给未考试的应试者。公务员招考应试技巧03掌握面试测评技巧应试者按顺序进入考场进行面试答题，考桌上会提供纸笔。思考时把答题要点列好，注意分清主次、轻重、缓急，特别是要写清一、二、三、四等序号，使回答更加有条理。回答完所有题目后，主考官宣布应试者退场，应试者到候分室等候分数。记分员核算分数后，应试者在候分室领取分数通知单后即可离开考场。了解面试程序，做到心中有数公务员招考应试技巧03掌握面试测评技巧了解面试形式，掌握面试技巧通常公务员面试采用结构化面试，随着公务员考试不断朝着科学化、深入化、系统化方向发展，逐渐出现了无领导小组讨论这一测评方式。结构化面试和无领导小组讨论的主要区别在于组织形式：前者为考官逐一提问，后者为考生集体讨论。相较于结构化面试，无领导小组讨论更为科学、客观，并且效率更高。在结构化面试时应注意，第一印象非常关键。无领导小组讨论是近些年公务员面试的常用方法之一，它采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。公务员招考应试技巧03掌握面试测评技巧举止仪表得体，精神状态饱满穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方。进入考场前要先敲门，听到“请进”后推门进入考场。进入考场后，应试者会看到面前有一桌一椅。在桌旁站定后，向各位考官鞠躬，报出自己的面试顺序号。每题回答完毕后，要说“回答完毕”；如果是集中回答，那么所有的回答结束后要说“回答完毕”。之后，根据主考官指示离开考桌，鞠躬致意后退场。02事业单位招考事业单位招考概述01认识事业单位事业单位不以营利为目的，其上级部门多为政府行政主管部门或政府职能部门，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位不属于政府机构，但一般要接受国家行政机关的领导，需具备独立的组织形式或法人机构。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位招考概述01选拔录用政策事业单位招考事业单位考试，即事业单位公开招聘工作人员考试，由事业单位委托省、市级人社部门下属人事考试中心负责命题、报名、考务工作，最终成绩由用人单位确认。部分事业单位自行命题组织实施。考试的时间各地不一，大部分地区集中在每年6—8月组织考试。一般由省、市级统计并编制录用计划，统一组织考试，统一录用。考试通常分为笔试和面试，一般笔试和面试各占50%的权重，有的按面试40%、笔试60%划分，也有岗位只需参加笔试。事业单位招考概述01选拔录用政策公务员考试与事业单位考试的区别第一，发起机构不同。第二，报名方式不同。第三，举办的统一性不同。第四，笔试考试科目不同。第五，分数计算方法不同。第六，人事编制不同。事业单位招考程序02制定招聘方案并发布招聘单位根据工作需要和岗位设定情况，制定招聘方案；招聘单位主管部门审核招聘方案，同意后报省级事业单位公开招聘主管机关备案；经审核同意的招聘方案通过省级人力资源和社会保障厅官方网站平台对社会公布；组织报名和报名人员的资格审查。公布的招聘信息主要内容包括公开招聘的范围、招聘岗位、招聘人数及相关待遇；考试方式、考试时间、考试内容、考试范围；面试人选比例等。事业单位招考程序02组织相应笔试和面试招聘初级专业技术和管理岗位人员，笔试内容一般为综合知识或专业基础知识；招聘中级管理和中高级专业技术岗位人员，笔试内容一般为专业知识或业务理论；招聘工勤岗位人员，笔试内容一般为专业知识或工作技能。笔试方式采用专业测试（专业笔试、技能测试）、结构化测试、情景模块、试讲、答辩及实际操作等多种方式。笔试后，根据既定的面试入围比例，确定面试人选名单，进行面试；面试后，根据既定的综合成绩入围比例，确定考核体检范围人选。事业单位招考程序02体检和确定拟聘人员招聘单位或其主管部门成立考核体检小组，具体负责考核体检工作。考核根据岗位要求采用多种方式进行，侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等方面。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核体检合格后，确定拟聘用人员名单。事业单位招考程序02公示和签订聘用合同由省级事业单位公开招聘主管机关统一公示拟聘用人员名单，公示期原则为七个工作日。聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。发放《事业单位招聘人员备案通知书》，聘用单位和受聘人员签订聘用合同，建立人事关系。事业单位招考与公务员招考相比，各省、市事业单位招考流程会有所不同，但招录程序同样严格规范。03备考策略首次参考考生01首次参加公务员或事业单位招考的考生，对考试不够了解，对考试的形式、内容和难度没有清晰的概念，甚至对于参加考试也是跟风而已，并没有以认真的态度来对待。1这类考生在备考阶段必须对公务员或事业单位招考有一个全面而透彻的了解，整体把握考试的脉络。2从考试考察的基本能力入手，有的放矢地逐步了解题型设置、难度水平等有关信息。3在对考试形成基本认识后，可着手进行历年真题的针对性训练，从而熟悉试题并进一步掌握自身的优势和弱项，以便对症下药，进行后面的薄弱环节的强化训练。4对考试熟悉之后，再进行专项训练，稳扎稳打、稳步提高。屡次参考考生02屡次参加（已经参加过多次公务员或事业单位招考）的考生，对于考试的考察形式及内容已经非常熟悉，对于这些已经不成问题。1此类考生需要注意的就是认真总结在历次考试当中自己没有成功的原因，正视不足和弱点。2在备考阶段，考生一定要查找出自己失败的原因，然后强化自己的弱势。3侧重复习最新热点问题、历年来的难点问题，以及考试的新变化、新趋向，一定要突破旧有复习模式，广泛接触最新的考试题型，掌握新的方法与技巧。基础不同考生03基础薄弱的考生对基础比较薄弱的考生，首要任务就是掌握和运用基础知识，对