2025广西南宁仙葫经济开发区管理委员会招聘社会化工会工作者1人备考考试题库附答案解析

2025广西南宁仙葫经济开发区管理委员会招聘社会化工会工作者1人备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业生产经营决策B.代表职工与企业进行集体协商C.监督企业执行劳动法律法规D.统一管理企业所有职工工资答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，维护职工权益。在协调劳动关系中，工会通过与企业进行集体协商，签订集体合同，促进劳动关系和谐稳定。其他选项中，工会不直接参与企业生产经营决策，但可以进行监督；工会的主要职责是维护职工权益，而不是统一管理职工工资。2.职工在试用期内享有的权利包括（）A.享有与正式职工同等的工资待遇B.享有带薪年休假C.享有解除劳动合同的经济补偿D.享有参加职业培训的权利答案：D解析：职工在试用期内享有的权利主要包括：依法解除劳动合同的权利；获得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；参加社会保险和福利的权利；以及参加职业培训的权利等。试用期内工资待遇、年休假和经济补偿等与正式职工有所不同。3.工会经费的主要来源是（）A.财政拨款B.企业行政拨缴C.职工个人缴纳D.会费收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业行政拨缴，这是法律规定企业应当按职工工资总额一定比例向工会拨缴经费。其他来源如会费收入、行政事业性收费等是补充来源。4.职工因工伤残享受的待遇不包括（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.职工本人工资答案：D解析：职工因工伤残享受的待遇主要包括：医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。职工本人工资不是工伤待遇，而是正常情况下应得的工资。5.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.决定企业的安全生产措施B.对劳动安全卫生进行监督C.对违反劳动安全卫生的行为进行处罚D.制定企业的劳动安全卫生标准答案：B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督，发现问题及时向企业提出整改意见，并监督落实。其他选项中，监督检查员不负责决定安全生产措施、处罚违法行为或制定劳动安全卫生标准。6.职工民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工大会D.以上都是答案：D解析：职工民主管理是职工参与企业民主管理的权利，主要形式包括职工代表大会、职工大会、厂务公开等。这些形式都是职工参与企业民主管理的重要途径。7.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工开展文体活动C.管理企业所有女职工档案D.做好女职工的劳动保护工作答案：C解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工特殊权益、组织女职工开展文体活动、做好女职工的劳动保护工作等。管理企业所有女职工档案不属于女职工委员会的职责范围。8.企业制定劳动规章制度的程序一般包括（）A.起草、审查、通过、公布B.起草、征求意见、通过、公布C.起草、审查、征求意见、通过、公布D.起草、通过、审查、公布答案：C解析：企业制定劳动规章制度的程序一般包括：起草、审查、征求意见、通过、公布等步骤。这一程序确保了规章制度的合法性和合理性，保障了职工的知情权和参与权。9.工会协助企业进行劳动争议调解的职责是（）A.代表职工与用人单位签订和解协议B.对劳动争议进行调解C.仲裁劳动争议D.审判劳动争议答案：B解析：工会协助企业进行劳动争议调解的职责是对劳动争议进行调解。工会可以组织调解委员会，协助双方当事人协商解决争议。其他选项中，代表职工签订和解协议、仲裁劳动争议和审判劳动争议都不属于工会的职责范围。10.职工参加工会组织的培训活动，其费用一般由（）A.职工个人承担B.企业承担C.工会经费承担D.职工和企业在比例内承担答案：C解析：职工参加工会组织的培训活动，其费用一般由工会经费承担。这是工会为职工提供学习和培训机会的体现，也是工会经费使用的重要方面。11.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业生产经营决策B.代表职工与企业进行集体协商C.监督企业执行劳动法律法规D.统一管理企业所有职工工资答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，维护职工权益。在协调劳动关系中，工会通过与企业进行集体协商，签订集体合同，促进劳动关系和谐稳定。其他选项中，工会不直接参与企业生产经营决策，但可以进行监督；工会的主要职责是维护职工权益，而不是统一管理职工工资。12.职工在试用期内享有的权利包括（）A.享有与正式职工同等的工资待遇B.享有带薪年休假C.享有解除劳动合同的经济补偿D.享有参加职业培训的权利答案：D解析：职工在试用期内享有的权利主要包括：依法解除劳动合同的权利；获得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；参加社会保险和福利的权利；以及参加职业培训的权利等。试用期内工资待遇、年休假和经济补偿等与正式职工有所不同。13.工会经费的主要来源是（）A.财政拨款B.企业行政拨缴C.职工个人缴纳D.会费收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业行政拨缴，这是法律规定企业应当按职工工资总额一定比例向工会拨缴经费。其他来源如会费收入、行政事业性收费等是补充来源。14.职工因工伤残享受的待遇不包括（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.职工本人工资答案：D解析：职工因工伤残享受的待遇主要包括：医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。职工本人工资不是工伤待遇，而是正常情况下应得的工资。15.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.决定企业的安全生产措施B.对劳动安全卫生进行监督C.对违反劳动安全卫生的行为进行处罚D.制定企业的劳动安全卫生标准答案：B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督，发现问题及时向企业提出整改意见，并监督落实。其他选项中，监督检查员不负责决定安全生产措施、处罚违法行为或制定劳动安全卫生标准。16.职工民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工大会D.以上都是答案：D解析：职工民主管理是职工参与企业民主管理的权利，主要形式包括职工代表大会、职工大会、厂务公开等。这些形式都是职工参与企业民主管理的重要途径。17.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工开展文体活动C.管理企业所有女职工档案D.做好女职工的劳动保护工作答案：C解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工特殊权益、组织女职工开展文体活动、做好女职工的劳动保护工作等。管理企业所有女职工档案不属于女职工委员会的职责范围。18.企业制定劳动规章制度的程序一般包括（）A.起草、审查、通过、公布B.起草、征求意见、通过、公布C.起草、审查、征求意见、通过、公布D.起草、通过、审查、公布答案：C解析：企业制定劳动规章制度的程序一般包括：起草、审查、征求意见、通过、公布等步骤。这一程序确保了规章制度的合法性和合理性，保障了职工的知情权和参与权。19.工会协助企业进行劳动争议调解的职责是（）A.代表职工与用人单位签订和解协议B.对劳动争议进行调解C.仲裁劳动争议D.审判劳动争议答案：B解析：工会协助企业进行劳动争议调解的职责是对劳动争议进行调解。工会可以组织调解委员会，协助双方当事人协商解决争议。其他选项中，代表职工签订和解协议、仲裁劳动争议和审判劳动争议都不属于工会的职责范围。20.职工参加工会组织的培训活动，其费用一般由（）A.职工个人承担B.企业承担C.工会经费承担D.职工和企业在比例内承担答案：C解析：职工参加工会组织的培训活动，其费用一般由工会经费承担。这是工会为职工提供学习和培训机会的体现，也是工会经费使用的重要方面。二、多选题1.工会组织履行维护职工合法权益职责的主要方式包括（）​A.开展职工法律援助B.对企业执行劳动法律法规进行监督C.协助职工与企业进行集体协商D.举办职工消费合作社E.组织职工开展文体活动答案：ABC​解析：工会组织的主要职责是维护职工合法权益。履行这一职责的方式主要包括：开展职工法律援助，帮助职工通过法律途径维护自身权益（A）；对企业执行劳动法律法规进行监督，纠正违法行为，保障职工合法权益（B）；协助职工与企业进行集体协商，签订集体合同，协调劳动关系（C）。选项D举办职工消费合作社和选项E组织职工开展文体活动，虽然也是工会可能开展的工作，但主要目的不是直接维护职工的合法权益，而是服务职工或丰富职工文化生活。因此，正确答案为ABC。2.职工民主管理的形式主要有（）​A.职工代表大会B.职工大会C.厂务公开D.职工董事、职工监事制度E.职工参与企业规章制度制定答案：ABCDE​解析：职工民主管理是职工参与企业民主管理的权利和方式，主要形式包括：职工代表大会（A）、职工大会（B）、厂务公开（C）、职工董事、职工监事制度（D），以及职工参与企业规章制度制定（E）等。这些形式都是职工参与企业民主管理的重要途径，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。因此，正确答案为ABCDE。3.工会女职工委员会为维护女职工特殊权益和利益开展的工作包括（）​A.开展女职工劳动保护宣传教育B.监督企业落实女职工禁忌从事的劳动范围C.组织女职工健康检查D.为女职工提供法律咨询服务E.帮助女职工解决生育保险问题答案：ABCD​解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工在劳动过程中的特殊权益和利益。具体工作包括：开展女职工劳动保护宣传教育（A），提高女职工的自我保护意识；监督企业落实女职工禁忌从事的劳动范围（B），保障女职工身体健康；组织女职工健康检查（C），特别是孕产期、哺乳期健康检查，及时发现和解决健康问题；为女职工提供法律咨询服务（D），帮助女职工运用法律武器维护自身合法权益。选项E帮助女职工解决生育保险问题，虽然与女职工利益相关，但通常属于社会保险经办机构或企业人力资源部门的职责范围，工会可以协助但不一定是主要职责。因此，正确答案为ABCD。4.劳动争议调解的基本原则包括（）​A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.及时原则E.依法原则答案：ABCDE​解析：劳动争议调解是指在劳动争议发生时，由工会、企业或第三方组织调解委员会，在查明事实的基础上，根据国家有关法律法规和政策，对争议双方进行劝导、说服，促使双方在自愿、平等的基础上达成协议，从而解决争议的活动。其基本原则包括：自愿原则（A），即调解必须基于双方当事人的共同意愿；和解原则（B），即通过协商达成一致；公平原则（C），即调解过程和结果应公平合理；及时原则（D），即应尽快调解，避免争议久拖不决；依法原则（E），即调解必须符合国家法律法规的规定。因此，正确答案为ABCDE。5.工会组织在组织职工开展劳动竞赛时，应注重的方面包括（）​A.明确竞赛目标和任务B.制定公平合理的竞赛规则C.加强对职工的劳动技能培训D.奖励先进，树立典型E.改善职工劳动条件答案：ABCD​解析：工会组织职工开展劳动竞赛，旨在调动职工的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进企业生产经营发展。在组织过程中，应注重：明确竞赛目标和任务（A），使竞赛有方向性；制定公平合理的竞赛规则（B），确保竞赛的公正性；加强对职工的劳动技能培训（C），提升职工素质和技能水平；奖励先进，树立典型（D），激发职工的荣誉感和进取心。选项E改善职工劳动条件，虽然重要，但通常是企业的基础管理工作，工会可以提出建议和监督，但不是组织劳动竞赛时的主要注重方面。因此，正确答案为ABCD。6.工会经费的管理和使用应当遵循的原则包括（）​A.统一领导B.统一管理C.独立核算D.自主使用E.依法收支答案：ABCDE​解析：工会经费是工会组织开展活动、履行职责的必要物质基础，其管理和使用必须遵循严格的原则，以确保经费的规范、安全和有效使用。这些原则包括：统一领导（A），即在同级党委领导下开展工作；统一管理（B），即由工会委员会统一管理工会经费；独立核算（C），即工会经费有独立的账目，单独核算；自主使用（D），即在符合规定的前提下，工会可以根据实际需要自主安排经费使用；依法收支（E），即工会经费的收支必须符合国家法律法规和工会章程的规定。因此，正确答案为ABCDE。7.企业制定劳动规章制度应当遵循的程序包括（）​A.起草B.征求职工意见C.审议D.公告E.联合发文答案：ABCD​解析：企业制定劳动规章制度是进行科学管理的重要手段，为了保障职工的知情权和参与权，制定程序应当合法合规。一般包括：起草（A），根据企业实际情况和法律法规要求制定规章制度草案；征求职工意见（B），通过职工代表大会或其他形式征求职工意见；审议（C），由企业有关机构或职工代表大会对草案进行讨论审查；公告（D），将最终通过的规章制度向全体职工公布，确保职工知晓。选项E联合发文不是制定程序的必要环节。因此，正确答案为ABCD。8.工会劳动保护监督检查员在履行职责时享有的权利包括（）​A.进入生产经营场所检查B.查阅有关资料C.要求纠正违章行为D.对违法行为提出处理意见E.罚款权答案：ABC​解析：工会劳动保护监督检查员是工会组织在劳动安全卫生方面的重要力量，在履行监督职责时，依法享有一定的权利，以保障监督工作的有效开展。这些权利包括：进入生产经营场所检查（A），了解现场劳动安全卫生状况；查阅有关资料（B），如安全生产规章制度、操作规程、事故记录等；要求纠正违章行为（C），对发现的不符合安全卫生要求的行为立即提出整改意见；对违法行为提出处理意见（D），向企业或有关部门提出处理建议。罚款权（E）不属于工会劳动保护监督检查员的职权，罚款权通常由安全生产监督管理部门等具有行政处罚权的机构行使。因此，正确答案为ABC。9.职工在劳动过程中享有的权利包括（）​A.享有获得劳动报酬的权利B.享有休息休假的权利C.享有获得劳动安全卫生保护的权利D.享有接受职业技能培训的权利E.享有提出合理化建议的权利答案：ABCDE​解析：职工在劳动过程中享有的权利是宪法和法律赋予的基本权利，是保障职工生存和发展的重要基础。这些权利包括：享有获得劳动报酬的权利（A），这是职工付出劳动后应得的回报；享有休息休假的权利（B），包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等；享有获得劳动安全卫生保护的权利（C），企业必须提供符合安全卫生标准的劳动条件；享有接受职业技能培训的权利（D），提升自身素质和就业能力；享有提出合理化建议的权利（E），职工有权对企业生产经营和管理提出改进建议。因此，正确答案为ABCDE。10.工会组织在开展职工素质提升工作时，可以采取的措施包括（）​A.组织职工参加职业技能培训B.开展职业道德教育C.举办文化知识讲座D.建立职工技能竞赛平台E.为职工提供法律援助答案：ABCD​解析：工会组织在开展职工素质提升工作，旨在提高职工的综合素质和业务能力，促进职工全面发展。可以采取的措施包括：组织职工参加职业技能培训（A），帮助职工掌握新知识、新技能；开展职业道德教育（B），提升职工的职业素养和道德水平；举办文化知识讲座（C），丰富职工的文化知识；建立职工技能竞赛平台（D），通过竞赛促进职工技能交流和提高。选项E为职工提供法律援助（E），虽然也是工会服务职工的重要方面，但更侧重于维护职工合法权益，而非直接的素质提升。因此，正确答案为ABCD。11.工会组织在协调劳动关系中的主要作用是（）A.直接参与企业生产经营决策B.代表职工与企业进行集体协商C.监督企业执行劳动法律法规D.统一管理企业所有职工工资答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，维护职工权益。在协调劳动关系中，工会通过与企业进行集体协商，签订集体合同，促进劳动关系和谐稳定。其他选项中，工会不直接参与企业生产经营决策，但可以进行监督；工会的主要职责是维护职工权益，而不是统一管理职工工资。12.职工在试用期内享有的权利包括（）A.享有与正式职工同等的工资待遇B.享有带薪年休假C.享有解除劳动合同的经济补偿D.享有参加职业培训的权利答案：D解析：职工在试用期内享有的权利主要包括：依法解除劳动合同的权利；获得劳动报酬的权利；享有休息休假的权利；参加社会保险和福利的权利；以及参加职业培训的权利等。试用期内工资待遇、年休假和经济补偿等与正式职工有所不同。13.工会经费的主要来源是（）A.财政拨款B.企业行政拨缴C.职工个人缴纳D.会费收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业行政拨缴，这是法律规定企业应当按职工工资总额一定比例向工会拨缴经费。其他来源如会费收入、行政事业性收费等是补充来源。14.职工因工伤残享受的待遇不包括（）A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.职工本人工资答案：D解析：职工因工伤残享受的待遇主要包括：医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。职工本人工资不是工伤待遇，而是正常情况下应得的工资。15.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.决定企业的安全生产措施B.对劳动安全卫生进行监督C.对违反劳动安全卫生的行为进行处罚D.制定企业的劳动安全卫生标准答案：B解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责是对劳动安全卫生进行监督，发现问题及时向企业提出整改意见，并监督落实。其他选项中，监督检查员不负责决定安全生产措施、处罚违法行为或制定劳动安全卫生标准。16.职工民主管理的形式主要包括（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工大会D.以上都是答案：D解析：职工民主管理是职工参与企业民主管理的权利，主要形式包括职工代表大会、职工大会、厂务公开等。这些形式都是职工参与企业民主管理的重要途径。17.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工开展文体活动C.管理企业所有女职工档案D.做好女职工的劳动保护工作答案：C解析：工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工特殊权益、组织女职工开展文体活动、做好女职工的劳动保护工作等。管理企业所有女职工档案不属于女职工委员会的职责范围。18.企业制定劳动规章制度的程序一般包括（）A.起草、审查、通过、公布B.起草、征求意见、通过、公布C.起草、审查、征求意见、通过、公布D.起草、通过、审查、公布答案：C解析：企业制定劳动规章制度的程序一般包括：起草、审查、征求意见、通过、公布等步骤。这一程序确保了规章制度的合法性和合理性，保障了职工的知情权和参与权。19.工会协助企业进行劳动争议调解的职责是（）A.代表职工与用人单位签订和解协议B.对劳动争议进行调解C.仲裁劳动争议D.审判劳动争议答案：B解析：工会协助企业进行劳动争议调解的职责是对劳动争议进行调解。工会可以组织调解委员会，协助双方当事人协商解决争议。其他选项中，代表职工签订和解协议、仲裁劳动争议和审判劳动争议都不属于工会的职责范围。20.职工参加工会组织的培训活动，其费用一般由（）A.职工个人承担B.企业承担C.工会经费承担D.职工和企业在比例内承担答案：C解析：职工参加工会组织的培训活动，其费用一般由工会经费承担。这是工会为职工提供学习和培训机会的体现，也是工会经费使用的重要方面。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）答案：错误解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律同时规定，用人单位支付延长工作时间的工资报酬，不得低于劳动合同约定的工资标准。因此，虽然法定标准工时是每日不超过八小时、每周不超过四十四小时，但法律也规定了在特定条件下可以协商延长工作时间，并非绝对禁止。题目表述未考虑延长工作时间的可能性，因此不完全准确。故题目表述错误。2.工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例向工会拨缴的费用。（）答案：正确解析：本题考查工会经费的来源。《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。由此可见，企业按职工工资总额一定比例向工会拨缴的经费是工会经费的主要来源之一。故题目表述正确。3.职工代表大会是企业职工行使民主管理权利的基本形式。（）答案：正确解析：本题考查职工民主管理的形式。《中华人民共和国企业民主管理规定》明确指出，职工代表大会是企业职工行使民主管理权利的基本形式，是职工民主管理的核心。职工代表大会依照法律规定行使职权，参与企业决策、监督企业执行、维护职工权益。故题目表述正确。4.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。根据该法第十一条，职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生的职工代表担任调解委员会的主任。用人单位与职工代表可以共同推举企业代表担任调解委员会的主任。由此可见，劳动争议调解委员会确实由职工代表、企业代表和工会代表（通过工会组织职工推举产生职工代表）组成。故题目表述正确。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查女职工特殊保护的规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。故题目表述错误。6.工会劳动保护监督检查员有权进入生产经营场所进行检查。（）答案：正确解析：本题考查工会劳动保护监督检查员的职权。《中华人民共和国工会法》第二十四条规定，工会劳动保护监督检查员有权对企业的安全生产和职业病防治工作进行监督检查。第二十五条规定，企业应当支持工会劳动保护监督检查员的工作，提供必要的条件。这表明工会劳动保护监督检查员依法拥有进入生产经营场所进行检查的权利，以发现和消除安全隐患。故题目表述正确。7.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议申请仲裁的时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济