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劳动争议调解仲裁法课件XX有限公司汇报人：XX目录劳动争议调解仲裁法概述01劳动争议的调解程序03劳动争议的法律救济05劳动争议的类型与特点02劳动争议的仲裁程序04劳动争议案例分析06劳动争议调解仲裁法概述01法律定义与目的立法目的公正及时解决争议法律定义调解仲裁劳动争议0102法律适用范围适用于确认劳动关系存在的争议劳动关系确认涵盖合同订立、履行、变更等争议合同履行争议包括劳动报酬、社保福利等金钱给付争议报酬福利争议法律的基本原则01事实清楚原则调解前需查清事实，分清责任。02自愿调解原则是否调解及协议达成，取决于双方自愿。03合法调解原则调解活动和协议内容，必须符合法律规定。劳动争议的类型与特点02个体劳动争议劳动者个人与单位争议主体人数少，不易对抗争议特点集体劳动争议涉及三人以上，基于共同理由产生争议人数多理由共原因多样，如合同变更，影响广泛原因多样影响广劳动争议的特征可表现为对抗性或非对抗性矛盾表现多样性争议涉及劳动权利和义务内容限定性争议双方为用人单位与劳动者主体特定性劳动争议的调解程序03调解机构与调解员调解机构企业调解委员会等调解员资格职业化、专业化方向调解程序的启动当事人可向调解组织口头或书面申请调解。申请调解01调解组织审查申请，3个工作日内决定是否受理。受理调解02调解协议的效力经调解组织达成，具合同性质，双方应履行。仲裁庭调解达成，签收后生效，可强制执行。合同性质效力仲裁庭调解效力劳动争议的仲裁程序04仲裁委员会的组成监督法规、维护权益、平衡利益职责划分劳动部门、工会、企业代表三方代表构成仲裁申请与受理仲裁时效一年，可中断或中止。申请时效规定提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理。申请与受理流程仲裁审理与裁决审理流程开庭、质证、辩论裁决规定45日内作出，可延期劳动争议的法律救济05行政救济途径向上一级行政机关申诉，寻求对行政行为的复议。复议救济向法院提起诉讼，要求撤销违法行政行为并赔偿损失。诉讼救济司法救济途径双方沟通协商或申请调解，达成和解协议。协商调解申请劳动仲裁，裁决具有法律效力。劳动仲裁对仲裁不服可向法院起诉，判决具有强制执行力。诉讼解决救济程序的时效申请仲裁时效一年，自知道权利被侵害起算。仲裁时效01一般为三年，自知道或应知道权利被侵害起算。诉讼时效02劳动争议案例分析06典型案例介绍法院调解，速解纠纷群体性欠薪案释法明理，促成和解规培医生违约案预约违约，赔偿损失环保公司违约案案例争议焦点劳动关系认定劳动者与用人单位间是否存在劳动关系成为案件核心。用工自主权企业用工管理权边界及行使方式的合法性合理性受争议。经济补偿争议劳动者主张经济补偿，企业是否应支付成为争议点。案例处理结果与启示邹女士获薪8000元

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