智慧树知道网课《人力资源管理（山东科技大学）》课后章节测试答案

第一章测试1【单选题】(2分)一个国家或地区的现实人力资源包括()A.就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口B.待业人口、就学人口和家务劳动人口C.老年就业人口、就学人口和家务劳动人口D.劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口2【单选题】(2分)()说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性A.时效性B.能动性C.时代性D.智力性3【单选题】(2分)现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指()A.把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平4【单选题】(2分)人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有()A.能动性B.时效性C.再生性D.两重性5【单选题】(2分)视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是()A.传统优秀的人事管理B.现代人本管理C.现代人力资源管理D.战略人力资源管理第二章测试1【单选题】(2分)()是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测2【单选题】(2分)人力资源规划的出发点是()A.组织目标和战略B.现有人力资源状况C.行业现状D.劳动力市场状况3【单选题】(2分)人力资源规划的目标在于真正做到()A.人力资源供需平衡B.人职匹配实现双赢C.对组织具有导向作用D.获取合适人才4【单选题】(2分)在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是()A.职业生涯规划B.工作分析C.培训开发D.人力资源规划5【单选题】(2分)人力资源规划的实质是()A.实现组织人力资源需求和供给的平衡B.分析人力资源管理的效果C.分析现有人力资源的质量D.检查人力资源目标的实现程度第三章测试1【单选题】(2分)工作活动中不能再继续分解的最小单位是()A.职责B.职位C.任务D.工作要素2【单选题】(2分)由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的有职位的集合称为()A.职门B.职等C.职级D.职系3【单选题】(2分)()是人力资源管理活动的基础A.岗位设计B.工作分析C.薪酬设计D.培训考核4【单选题】(2分)下列各项中，不是工作分析目的的选项是()A.了解工作的内容和方法B.了解工作性质C.了解绩效完成状况D.了解具备什么条件的人才能做此工作5【单选题】(2分)深入工作现场，能比较全面地了解工作情况，是工作分析方法中()的优点A.实践法B.问卷法C.观察法D.参与法第四章测试1【单选题】(2分)()是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构A.高级就业服务机构B.外企服务公司C.人才交流中心D.猎头公司2【单选题】(2分)招聘成本评估是衡量()的一个重要指标A.招聘效率B.招聘数量C.招聘方法D.招聘质量3【单选题】(2分)下列各项中，不属于内部招聘方法的是()A.校园招聘B.工作轮换C.工作告示D.人才库和继任计划4【单选题】(2分)招聘活动要以人力资源的()职能为依据A.绩效管理B.工作分析C.员工关系管理D.薪酬管理5【单选题】(2分)测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的(）A.有效性B.效度C.信度D.关联度第五章测试1【单选题】(2分)()是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为A.职业管理B.员工开发C.员工管理D.员工培训2【单选题】(2分)根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的()分析A.工作B.组织C.管理D.人员3【单选题】(2分)培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。这指的是培训需求信息收集方法中的（）A.面谈法B.工作任务分析法C.问卷调查法D.重点团队分析法4【单选题】(2分)()是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A.问卷调查法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法5【单选题】(2分)()是对培训流程的每一个培训阶段性工作的控制，包括培训阶段性工作内容和各培训阶段之间工作的连接方式两个方面，主要表现在完成质量的控制、完成时间的控制、问题及反馈控制等。A.培训需求确定的控制B.培训的过程控制C.培训目标控制D.培训的考核和评估控制第六章测试1【单选题】(2分)员工绩效的优劣并不取决于单一的因素，而是受主、客观的多种因素影响。这体现了绩效的()A.动态性B.多因性C.多维性D.随机性2【单选题】(2分)绩效考评需要从多方面进行分析与考评，例如，考察一个部门经理的绩效时，不仅要看他的经营指标完成情况，还要综合考虑他的管理指标完成情况，这指的是绩效的()A.动态性B.多维性C.多因性D.随机性3【单选题】(2分)（）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。A.绩效管理B.绩效沟通C.绩效实践D.绩效考评4【单选题】(2分)()是指根据人力资源管理的需要，对员工的工作结果、履行现任职务的能力，以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。A.绩效管理B.绩效实践C.绩效考评D.绩效沟通5【单选题】(2分)绩效管理的核心是()A.提高工作绩效B.绩效评估C.绩效考核D.提高管理质量第七章测试1【单选题】(2分)决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等，这些报酬形式属于()A.直接报酬B.内在报酬C.间接报酬D.外在报酬2【单选题】(2分)反映企业支付薪酬的内部一致性的是()A.薪酬形式B.薪酬结构C.薪酬水平D.薪酬数量3【单选题】(2分)反映企业薪酬的外在竞争性的是()A.薪酬形式B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬数量4【单选题】(2分)保险、带薪休假和住房补贴属于()A.内在报酬B.间接报酬C.直接报酬D.非财务报酬5【单选题】(2分)以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是()A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.岗位薪酬第八章测试1【单选题】(2分)下列各项中，()不是劳动关系的主体A.政府B.用人单位C.劳动者D.中介机构2【单选题】(2分)劳动法律关系的客体是指()A.权利和义务B.权利和义务所指向的事物C.用人单位D.劳动者3【单选题】(2分)集体合同的期限为()A.3年B.2年C.1-3年D.4年4【单选题】(2分)下列各项中，()不属于职工代表大会的职权A.审议建议权B.审议监督权C.经营决策权D.审议决定权5【单选题】(2分)调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束，到期未调解结束的，视为调解不成。A.30B.45C.60D.90第九章测试1【单选题】(2分)下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（）A.混合中心模式B.多中心模式C.全球中心模式D.单一中心模式2【单选题】(2分)下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A.子公司的自主权B.国内资源的聚集程度C.高层主管的态度D.法律环境3【单选题】(2分)下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A.对于权