2025年大学工会学专业题库- 工会与职场性别平等

2025年大学工会学专业题库——工会与职场性别平等考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.下列哪一项不属于职场性别歧视的表现形式？A.招聘时限定男性或女性B.同工不同酬C.为女性员工提供更宽松的工作时间D.晋升过程中对女性存在偏见2.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、经济权利、文化教育权利、社会生活权利和（）。A.劳动权利B.人身权利C.名誉权利D.婚姻家庭权利3.职场性骚扰的主要特征不包括（）。A.重复性B.欺凌性C.非自愿性D.公开性4.工会通过集体谈判，主要目的是（）。A.维护职工的合法权益B.提高企业的经济效益C.增加企业的员工数量D.促进企业的技术进步5.下列哪一项不是工会促进职场性别平等可以采取的措施？A.建立妇女委员会B.开展性别平等培训C.为女性员工提供生育保障D.限制女性的工作时间6.国际劳工组织通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》的简称是（）。A.公约B.协议C.条约D.法规7.性别社会学研究的主要对象是（）。A.社会结构B.社会关系C.社会行为D.以上都是8.“玻璃天花板”现象指的是（）。A.女性在职场中面临的晋升障碍B.男性和女性在职场中的收入差距C.女性在职场中受到的歧视D.女性在职场中的工作时间更长9.工会维权的主要手段是（）。A.立法和政策倡导B.集体谈判C.宣传教育D.以上都是10.下列哪一项不属于工会建立的支持机制？A.妇女委员会B.托幼服务C.职业技能培训D.法律咨询二、填空题（每题2分，共20分）1.职场性别不平等等问题的主要根源在于__________和__________。2.工会通过__________来改善职工的工作条件，例如争取同工同酬、提供生育保障等。3.职场性骚扰的主要类型包括__________和__________。4.工会通过__________来提高职工的性别平等意识。5.中国的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__________小时，平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。6.工会帮助女性职工打破“玻璃天花板”的主要途径包括__________和__________。7.性别刻板印象是指人们对男性和女性在行为、性格等方面形成的__________的概括和判断。8.工会在促进职场性别平等中的基本职能包括__________、__________和__________。9.国际劳工组织通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》于__________年通过。10.工会通过__________为受到性别歧视和性骚扰的会员提供维权和救济。三、名词解释（每题5分，共20分）1.同工不同酬2.职场性骚扰3.玻璃天花板4.集体谈判四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会如何通过立法和政策倡导来促进职场性别平等。2.简述职场性骚扰的主要危害及其对受害者的影响。3.简述工会建立支持机制对促进职场性别平等的意义。五、论述题（15分）试述工会在推动职场性别平等中的重要作用及其面临的挑战。试卷答案一、选择题1.C2.B3.D4.A5.D6.A7.D8.A9.D10.C二、填空题1.性别歧视性别不平等2.集体谈判3.言语性骚扰行为性骚扰4.宣传教育5.八四十6.提高女性职工的素质和能力帮助女性职工争取平等待遇7.固定化8.维权救济教育9.197910.维权和救济途径三、名词解释1.同工不同酬是指劳动者在相同或相似的劳动条件下，因其性别不同而获得不同的劳动报酬。2.职场性骚扰是指在工作场所中，基于性别原因对他人进行的言语、行为或环境上的侵犯，使他人感到不适、受到威胁或遭受歧视。3.玻璃天花板是指一种无形但真实的障碍，阻止女性在职场中获得高层管理职位。4.集体谈判是指工会代表职工与雇主就劳动条件进行谈判，以达成集体合同。四、简答题1.工会通过立法和政策倡导来促进职场性别平等，主要途径包括：代表职工参与国家立法和政策制定，提出促进性别平等的建议；监督国家立法和政策的实施，推动解决职场性别不平等等问题；开展宣传活动，提高公众对性别平等的认识和支持。2.职场性骚扰的主要危害包括：对受害者的身心健康造成伤害，导致焦虑、抑郁、失眠等心理问题；影响受害者的工作表现和职业发展；破坏工作场所的和谐氛围，降低工作效率。3.工会建立支持机制对促进职场性别平等的意义在于：为女性职工提供必要的帮助和支持，增强她们的安全感和归属感；为女性职工提供法律咨询、心理疏导等服务，帮助她们维护自身权益；通过组织互助小组等活动，增强女性职工的凝聚力和互助精神。五、论述题工会在推动职场性别平等中发挥着重要作用。首先，工会可以通过集体谈判为女性职工争取同工同酬、提供生育保障等权益。其次，工会可以建立妇女委员会等组织，为女性职工提供支持和帮助。此外，工会还可以通过宣传教育来提高职工的性别平等意识，促进职场性别平等。然而，工会在推动职场性别平等中也面临着诸多挑战，例如：一些雇主对