2025年工会考试题库及答案

2025年工会考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.协调劳动关系D.推动企业经济发展答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.请求当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.暂停履行工会职责答案：B3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.人力资源部门答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费答案：D6.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.企业党组织D.工会委员会答案：A7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A8.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.有权D.应当答案：C10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.作为劳动者一方代表参与仲裁C.支持劳动者依法提起诉讼D.直接代替劳动者与用人单位协商答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.维权支出（如劳动争议调解、法律援助）C.工会干部培训D.购买企业股票投资答案：ABC5.下列属于新就业形态劳动者的是（）。A.网约车司机B.外卖配送员C.企业车间工人D.网络主播（平台签约型）答案：ABD6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD7.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬（工资水平、支付方式等）B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生条件D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD8.工会法律援助的对象包括（）。A.工会干部因履行职责被侵权B.困难职工C.新就业形态劳动者D.所有工会会员答案：ABC9.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.工会B.职工代表大会C.上级工会D.单个劳动者答案：AD10.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产主体责任B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产管理答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业单方面解除职工劳动合同时，无需事先将理由通知工会。（）答案：×（需事先通知工会）3.基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。（）答案：√4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（应当建立）6.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除劳动者严重违反规章制度等法定情形外）。（）答案：√7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与相应企业组织签订。（）答案：√8.工会开展活动所需的费用，均由企业行政承担。（）答案：×（主要来源是工会经费）9.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）答案：√10.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①维护职工合法权益，通过集体协商、参与企业管理等方式平衡劳资双方利益；②推动企业建立民主管理制度（如职工代表大会），保障职工知情权、参与权；③参与劳动争议调解仲裁，及时化解矛盾；④开展职工技能培训和思想教育，提升职工素质；⑤监督企业落实劳动法律法规，促进企业依法用工。2.工会如何帮助新就业形态劳动者维护权益？答案：①推动平台企业建立工会组织，吸收外卖员、网约车司机等加入工会；②针对新就业形态特点，推动签订行业性、区域性集体合同，明确劳动报酬、社保缴纳（如单险种工伤保险）、工作时间等标准；③提供法律援助，帮助解决欠薪、工伤认定等争议；④开展职业技能培训和关爱服务（如设立“司机之家”）；⑤参与制定相关政策，推动将新就业形态劳动者纳入社会保障体系。3.简述职工代表大会的召开程序。答案：①筹备阶段：成立筹备小组，确定大会议题（如涉及职工切身利益的重大事项），选举职工代表（覆盖各岗位，一线职工不低于50%）；②预备会议：通过大会议程、主席团名单、代表资格审查报告；③正式会议：听取行政工作报告、工会工作报告、提案处理报告等，审议讨论相关议案，以无记名投票或举手表决方式通过决议（需全体代表过半数同意）；④闭会阶段：公布大会决议，监督决议落实，通过联席会议等形式处理闭会期间的重要事项。4.工会在职工安全生产中的监督职责有哪些？答案：①监督企业落实安全生产主体责任，检查安全设施、劳动保护用品配备情况；②参与企业安全规章制度制定，提出修改建议；③发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业需及时答复；④发生安全事故时，参与调查处理，要求追究相关责任；⑤组织职工开展安全生产培训和应急演练，提升职工安全意识。5.工会经费的收支管理应遵循哪些原则？答案：①独立管理原则：工会经费独立开户，单独核算；②预算管理原则：年初编制预算，年末编制决算，经经费审查委员会审查；③专款专用原则：严格按规定范围使用（如职工活动、维权、培训等），不得挪用；④民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；⑤遵纪守法原则：严格执行国家财经法规和工会财务制度。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工5%的基本工资，并要求工会同意该方案。工会经调查发现，企业未出现经营亏损，且管理层薪酬未作调整。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：处理措施：①工会应拒绝同意降薪方案，并代表职工与企业协商；②要求企业提供经营状况的详细数据（如财务报表），核实降薪理由是否合理；③若企业坚持降薪，工会可组织职工代表大会讨论，表决是否接受该方案（需全体代表过半数同意）；④若协商不成，工会可向当地劳动行政部门反映，或支持职工通过劳动仲裁维护权益。法律依据：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织变更或者解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会；《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致；《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。案例2：外卖员张某在送餐途中发生交通事故，平台以“张某是兼职，未签订劳动合同”为由拒绝承担工伤赔偿。张某已加入所在区域的外卖行业工会。问题：工会应如何帮助张某维权？答案：工会应采取以下措施：①协助张某收集劳动关系证据（如平台派单记录、工资转账记录、工作证等），确认事实劳动关系；②指导张某向社保部门申请工伤认定（即使未签合同，符合“三工”原则即可认定）；③若平台否认劳动关系，工会可支持张某申