2025年工会法知识竞赛题库试题及答案

2025年工会法知识竞赛题库试题及答案一、单项选择题（共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业制定规章制度D.监督职工遵守劳动纪律答案：B（《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B（《工会法》第十条）3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C（《工会法》第十五条）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.整改方案C.法律依据D.职工意见答案：A（《工会法》第二十三条）5.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向地方总工会缴纳的筹备金答案：D（《工会法》第四十三条）6.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动中止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；中止D.自动变更；终止答案：B（《工会法》第二十一条）7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.法律支持和帮助C.舆论声援D.调解建议答案：B（《工会法》第二十九条）8.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.民主管理、公开透明D.专款专用、严格监管答案：B（《工会法》第四十四条）9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.财产保全B.支付令C.强制执行令D.行政裁决答案：B（《工会法》第四十三条）10.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任职期间B.任期未满C.当选后D.履职满一年答案：B（《工会法》第十七条）11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）及时作出处理决定。A.立即；应当B.3日内；可以C.5日内；必须D.及时；必须答案：D（《工会法》第二十四条）12.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.全部流程答案：A（《工会法》第二十八条）13.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业发展D.企业文化答案：A（《工会法》第三十条）14.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.之外；需要B.之内；必须C.之外；必须D.之内；需要答案：A（《工会法》第二十条）15.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.常务委员会D.主席团答案：A（《工会法》第四条）16.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权利B.民主权利C.经济权利D.文化权利答案：B（《工会法》第十九条）17.工会经费主要用于（），用在职工身上。A.工会自身建设B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.社会慈善捐赠答案：B（《工会法》第四十三条）18.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.生活救助C.职业介绍D.以上都是答案：D（《工会法》第三十二条）19.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.专职委员；3B.非专职委员；3C.专职主席；5D.非专职主席；5答案：B（《工会法》第二十条）20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.人民政府答案：A（《工会法》第四十九条）二、多项选择题（共10题）1.工会的基本职责包括：A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业遵守劳动法律答案：AB（《工会法》第二条）2.工会会员享有以下权利：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.免费参加工会组织的所有活动答案：ABC（《工会法》第七条）3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列哪些情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正：A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD（《工会法》第二十二条）4.工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A.企业主要负责人B.企业财务负责人C.企业行政负责人D.企业技术负责人答案：AC（《工会法》第九条）5.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.公开透明答案：ABCD（《工会法》第四十四条）6.工会参与协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要机制包括：A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：ABCD（《工会法》第五条、第十九条、第二十八条）7.下列哪些单位应当依法建立工会组织：A.国有企业B.外商投资企业C.民办非企业单位D.个体工商户（雇工8人以上）答案：ABCD（《工会法》第三条）8.工会的权利包括：A.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督B.参与企业的劳动争议调解C.代表职工与企业进行平等协商D.要求企业纠正侵犯职工权益的行为答案：ABCD（《工会法》第二十二至二十六条）9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动的，应当（）。A.征得本级工会委员会同意B.征得上一级工会同意C.召开会员大会表决D.报当地劳动行政部门备案答案：AB（《工会法》第十七条）10.工会应当组织职工开展（）活动，提高职工素质。A.劳动和技能竞赛B.合理化建议C.技术革新和技术协作D.职业技能培训答案：ABCD（《工会法》第三十一条）三、判断题（共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（《工会法》第四条）2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（《工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。）3.基层工会委员会的主席、副主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（《工会法》第九条：企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。）4.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《工会法》第四十五条）5.企业单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（《工会法》第二十三条：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。）6.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为直接作出处理决定。（）答案：×（《工会法》第二十二条：工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。）7.工会会员退会自由，退会后不再享受会员权利，但无需补交已交会费。（）答案：√（《工会法》第七条：会员退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。）8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：√（《工会法》第四十一条）9.工会可以向企业摊派费用用于职工活动。（）答案：×（《工会法》第四十三条：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支，禁止任何组织和个人侵占、挪用和任意调拨工会经费。）10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√（《工会法》第二十五条）四、简答题（共5题）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（《工会法》第二条）。具体包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对企业履行劳动合同、集体合同的情况进行监督；参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律支持；协助企业做好职工福利、社会保险等工作，关心职工生活，帮助职工解决困难。2.企业不按规定建立工会组织，应承担哪些法律责任？答案：根据《工会法》第五十条，企业、事业单位、社会组织有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正：（一）阻挠职工依法参加和组织工会的；（二）阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的。对阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行（《工会法》第四十三条）。3.工会在安全生产中应履行哪些职责？答案：工会在安全生产中的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出纠正意见（《工会法》第二十四条）；（2）发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时处理（《工会法》第二十四条）；（3）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任（《工会法》第二十五条）；（4）协助企业开展安全生产宣传教育，提高职工安全意识和自我保护能力（《工会法》第三十一条）。4.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：根据《工会法》第十九条及相关规定，职工代表大会的主要职权包括：（1）听取企业关于经营管理、发展规划、年度计划、财务工作、社会保险等情况的报告，提出意见和建议；（2）审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（3）审议通过集体合同草案，以及职工福利基金使用、职工住宅分配方案等涉及职工切身利益的重大事项；（4）选举和罢免职工董事、职工监事，评议企业领导人员；（5）监督企业执行劳动法律法规和职工代表大会决议的情况；（6）法律法规规定的其他职权。5.工会会员的权利和义务有哪些？答案：工会会员的权利包括：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论（《工会法》第七条）。工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费（《工会法》第七条）。五、案例分析题（共5题）案例1：某私营企业有职工120人，成立3年来未建立工会组织。2024年10月，50名职工联名向上级工会申请帮助筹建工会，企业以“影响生产秩序”“增加企业负担”为由拒绝配合，甚至以“不服从管理”为由辞退2名牵头职工。问题：（1）企业是否有义务建立工会？（2）企业拒绝筹建工会及辞退职工的行为是否违法？（3）职工和工会可采取哪些法律措施维权？答案：（1）有义务。根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，企业应当支持职工依法组建工会。（2）违法。企业拒绝上级工会帮助职工筹建工会违反《工会法》第五十条“阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会”的规定；辞退牵头职工属于打击报复依法参与工会活动的职工，违反《工会法》第五十一条“工会工作人员因履行本法规定的职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿”。（3）职工可向当地劳动行政部门投诉，要求企业改正违法行为并恢复被辞退职工的工作；上级工会可提请县级以上人民政府处理，对企业阻挠行为责令改正；若企业拒不改正，可依法追究相关责任人的法律责任；被辞退职工可申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。案例2：某制造企业与工会签订了集体合同，其中约定“职工每月加班不超过36小时，加班费按150%支付”。2024年11月，因订单激增，企业要求职工连续2个月每月加班50小时，仅按120%支付加班费。工会多次与企业协商未果，遂向当地劳动行政部门反映。问题：（1）企业的行为是否违反集体合同？（2）工会可采取哪些措施维护职工权益？（3）职工个人能否就加班费问题单独申请仲裁？答案：（1）违反。集体合同对企业和全体职工具有约束力，企业未按约定限制加班时间并足额支付加班费，违反《工会法》第二十一条“企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任”的规定。（2）工会可向劳动行政部门提出处理建议，要求企业改正；也可代表职工就集体合同争议申请仲裁或提起诉讼（《工会法》第二十一条）。（3）可以。职工个人认为企业违反集体合同约定的劳动权益，可依据《劳动合同法》第五十六条“因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”，同时职工个人也可就加班费差额单独申请劳动仲裁。案例3：某公司工会主席王某任期至2025年12月，2024年11月，公司以“工作需要”为由，未经工会同意将王某调至外地分公司任普通职员。王某不服，向当地工会求助。问题：（1）公司调动王某工作的行为是否合法？（2）王某应如何维权？（3）工会主席任期内的劳动合同如何处理？答案：（1）不合法。根据《工会法》第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意”，公司未履行法定程序，属于违法调动。（2）王某可向本级工会委员会和上一级工会反映，要求公司撤销调动决定；若公司拒不改正，可向劳动行政部门投诉，要求责令恢复工作；也可申请劳动仲裁，要求确认调动行为无效并赔偿损失。（3）根据《工会法》第二十一条，工会主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。因此，王某的劳动合同应延长至2025年12月任期期满。案例4：某建筑公司未按规定为职工缴纳社会保险，工会发现后向公司提出整改建议，公司以“资金紧张”为由拖延。2024年12月，职工李某因工伤住院，公司仅支付部分医疗费，拒绝承担工伤保险待遇。工会帮助李某申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工伤保险待遇，但公司拒不执行。问题：（1）工会在职工社会保险权益维护中应履行哪些职责？（2）公司不缴纳社会保险的行为违反哪些法律规定？（3）工会可采