2025年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷与答案

2025年《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷与答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业管理生产D.监督职工遵守劳动纪律2.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。A.经营收入B.工资收入C.投资收入D.劳务收入3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.首长负责制C.协商一致D.职工代表大会4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.休息休假C.获得报酬D.职业培训5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.应当D.必须7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需8.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-79.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.职工代表大会11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业董事会C.职工代表大会D.行业协会12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.713.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况14.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%15.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.民主管理16.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押17.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织（）。A.自行撤销B.由上级工会予以撤销并报告会员C.继续存在D.由企业党组织决定去留18.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任。A.企业规章制度B.工会章程C.劳动合同法D.劳动法19.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护（）参加和组织工会的权利。A.全体公民B.劳动者C.企业管理者D.自由职业者20.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.董事会D.监事会二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业遵守劳动法规2.工会各级组织的建立需要遵循的程序包括（）。A.经上级工会批准B.召开会员大会或会员代表大会C.选举产生工会委员会D.向企业登记机关备案3.工会在企业安全生产方面的职责包括（）。A.对企业违反劳动安全卫生规定的行为提出纠正意见B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工进行安全生产培训D.直接决定企业安全生产管理制度4.用人单位单方面解除职工劳动合同时，工会的权利包括（）。A.要求用人单位说明理由B.认为不适当的，有权提出意见C.职工申请仲裁或提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助D.直接撤销用人单位的解除决定5.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.主持工会的日常工作C.代表职工与企业签订集体合同D.决定工会经费的使用方向6.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助7.工会对职工的服务内容包括（）。A.提供就业服务B.开展职工技能培训C.帮助职工解决住房困难D.组织职工疗休养8.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求用人单位承担责任B.提请劳动争议仲裁机构仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工9.工会工作人员的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.不得滥用职权损害职工或工会利益C.定期向会员报告工作D.接受会员监督10.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.提高产业工人政治地位B.畅通产业工人发展通道C.强化产业工人技能培训D.保障产业工人合法权益三、判断题（每题1分，共10题，10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）3.企业、事业单位、社会组织中女性职工超过半数的，工会委员会中女性委员的比例可以适当提高。（）4.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和全体职工具有法律约束力。（）5.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）6.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）7.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延拨缴工会经费的，工会可以直接从其银行账户中划拨。（）8.工会主席、副主席在任期内，用人单位因工作需要调动其工作岗位的，只需征求本级工会委员会的意见。（）9.职工加入工会，必须经本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。（）10.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述工会在职工民主管理中的主要作用。2.用人单位单方面解除职工劳动合同时，工会的法定监督程序是什么？3.基层工会组织撤销的条件和程序是什么？4.工会经费的使用原则和主要用途有哪些？五、案例分析题（共20分）案例：某科技公司共有职工200人，自2023年成立以来未建立工会组织。2025年3月，部分职工联名向公司提出组建工会的要求，公司以“企业规模小、工会作用不大”为由拒绝。同年5月，职工张某因参与组织工会活动被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。张某不服，向当地工会求助。问题：（1）该科技公司拒绝建立工会的行为是否合法？依据《工会法》应如何处理？（10分）（2）公司解除张某劳动合同的行为是否合法？工会应如何帮助张某维护权益？（10分）答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.A6.B7.B8.C9.B10.B11.A12.B13.B14.B15.D16.A17.B18.B19.B20.A二、多项选择题1.AB2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×（经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责）7.×（需向法院申请支付令）8.×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）9.√10.√四、简答题1.工会在职工民主管理中的主要作用包括：（1）组织职工通过职工代表大会或其他形式参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；（2）对企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，有权要求纠正；（3）代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同；（4）参与企业研究经营管理和发展重大问题的讨论，提出工会意见；（5）监督企业落实职工代表大会决议和集体合同条款，保障职工民主权利的实现。2.用人单位单方面解除职工劳动合同时，工会的法定监督程序为：（1）用人单位应当事先将理由通知工会；（2）工会认为用人单位解除劳动合同的行为不适当的，有权提出意见；（3）如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正；（4）用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；（5）职工认为用人单位解除劳动合同侵犯其合法权益的，工会应当给予支持和帮助，包括协助申请劳动仲裁或提起诉讼。3.基层工会组织撤销的条件和程序：（1）撤销条件：基层工会所在的用人单位终止或者被撤销；（2）撤销程序：①由该基层工会委员会提出撤销申请；②经会员大会或会员代表大会讨论通过；③报上一级工会批准；④工会组织撤销后，其经费财产由上级工会处置，会员会籍可以继续保留或转移至新的用人单位工会；⑤工会撤销应当向社会公告，确保职工知晓。4.工会经费的使用原则和主要用途：（1）使用原则：坚持经费独立管理原则、预算管理原则、服务职工原则、民主管理原则、勤俭节约原则、收支两条线原则。（2）主要用途：①职工活动支出（文体活动、宣传教育、技能培训等）；②维权支出（劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等）；③业务支出（工会组织建设、会议培训、专项业务等）；④资本性支出（工会固定资产购置与维护）；⑤其他支出（上级工会补助、对下补助等）。五、案例分析题（1）公司拒绝建立工会的行为不合法。依据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。该公司有职工200人，应当建立工会。处理方式：根据《工会法》第五十条，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2）公司解除张某劳动合同的行为不合法。根据《工会法》第二十三条，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知