2025年大学工会学专业题库- 工会领袖与群众代表

2025年大学工会学专业题库——工会领袖与群众代表考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上）1.在工会学理论中，强调工会领袖应代表全体会员利益，避免个人或小团体利益影响的观点，最符合哪种理论流派？A.工会精英理论B.工会民主参与理论C.工会代表权理论D.工会功能主义理论2.根据中国《工会法》规定，职工代表大会是职工民主管理的基本形式，其成员的主要来源是？A.工会委员会指定B.企业行政管理人员C.职工直接选举产生D.上级工会委派3.工会领袖在组织集体协商过程中，除了具备专业知识外，尤为关键的能力是？A.个人权威和资历B.与企业方进行有效沟通和谈判的技巧C.严格的内部管理能力D.广泛的社会关系网络4.群众代表能够有效履行职责的前提条件之一是？A.必须具备工会专业知识背景B.来自工会领导干部层C.能够真实、及时地反映职工的意见和诉求D.经上级工会批准认可5.当工会领袖的决策与多数群众代表的意见存在分歧时，为维护工会组织的民主性和凝聚力，应采取的做法通常是？A.由领袖个人决定，代表组织意志B.暂缓执行，加强沟通协商，寻求共识C.强制推行领袖的决策D.召开特别会议，由少数服从多数决定6.工会领袖与群众代表之间信息不畅通，可能导致的主要问题是？A.工会决策效率低下B.职工对工会工作产生误解和不满C.工会组织内部出现派系斗争D.以上所有问题7.在工会工作中，强调工会领袖应积极回应职工关切，代表职工与资方进行博弈，体现了工会运动的哪种价值取向？A.中立协调B.利益代表C.政治动员D.经济合作8.群众代表在参与企业民主管理，例如审议企业重大决策时，其核心作用在于？A.提供专业技术建议B.代表职工表达利益诉求和意见C.监督企业执行国家法律法规D.直接做出管理决策9.工会领袖需要具备的领导力中，能够有效激励成员、营造积极组织氛围，并促进领袖与群众代表之间信任建立的能力是？A.分析决策能力B.沟通协调能力C.组织控制能力D.创新变革能力10.对于工会领袖和群众代表而言，理解并遵守相关法律法规，其重要意义在于？A.保障工会组织和活动的合法性B.提升工会工作的专业形象C.规范自身行为，减少工作风险D.以上所有意义二、名词解释（请对下列名词进行解释，每条3分，共15分）1.工会领袖2.群众代表3.集体协商4.工会代表性5.职工民主管理三、简答题（请简要回答下列问题，每题5分，共20分）1.简述工会领袖应具备的基本素质。2.简述群众代表产生的主要方式及其特点。3.简述工会领袖与群众代表之间合作的重要性。4.简述《工会法》中关于职工代表大会职权的主要内容。四、论述题（请就下列问题展开论述，不少于600字，10分）结合当前中国工会工作面临的新形势新任务，论述工会领袖如何更好地发挥引领作用，并促进群众代表有效履职，以增强工会的组织力、凝聚力和服务效能。试卷答案一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上）1.B2.C3.B4.C5.B6.D7.B8.B9.B10.D二、名词解释（请对下列名词进行解释，每条3分，共15分）1.工会领袖：指在工会组织中扮演核心领导角色，对工会活动的方向、策略和绩效产生关键影响的人。他们通常具备一定的领导才能、专业知识或威望，负责组织、动员会员，代表职工利益，处理工会事务，并与雇主、政府等进行沟通协调。2.群众代表：指由职工选举或产生，代表职工参与工会组织活动、企业民主管理或集体协商等，反映职工意见和诉求的人员。他们是工会联系职工的桥梁和纽带，是工会组织的基础力量。3.集体协商：指雇主或雇主组织与工会组织或职工代表，就劳动条件（如工资、工时、福利等）和其他涉及职工切身利益的事项，通过平等协商，签订集体合同的过程。4.工会代表性：指工会组织及其领导成员（包括领袖和代表）在多大程度上能够真实地代表其会员或所代表的职工群体的利益和意志。这是衡量工会合法性和有效性的重要标准。5.职工民主管理：指职工依法享有参与本单位有关生产经营和涉及职工切身利益事项的管理和决策的权利。其主要形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度等。三、简答题（请简要回答下列问题，每题5分，共20分）1.简述工会领袖应具备的基本素质。工会领袖应具备：政治素质，坚持正确的政治方向；专业知识，熟悉劳动法律法规、工会业务和劳动关系知识；领导能力，包括组织协调、决策执行、激励沟通等能力；代表意识，真正站在职工立场，维护职工权益；沟通能力，能与企业、政府及职工有效沟通；廉洁自律，作风正派，公平公正。2.简述群众代表产生的主要方式及其特点。主要方式包括：职工直接选举产生；上级工会指定或委派（较少）。职工直接选举产生是主流方式，特点在于体现了民主性、公开性和职工的自主选择，能增强代表的合法性和责任感，但也可能受选举技巧、人际关系等因素影响。3.简述工会领袖与群众代表之间合作的重要性。合作至关重要。领袖提供方向、资源和战略指导；代表则提供来自基层的实际情况、职工诉求和具体执行反馈。二者合作能确保工会决策更贴近实际、更符合职工意愿，提升工会工作的针对性和有效性，增强组织的凝聚力和公信力，避免决策脱离群众。4.简述《工会法》中关于职工代表大会职权的主要内容。主要包括：审议通过企业重大经营决策、改革方案、财务预决算方案、劳动安全卫生规程和重大奖惩办法等；审议决定涉及职工切身利益的事项，如工资调整方案、福利待遇等；监督企业执行有关法律法规、集体合同和工会决议的情况；评议、监督企业行政领导干部等。四、论述题（请就下列问题展开论述，不少于600字，10分）结合当前中国工会工作面临的新形势新任务，论述工会领袖如何更好地发挥引领作用，并促进群众代表有效履职，以增强工会的组织力、凝聚力和服务效能。在新时代背景下，中国工会面临深化改革、增强自身吸引力力和影响力的挑战。工会领袖作为工会的“领头雁”和核心骨干，其引领作用至关重要。同时，群众代表作为工会联系职工的“神经末梢”，其履职效能直接影响工会工作的“最后一公里”。工会领袖与群众代表的良性互动与协同发展，是提升工会整体效能的关键。工会领袖更好地发挥引领作用，需从以下几方面着手：1.提升政治站位与战略眼光：工会领袖必须深刻理解国家发展战略和社会主流价值观，将工会工作融入党和国家工作大局。要把握工会改革方向，明确工会工作目标，制定符合实际的发展战略，引领工会组织在构建和谐劳动关系、推动共同富裕中发挥独特作用。2.强化专业能力与时代素养：面对复杂变化的劳动关系和职工需求，领袖需不断学习劳动法律法规、经济管理、社会学等知识，提升分析研判、沟通协调、创新解决问题的能力。要适应数字化时代，掌握新媒体沟通技巧，拓宽工会工作领域。3.增强服务意识与联系职工：领袖应树立“职工之家”理念，深入基层，倾听职工心声，了解职工诉求，将维护职工权益作为工会一切工作的出发点和落脚点。要善于团结不同群体职工，特别是新兴经济组织、社会组织从业人员等，扩大工会组织覆盖面。4.注重组织建设与人才培养：领袖要重视工会组织自身建设，健全组织体系，创新活动方式，增强组织活力。同时，要加强对基层工会干部和群众代表的培训，特别是提升其履职能力、服务意识和代表性，为他们有效发挥作用提供支撑。促进群众代表有效履职，需要工会领袖和工会组织共同努力：1.保障民主选举与产生：严格执行民主集中制原则，确保群众代表通过合法、公正、公开的民主选举产生，保证代表的广泛性和代表性，使代表真正能反映职工意愿。2.明确职责权限与支持保障：清晰界定群众代表的职责范围和工作权限，使其在参与民主管理、集体协商、监督维权等工作中更有底气。工会组织要为代表履职提供必要的条件和支持，如信息通报、培训辅导、活动经费等。3.畅通沟通渠道与信息共享：建立健全工会领袖与群众代表之间的常态化沟通机制，定期召开座谈会、沟通会，及时传递信息，交流想法。确保信息对称，使代表能全面了解工会工作部署，领袖也能及时掌握基层动态。4.搭建履职平台与发挥作用：创造条件让群众代表更多地参与到工会的重要决策和重大活动中来，如参与集体协商谈判、审议工会重要文件等。支持代表在职工中开展宣传、教育、互助等活动，发挥其在联系职工、化解矛盾、凝聚人心方面的独特优势。工会领袖与群众代表的协同，是增强工会组织力、凝聚力和服务效能的倍增器：*协同提升决策科学性与民主性：领袖的宏观把握与代表的地气了