2025年大学工会学专业题库- 工会组织与全球贸易体系关系

2025年大学工会学专业题库——工会组织与全球贸易体系关系考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪个国际组织主要负责制定和监督国际劳工标准？A.世界贸易组织B.国际劳工组织C.经济合作与发展组织D.联合国开发计划署2.全球价值链的形成对工会组织提出了哪些新的挑战？（多选）A.难以进行行业层面的集体谈判B.工人流动性增强，工会组织难度加大C.跨国公司利用供应链进行压榨，削弱工会力量D.工作岗位更加碎片化，难以形成稳定的工人队伍3.贸易自由化对工会工资谈判能力的影响可能是？A.增强工会谈判能力B.削弱工会谈判能力C.对工会谈判能力没有影响D.以上都有可能，取决于具体情况4.以下哪个概念描述了不同国家或地区之间商品和服务的流动？A.全球化B.贸易保护主义C.自由贸易D.国际分工5.国际劳工组织通过的哪项公约被广泛认为是核心劳工标准之一，禁止使用童工？A.关于建立国际劳工组织公约（第1号）B.关于废除强迫劳动公约（第105号）C.关于最低工资决定公约（第131号）D.关于禁止和消除童工劳动公约（第182号）6.跨国公司在全球贸易体系中扮演着重要角色，以下哪项不是其主要特征？A.资本国际化B.生产全球化C.市场本地化D.管理集中化7.工会组织为应对全球化带来的挑战，可以采取哪些策略？（多选）A.加强跨国有组织的合作B.推动建立更公平的国际贸易规则C.关注全球价值链中的劳工权益D.以上都是8.区域贸易协定对工会组织的影响可能是？A.促进区域内劳工标准的提升B.加剧区域内竞争，对工人不利C.为工会组织提供新的合作机会D.以上都有可能9.贸易谈判中对劳工问题的关注，通常被称为？A.贸易与开发B.贸易与环境C.贸易与劳工D.贸易与安全10.以下哪个国家被认为是工会运动较为活跃的国家？A.美国B.德国C.巴西D.中国二、简答题（每题5分，共20分）1.简述全球价值链的概念及其对传统产业分工的影响。2.解释“经济性裁员”的概念，并分析其与贸易自由化的关系。3.国际劳工组织的主要职能是什么？4.工会组织如何通过集体谈判来维护工人权益？三、论述题（每题10分，共30分）1.论述工会组织在全球贸易体系中可以发挥的作用。2.分析跨国公司在全球贸易体系中与工会的关系，以及双方可能的合作与冲突。3.探讨如何加强国际劳工标准的执行，以保护全球工人权益。四、案例分析题（20分）假设某跨国服装公司在中国设有工厂，并在越南建立了新的生产基地。该公司的中国工厂工会一直积极维护工人权益，但越南工厂没有工会组织，工人权益保障情况不明。请分析该工会可以采取哪些策略来改善越南工厂的工人权益状况？并说明这些策略可能面临的挑战。试卷答案一、选择题1.B2.ABCD3.D4.D5.D6.C7.D8.D9.C10.C二、简答题1.全球价值链是指一件商品或服务从最初的原材料采购到最终交付给消费者的所有生产环节在全球范围内进行配置的过程。传统产业分工通常是在国家内部或地区内部完成的，而全球价值链则将生产环节分散到全球不同的国家和地区，由不同的企业完成。这种模式对传统产业分工的影响主要体现在：第一，生产过程的碎片化，传统的完整生产流程被分解成多个环节，分别由不同的企业完成；第二，国际分工的深化，不同国家或地区根据自身比较优势，专注于价值链上的特定环节；第三，企业间依赖性的增强，企业之间形成紧密的供应链关系，相互依存。2.经济性裁员是指用人单位在非因劳动者过错的情况下，由于经营状况发生严重困难、生产经营发生重大变化等原因，依法裁减人员的情形。贸易自由化可能导致某些行业竞争力下降，企业利润减少，从而面临经营困难，不得不进行经济性裁员。经济性裁员对工人权益的影响较大，可能导致失业，因此各国法律通常对经济性裁员设定严格的程序和条件，并要求给予被裁员工相应的经济补偿。3.国际劳工组织的主要职能包括：第一，制定国际劳工标准，通过制定公约和建议书，规范劳动条件，保护工人权益；第二，促进成员国实施国际劳工标准，监督成员国对国际劳工标准的执行情况；第三，提供技术援助，帮助成员国建立和完善劳动行政体系，提高劳动者的技能水平；第四，进行研究和发布信息，关注全球劳工领域的重大问题，并向公众提供相关信息。4.工会组织通过集体谈判来维护工人权益的主要方式包括：第一，协商工资待遇，通过集体谈判确定工资水平、工资结构、支付方式等；第二，改善劳动条件，通过集体谈判确定工作时间、休息时间、工作环境等；第三，建立社会保障制度，通过集体谈判推动企业建立或完善养老、医疗、失业等社会保障制度；第四，解决劳动争议，通过集体谈判协商解决劳动争议，维护工人合法权益。三、论述题1.工会组织在全球贸易体系中可以发挥的作用主要体现在以下几个方面：第一，维护工人权益，通过集体谈判和集体行动，提高工人工资、改善劳动条件、保障工人安全健康；第二，推动建立公平的国际贸易规则，参与国际贸易谈判，推动将劳工标准纳入国际贸易规则，促进全球贸易体系的公平性和可持续性；第三，加强跨国有组织的合作，与其他国家的工会组织建立联系，分享经验，共同应对全球化带来的挑战；第四，提高工人的组织程度和议价能力，通过组织工人加入工会，增强工人在全球价值链中的议价能力；第五，监督跨国公司的劳工行为，对跨国公司的劳工实践进行监督，推动其遵守国际劳工标准。2.跨国公司在全球贸易体系中与工会的关系是复杂多样的，既有合作也有冲突。合作的方面主要体现在：第一，与工会进行谈判，就工资、工时、劳动条件等问题进行谈判，达成协议；第二，与工会合作改善工作条件，共同解决劳动争议，提高工人安全健康水平；第三，支持工会组织建设，为工会提供一定的资源支持。冲突的方面主要体现在：第一，利用全球价值链进行压榨，将生产环节转移到劳工成本较低的国家，削弱工会力量；第二，反对工会组织，采取各种措施阻挠工人建立工会；第三，违反国际劳工标准，在劳工权益保障方面存在不足。3.加强国际劳工标准的执行，以保护全球工人权益可以从以下几个方面入手：第一，加强国际劳工组织的监督机制，提高对成员国执行国际劳工标准的监督力度；第二，推动成员国加强国内立法和执法，建立健全劳动法律法规体系，加大对违反国际劳工标准行为的处罚力度；第三，加强国际合作，发达国家向发展中国家提供技术援助，帮助其提高劳动标准；第四，发挥非政府组织的作用，鼓励非政府组织参与国际劳工标准的推广和执行；第五，提高公众意识，加强对国际劳工标准的宣传，提高公众对工人权益的关注。四、案例分析题该工会可以采取以下策略来改善越南工厂的工人权益状况：1.尝试与越南当地工会组织建立联系，共同推动越南工厂建立工会。通过支持当地工会组织，可以更好地了解当地情况，并利用当地法律框架进行维权。2.向越南政府和国际劳工组织反映情况，揭露越南工厂可能存在的违反国际劳工标准的行为，并要求其采取行动。可以利用国际劳工组织的监督机制，对越南工厂进行监督。3.与跨国公司进行谈判，要求其在越南工厂遵守国际劳工标准，并建立有效的劳工权益保障机制。可以利用跨国公司在全球的品牌形象和声誉压力，促使其改善劳工行为。4.提供培训和咨询服务，帮助越南工人了解自己的权利，提高他们的组织能力和