2025年大学工会学专业题库- 工会在全球化背景下的作用

2025年大学工会学专业题库——工会在全球化背景下的作用考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不是经济全球化对劳动关系的主要影响？A.跨国公司的影响力增强B.劳动力市场的国际流动增加C.工会组织形式的单一化D.劳资力量对比的动态变化2.国际劳工组织促进公平和有条件的就业的四大战略支柱不包括：A.覆盖所有工人的强制性社会保障B.促进就业和创造就业机会C.社会对话D.加强社会保护3.以下哪个国际公约被认为是关于工作中最低工资决定的第一个核心标准？A.《关于最低工资决定的建议书》（第23号）B.《强迫劳动公约》（第29号）C.《就业政策建议书》（第88号）D.《建立职业介绍所原则的建议书》（第88号）4.在全球化背景下，工会组织面临的主要挑战之一是：A.成员的迅速增长B.跨国公司对其活动的干预C.工会经费的充足D.政府对工会的支持5.以下哪个概念指的是雇主、雇主组织和工人、工会组织之间的正式或非正式的沟通与协商机制？A.集体谈判B.劳动争议C.社会对话D.工会动员6.全球价值链（GVC）的出现对传统劳动组织方式带来的影响包括：A.加强了地方工会的影响力B.增加了工作的稳定性C.导致生产过程分散化和工人流动性增强D.降低了工会的谈判能力7.《关于工作中经济性解雇的公约》（第81号）和建议书主要关注：A.非法解雇的惩罚B.解雇的经济补偿标准C.解雇程序的法律保障D.失业人员的再培训8.以下哪个组织通常被认为是欧洲工会运动的联合组织？A.国际工会联合会（ITUC）B.欧洲工会联合会（ETUC）C.世界工会大会（WCL）D.亚洲工会联合会（FWC）9.全球化背景下，一些工会采取的跨国有组织的策略包括：A.仅在本国境内进行活动B.与其他国家工会建立联系，共同行动C.专注于提高自身组织的会员费D.减少对政治活动的影响10.发展中国家工会在全球化背景下面临的特殊挑战可能包括：A.缺乏对国际劳工标准的了解B.政府对工会活动的限制C.跨国公司的不合作态度D.以上所有二、填空题（每空1分，共10分）1.全球化是指商品、服务、资本、技术和______等在全球范围内的流动和配置过程。2.国际劳工组织成立于______年，其总部位于日内瓦。3.工会协商是指工会在没有政府或其他利益相关方介入的情况下，与雇主或雇主组织进行的谈判。4.跨国公司是指在一个或多个国家拥有分支机构，并从事生产、销售或其他商业活动的公司。5.社会对话是指在各个层次上，劳资双方及其组织之间，为解决社会和就业问题进行的沟通、协商和合作。三、名词解释（每题5分，共20分）1.全球化2.劳工权益3.集体谈判4.社会对话四、简答题（每题10分，共30分）1.简述全球化对传统工会组织带来的主要挑战。2.全球化背景下，工会维护劳动者权益的主要途径有哪些？3.国际劳工组织在促进全球劳工权益方面发挥了哪些积极作用？五、论述题（20分）论述全球化背景下，工会在维护和提升劳动者权益方面所面临的机遇与挑战，并分析工会为应对这些挑战可以采取的策略。试卷答案一、选择题1.C2.A3.A4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.D二、填空题1.劳动力2.19193.正式4.资本5.政府三、名词解释1.全球化：指商品、服务、资本、技术和劳动力等在全球范围内的流动和配置过程，导致各国经济、社会和文化日益相互联系和相互依赖。*解析思路：此题考察对“全球化”基本概念的掌握。答案应包含全球范围内的流动和配置，以及各国之间的相互联系和依赖等核心要素。2.劳工权益：指劳动者享有的与工作相关的各项权利，包括获得公平报酬、安全健康的工作条件、组织工会和参与集体谈判的权利、免受歧视和剥削的权利等。*解析思路：此题考察对“劳工权益”内涵的理解。答案应涵盖公平报酬、安全健康、组织工会、集体谈判、免受歧视等关键方面。3.集体谈判：指工会在没有政府或其他利益相关方介入的情况下，与雇主或雇主组织进行的谈判，旨在达成有关劳动条件、工作规则和员工福利的协议。*解析思路：此题考察对“集体谈判”定义的掌握。答案应强调工会、雇主/雇主组织、谈判内容以及非政府干预等要素。4.社会对话：指在各个层次上，劳资双方及其组织之间，为解决社会和就业问题进行的沟通、协商和合作，旨在促进社会和谐与经济发展。*解析思路：此题考察对“社会对话”概念的理解。答案应包含劳资双方、各层次、沟通协商合作以及促进社会和谐等核心内容。四、简答题1.简述全球化对传统工会组织带来的主要挑战。*答案要点：*跨国公司削弱了工会的影响力：跨国公司可以在不同国家之间转移生产，使得工会难以对其进行有效的谈判和约束。*劳动力市场国际化加剧了竞争：全球范围内的劳动力流动导致工资水平下降和工作条件恶化，削弱了工会的议价能力。*工会组织面临分散化挑战：全球价值链的分解使得工人更加分散，不利于工会组织的建立和发展。*政府对工会的政策变化：一些国家政府在全球化的压力下，可能采取更加有利于资本的政策，限制工会的活动空间。*工会意识形态和策略的挑战：全球化使得不同的劳工运动意识形态和策略相互碰撞，对工会的统一性和有效性构成挑战。*解析思路：此题要求简述全球化对传统工会组织带来的挑战。答案应从跨国公司、劳动力市场、工会组织、政府政策和工会自身等多个方面进行分析，全面反映全球化对工会的冲击。2.全球化背景下，工会维护劳动者权益的主要途径有哪些？*答案要点：*参与全球治理：通过加入国际工会组织，参与国际劳工组织的活动，推动制定和执行国际劳工标准。*加强跨国合作：与其他国家的工会建立联系，开展联合行动，共同应对跨国公司的挑战。*提升自身能力：加强组织和培训，提高会员的意识和能力，增强工会的谈判力量。*利用信息技术：利用互联网和社交媒体等工具，加强信息传播和舆论宣传，扩大工会的影响力。*关注新兴问题：关注全球化带来的新问题，如零工经济、数字劳动等，提出相应的政策建议和解决方案。*解析思路：此题要求列举全球化背景下工会维护劳动者权益的主要途径。答案应涵盖参与全球治理、加强跨国合作、提升自身能力、利用信息技术和关注新兴问题等方面，体现工会在全球化时代的应对策略。3.国际劳工组织在促进全球劳工权益方面发挥了哪些积极作用？*答案要点：*制定国际劳工标准：制定了一系列关于劳动条件、社会保障、工人权利等方面的国际公约和建议书，为全球劳工权益提供了法律框架。*监督国际劳工标准的执行：通过年度审查制度，监督成员国对国际劳工标准的执行情况，对违反公约的国家进行压力。*促进社会对话：鼓励成员国建立和完善社会对话机制，促进劳资双方之间的沟通和合作。*提供技术援助：为发展中国家提供技术援助，帮助其建立和完善劳动法律法规和制度。*提高公众意识：开展宣传活动，提高公众对劳工权益的认识和重视程度。*解析思路：此题要求分析国际劳工组织在促进全球劳工权益方面的积极作用。答案应从制定标准、监督执行、促进对话、提供援助和提高意识等方面进行阐述，体现国际劳工组织在全球劳工权益保护中的重要作用。五、论述题论述全球化背景下，工会在维护和提升劳动者权益方面所面临的机遇与挑战，并分析工会为应对这些挑战可以采取的策略。*答案要点：*挑战：*跨国公司的影响力增强，工会谈判能力下降。*劳动力市场全球化导致竞争加剧，工资水平下降，工作条件恶化。*工会组织面临分散化挑战，难以形成统一的力量。*一些国家政府在全球化的压力下，可能采取更加有利于资本的政策，限制工会的活动空间。*工会需要应对新的劳动形式和就业问题，如零工经济、数字劳动等。*机遇：*全球化加强了各国之间的联系，为工会之间的合作提供了更多机会。*信息技术的发展为工会提供了新的沟通和动员工具。*公众对劳工权益的关注度提高，为工会活动创造了更有利的舆论环境。*国际劳工组织等国际机构为工会提供了平台和资源。*应对策略：*加强国际和跨国有组织的合作，形成合力。*提升自身能力，加强组织和培训，提高会员的意识和能力。*利用信息技术，加强信息传播和舆论宣传，扩大工会的影响力。*关注新兴问题，提出相应的政策建议和解决方案。*推动政府制定和执行更加有利于劳工的政策，改善劳动者的处境。*