2025年大学工会学专业题库- 工会法治与社会建设

2025年大学工会学专业题库——工会法治与社会建设考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、简答题（每题10分，共40分）1.根据中国《工会法》，简述工会的三项基本社会职能。2.简述集体协商在协调劳动关系、维护职工权益中的作用机制。3.工会参与社会治理主要有哪些途径和形式？4.结合当前社会情况，论述工会组织在促进社会公平正义方面可以发挥哪些作用。二、论述题（每题15分，共30分）1.论述依法治会对于加强工会自身建设、提升工会工作效能的重要性。2.结合实际案例或社会现象，论述工会组织在社会建设过程中面临的挑战及其应对策略。三、案例分析题（20分）某市某大型制造企业近年来生产经营状况不佳，部分职工面临降薪甚至裁员的风险。企业工会多次与企业方进行沟通，但双方在降薪方案上分歧较大，矛盾日渐激化。在此背景下，请分析：（1）该企业工会可以依法采取哪些措施来维护职工的合法权益？（2）工会在此过程中应如何运用法治思维和手段，努力化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系？试卷答案一、简答题（每题10分，共40分）1.工会的三项基本社会职能：*维护职工合法权益的职能：工会代表职工利益，依法维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益。主要手段包括参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定；监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策；组织和引导职工通过集体协商、民主管理、民主监督等途径，参与协调劳动关系，维护自身权益；对侵犯职工合法权益的行为进行举报、申诉，依法提供法律援助等。*动员和组织职工完成经济和社会发展任务的职能：工会动员和组织职工积极投身社会主义现代化建设，完成各项生产经营任务和改革发展目标。主要表现为：组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性经济技术创新活动；引导职工树立爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的职业道德；促进企业安全生产和提质增效。*参与社会事务管理的职能：随着社会进步，工会作为基层群众性自治组织，越来越多地参与到社会事务管理中。主要表现为：参与涉及职工切身利益的有关法律法规、政策、制度的制定；参与协调劳动关系和社会矛盾；参与社区建设；开展丰富多彩的职工文化、体育、生活等各项活动，提高职工素质，丰富职工生活，促进人的全面发展；反映职工的意见和要求，维护职工的社会利益。2.集体协商在协调劳动关系、维护职工权益中的作用机制：*平等对话平台：集体协商为工会代表职工与用人单位代表提供了一个平等、规范的对话平台，使双方能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项进行沟通和协商。*利益协调机制：通过协商，双方可以就利益分配达成共识，避免因单方面决策导致的利益失衡和冲突，从而实现劳资双方利益的平衡与共赢。*权利保障机制：集体协商协议具有法律约束力（经职工代表大会或者全体职工讨论通过），用人单位必须履行。这为职工权益提供了重要的法律保障，使职工权益的实现有了更可靠的依据。*矛盾预防与化解机制：集体协商过程本身有助于增进双方的理解和信任，提前预防和化解劳动关系矛盾，减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。*民主管理机制：集体协商是职工民主管理的重要形式，体现了职工在劳动关系中的主体地位，有助于推动企业民主管理制度的建设和完善。3.工会参与社会治理主要有哪些途径和形式：*参与立法和政策制定：工会通过各级人大代表和工会干部进入政府、人大、政协等机构，参与涉及职工权益的法律法规、政策、规划的制定和修改，提出意见和建议，反映职工诉求。*参与协调劳动关系：工会积极参与劳动争议调解、劳动保障监察、安全生产监督等工作，协调劳动关系，化解社会矛盾，维护社会稳定。*参与基层社会治理：工会组织扎根基层，参与社区建设、网格化管理、社会治安综合治理等，发挥“桥梁纽带”作用，促进基层社会和谐。*提供公共服务：工会通过建设职工文化中心、技能培训学校、职工疗休养基地等，为职工提供文化、教育、健康、生活等方面的服务，满足职工多样化需求，提升职工福祉。*开展社会动员：工会组织动员职工参与志愿服务、公益活动、抢险救灾等，弘扬社会正能量，促进社会文明进步。*反映社会舆情：工会通过建立信息收集、分析、反馈机制，及时了解和反映职工的意见、诉求和情绪，为党和政府决策提供参考。4.结合当前社会情况，论述工会组织在促进社会公平正义方面可以发挥哪些作用：*维护弱势群体权益：工会应重点关注农民工、零就业家庭成员、困难职工等弱势群体的权益保障问题。通过集体协商、法律援助、就业帮扶等手段，为他们争取合理的劳动报酬、社会保障和就业机会，缩小收入差距，促进社会公平。*推动收入分配制度改革：工会应积极参与收入分配政策的制定和落实，推动建立更加公平合理的收入分配秩序。通过集体协商，争取提高低收入职工的收入水平，扩大中等收入群体比重，调节过高收入，缩小贫富差距。*促进就业机会公平：工会应推动用人单位消除就业歧视，促进就业机会公平。通过开展就业培训、技能竞赛等活动，提升职工的就业竞争力。同时，积极参与社会保障体系建设，为失业职工提供必要的帮助。*维护劳动者民主权利：工会应积极推动企业建立健全职工民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过职工代表大会等形式，让职工参与到企业重大决策中，实现劳动者在企业内部的民主管理，促进企业管理的公平公正。*参与社会监督：工会应积极参与社会监督，对侵犯职工合法权益的行为进行举报、申诉，维护职工的合法权益，促进社会公平正义。二、论述题（每题15分，共30分）1.论述依法治会对于加强工会自身建设、提升工会工作效能的重要性：*规范工会行为，提升公信力：依法治会要求工会的一切活动都必须在法律法规的框架内进行，这有助于规范工会的行为，防止工会组织自身出现违法违纪现象，提升工会的公信力和权威性。只有依法依规办事，才能赢得职工的信任和支持，才能真正成为职工信赖的“娘家人”。*明确工会职责，增强工作针对性：依法治会有助于明确工会组织的职责和任务，使工会工作更加聚焦于职工最关心、最直接、最现实的利益问题。通过法律法规的明确指引，工会可以更加精准地开展工作，提高工作效率。*完善工会制度，提升工作水平：依法治会要求工会建立健全内部管理制度，完善工作流程，规范工作程序。这有助于提升工会的工作水平，实现工会工作的科学化、制度化、规范化。*保障职工权益，彰显工会价值：工会的根本价值在于维护职工的合法权益。依法治会可以为工会维护职工权益提供坚实的法律保障，使工会能够更加有效地运用法律武器，为职工争取合法权益，彰显工会组织的价值。*促进工会发展，发挥更大作用：依法治会可以为工会发展创造良好的法治环境，促进工会组织的自身建设和发展，提升工会组织的能力和水平，使工会能够在构建和谐劳动关系、推动社会发展中发挥更大的作用。2.结合实际案例或社会现象，论述工会组织在社会建设过程中面临的挑战及其应对策略：*挑战：*新就业形态劳动者权益保障难题：随着平台经济、共享经济等新业态的快速发展，大量新就业形态劳动者加入工会，但其劳动关系认定难、权益保障难等问题日益突出，给工会工作带来了新的挑战。*职工利益诉求多元化：随着社会经济的发展，职工的利益诉求日益多元化，除了传统的劳动报酬、工作时间等权益外，对职业发展、精神文化需求、社会参与等方面的诉求也日益增长，这对工会的工作能力和服务水平提出了更高的要求。*工会组织覆盖面和影响力有待提升：一些非公有制企业、小微企业工会组织建设薄弱，工会作用发挥不充分，职工入会率不高，工会的覆盖面和影响力有待进一步提升。*工会工作方式方法亟待创新：面对新形势新任务，一些工会的工作方式方法还比较传统，缺乏创新，难以适应新时代职工的需求。*应对策略：*创新工作思路，拓展工作领域：工会应积极适应新就业形态发展带来的新情况新问题，探索建立适应新就业形态劳动者特点的组织模式和工作机制，推动将新就业形态劳动者纳入工会组织覆盖范围，维护他们的合法权益。*提升服务能力，满足职工多元需求：工会应转变工作作风，创新工作方式方法，提升服务能力，为职工提供更加多元化、个性化的服务，满足职工日益增长的物质文化需求和社会参与需求。*加强组织建设，扩大覆盖面影响力：工会应加大力度推进工会组织建设，创新组织模式，拓展组织覆盖，特别是在非公有制企业、小微企业中建立工会组织，增强工会的凝聚力和影响力。*加强宣传引导，营造良好氛围：工会应加强对工会法律法规和工会工作的宣传，提高职工的法律意识和维权意识，营造有利于工会工作发展的良好社会氛围。*加强自身建设，提升履职能力：工会应加强自身建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务意识，打造一支高素质的工会干部队伍，提升工会的履职能力和水平。三、案例分析题（20分）（1）该企业工会可以依法采取的措施来维护职工的合法权益：*代表职工进行集体协商：工会应立即与企业方就降薪方案进行集体协商，充分表达职工的意见和要求，争取达成双方都能接受的方案。集体协商的结果应形成书面协议，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。*开展法律宣传和咨询：工会应向职工宣传《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，告知职工的合法权益和维权途径，并提供法律咨询，帮助职工了解自己的权利。*组织职工申诉：如果企业单方面降薪违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，工会可以代表职工向劳动监察部门投诉举报，或者支持职工向劳动仲裁委员会申请仲裁。*协商解决劳动争议：如果双方就降薪问题无法达成一致，工会可以协助职工与企业管理者通过协商、调解等方式解决劳动争议，避免矛盾激化。*代表职工提起诉讼：如果协商、调解不成，工会可以支持职工依法向人民法院提起诉讼，维护职工的合法权益。（2）工会在此过程中应如何运用法治思维和手段，努力化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系：*坚持依法办事：工会的一切活动都必须在法律法规的框架内进行，既要维护职工的合法权益，也要尊重企业的经营自主权，依法依规开展各项工作。*坚持平等协商：工会应与企业方建立平等协商的机制，通过对话和沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免采取过激的维权手段。*坚持民主参与：工会应充分发扬民主，广泛听取职工的意见和建议，通过职工代表大会等形式，让职工参与到维权过程中来，增强职工的参与感和获得感。*坚持互利