2025年大学工会学专业题库- 工会组织与职工生活关爱

2025年大学工会学专业题库——工会组织与职工生活关爱考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）1.根据中国《工会法》，中华全国总工会的性质是（）。A.国家权力机关B.国家行政机关C.代表工人阶级行使国家权力的机关D.工人阶级的群众组织2.工会组织体系中最基础、最能直接联系职工的层级是（）。A.全国总工会B.地方工会C.产业工会D.基层工会3.工会参与企业民主管理的形式中，最能体现职工民主权利、具有最高法律效力的机构是（）。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.企业监事会4.当用人单位与职工就劳动报酬发生争议时，职工首先可以请求（）进行调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.工会组织5.工会组织帮助职工解决生活困难的“送温暖工程”主要体现了工会哪项职能？（）A.维护职能B.组织职能C.服务职能D.教育职能6.在中国，职工福利费的主要来源是（）。A.职工个人收入B.企业依法提取C.工会会费D.政府财政拨款7.为保障职工身心健康，许多工会组织推动企业建立职工（）制度。A.休息休假B.岗位技能培训C.心理健康关爱D.社会保险8.工会干部在职工中威信的建立，主要依靠（）。A.行政权力授予B.个人魅力和公正服务C.法律法规赋予的职责D.上级工会指派9.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.会费收入C.企业按职工工资总额一定比例拨缴D.企业赞助10.工会开展职工文化体育活动，其主要目的是（）。A.提高职工科学文化水平B.增强职工身体素质和团队凝聚力C.代替企业进行职工培训D.替代企业履行安全生产责任二、名词解释（每题3分，共15分。请用简洁、准确的语言解释下列名词。）1.集体合同2.工会生活困难帮扶3.职工民主管理4.工会社会形象5.普惠性职工服务三、简答题（每题5分，共20分。请简要回答下列问题。）1.简述工会组织在协调劳动关系中的作用。2.简述工会开展职工心理健康关爱服务的主要途径。3.简述工会组织建设的主要内容。4.简述企业在开展职工关爱工作中应承担的主要责任。四、论述题（10分。请结合实际，论述工会组织如何更好地履行职工生活关爱职责。）五、案例分析题（15分。请阅读以下案例，并回答问题。案例：某制造企业生产线工人长期加班，工作环境噪音较大，部分职工出现职业健康问题，且工资待遇偏低，职工队伍稳定性差。企业工会积极介入，首先组织职工代表与企业管理层进行集体协商，要求改善工作环境、调整加班制度、提高部分岗位津贴。同时，工会还组织开展了针对生产一线职工的职业技能提升培训和疗休养活动，并设立了职工心理咨询服务窗口和困难职工帮扶基金，帮助遇到困难的职工。问题：分析该案例中，工会组织是如何围绕“职工生活关爱”主题，发挥自身作用的？请至少从三个不同方面进行阐述。试卷答案一、单项选择题1.D2.D3.A4.C5.C6.B7.C8.B9.C10.B二、名词解释1.集体合同：指由工会代表职工与用人单位签订的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商订立的书面协议。它是调整劳动关系的重要手段，对用人单位和职工具有约束力。**解析思路：*定义集体合同的概念，并点明其主体（工会与用人单位）、内容（劳动条件核心事项）和性质（书面协议、调整劳动关系、具有约束力）。2.工会生活困难帮扶：指工会组织通过建立帮扶机制（如困难职工帮扶中心），为生活遇到困难的职工及其家庭提供物质援助（如发放救助金、提供临时困难补助）、就业援助、政策咨询、精神关怀等综合性帮助的服务活动。**解析思路：*定义帮扶的概念，强调主体（工会），说明帮扶的形式（物质、就业、政策、精神等多方面），并提及常见的组织形式（困难职工帮扶中心）。3.职工民主管理：指职工通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的权利与活动。它是社会主义民主政治在企业管理中的具体体现。**解析思路：*定义职工民主管理的概念，点明核心是“职工参与”，说明参与的形式（职工代表大会等），并阐述其性质（民主决策、管理、监督，社会主义民主政治体现）。4.工会社会形象：指社会公众、职工群众对工会组织的整体认知、评价和态度，包括对其性质、作用、工作成效、廉洁程度等方面的综合印象。**解析思路：*定义社会形象的概念，指出评价的主体（社会公众、职工群众），涵盖的方面（性质、作用、成效、廉洁等），以及本质（整体认知、评价、态度）。5.普惠性职工服务：指工会面向全体职工，特别是覆盖所有职工、不受或少受职工户籍、身份、收入等因素限制而提供的、基础的、普遍性的服务项目。**解析思路：*定义普惠性服务的概念，强调其覆盖范围（全体职工、基础性、普遍性），并点明其特点（少受或不受限制）。三、简答题1.简述工会组织在协调劳动关系中的作用。工会组织在协调劳动关系中扮演着重要角色。首先，它代表职工利益，作为职工与用人单位之间沟通的桥梁，有助于表达职工诉求，促进双方理解。其次，工会可以组织职工参与民主管理，如通过职工代表大会协商决定涉及职工切身利益的事项，促进决策公平合理。再次，工会积极推动集体协商，签订集体合同，为劳动关系设定基本规则，稳定劳动关系。此外，工会还负责处理劳动争议，维护职工合法权益，化解矛盾，减少冲突。通过这些途径，工会有助于构建和谐稳定的劳动关系。**解析思路：*从多个角度（沟通桥梁、民主参与促进、集体协商、争议处理）阐述工会协调劳动关系的作用，逻辑清晰，覆盖主要方面。2.简述工会开展职工心理健康关爱服务的主要途径。工会开展职工心理健康关爱服务主要通过多种途径。一是建立职工心理咨询服务平台，如设立心理援助热线、开通线上咨询渠道、定期举办心理讲座或团体辅导活动，为职工提供专业的心理支持和疏导。二是组织开展丰富多彩的文体活动、兴趣小组、疗休养等，丰富职工的业余生活，缓解工作压力，营造积极向上的企业文化氛围。三是推动企业改善工作环境和管理方式，倡导健康的工作生活方式，关注职工的身心健康需求。四是加强对工会干部的心理健康知识培训，提升他们开展心理关怀的能力。**解析思路：*列举具体的服务方式（咨询平台、文体活动、环境改善倡导、干部培训），覆盖心理支持、压力缓解、环境营造和能力建设等方面。3.简述工会组织建设的主要内容。工会组织建设的主要内容包括：一是加强工会组织体系的健全和完善，确保各级工会组织按法律规定和规定程序建立，实现组织覆盖。二是加强工会领导班子建设，选拔政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部，并加强对他们的教育培训和管理。三是推进工会组织规范化建设，完善各项规章制度，规范工作流程，提高工作效率。四是加强工会基层建设，夯实组织基础，增强基层工会的活力和凝聚力。五是推动工会工作信息化建设，利用现代技术手段提升服务职工和管理工作的水平。**解析思路：*从组织体系、领导班子、规范化、基层建设、信息化等五个关键方面概述工会组织建设的主要内容。4.简述企业在开展职工关爱工作中应承担的主要责任。企业在开展职工关爱工作中应承担主要责任。首先，企业必须严格遵守国家法律法规，保障职工的合法权益，特别是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。其次，企业应依法建立健全工会组织，支持工会依法独立自主开展工作，保障职工的民主管理权利。再次，企业应主动承担起改善职工工作条件、工作环境、提升福利待遇的责任，为职工创造安全、健康、和谐的工作氛围。此外，企业还应关注职工的心理健康和发展需求，提供必要的支持和发展机会。**解析思路：*从法律责任、支持工会、改善条件环境、关注发展需求等角度，阐述企业在职工关爱中的主体责任。四、论述题请结合实际，论述工会组织如何更好地履行职工生活关爱职责。（评分要点：能结合实际或提出合理设想，从多个角度论述工会在生活关爱方面的作用和措施，逻辑清晰，论述充分。例如可论述：工会应更精准地了解职工需求，创新服务模式，提供个性化、精细化的帮扶；应加强与政府、企业、社会资源的联动，整合服务力量；应利用信息化手段提升服务效率和质量；应加强对困难职工的动态管理和长期关怀；应大力宣传职工关爱工作，营造良好社会氛围等。）五、案例分析题案例：某制造企业生产线工人长期加班，工作环境噪音较大，部分职工出现职业健康问题，且工资待遇偏低，职工队伍稳定性差。企业工会积极介入，首先组织职工代表与企业管理层进行集体协商，要求改善工作环境、调整加班制度、提高部分岗位津贴。同时，工会还组织开展了针对生产一线职工的职业技能提升培训和疗休养活动，并设立了职工心理咨询服务窗口和困难职工帮扶基金，帮助遇到困难的职工。问题：分析该案例中，工会组织是如何围绕“职工生活关爱”主题，发挥自身作用的？请至少从三个不同方面进行阐述。（评分要点：能准确识别案例中工会采取的行动，并将其与职工生活的不同方面（权益维护、身心健康、困难帮扶等）对应起来，分析清晰，论述合理。例如可从以下三个方面或更多方面阐述：）1.维护职工经济权益和劳动条件：工会组织职工代表与企业进行集体协商，就改善噪音较大的工作环境、调整不合理的加班制度、提高偏低的部分岗位津贴等提出诉求并争取达成协议。这直接关系到职工的身体健康、劳动报酬和生活质量，是工会维护职工经济利益和改善劳动条件的具体体现。2.关