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文档简介

2025规范用工合同范本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为职工事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在合同期间，如需延长合同期限，应在合同到期前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可续签合同。二、工作内容2.1乙方在甲方处担任以下岗位工作：____岗位（地点、部门、工种或职务）。2.2乙方的主要工作任务或职责如下：（1）完成甲方安排的生产（工作）任务；（2）遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。三、劳动报酬3.1乙方工资标准为：____元/月，按月支付。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3乙方加班工资按国家规定计算。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与职业健康5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动保护设施。5.2甲方负责对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。六、合同变更、解除与终止6.1合同的变更、解除与终止，应按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因劳动合同法第四十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年____月____日附件：1.乙方个人简历2.甲方提供的作业指导书及相关技术资料3.

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