挂职员工协议书

挂职员工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国XX集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式对公电话）负责人手机）。

甲方是一家在中国具有行业领先地位的企业，主要从事XX领域的产品研发、生产与销售。为进一步优化人力资源配置，提升管理团队的专业能力，甲方通过公开选拔程序，决定选派一名优秀的管理人员到乙方挂职锻炼，以期增强双方在XX领域的合作深度，并为甲方未来的人才战略储备提供支持。甲方基于自身业务发展需要，经与乙方协商一致，同意委托乙方提供挂职岗位及配套服务，乙方亦同意按照本协议约定履行相关义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：北京XX管理咨询有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：北京市海淀区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式对公电话）负责人手机）。

乙方是一家专注于XX领域管理咨询与人力资源服务的专业机构，致力于为企业提供定制化的人才培养与交流解决方案。乙方凭借其在行业内积累的丰富资源及专业能力，为多家知名企业提供过挂职人员派遣服务，积累了成熟的经验与完善的配套体系。基于乙方的专业服务能力及市场声誉，甲方选择乙方作为本次挂职项目的合作方。乙方为响应甲方的人才培养需求，同意按照本协议约定，为甲方选派一名符合要求的挂职员工，并提供必要的岗前培训、在岗支持及后期评估服务。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议。

在本协议履行过程中，甲方作为委托方，负责提供挂职岗位的具体需求、工作目标及考核标准，并对挂职员工的最终表现进行综合评价；乙方作为服务提供方，负责选派具备相应资质的挂职员工，保障其在挂职期间的工作顺利开展，并协调解决相关管理事务。双方的合作旨在通过挂职形式实现资源共享与能力互补，促进甲方业务发展，同时提升乙方在人才服务领域的品牌影响力。本协议的签订及后续履行，将围绕挂职员工的选派、在岗管理、考核评估、费用结算等核心内容展开，具体条款详见本协议后续章节。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在挂职员工派遣合作中的权利与义务，确保挂职员工（以下简称“员工”）能够根据甲方的需求，在乙方的协调下顺利完成挂职任务，实现甲方优化管理团队、提升专业能力的目标，同时促进乙方人才服务业务的规范开展。协议范围涵盖挂职岗位的设定、员工的选派与资质审核、挂职期间的薪酬福利安排（若适用）、工作管理、考核评估、沟通协调、费用结算、保密义务、责任承担及争议解决等各个方面。具体内容详见本协议后续相关条款约定。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"挂职"：指员工根据本协议约定，临时离开原工作岗位，到甲方指定的地点担任特定职务，参与甲方相关工作，但员工的人事关系、劳动合同主体资格仍隶属于乙方，乙方为其依法缴纳社会保险等。

（2）"挂职期"：指员工根据本协议约定在甲方实际提供工作场所并履行挂职职责的期限，具体起止日期由本协议另行明确。

（3）"员工"：指由乙方选派并派遣至甲方进行挂职的人员。

（4）"工作场所"：指甲方为员工提供挂职期间履行职务所必需的办公地点及相关设施。

（5）"工作职责"：指甲方根据员工背景及岗位需求，在本协议附件中列明或口头告知乙方后确认的具体工作任务与目标。

（6）"考核评估"：指挂职期满时，甲方根据挂职表现对员工进行评价，乙方根据甲方反馈及员工在乙方期间的常规表现进行综合评定。

（7）"服务费"：指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，用于补偿乙方在员工选派、管理、支持等方面提供的услуги。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务：**

（1）**权力：**

a.甲方有权根据自身业务发展需要，自主设定挂职岗位的具体要求，包括但不限于岗位职责、工作目标、任职资格等，并有权要求乙方选派的员工符合相关条件。

b.甲方有权对在岗员工的工作表现、工作成果及遵守甲方规章制度的情况进行监督、指导和管理，并有权根据挂职协议的约定对员工进行考核评估。

c.甲方有权根据实际工作需要，调整员工的工作职责或提供必要的资源支持，但需提前与乙方沟通。

d.甲方有权要求乙方保证挂职员工的综合素质符合挂职岗位的要求，如发现员工不胜任工作，有权要求乙方更换或提供必要的补充培训。

e.甲方在支付服务费时，有权依据本协议约定及考核评估结果行使审核权。

（2）**义务：**

a.甲方应按照本协议约定，向乙方明确挂职岗位的具体需求，包括岗位职责、工作目标、考核标准等，并应提供必要的挂职工作场所及开展工作的基本条件。

b.甲方应保障挂职员工在挂职期间的合法权益，包括但不限于根据乙方要求依法缴纳社会保险、提供必要的劳动保护及安全卫生条件，并应将员工纳入甲方相关人事管理或提供必要的入离职指引。

c.甲方应根据本协议约定及双方协商结果，按时足额向乙方支付服务费，如有考核扣减，应以书面形式说明理由并提供相应依据。

d.甲方应在员工挂职期间，指派至少一名内部联系人，负责与乙方及员工就工作事务进行沟通协调，提供必要的业务指导。

e.甲方应配合乙方对挂职员工进行必要的背景或信息核实（若乙方提出合理要求），并应在挂职期满后及时反馈员工考核评估意见。

**2.乙方的权力与义务：**

（1）**权力：**

a.乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主选派符合条件的挂职员工，并对员工的资质、能力及职业素养负责。若甲方提出的条件存在不合理或无法满足的情况，乙方有权与甲方协商调整。

b.乙方有权按照本协议约定收取服务费，并有权要求甲方按时支付。如因甲方原因导致服务费支付延迟，乙方有权根据约定主张逾期付款责任或采取相应措施。

c.乙方有权对挂职员工在挂职期间的表现进行跟踪与管理，并有权根据情况提供必要的指导与支持。

d.乙方有权要求甲方提供履行本协议所必需的信息与配合，如甲方未按要求提供，影响协议履行，乙方有权暂停相关服务或解除协议。

e.乙方在员工挂职期间发生劳动争议或法律纠纷时，有权根据本协议及员工与乙方的劳动合同向甲方提出合理诉求，甲方应予以配合处理。

（2）**义务：**

a.乙方应确保选派的挂职员工具备甲方要求的任职资格，其个人情况（如健康状况、无犯罪记录等）应符合挂职岗位的基本要求，乙方应提供相关证明文件。

b.乙方应与挂职员工就挂职期间的工作职责、薪酬福利安排（若适用，通常指员工在乙方的基本薪酬福利不变，甲方可能额外支付津贴或服务费）、工作时间、保密义务等事宜进行明确告知，并取得员工的书面同意。

c.乙方应负责挂职员工的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同的履行、社会保险的缴纳（依据双方约定或法律规定）、个税代扣代缴等，确保员工在挂职期间的权利得到保障。

d.乙方应为挂职员工提供必要的岗前培训，使其了解甲方企业文化、规章制度及挂职岗位的基本要求，并应在挂职期间提供必要的业务指导与协调支持。

e.乙方应指派专门人员负责与甲方的对接，及时沟通解决挂职期间出现的问题，并应配合甲方完成挂职员工的考核评估工作。

f.乙方应保障挂职员工的个人信息安全，未经员工同意及法律规定，不得向第三方泄露其在甲方挂职的相关信息。

g.挂职期满或协议解除时，乙方应负责安排员工的妥善离岗，并配合甲方完成工作交接。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付服务费，作为乙方为甲方提供挂职员工派遣服务的对价。服务费总额根据挂职岗位的级别、挂职期限以及双方协商的结果确定，具体金额为人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】）。该费用【包含/不包含】员工在挂职期间甲方应支付的津贴、补贴或其他福利（请根据实际情况选择并删除不适用项）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：北京XX管理咨询有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：【具体银行账号】

3.支付时间：

a.首期服务费：本协议签订之日起【具体天数】日内，甲方向乙方支付服务费总额的【百分比】%，即人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】）。

b.尾款服务费：员工完成挂职期，甲方完成最终考核评估，并出具无异议考核意见后【具体天数】日内，甲方向乙方支付剩余的服务费，即人民币【具体金额】元（大写：【大写金额】）。

4.乙方应在收到服务费后，向甲方开具等额合规发票。如甲方因故未能按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的【百分比】向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的【百分比】。

第五条履行期限

1.本协议的履行期限为【具体年限】年，自【起始日期】起至【终止日期】止。

2.挂职期：甲方同意为乙方选派的挂职员工提供挂职岗位，挂职期为【具体月数】个月，自员工正式到岗工作之日起计算，至挂职期满之日止。挂职期的具体起止日期由甲乙双方另行确认并签署补充协议。

3.协议续期：若双方均有意继续合作，在挂职期届满前【具体天数】日内，甲乙双方可就本协议的续期事宜进行协商。如达成一致，应另行签订续期协议。若双方未达成一致，本协议到期自动终止。

4.关键时间节点：

a.协议生效日：本协议经双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

b.员工到岗日：挂职员工应在挂职期开始之日前【具体天数】日内完成背景（如需）并到岗报到。

c.考核评估日：挂职期满前【具体天数】日内，甲方应完成对挂职员工的考核评估，并出具书面评估意见。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

a.**未按时支付服务费**：若甲方违反本协议第四条约定，未能按时足额支付服务费，除应按第四条第4款约定支付违约金外，乙方有权暂停提供挂职服务，直至甲方付清全部款项。逾期超过【具体天数】日，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付全部未付服务费及违约金。因甲方付款延迟给乙方造成的其他损失（如催款费用、声誉损失等），甲方也应予以赔偿。

b.**未提供必要工作条件**：若甲方未能按照本协议第三条第1款（2）项b、c、d款约定，提供必要的挂职工作场所、资源支持或内部联系人配合，导致员工无法正常开展工作或造成员工损失，甲方应承担相应责任。乙方有权要求甲方立即整改，若甲方拒不整改或整改无效，乙方有权暂停服务，并要求甲方承担由此给乙方造成的损失。挂职期因此顺延，但甲方应承担额外的员工管理成本（如有）。

c.**违反考核程序或结果**：若甲方无正当理由拒绝进行考核评估，或考核评估标准明显不合理、程序严重违法，导致乙方权益受损，甲方应赔偿乙方的实际损失。乙方有权单方面进行考核并出具结果。

d.**其他违约**：甲方若因自身原因违反本协议其他约定（如泄露乙方商业秘密等），应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿乙方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失）。

2.乙方违约责任：

a.**未按约定选派员工**：若乙方未能按照本协议第三条第2款（1）项约定，选派符合甲方要求的合格挂职员工，或在约定时间内未能完成选派程序，导致甲方需求无法满足，乙方应承担相应责任。甲方有权要求乙方立即更换员工或承担违约责任。违约金计算方式为：每延迟一日，按本协议第四条第1款约定的服务费总额的【百分比】向甲方支付违约金，累计不超过服务费总额的【百分比】。延迟超过【具体天数】日，甲方有权解除本协议，乙方除支付上述违约金外，还应退还甲方已支付的服务费。

b.**员工资质不符或表现不佳**：若乙方选派的员工存在本协议第二条定义中“员工”所述的资质问题（如隐瞒重要事实、能力不匹配等），或在挂职期间严重违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密、造成甲方重大损失，乙方应承担全部责任。甲方有权要求乙方立即更换员工，并要求乙方退还已支付的服务费，并赔偿甲方的全部损失。乙方应承担连带赔偿责任。

c.**未尽管理或支持义务**：若乙方未能按照本协议第三条第2款（2）项c、d、e、f、g款约定，为挂职员工提供必要的岗前培训、业务指导、协调支持或妥善安排离岗，导致员工工作受阻或乙方声誉受损，乙方应承担相应责任。甲方有权要求乙方承担违约金，金额为【具体金额或计算方式】，并赔偿因此造成的直接损失。情节严重者，甲方有权解除协议。

d.**违反员工权益保障义务**：若乙方违反本协议第三条第2款（2）项b、c款约定，未依法保障挂职员工的合法权益（如未缴纳社会保险、未支付基本工资等），由此产生的一切法律后果和责任由乙方独立承担。甲方因此遭受的损失，乙方应予以全额赔偿。

e.**其他违约**：乙方若因自身原因违反本协议其他约定（如泄露甲方商业秘密等），应承担相应的违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失）。

3.**不可抗力导致的违约**：根据第五条第4款约定，因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否解除协议或变更协议条款。遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后【具体天数】日内书面通知对方，并提供相关证明。

4.**违约金的计算与支付**：本协议约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿其实际损失。违约金应在违约方收到守约方书面违约通知后【具体天数】日内支付。若违约方在规定期限内未支付，守约方有权采取包括但不限于冻结已付款项、解除协议等措施。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后【具体天数】日内，以书面形式通知对方，说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续的时间。通知应包含必要的证据支持。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或延迟履行其在本协议下的义务，该方不承担违约责任。受影响方应根据不可抗力的影响，决定是否部分或全部免除违约方的责任，或允许延期履行、部分履行或终止履行。

4.协商与恢复：不可抗力影响消除后，受影响方应尽快恢复正常履行本协议，并应与对方协商，根据实际情况调整协议履行方式或期限。双方应尽最大努力克服不可抗力带来的影响，保障协议目的的实现。

5.协议终止：若不可抗力持续超过【具体天数】日，且导致本协议目的无法实现，或双方经协商未能达成一致，本协议可以解除。解除协议时，双方应就已完成的工作、已支付的费用等进行结算，多退少补。非因不可抗力原因导致协议解除的，应按本协议约定承担相应责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的效力、解释、履行、违约责任、解除等。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。应指定专门联系人负责沟通，力争在【具体天数】日内达成书面和解协议。

3.调解解决：若协商不成，双方同意在协商期限届满后【具体天数】日内，共同选择【指定调解机构名称，或约定“有管辖权的调解委员会”】进行调解。调解应遵循自愿、公平、公正的原则。达成调解协议的，应制作调解书，经双方签字盖章后具有法律效力；调解不成的，调解应出具调解协议终结书。

4.仲裁解决：若协商、调解未能解决争议，或双方在协议签订时已明确约定仲裁，则任何一方均有权将争议提交至【指定仲裁委员会名称，或约定“有管辖权的仲裁委员会”】，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为【具体城市】。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

5.诉讼解决（备选方案，若选择仲裁则删除此项）：若双方未约定仲裁，且协商、调解fls，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为【约定具体法院，如“甲方所在地有管辖权的人民法院”或“乙方所在地有管辖权的人民法院”】。诉讼过程中，不因诉讼行为而影响本协议其他条款的继续履行，除非双方另有约定或法院另有裁定。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在本协议履行中发生的争议，均应适用本条约定解决。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前【具体天数】日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后【具体天数】日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议方可生效。补充协议与本协议具有同等法律效力，是本协议不可分割的一部分。

3.协议的完整性与可分割性：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

4.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。同意转让的，受让方即取代出让方成为本协议的当事人，享有同等权利并承担同等义务。

6.独立性：本协议各条款是相互独立的，任