个人工资收入证明模板

个人工资收入证明模板致：[此处填写需要此证明的单位或机构名称，如：XX银行XX支行/有关单位]兹证明[员工姓名]先生/女士（身份证号码：[员工身份证号码]）为本单位正式在职员工。该员工自[入职年份]年[入职月份]月起在我单位[所属部门全称]部门担任[职位全称]职务。截至本证明出具之日，该员工的月平均工资收入（税前/税后，请选择其一并删除其他）为人民币[具体金额]元。此收入包括基本工资、绩效工资、奖金及各项补贴等（可根据实际情况增删或修改收入构成描述，例如：其中基本工资为XX元，绩效工资平均为XX元等）。本单位承诺上述信息真实、准确，已清楚知悉本证明的用途，并对因提供虚假信息所引发的一切后果承担相应责任。本证明仅用于证明该员工在我单位的工资收入状况，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件，亦不构成我单位对该员工未来收入水平的任何承诺。特此证明。[单位全称]（加盖公章）[人力资源部门或财务部门，可选]（加盖部门章，可选）日期：[年]年[月]月[日]日单位联系人（可选）：[联系人姓名]单位联系电话（可选）：[单位固定电话]单位地址（可选）：[单位注册地址或实际办公地址]---填写说明及注意事项在使用上述模板时，为确保证明的有效性和规范性，请务必注意以下几点：一、关于致送单位“致：[此处填写...]”一栏，应明确填写接收此证明的单位或机构全称。若暂时无法确定具体接收方，可填写“有关单位”，但建议在开具前尽量明确，以增强证明的针对性和严肃性。二、员工基本信息1.姓名与身份证号码：务必与员工身份证上的信息完全一致，不得有错别字或涂改。2.职位与部门：填写员工当前担任的正式职务及所属部门全称，确保与劳动合同或人事档案记录相符。3.入职日期：准确填写员工进入本单位的起始日期，用以证明其在职稳定性。三、收入情况表述1.收入金额：*应明确标注为“税前”或“税后”收入，这是核心信息，务必清晰。通常，金融机构等更关注税前收入。*金额需同时包含阿拉伯数字小写和中文大写两种形式，以防止篡改，确保金额的准确性。例如：“人民币伍仟元整（¥5,000.00）”。*“月平均工资收入”一般指过去12个月的平均收入，若员工在职不满12个月，则按实际在职月份计算平均值。如为年收入，也需明确说明。2.收入构成：模板中“此收入包括基本工资、绩效工资、奖金及各项补贴等”为示例，单位可根据自身薪酬体系，更具体地列明收入构成，如“其中，基本工资为XX元，绩效工资平均为XX元”等，使收入情况更透明。四、证明用途与责任声明“本证明仅用于证明该员工在我单位的工资收入状况，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件”这一条款至关重要，它界定了证明的使用范围和单位的责任边界，建议予以保留。如有特殊情况需要限定更具体的用途，可在此处修改，例如：“本证明仅用于该员工办理XX银行个人住房贷款事宜...”。五、开具日期与印章1.开具日期：填写实际开具此证明的当天日期。2.单位公章：证明文件必须加盖单位有效的行政公章方能生效。通常情况下，财务专用章或合同专用章在此类证明中不被认可。印章应清晰、完整地覆盖在单位名称或日期上，避免模糊不清。部分机构可能还要求加盖人力资源部门章，可根据实际需要添加。六、联系方式与地址单位联系电话、联系人及单位地址等信息虽为可选填写项，但提供准确的联系方式有助于接收证明的机构进行核实，从而增加证明的可信度。建议填写单位固定电话。七、其他重要提示1.真实性原则：单位在开具收入证明时，必须基于员工的实际收入情况，严禁虚开、高开收入证明。提供虚假证明可能会给单位带来法律风险，并对员工个人信用造成不良影响。2.时效性：收入证明通常具有一定的时效性，一般认为是开具日后1-3个月内有效，具体以接收机构的要求为准。3.留存备案：单位应为已开具的收入证明留存复印件或电子版备案，以备后续可能出现的核查需求。4.个性化调整：本模板为通用版本，各单位可根据自身管理规定和实际需求，在不违反相关法律法规的前提下，对模板内容进行适当调整