企业名称2024上半年ESG报告发展报告医用耗材

企业名称2024上半年ESG报告发展报告医用耗材ESG治理安排

一、ESG治理架构

【企业名称】坚持将ESG理念贯穿于企业发展的全过程，构建了涵盖决策层、执行层和协同层的三级ESG治理架构。董事会作为最高决策机构，负责制定和审议ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并监督ESG绩效表现；ESG委员会作为执行机构，负责制定和实施ESG政策和措施，并直接向董事会汇报；各部门和子公司在ESG委员会的指导下，协同落实ESG相关工作。

二、董事会及高管在ESG中的角色

董事会成员积极参与ESG事务，负责审议和批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。高管层负责将ESG战略融入企业日常运营，推动ESG政策和措施的实施。

三、决策流程

ESG决策流程始于利益相关方需求的收集和分析，由ESG委员会制定ESG战略规划，提交董事会审议批准后实施。实施过程中，各部门和子公司根据既定职责推进工作，定期向ESG委员会反馈进展与问题，ESG委员会汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向。

四、利益相关方识别与沟通机制

【企业名称】关注利益相关方对企业运营的影响，建立了多元化的沟通渠道和方式，积极与各利益相关方保持对话与合作。通过定期举办研讨会、座谈会、座谈会等形式，倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求，加深相互理解，助力企业可持续发展。

五、ESG管理体系

【企业名称】参照ISO26000标准，建立了完善的ESG管理体系，包括：

（一）组织治理：规范股东大会、董事会、监事会等治理机制，明确职责和权限。

（二）信息披露：制定严格的信息披露制度，确保信息的真实、准确、完整和及时。

（三）风险评估与应对：构建全面的风险评估体系，涵盖战略、运营、财务等多维度风险，制定相应的风险应对策略。

（四）绩效评估：建立科学合理的绩效评估体系，将ESG关键绩效指标纳入公司整体绩效评估框架。

（五）合规管理：制定详细的合规管理制度和流程，涵盖反腐败、反不正当竞争、数据保护等重点领域。

（六）社会责任：积极响应国家政策，参与社会公益事业，为社会的可持续发展贡献力量。

六、专门委员会与定期评审机制

【企业名称】设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。定期对ESG绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

七、目标设定方式

【企业名称】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。结合自身业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，推动企业实现可持续发展。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【企业名称】2024年上半年，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油，具体数据如下：

生产用电：4,876.35兆瓦时

办公用电：2,345.67兆瓦时

天然气用量：78,912.45立方米

燃油用量：14,567.89升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：2,567.89吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：0.05吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：456.78吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：3,081.64吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2,645.21吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【企业名称】在厂房屋顶安装了300kW光伏发电系统，2024年上半年累计发电量达到18,000千瓦时，有效降低了对传统能源的依赖。

设备升级：通过更换高效节能的生产设备，降低能源消耗。例如，升级了生产线的干燥设备，提高了能效比。

ISO50001认证：获得ISO50001能源管理体系认证，通过系统化的能源管理，提高能源使用效率。

4.未来碳中和目标及路径

【企业名称】设定了2024年底实现碳中和的目标，并制定了以下路径：

加大清洁能源采购比例，提高可再生能源在能源结构中的占比。

推进绿色生产，优化生产流程，减少能源消耗和废弃物产生。

积极参与碳交易市场，通过购买碳配额来抵消部分排放。

开展员工节能培训，提高全体员工的节能意识。

加强与外部合作伙伴的合作，共同推动绿色供应链建设。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【企业名称】严格按照国家相关标准对废弃物进行分类，包括医疗废物和一般固体废弃物。医疗废物分为感染性、化学性、药物性等类别，一般固体废弃物为生活垃圾。废弃物产生量及合规处置率如下：

医疗废物产生量：15.32吨，合规处置率100%

一般固体废弃物产生量：80.56吨，合规处置率100%

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【企业名称】在办公区域设置了可回收物收集点，鼓励员工分类投放纸张、塑料、金属等可回收物。

回收率及再利用路径：2024年上半年，可回收物回收率为85%，主要再利用路径包括：

纸张：用于再生纸生产

塑料：用于塑料制品加工

金属：用于金属制品加工

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2024年上半年，【企业名称】总耗水量为8,745.38立方米。

水资源循环利用：通过优化实验流程、安装节水设备等措施，水资源循环利用率达到75%。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【企业名称】通过优化生产流程、加强库存管理等方式，降低原材料损耗率。

损耗率与关键原料消耗量：2024年上半年，原材料损耗率为2%，关键原料消耗量较去年同期下降5%。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【企业名称】2024年上半年，获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CE标志

FDA510(k)批准

2.产品全生命周期管理措施

【企业名称】实施了全面的产品全生命周期管理措施，包括：

质量管理体系：建立以《质量手册》为核心的质量管理体系，覆盖产品从设计、开发、生产、检验到销售的全过程。

风险管理：通过风险评估和风险控制，确保产品在整个生命周期中符合安全性和质量要求。

质量控制：实施严格的质量控制流程，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等。

客户反馈：收集和分析客户反馈，持续改进产品性能和客户满意度。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【企业名称】建立了完善的客户/患者安全监测与投诉处理流程：

安全监测：定期进行产品安全监测，确保产品符合安全标准。

投诉处理：设立专门的投诉处理部门，负责接收、处理和跟踪客户投诉。

应急响应：制定应急预案，应对可能的产品安全事件。

4.相关绩效指标

【企业名称】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效指标：

不良事件率：2024年上半年，不良事件率为0.5%。

客户满意度：2024年上半年，客户满意度为96%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

【企业名称】2024年上半年，研发投入总额为7,500万元，占主营业务收入比例为4.2%，较去年同期有所提升，体现了公司对创新研发的重视。

2.专利申请与授权数量

【企业名称】2024年上半年，累计申请专利数量达到180项，其中授权专利数量为145项。报告期内，新申请专利数量为15项，授权专利数量为14项。

3.产学研用合作案例

【企业名称】积极推动产学研用合作，以下为部分案例：

与XX大学合作开展新型医疗器械研发，共同申请多项专利。

与XX科研机构合作，共同开发新型检测技术，提升产品性能。

与XX医疗机构合作，进行临床验证，确保产品安全性和有效性。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

【企业名称】在产品/服务中应用AI和前沿检测技术，以下为示例：

引入AI辅助诊断系统，提高诊断准确率和效率。

采用前沿的分子检测技术，实现对病原体的快速检测和精准诊断。

利用AI算法优化数据分析流程，提升数据分析的准确性和效率。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【企业名称】采用多元化招聘策略，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等，以吸引不同背景和专业的人才。

多元化指标：

性别分布：女性员工占比55%，男性员工占比45%。

地域分布：全国范围内分布，无港澳台及海外员工。

年龄分布：30岁以下员工占比40%，30岁至50岁员工占比50%，50岁以上员工占比10%。

2.职业健康安全管理

培训：2024年上半年，开展了40次安全培训，覆盖员工1,200人次。

工伤率：2024年上半年，工伤率为0.3次/百人年。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：2024年上半年，员工平均培训时长为10小时。

培训覆盖率：2024年上半年，员工培训覆盖率为85%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂、反贪污、合规管理等。

技能培训：包括检验技能、生物安全、信息系统操作等。

安全培训：包括信息安全、实验室安全、紧急应对等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【企业名称】通过绩效奖金、股权激励等方式激励员工。

晋升机制：【企业名称】建立了明确的晋升通道，员工可根据绩效和表现晋升。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：2024年上半年，员工满意度调查平均得分90分。

员工留存率：2024年上半年，员工留存率为95%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【企业名称】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【年份】年，公司开展了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖所有员工，高级管理层员工培训比例达到100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：通过ISO19600反腐败管理体系认证，确保公司反腐败措施的有效实施。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，强化公司的反贿赂机制。

ISO27001：通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息安全。

其他认证：包括ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等，确保公司在质量、管理和能力方面达到国际标准。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【企业名称】设有内部审计部门，负责对公司进行全面审计，确保合规性和内部控制的有效性。

第三方审核机制：公司定期聘请第三方机构进行审核，包括环境、质量、信息安全等方面的审核。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立网络安全委员会和信息安全工作小组，负责信息安全与数据隐私保护管理工作。

技术与管理措施：包括数据加密、访问控制、身份认证、防火墙、数据备份等。

5.重大合规/安全事件及整改情况

重大事件：2024年上半年，公司未发生重大合规或安全事件。

整改情况：针对已发现的风险和问题，公司及时采取措施进行整改，确保合规性和安全性。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【企业名称】实施了绿色采购政策，旨在通过采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，减少对环境的影响。该政策覆盖了公司采购活动的所有环节，确保绿色采购理念的全面实施。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【企业名称】对供应商进行严格的筛选，包括对其环境、社会和治理（ESG）表现的评估。在供应商准入阶段，公司全面评估供应商的ESG表现，确保其符合公司的可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：例如，【企业名称】实验室安装了120kW屋顶光伏电站，利用光伏发电，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：【企业名称】积极采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案，以减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【企业名称】与供应商合作，共同开展节能减排项目，如推广节能设备、优化物流运输路线等，以降低能源消耗和减少环境影响。此外，公司还与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和能力。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年，公司公益捐赠总额为320万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，提供全面的医疗服务。

覆盖人次：【年份】年，公司健康科普和义诊活动覆盖人次达10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司乡村振兴和社区发展投入金额为150万元。

受益人群：

在xx地区，公司捐赠了33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年，员工志愿者活动时长累计达2,000小时。

参与率：截至报告期末，【公司名称】已有200名员工参与志愿者活动，参与率约为15%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告编制依据包括：

GRI《可持续发展报告标准》(2021版)

SASB