2025企业依据合同规定解除劳动合同的经济补偿办法

2025企业依据合同规定解除劳动合同的经济补偿办法正文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，为规范企业依据合同规定解除劳动合同的经济补偿办法，保障劳动者的合法权益，维护企业的正常运营秩序，特制定本办法。第一条总则本办法适用于本企业与劳动者签订的劳动合同中关于解除劳动合同的经济补偿相关事宜。企业依据本办法解除劳动合同，应当严格遵守国家法律法规，并尊重劳动者的合法权益。第二条经济补偿的适用情形企业依据以下情形解除劳动合应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满：劳动合同期满，企业在与劳动者协商一致后决定不再续签劳动合同的。协商一致解除劳动合同：企业与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同的。企业提前通知解除劳动合同：企业在劳动合同期限内，因经营状况、组织架构调整或其他合法理由提前通知劳动者解除劳动合同的。企业符合法定解除条件：企业依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者企业因破产、解散、被撤销等情形需要解除劳动合同的。第三条经济补偿的标准补偿基数：经济补偿以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，具体计算方式如下：平均工资=（劳动者解除前十二个月的应发工资总和）÷12个月其中，应发工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。补偿年限：企业依据本办法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者的工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工龄不满一年的，按一年计算。月工资超过企业所在地上年度月平均工资三倍的，经济补偿金以三倍计算，支付年限最高不超过十二年。特殊情形下的补偿调整：劳动者在本企业工作期间，因企业内部调动或其他合法原因导致工作岗位或工作地点变化的，经济补偿标准不因岗位或地点的变化而调整。劳动者在本企业工作期间，因企业被合并、分立等情形，经济补偿标准由合并或分立后的承继企业承担。第四条经济补偿的支付方式支付时间：企业应当在解除劳动合及时向劳动者支付经济补偿。因特殊原因无法立即支付的，最迟应当在解除劳动合同后的15日内支付完毕。支付方式：企业应当以人民币形式支付，支付时应当向劳动者提供书面支付凭证。如果劳动者已经或者即将出境，企业可以依法通过银行汇款或其他合法方式支付。代扣费用：企业应当依法代扣代缴劳动者应缴纳的社会保险费、个人所得税等费用。其他依法应当扣除的费用，企业应当在支付经济补偿前扣除。第五条特殊情况下的经济补偿医疗期内解除劳动合同：劳动者在医疗期内，企业不得解除劳动合同。如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，企业解除劳动合同的，经济补偿标准按本办法执行。职业病或工伤：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业解除劳动合同的，经济补偿标准按本办法执行，但劳动者依法享受的工伤保险待遇不得因经济补偿而减少或免除。三期（孕期、产期、哺乳期）内解除劳动合同：劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，企业不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反企业规章制度或者存在其他依法可以解除劳动合同的情形。如因企业破产、解散等情形必须解除劳动合同的，经济补偿标准按本办法执行，且不得低于国家规定的最低标准。第六条附则解释权限：本办法由企业人力资源部负责解释，内容未尽事宜，按照国家法律法规和企业规章制度执行。生效时间：本办法自发布之日起施行，此前与本办法相抵触的规定以本办法为准。签署确认：本办法已经通过企业内部民主程序讨论通过，并在企业内部张贴或通过企业内部网络等方式向全体劳动者公示，劳动者已知悉并认可本办法的内容。修改程序：本办法的修改或废止应当经企业内部民主程序讨论通过，并提前通知劳动者。签署确认本办法由以下代表签署确认，以示遵守。企业（盖章）：法定代表人（签字）：日期：