人的安全管理课后测试题及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页人的安全管理课后测试题及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

（请将正确选项的字母填入括号内）

1.在进行人的安全管理工作时，以下哪项不属于员工安全培训的核心内容？

A.劳动防护用品的正确佩戴与使用

B.职业病危害因素的识别与检测

C.个人情绪管理技巧与团队沟通方法

D.作业场所危险源辨识与风险评估

2.根据我国《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，以下哪项表述最为准确？

A.安全生产工作主要由安全部门负责，负责人只需提供资金支持

B.负责人需组织制定安全生产规章制度，但无需亲自参与现场检查

C.负责人应保证安全生产投入，并督促落实各项安全措施

D.如发生事故，负责人可免除个人责任，只需承担单位赔偿

3.在高空作业时，安全带的使用应遵循“高挂低用”原则，以下哪项操作存在明显安全隐患？

A.将安全带挂在牢固的固定点上，并保持低角度悬挂

B.在移动作业时，将安全带随意挂在移动的设备上

C.使用符合标准的双挂钩安全带，分别挂在两处固定点

D.安全带悬挂点经过严格力学计算，确保承重能力满足要求

4.以下哪种心理状态容易导致员工在工作中发生“习惯性违章”？

A.充分的安全意识与责任心

B.对操作流程的熟练掌握

C.急于完成任务的心理压力

D.接受过系统的安全技能培训

5.根据《职业病防治法》，用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，以下哪项不属于常见的职业危害监测内容？

A.生产性粉尘浓度（如矽尘、水泥粉尘）

B.职业噪声强度与振动频率

C.作业场所的照明度与温度

D.员工个人血常规指标

6.在组织应急演练时，以下哪项措施最能检验员工的安全疏散能力？

A.提前公布演练时间与路线，让员工熟悉流程

B.设置与实际事故相似的烟雾环境，观察员工反应

C.事先告知演练结果，避免员工过度紧张

D.仅在演练结束后进行口头表扬，不作严格评估

7.以下哪种行为属于典型的“不安全行为”？

A.员工按规定佩戴安全帽进入施工现场

B.工作前仔细检查设备安全防护装置是否完好

C.在禁止吸烟区域使用打火机

D.遇到设备故障时立即按下急停按钮

8.根据海因里希法则，每一起严重事故背后，通常有多少起轻微事故和29次未遂先兆？

A.1起轻微事故和29次未遂先兆

B.2起轻微事故和28次未遂先兆

C.3起轻微事故和27次未遂先兆

D.4起轻微事故和26次未遂先兆

9.在进行安全检查时，以下哪项属于“管理缺陷”的典型表现？

A.作业人员未佩戴防护眼镜

B.脚手架搭设未按规范执行

C.安全操作规程未定期更新

D.设备安全警示标识脱落

10.以下哪项不属于安全文化建设的关键要素？

A.建立健全的安全生产责任制

B.鼓励员工主动报告安全隐患

C.仅在事故发生后进行安全奖惩

D.营造“安全第一”的组织氛围

11.人体触电时，以下哪种情况最容易导致心室颤动，引发致命后果？

A.电压低于36V的间接接触触电

B.电压为220V的单相触电

C.电压为380V的双相触电

D.电流小于10mA的触电

12.在有限空间作业时，以下哪项措施能有效预防中毒或缺氧事故？

A.仅在作业前进行一次气体检测

B.配备可燃气体检测仪和呼吸器

C.允许非作业人员进入空间观察情况

D.使用简易通风设备替代强制通风

13.根据《工伤保险条例》，以下哪种情形不属于工伤认定范围？

A.员工在上下班途中遭遇机动车事故

B.工作期间因加班导致急性胃出血

C.员工因工作压力引发抑郁症

D.试用期内因操作失误损坏设备

14.在使用灭火器时，以下哪项操作顺序符合“提拔握压”原则？

A.提起灭火器→推压喷嘴→握住把手→按下压把

B.提起灭火器→按下压把→推压喷嘴→握住把手

C.推压喷嘴→提起灭火器→按下压把→握住把手

D.提起灭火器→握住把手→推压喷嘴→按下压把

15.以下哪种安全警示标志适用于表示“禁止烟火”？

A.红色圆形带斜杠的火焰图案

B.黄色三角形带感叹号的警示图案

C.蓝色正方形标有“当心”字样的图案

D.绿色圆形标有“安全”字样的图案

16.在进行安全培训效果评估时，以下哪项指标最能反映员工行为的实际改变？

A.培训结束后笔试成绩的平均分

B.培训前后安全知识知晓率的对比

C.培训后员工主动报告隐患的次数

D.培训材料的发放数量

17.以下哪种行为属于典型的“不安全状态”？

A.员工使用合格的安全带进行高空作业

B.设备安全防护罩被擅自拆除

C.作业区域地面保持干燥防滑

D.安全通道保持畅通无障碍

18.根据安全金字塔理论，以下哪项措施属于预防事故发生的“管理控制”层级？

A.为员工配备防割手套

B.设置安全警示线

C.制定安全操作规程

D.进行应急演练

19.在处理工伤事故时，以下哪项步骤属于“事故调查”的核心内容？

A.对伤者进行医疗救治

B.分析事故发生的直接原因与间接原因

C.调查事故责任人的违章行为

D.向相关部门提交事故报告

20.以下哪项措施不属于提高员工安全意识的有效方法？

A.定期开展安全知识竞赛

B.在宣传栏张贴事故案例分析

C.仅在事故发生后进行安全警示教育

D.组织员工参与安全承诺签名

二、多选题（共15分，每题3分，多选、错选不得分）

（请将正确选项的字母填入括号内）

21.以下哪些属于安全检查中常见的“三违”行为？

A.违反操作规程

B.违反劳动纪律

C.违反劳动保护规定

D.违反工艺流程

22.在进行有限空间作业时，以下哪些措施是必须履行的？

A.作业前进行气体检测，确保氧含量正常

B.安排至少2名监护人员全程在场

C.使用手机保持与外界通讯

D.作业人员佩戴防毒面具

23.安全生产责任制的主要内容包括哪些方面？

A.明确各级人员的安全生产职责

B.建立事故报告与调查处理制度

C.制定安全生产奖惩措施

D.定期开展安全培训与应急演练

24.以下哪些属于常见的职业危害因素？

A.生产性粉尘（如矽尘、金属粉尘）

B.职业噪声

C.化学有害物质（如苯、甲醛）

D.人体工效学因素（如重复性动作）

25.在使用电气设备时，以下哪些行为存在安全隐患？

A.设备接地线未连接牢固

B.在潮湿环境中使用非防水电器

C.电气线路私拉乱接

D.定期检查设备绝缘性能

三、判断题（共10分，每题0.5分，请判断正误并填入括号内）

26.安全生产许可证的有效期为3年，到期后需申请延期。（）

27.员工有权拒绝违章指挥，但需承担因此产生的后果。（）

28.安全帽的主要作用是防止高空坠落时头部受伤。（）

29.职业病是指因工作原因导致的疾病，一旦确诊可申请工伤认定。（）

30.安全生产标准化建设是提升企业安全管理水平的重要手段。（）

31.灭火器的使用顺序可以随意颠倒，只要最终能灭火即可。（）

32.安全检查表中列出的问题都属于重大隐患，必须立即整改。（）

33.员工在紧急情况下，可以擅自拆卸设备的安全防护装置。（）

34.安全文化是指企业中普遍存在的安全价值观和行为规范。（）

35.安全培训的效果评估只需关注培训后的考试成绩。（）

四、填空题（共10空，每空1分，共10分）

（请将答案填入横线处）

36.安全生产管理的基本原则包括“______、______、______”三项。

37.职业病危害因素主要包括生产性粉尘、______、______和人体工效学因素四类。

38.安全检查表通常根据______和______进行编制，内容需具有______和______。

39.人体触电时，电流通过人体的路径不同，其生理效应______。

40.安全生产标准化建设分为______、______和______三个等级。

五、简答题（共30分，每题6分）

41.简述“海因里希法则”在安全管理中的意义。

42.结合实际案例，分析导致员工“习惯性违章”的主要原因有哪些？

43.在有限空间作业前，应重点检查哪些安全条件？

44.简述安全生产标准化建设的核心内容。

45.如何通过安全文化建设提高员工的安全意识？

六、案例分析题（共15分）

案例背景：某建筑工地在进行模板安装作业时，一名工人在未系安全带的情况下攀爬脚手架，过程中因脚手架晃动导致其从3米高处坠落，造成腿部骨折。事故发生后，项目部立即对现场进行了整改，并对涉事工人进行了处罚。但类似事故在附近工地仍时有发生。

问题：

（1）分析本案例中导致事故发生的直接原因和间接原因。

（2）针对此类事故，应采取哪些预防措施？

（3）总结本案例对安全管理的启示。

参考答案及解析

一、单选题

1.C

解析：员工安全培训的核心内容应围绕作业技能、风险识别、防护措施等与安全生产直接相关的方面，个人情绪管理属于软技能范畴，虽对工作有影响，但并非安全培训的重点。A、B、D均为安全培训的常规内容。

2.C

解析：根据《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，包括组织制定制度、保证投入、督促落实等。A错误，安全部门是执行者而非负责人；B错误，负责人需亲自参与检查；D错误，负责人需承担领导责任。

3.B

解析：“高挂低用”要求安全带悬挂在牢固、不可移动的固定点上，且低角度悬挂以防坠落时冲击力过大。B选项中随意挂在移动设备上，存在脱挂风险，不符合规范。

4.C

解析：心理压力（如急于完成任务）会导致员工忽视安全细节，从而发生习惯性违章。A、B属于安全行为的正向驱动力；D表示员工具备安全技能，但未必能完全避免心理影响。

5.C

解析：职业病危害监测通常包括粉尘、噪声、有毒有害气体等职业危害因素，以及人体工效学因素。照明度和温度属于工作环境舒适度范畴，不属于职业病危害监测内容。

6.B

解析：烟雾环境模拟真实火灾场景，能检验员工在视线不清时的应急反应和疏散能力。A仅提高熟悉度；C避免紧张反而可能导致反应迟钝；D缺乏评估机制无法检验效果。

7.C

解析：禁止吸烟区域使用打火机属于违规行为，可能引发火灾。A、B属于安全行为；D属于正确处置紧急情况。

8.A

解析：海因里希法则指出，每一起严重事故背后，平均有29次未遂先兆和1起轻微事故。B、C、D选项的数量配比均不符合该理论。

9.C

解析：“管理缺陷”指制度、流程、培训等方面的不足，如规程未更新导致员工不知情。A属于个人违章；B属于设备缺陷；D属于环境隐患。

10.C

解析：安全文化建设需持续改进，仅奖惩事故无法形成长效机制。A、B、D均属于安全文化建设的有效措施。

11.C

解析：380V双相触电时电流较大，极易导致心室颤动。A电压较低；B电流虽大但单相触电路径有限；D电流较小不易致命。

12.B

解析：有限空间作业需检测氧气含量、有毒气体，并配备呼吸器、强制通风等防护措施。A仅检测一次不足；C非作业人员可能干扰救援；D简易通风无法替代专业设备。

13.C

解析：抑郁症属于职业病范畴，但需满足“因工作原因”且“符合工伤认定条件”，并非所有抑郁症均被认定为工伤。A、B、D均属于工伤情形。

14.A

解析：“提拔握压”指：提起灭火器→推压喷嘴→握紧把手→按下压把。B、C、D选项顺序均错误。

15.A

解析：红色圆形带斜杠的火焰图案是“禁止烟火”的标准警示标志。B为警告标志；C为指令标志；D为提示标志。

16.C

解析：行为改变是安全培训效果的核心体现，主动报告隐患说明员工已将安全意识转化为行动。A、B属于知识层面；D反映培训组织情况。

17.B

解析：设备防护罩被拆除属于设备缺陷，属于不安全状态。A、C、D均属于安全状态。

18.C

解析：“管理控制”指通过制度、培训等手段预防事故，制定规程属于此类措施。A、B属于个体防护；D属于应急准备。

19.B

解析：事故调查的核心是分析原因，包括直接原因（人、机、环、管）、间接原因（技术、经济、文化等）。A属于救治；C属于责任认定；D属于报告程序。

20.C

解析：事后警示教育效果有限，应结合事前预防、事中监督，形成常态化安全文化。A、B、D均为有效方法。

二、多选题

21.A、C

解析：“三违”指违反操作规程、违反劳动保护规定、违反劳动纪律。B属于广义上的违规，但“三违”通常特指安全生产领域的违规行为。

22.A、B

解析：有限空间作业必须检测气体、安排监护人员，这两项是法律强制要求。C手机信号可能不稳定；D防毒面具需根据具体气体选择。

23.A、B、C

解析：安全生产责任制包括职责明确、事故处理、奖惩机制，但不直接涉及应急演练（演练是责任落实的体现）。

24.A、B、C、D

解析：职业危害因素涵盖粉尘、噪声、化学物质、人体工效学等。

25.A、B、C

解析：设备接地不良、潮湿环境中用电、私拉乱接均属于电气安全隐患。D属于正确做法。

三、判断题

26.√

27.×

解析：员工有权拒绝违章指挥且无需承担后果，这是法律赋予的权利。

28.×

解析：安全帽主要防冲击、防物体打击，不能完全替代安全带防坠落。

29.√

30.√

31.×

解析：灭火器使用顺序需严格遵循，颠倒可能导致喷嘴堵塞或操作失误。

32.×

解析：安全检查表问题分重大、一般隐患，重大隐患需立即整改，一般隐患可限期整改。

33.×

解析：擅自拆除防护装置属于严重违章行为，可能导致事故。

34.√

35.×

解析：安全培训效果评估需结合知识、行为、事故率等多维度指标。

四、填空题

36.安全第一、预防为主、综合治理

37.化学有害物质、物理因素

38.事故类型、行业特点、可操作性、针对性

39.不同

40.一级、二级、三级

五、简答题

41.答：海因里希法则揭示了事故发生的因果关系，即每30起事故中，有29起未遂先兆、1起轻微事故、30起严重事故。该理论强调通过预防未遂先兆和轻微事故，避免严重事故发生，因此对安全管理具有重要意义。

42.答：主要原