员工聘用协议书

员工聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX街XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

甲方为满足业务发展需要，拟通过聘用专业人才提升团队效能，经与乙方协商，就乙方为甲方提供员工服务事宜达成一致。甲方委托乙方根据本协议约定，推荐并管理符合甲方岗位要求的员工，双方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就员工聘用合作事宜制定本协议。本协议旨在明确双方权利义务，确保员工聘用工作的顺利开展，为甲方业务运营提供人力资源支持。协议的履行以双方真实意思表示为基础，任何一方均应严格遵照执行。双方确认，本协议的签订基于对各自业务需求的充分了解，且双方均具备履行本协议的能力和资质。本协议的签订及后续履行将严格遵循相关法律法规，保障员工合法权益，维护双方合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供员工服务的事宜，确保乙方根据甲方的要求推荐、选拔并管理符合甲方业务需求的员工，甲方则支付相应费用以获得乙方的服务。本协议涉及的具體內容包括但不限于：甲方的招聘需求说明、乙方的员工推荐与管理服务、员工的试用期与正式期管理、双方在员工聘用过程中的权利与义务划分、服务费用的支付条件与方式、违约责任的承担以及争议解决机制等。通过本协议的签订与履行，双方旨在建立稳定、高效、合规的员工聘用合作关系，共同促进业务发展。

第二条定义

1.员工：指由乙方推荐、经甲方考核并最终聘用的，在甲方从事指定岗位工作的自然人。

2.服务期限：指本协议约定的乙方提供员工服务的起止时间。

3.服务费用：指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，包括但不限于员工推荐费、管理费等。

4.劳动合同：指员工与甲方签订的，明确双方劳动关系及权利义务的协议。

5.违约行为：指任何一方违反本协议约定，造成协议目的无法实现的行为。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

7.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生争议时的处理机制。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出员工招聘需求，包括岗位名称、职责要求、任职资格等。

（2）甲方有权对乙方推荐的员工进行面试和考核，并根据考核结果决定是否聘用。

（3）甲方有权要求乙方保证推荐的员工符合国家法律法规及行业规范，无不良记录。

（4）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费用，并确保支付方式合法合规。

（5）甲方应与最终聘用的员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

（6）甲方应向乙方提供必要的员工工作场所、设备和其他工作条件，确保员工能够正常开展工作。

（7）甲方应尊重乙方的推荐意见，并在合理范围内给予乙方充分的合作空间。

（8）甲方应妥善保管员工的个人信息，并遵守保密协议的约定。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的招聘需求，推荐符合条件的员工。

（2）乙方应确保推荐的员工信息真实、准确，并符合甲方的岗位要求。

（3）乙方应建立完善的员工筛选机制，对推荐的员工进行严格的背景和资质审核。

（4）乙方应配合甲方对推荐员工进行面试和考核，并提供必要的支持和协助。

（5）乙方应按照本协议约定收取服务费用，并开具合法有效的发票。

（6）乙方应妥善保管甲方的招聘需求和员工信息，并遵守保密协议的约定。

（7）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用，并有权在甲方违约时追究其违约责任。

（8）乙方应积极配合甲方处理员工聘用过程中的各种问题，并提供专业的咨询服务。

（9）乙方应确保推荐的员工具备合法的劳动资格，并能够胜任工作。

（10）乙方应定期向甲方提供员工工作表现反馈，并协助甲方解决员工工作中的问题。

（11）乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保员工聘用过程的合法合规。

（12）乙方应建立完善的员工管理机制，对员工的工作表现进行跟踪和评估，并及时向甲方反馈。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付员工服务费用。服务费用的具体标准根据员工岗位、服务期限等因素确定，详细标准见本协议附件一（若有）。若无附件，则按以下方式确定：甲方每聘用一名员工，需向乙方支付一次性服务费人民币XX元；此后，该员工在甲方服务满一年，甲方需向乙方支付年度管理费人民币XX元/年。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后向甲方开具等额合法发票。

3.支付时间：服务费用的支付时间按照以下约定执行：（1）首次服务费于本协议签订之日起XX日内支付；（2）年度管理费于每年年初的XX日前支付。若甲方未能按时支付，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

4.其他费用：除服务费用外，若发生其他与员工聘用相关的费用（如员工背景费等），应由甲方承担，并在发生时及时支付乙方。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限为自本协议签订之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。

2.协议期满前XX日，若双方均有意继续合作，应另行签订续期协议。续期条件由双方协商确定。

3.关键时间节点：（1）员工推荐期：自本协议生效之日起XX日内，乙方应根据甲方需求推荐首批员工；（2）员工考核期：甲方对推荐员工进行考核，最长期限为XX日；（3）员工入职期：员工经甲方考核合格后，应在XX日内完成入职手续。

4.若任何一方在协议期限内提前终止协议，应提前XX日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停提供服务或解除协议，并要求甲方支付已产生的一切费用及违约金。

（2）若甲方违反本协议约定，无故解聘乙方推荐的员工，且员工在甲方服务时间未满六个月，甲方应向乙方支付该员工服务期内的服务费；若服务时间超过六个月，甲方应向乙方支付相当于该员工六个月服务费的两倍作为违约金。

（3）若甲方未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金，导致乙方或员工遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任。

（4）若甲方泄露乙方商业秘密或员工个人信息，应向乙方支付违约金人民币XX元，并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按本协议约定推荐符合甲方要求的员工，甲方有权要求乙方在XX日内重新推荐，若仍不符合要求，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费。

（2）若乙方推荐的员工存在欺诈行为或不符合国家法律法规的要求，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

（3）若乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应向甲方支付违约金人民币XX元，并承担相应的法律责任。

（4）若乙方未能按时提供服务，每逾期一日，应按未服务金额的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过XX日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付已产生的一切费用及违约金。

3.通用违约责任：

（1）任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，包括直接损失、间接损失及合理的维权费用。

（2）本协议约定的违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

（3）若一方违约导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

（4）双方应本着诚实信用的原则履行本协议，任何一方不得以任何理由违约，否则应承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、罢工、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施等。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但该方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料，以便双方协商处理。

3.协商处理：双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若协议因不可抗力无法履行，双方应积极协商，寻求替代方案，以减少损失。

4.持续影响：若不可抗力持续超过XX日，双方有权解除协议，并互不承担违约责任。但双方应就解除协议后的善后事宜进行协商，包括已产生的费用结算、员工安置等。

5.不可抗力解除不适用：本协议中关于保密、违约责任等条款不因不可抗力的发生而解除。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专人负责协商，并在合理期限内达成一致意见。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应依据相关法律法规和本协议约定，对争议进行调解。调解达成协议的，双方应签署调解协议书，并依此履行。

3.仲裁解决：若调解不成，或双方未达成调解协议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，且协商、调解均无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择甲方或乙方所在地有管辖权的人民法院。

5.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款，任何一方不得单方面停止履行或解除协议。

6.争议解决费用：因争议解决产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担；若双方均有责任，则应按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，送达之日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并以书面形式作出，原协议效力不变。任何口头承诺或约定均不构成对本协议的修改或补充。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）本协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.分离性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，以达到原条款目的。

7.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

8.利益冲突：双方应避免从事与本协议存在利益冲突的业务，并应就任何潜在的利益冲突事项及时通知对方。

9.保密义务：除本协议另有约定外，双方应对本协议内容及履行过程中获知的对方商业秘密承担保密义务，此保密义务不因本协议的终止而解除。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）附件一：员工岗位需求清单；（2）附件二：服务