2026重庆面向西南财经大学定向选调应届毕业生考试参考题库及答案解析

2026重庆面向西南财经大学定向选调应届毕业生考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行开除处分。张某认为该处罚过重，向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情形不属于劳动争议的受理范围？（）。A、因履行劳动合同发生的争议B、因除名、辞退发生的争议C、因工作时间、休息休假发生的争议D、因公司内部规章制度对员工进行处罚引发的争议答案：D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。A项属于履行劳动合同的争议，B项属于除名、辞退的争议，C项属于工作时间、休息休假的争议，均属于劳动争议的受理范围。D项中，公司内部规章制度对员工的处罚，若与法律法规相悖或明显不合理，员工可申请仲裁，但若仅是内部管理措施，未违反法律强制性规定，则不属于劳动争议的受理范围。故选D。2．某社区志愿者在协助组织扶贫活动时，发现部分贫困家庭存在道德滑坡问题，如长期懒惰、不思进取等。该志愿者认为扶贫工作难以见效，遂决定放弃继续参与。从社会主义核心价值观的角度来看，该志愿者的行为主要体现了对以下哪项价值准则的背离？（）。A、爱国、敬业B、诚信、友善C、公正、法治D、富强、民主答案：B解析：社会主义核心价值观包括国家、社会、公民三个层面的价值准则。诚信友善是社会层面的价值取向，强调诚实守信、友善待人。题干中，该志愿者因部分贫困家庭存在道德问题而放弃扶贫工作，体现了对诚信友善的背离，缺乏对他人困境的理解与包容。A项爱国敬业属于国家层面的价值准则；C项公正法治属于社会层面的价值准则；D项富强民主属于国家层面的价值准则。故选B。3．1935年，中国共产党在遵义会议上确立了毛泽东在党中央和红军的领导地位，这一事件标志着中国共产党开始从幼稚走向成熟。遵义会议召开的直接原因是（）。A、第五次反“围剿”失败B、长征初期红军遭受重大损失C、党内“左”倾错误路线的危害D、共产国际的干预答案：C解析：遵义会议召开前，中国共产党党内“左”倾错误路线导致第五次反“围剿”失败，红军被迫长征，并在初期遭受重大损失。这些挫折暴露了“左”倾错误路线的危害，促使党内开始反思并纠正错误。A项是背景之一，但不是直接原因；B项是结果，而非原因；D项与历史事实不符。故选C。4．中国古代四大发明中的“造纸术”最早出现在哪个朝代？（）。A、商朝B、周朝C、西汉D、东汉答案：C解析：造纸术的起源可追溯至西汉早期，当时人们已使用麻纤维制作简单的纸。东汉时期，蔡伦改进造纸术，但发明主体仍属西汉。故选C。5．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布，第一级阶梯主要包括哪些地区？（）。A、青藏高原、黄土高原B、内蒙古高原、云贵高原C、青藏高原、塔里木盆地D、四川盆地、云贵高原答案：C解析：我国地势第一级阶梯为青藏高原，海拔在4000米以上；第二级阶梯包括塔里木盆地、准噶尔盆地、四川盆地等；第三级阶梯包括东北平原、华北平原、长江中下游平原等。故选C。6．2023年，我国在航天领域取得了哪些重大科技成就？（）。A、成功发射“天问一号”火星探测器B、实现载人登月C、发射“嫦娥五号”月球探测器并带回月壤D、建成空间站并完成多次载人出舱答案：D解析：2023年，中国空间站全面建成，并成功实施多次载人出舱任务，标志着我国航天技术的重大突破。A项“天问一号”发射于2020年；B项我国尚未实现载人登月；C项“嫦娥五号”任务完成于2020年。故选D。7．根据《中华人民共和国行政复议法》，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服，可以申请行政复议的情形不包括（）。A、对行政处罚不服B、对行政强制措施不服C、对行政确认行为不服D、对行政机关的民事纠纷调解行为不服答案：D解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议适用于对行政机关的具体行政行为不服的情形，包括行政处罚、行政强制措施、行政确认行为等。但行政机关的民事纠纷调解行为属于非行政行为，不属于行政复议范围。故选D。8．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现某餐饮企业存在食品安全隐患，遂对其作出罚款并责令停业的决定。该餐饮企业不服，可以向以下哪个机构申请行政复议？（）。A、该市市场监督管理局B、该市人民政府C、该省市场监督管理局D、该市同级人民政府答案：B解析：根据《中华人民共和国行政复议法》，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。故该餐饮企业可向该市人民政府申请行政复议。故选B。9．在公文写作中，上行文一般采用的格式是（）。A、标题居中，正文左对齐B、标题居左，正文居中C、标题居中，正文居中D、标题居右，正文左对齐答案：A解析：上行文（下级向上级报送的公文）标题一般居中，正文左对齐，符合公文格式规范。故选A。10．某单位拟印发一份通知，要求各科室在下周前提交工作总结。根据公文格式要求，以下哪项表述是正确的？（）。A、主送机关位于标题下方居中，正文前加“主送：”B、正文结束后直接加“附件：”说明附件内容C、发文机关署名位于标题下方居右，日期位于署名下方居中D、标题使用黑体二号字，正文使用仿宋三号字答案：D解析：A项主送机关应顶格写，不加“主送：”；B项附件说明应在正文之后、成文日期之前；C项发文机关署名和日期位置相反；D项标题使用黑体二号字，正文使用仿宋三号字，符合公文格式要求。故选D。11．某社区近期爆发甲型流感疫情，卫生部门采取措施进行隔离治疗，同时开展健康宣教，普及预防知识。从疾病预防的角度来看，以下哪种措施不属于一级预防？（）。A、为社区居民免费发放流感疫苗B、加强学校环境卫生消毒C、对确诊患者进行隔离治疗D、指导居民正确佩戴口罩答案：C解析：疾病预防分为一级预防、二级预防和三级预防。一级预防是指采取措施消除或控制致病因素，防止疾病的发生，如接种疫苗、改善环境卫生、健康宣教等。二级预防是指早期发现、早期诊断、早期治疗，如定期体检。三级预防是指对已发生的疾病进行治疗，减轻疾病危害，如康复治疗。题干中，为社区居民免费发放流感疫苗、加强学校环境卫生消毒、指导居民正确佩戴口罩均属于一级预防；对确诊患者进行隔离治疗属于二级预防中的控制传染源措施。故选C。12．在市场经济条件下，价格机制通过调节资源配置发挥重要作用。以下哪种现象不属于价格机制调节资源配置的表现？（）。A、猪肉价格上涨导致养殖户增加养殖规模B、手机内存增大导致价格下降C、环保政策收紧导致高污染企业成本上升D、农产品丰收导致价格大幅下跌答案：C解析：价格机制通过供求关系影响价格，进而调节资源配置。A项猪肉价格上涨，养殖户增加养殖规模，体现了价格对供给的影响；B项手机内存增大导致技术进步，成本下降，价格也随之下降，体现了价格与价值的关系；D项农产品丰收导致供给增加，价格下跌，体现了供求关系对价格的影响。C项环保政策收紧导致高污染企业成本上升，价格机制是市场自发调节，政策干预不属于价格机制调节资源配置的表现。故选C。13．根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪项不属于个人信息的处理方式？（）。A、收集个人信息用于商业营销B、公开个人真实姓名和身份证号码C、为履行合同提供必要的个人信息D、对个人信息进行匿名化处理答案：B解析：《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。A项商业营销需获得个人同意，属于合法处理；C项履行合同提供必要信息属于正当处理；D项匿名化处理可消除个人识别性，属于合法处理。B项公开个人真实姓名和身份证号码，会泄露个人隐私，不属于合法的处理方式。故选B。14．秦始皇统一六国后，采取了一系列措施巩固统一，其中不包括（）。A、统一文字B、统一货币C、统一度量衡D、推行分封制答案：D解析：秦始皇为巩固统一，推行了书同文、车同轨、统一度量衡等措施，并废除了分封制，代以郡县制。故选D。15．“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”出自哪位古代诗人？（）。A、李白B、杜甫C、文天祥D、苏轼答案：C解析：该诗句出自南宋诗人文天祥的《过零丁洋》。故选C。16．国家通过增加财政支出、减少税收等方式刺激经济增长，这种宏观经济调控手段属于（）。A、紧缩性财政政策B、扩张性财政政策C、货币政策D、产业政策答案：B解析：扩张性财政政策通过增加财政支出、减少税收等方式刺激总需求，促进经济增长。紧缩性财政政策则相反。货币政策通过调整利率、存款准备金率等手段调控经济。产业政策则针对特定产业进行调整。故选B。17．劳动者在劳动合同解除后，符合法定条件可以获得经济补偿。以下哪种情形不属于法定应支付经济补偿的情形？（）。A、用人单位破产重整B、劳动者主动辞职C、用人单位生产经营发生严重困难D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情形解除劳动合同，应支付经济补偿：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。B项劳动者主动辞职不属于法定应支付经济补偿的情形。故选B。18．“关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑”出自哪部古代典籍？（）。A、《论语》B、《诗经》C、《楚辞》D、《道德经》答案：B解析：该诗句出自《诗经·周南·关雎》。故选B。19．长江流域是中国重要的农业区，其发展农业的重要自然条件是（）。A、光照充足B、土地肥沃C、水源丰富D、气候温和答案：C解析：长江流域水资源丰富，形成了发达的河网体系，为农业发展提供了重要的灌溉水源。故选C。20．“罢黜百家，独尊儒术”是哪个朝代的思想政策？（）。A、秦朝B、汉朝C、唐朝D、宋朝答案：B解析：“罢黜百家，独尊儒术”是西汉汉武帝时期的思想政策，旨在加强中央集权，确立儒家思想的正统地位。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市以“特价商品概不退换”为由拒绝。关于张某的权利，以下哪些属于《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的消费者享有的权利？（）。A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、自主选择权答案：BCD解析：A项知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。B项公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。C项求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。题干中，张某发现商品存在严重质量问题，要求退货并赔偿损失，属于行使求偿权。D项自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。超市以“特价商品概不退换”为由拒绝退货，侵犯了张某的自主选择权。A项与题干所述情况无关。故选BCD。2．李某在某公司工作三年，劳动合同期满后，公司提出续签劳动合同，但将工资降低20%。李某不同意，公司遂以李某“不接受续签”为由解除了劳动合同。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司单方面降低工资属于违法行为B、公司以李某“不接受续签”为由解除劳动合同属于违法行为C、李某有权要求公司支付经济补偿D、李某只能要求公司恢复劳动关系答案：ABC解析：A项根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在续签劳动合同时，不得降低劳动者的工资标准。公司单方面降低工资属于违法行为。B项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位提出续订劳动合同，应在合同期满前30日以书面形式通知劳动者是否续订，并在续订合同中明确劳动报酬等条款。公司以李某“不接受续签”为由解除劳动合同，属于违法解除。C项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某有权要求公司支付经济补偿。D项李某不仅可以要求公司支付赔偿金，还可以要求恢复劳动关系。故选ABC。3．王某在某工厂工作期间，因操作失误导致手指受伤。工厂以其“未遵守操作规程”为由，拒绝支付工伤医疗费用。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、王某的受伤属于工伤B、工厂拒绝支付工伤医疗费用是违法行为C、王某可以向劳动仲裁部门申请仲裁D、王某只能要求工厂支付医疗费用答案：ABC解析：A项根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某在工作期间因操作失误受伤，属于工伤。B项根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工有医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等权利。工厂拒绝支付工伤医疗费用是违法行为。C项根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁。王某可以向劳动仲裁部门申请仲裁。D项王某不仅可以要求工厂支付医疗费用，还可以要求支付停工留薪期工资福利待遇等。故选ABC。4．李某在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。后公司以李某“表现不佳”为由解除了劳动合同。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司未与李某签订书面劳动合同属于违法行为B、公司解除劳动合同的行为属于违法解除C、李某有权要求公司支付双倍工资D、李某只能要求公司支付经济补偿答案：ABC解析：A项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与李某签订书面劳动合同属于违法行为。B项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。李某可以依法解除劳动合同，公司以李某“表现不佳”为由解除劳动合同，属于违法解除。C项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某有权要求公司支付双倍工资。D项李某不仅可以要求公司支付双倍工资，还可以要求支付经济补偿。故选ABC。5．张某在应聘某公司时，公司要求其提供“个人征信报告”。张某担心个人隐私泄露，拒绝提供。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司要求提供个人征信报告属于违法行为B、张某有权拒绝提供个人征信报告C、公司可以以张某“拒绝提供”为由拒绝录用D、个人征信报告属于个人隐私，受法律保护答案：ABD解析：A项根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。个人征信报告属于个人信息，公司不得非法获取。公司要求提供个人征信报告属于违法行为。B项张某有权拒绝提供个人征信报告，个人征信报告属于个人隐私，受法律保护。C项根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。公司不得以张某“拒绝提供”为由拒绝录用。D项个人征信报告属于个人隐私，受法律保护。故选ABD。6．李某在某公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险。后公司因经营困难，停止缴纳社会保险。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司停止缴纳社会保险属于违法行为B、李某有权要求公司补缴社会保险C、李某可以依法解除劳动合同D、李某只能要求公司支付经济补偿答案：ABC解析：A项根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，及时、足额地为劳动者缴纳社会保险费。公司停止缴纳社会保险属于违法行为。B项根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。李某有权要求公司补缴社会保险。C项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司停止缴纳社会保险，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，李某可以依法解除劳动合同。D项李某不仅可以要求公司补缴社会保险，还可以要求支付经济补偿。故选ABC。7．王某在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。后公司以王某“表现不佳”为由解除了劳动合同。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司未与王某签订书面劳动合同属于违法行为B、公司解除劳动合同的行为属于违法解除C、王某有权要求公司支付双倍工资D、王某只能要求公司支付经济补偿答案：ABC解析：A项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与王某签订书面劳动合同属于违法行为。B项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。王某可以依法解除劳动合同，公司以王某“表现不佳”为由解除劳动合同，属于违法解除。C项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某有权要求公司支付双倍工资。D项王某不仅可以要求公司支付双倍工资，还可以要求支付经济补偿。故选ABC。8．张某在应聘某公司时，公司要求其提供“个人征信报告”。张某担心个人隐私泄露，拒绝提供。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司要求提供个人征信报告属于违法行为B、张某有权拒绝提供个人征信报告C、公司可以以张某“拒绝提供”为由拒绝录用D、个人征信报告属于个人隐私，受法律保护答案：ABD解析：A项根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。个人征信报告属于个人信息，公司不得非法获取。公司要求提供个人征信报告属于违法行为。B项张某有权拒绝提供个人征信报告，个人征信报告属于个人隐私，受法律保护。C项根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。公司不得以张某“拒绝提供”为由拒绝录用。D项个人征信报告属于个人隐私，受法律保护。故选ABD。9．李某在某公司工作期间，公司为其缴纳了社会保险。后公司因经营困难，停止缴纳社会保险。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司停止缴纳社会保险属于违法行为B、李某有权要求公司补缴社会保险C、李某可以依法解除劳动合同D、李某只能要求公司支付经济补偿答案：ABC解析：A项根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，及时、足额地为劳动者缴纳社会保险费。公司停止缴纳社会保险属于违法行为。B项根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。李某有权要求公司补缴社会保险。C项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司停止缴纳社会保险，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，李某可以依法解除劳动合同。D项李某不仅可以要求公司补缴社会保险，还可以要求支付经济补偿。故选ABC。10．王某在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。后公司以王某“表现不佳”为由解除了劳动合同。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司未与王某签订书面劳动合同属于违法行为B、公司解除劳动合同的行为属于违法解除C、王某有权要求公司支付双倍工资D、王某只能要求公司支付经济补偿答案：ABC解析：A项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未与王某签订书面劳动合同属于违法行为。B项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。王某可以依法解除劳动合同，公司以王某“表现不佳”为由解除劳动合同，属于违法解除。C项根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某有权要求公司支付双倍工资。D项王某不仅可以要求公司支付双倍工资，还可以要求支付经济补偿。故选ABC。11．李某在政府部门工作，其所在单位内部规定要求员工在下班后必须立即离开办公区域。一天，李某因加班完成紧急工作，导致无法按时离开办公区域。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、李某应当遵守单位内部规定，即使是在加班情况下B、李某在加班期间可以使用办公区域的设备C、政府部门工作人员在加班时可以不受单位内部规定的限制D、李某在加班结束后，可以使用单位内部设施休息答案：BD解析：A项错误，单位内部规定要求员工在下班后立即离开办公区域，但该规定未经法律明确授权，不具有强制性。李某在加班情况下，可以使用办公区域的设备完成工作，并非违反规定。B项正确，李某在加班期间可以使用办公区域的设备，以保障工作顺利进行。C项错误，政府部门工作人员在加班时同样需要遵守单位内部规定，不能随意不受限制。D项正确，李某在加班结束后，可以使用单位内部设施休息，这是合理的安排。故选BD。12．张某在某公司工作期间，公司以“经营需要”为由，单方面将张某的岗位调至偏远地区，且薪资大幅降低。张某认为此举不合理，要求公司恢复原岗位和薪资。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司单方面变更劳动合同内容属于违法行为B、张某可以拒绝公司的调岗要求C、张某只能通过协商解决劳动争议D、公司可以以“经营需要”为由强制调岗答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。公司单方面将张某的岗位调至偏远地区且薪资降低，属于违法行为。B项正确，张某可以拒绝公司的调岗要求，因为调岗涉及劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致。C项错误，张某可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径解决劳动争议，并非只能通过协商。D项错误，公司不能以“经营需要”为由强制调岗，必须遵守法律法规。故选AB。13．王某在某医院工作，其所在医院要求所有员工接种新冠疫苗。王某因个人原因拒绝接种，医院遂以“违反规定”为由解雇王某。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、王某拒绝接种新冠疫苗属于个人权利，医院不能强制要求B、医院解雇王某属于违法行为C、王某可以选择其他方式证明其防疫意识D、医院可以因王某拒绝接种而解除劳动合同答案：ABC解析：A项正确，根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，传染病病人、疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。但个人权利应当得到尊重，医院不能强制要求员工接种新冠疫苗。B项正确，医院因王某拒绝接种而解除劳动合同属于违法行为，侵犯了王某的个人权利。C项正确，王某可以选择其他方式证明其防疫意识，如佩戴口罩、勤洗手等。D项错误，医院不能因王某拒绝接种而解除劳动合同，必须遵守法律法规。故选ABC。14．李某在某企业工作期间，企业要求李某加班，但未支付加班费。李某认为企业违法，要求企业支付加班费。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、企业应当依法支付加班费B、李某可以通过劳动仲裁解决加班费问题C、企业可以以“特殊时期”为由不支付加班费D、李某只能通过诉讼解决加班费问题答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。企业要求李某加班，但未支付加班费，属于违法行为。B项正确，李某可以通过劳动仲裁解决加班费问题，这是解决劳动争议的常见途径。C项错误，企业不能以“特殊时期”为由不支付加班费，必须遵守法律法规。D项错误，李某可以通过劳动仲裁、调解、诉讼等多种途径解决加班费问题，并非只能通过诉讼。故选AB。15．张某在某公司工作期间，公司要求张某提供个人银行卡账号用于接收公司货款。张某担心个人隐私泄露，拒绝提供。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、公司要求张某提供个人银行卡账号属于违法行为B、张某有权拒绝提供个人银行卡账号C、公司可以以“业务需要”为由强制要求张某提供D、个人银行卡账号属于个人隐私，受法律保护答案：ABD解析：A项正确，根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。个人银行卡账号属于个人信息，公司不得非法获取。公司要求张某提供个人银行卡账号属于违法行为。B项正确，张某有权拒绝提供个人银行卡账号，个人银行卡账号属于个人隐私，受法律保护。C项错误，公司不能以“业务需要”为由强制要求张某提供个人银行卡账号，必须遵守法律法规。D项正确，个人银行卡账号属于个人隐私，受法律保护。故选ABD。16．李某在某事业单位工作，其所在单位要求员工参加培训，并规定培训成绩与绩效考核挂钩。李某因个人原因未能参加培训，单位遂以其“培训不合格”为由降低其绩效考核分数。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、单位规定培训成绩与绩效考核挂钩属于违法行为B、李某可以要求单位重新安排培训时间C、单位可以因李某未参加培训而降低其绩效考核分数D、李某只能接受单位的决定答案：AB解析：A项错误，单位规定培训成绩与绩效考核挂钩，只要培训内容与工作相关，且考核方式合理，不属于违法行为。B项正确，李某因个人原因未能参加培训，可以要求单位重新安排培训时间。C项错误，单位不能因李某未参加培训而随意降低其绩效考核分数，必须公平公正。D项错误，李某可以通过沟通、协商等方式解决争议，并非只能接受单位的决定。故选AB。17．王某在某企业工作期间，企业要求王某签订“竞业限制协议”，并约定竞业限制期限为三年，补偿金为每月工资的20%。王某认为竞业限制期限过长，补偿金过低，要求企业缩短竞业限制期限并提高补偿金。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、企业可以要求王某签订竞业限制协议B、王某可以要求企业缩短竞业限制期限并提高补偿金C、竞业限制协议必须经过劳动行政部门备案D、企业可以因王某拒绝签订竞业限制协议而解除劳动合同答案：AB解析：A项正确，企业可以要求王某签订竞业限制协议，但必须符合法律规定。B项正确，王某可以要求企业缩短竞业限制期限并提高补偿金，以保障自身权益。C项错误，竞业限制协议不需要经过劳动行政部门备案，只需双方协商一致即可。D项错误，企业不能因王某拒绝签订竞业限制协议而解除劳动合同，必须遵守法律法规。故选AB。18．张某在某医院工作，其所在医院要求所有员工签订“保密协议”，并对违反保密协议的员工处以高额罚款。张某认为医院规定的罚款金额过高，要求医院降低罚款金额。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、医院可以要求员工签订保密协议B、张某可以要求医院降低罚款金额C、违反保密协议的员工必须承担高额罚款D、医院可以因张某拒绝签订保密协议而解雇张某答案：AB解析：A项正确，医院可以要求员工签订保密协议，以保护医院的核心利益。B项正确，张某可以要求医院降低罚款金额，以保障自身权益。C项错误，违反保密协议的员工必须承担的罚款金额应当合理，不能过高。D项错误，医院不能因张某拒绝签订保密协议而解雇张某，必须遵守法律法规。故选AB。19．李某在某公司工作期间，公司要求李某加班，但未提供加班餐补。李某认为企业违法，要求企业支付加班餐补。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、企业应当依法支付加班餐补B、李某可以通过劳动仲裁解决加班餐补问题C、企业可以以“特殊时期”为由不支付加班餐补D、李某只能通过诉讼解决加班餐补问题答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当提供相应的餐补。企业要求李某加班，但未提供加班餐补，属于违法行为。B项正确，李某可以通过劳动仲裁解决加班餐补问题，这是解决劳动争议的常见途径。C项错误，企业不能以“特殊时期”为由不支付加班餐补，必须遵守法律法规。D项错误，李某可以通过劳动仲裁、调解、诉讼等多种途径解决加班餐补问题，并非只能通过诉讼。故选AB。20．王某在某企业工作期间，企业要求王某提供个人身份证复印件用于办理入职手续。王某担心个人隐私泄露，要求企业仅提供部分信息。关于此事，以下哪些说法是正确的？（）。A、企业可以要求王某提供个人身份证复印件B、王某可以要求企业仅提供部分身份证信息C、个人身份证复印件属于个人隐私，受法律保护D、企业可以因王某拒绝提供完整身份证复印件而拒绝录用答案：ABC解析：A项正确，企业可以要求王某提供个人身份证复印件，但必须用于合法目的。B项正确，王某可以要求企业仅提供部分身份证信息，以保护个人隐私。C项正确，个人身份证复印件属于个人隐私，受法律保护。D项错误，企业不能因王某拒绝提供完整身份证复印件而拒绝录用，必须遵守法律法规。故选ABC。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。因此，如果犯罪分子主动放弃犯罪，则不属于犯罪未遂。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪未遂强调的是犯罪未完成，而无论是否主动放弃，只要符合未遂的构成要件，如已经着手实行、因意志以外的原因未得逞等，均属于犯罪未遂。故错误。2．根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第二十二条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认的，有效。故正确。3．根据《中华人民共