2023年二级人力资源管理师考试理论题卷二

二级人力资源管理师考试理论题二

一、单项选择题(共60题，每题1分)

I、劳动力霰求的自身工资弹性ED表达为()。答案：D

A、(AW/AD)/(W/D)B、(AD/AW)/(D/W)C、(Aw/wJ/AD/D)D、(AD/D)/(AW

2、企业年金的管理与监督的程序是()。答案：B

A、企业年金理事会中的员工代表应不小于1/3B、企业年金理事会中口勺员工代表应不少于1/3

C、企业年金理事会中的员工代表应不小于1/2(K企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2

3、()是岗位分类的重要前提。答案：D

A、岗位调查B,岗位设置C、岗位评价D、岗位分析

4、()不是培训后评估的重要内容。答案：A

A、培训方案评估8、培训日的到达状况评估C、培训效果效靛综合评估D、培训工作者的工作绩效评估

5、在下列情形中，最轻易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。答案：C

A、对员工小张进行考核时，前一种被考核者小李被认为是体现“差”I向人，小张虽然体现一般，但考核者却给出很高的评分:

B、小王在近来『、J•次谈判中体现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C、学习成绩优秀的学生，常常被老肺视为遵守纪律和品行优良的模范，轻易得到“三好学生”之类时荣誉

D、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的卜级总是比较欣赏

6、假如企业的价值观是企业与员I：风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。答案：C

A、减少固定薪酬的比例B、减小浮动薪酬的比例C、加大浮动薪酬的比例D、提高整体薪酬水平

7、()是指在同一日标市场上，根据一定的条件原则，选择一家以上的中间商经销其产品。答案：C

A、独家性分销B、广泛性分销C、选择性分销D、密集性分销

8、见了应聘者的•面，听说他是自己的老乡就觉得他不错，这里面师考官犯了<)的偏见。答案：B

A、晕轮效应B、首因效应C、录取压力D、对比效应

9、卜列各项中，()表达不•样职系之间的相似村似岗位等级的比较和平衡。答案：D

A、职组B、职门C、岗级D、岗等

10、在培训课程诸要素中，（）用来评估学员对学习内容掌握II勺广度和深度，以及课程目的完中"勺程度。答案；B

A、教学方略B、课程评价C、教学模式D、课程目I向

II、人的积极性、发明性口勺发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。答案：C

A、保障制度B,环境优化C,环境D、人际关系

12、蝌进（）是人力资源开发的最高目的。答案：A

A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展

13、（）是从角度对个体行为进行原则化评估的多种措施的总称。答案：B

A、评价原则B,评价中心C、情境评估D.测评中心

14、衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。答案A

A、领导地位战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略

15、有关心理测试，下列表述不对的的是（）.答案：C

A、人格测试一般采用自陈员表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要能实践经验

C,性向测试评价人们从事某种工作也许获得成就向能力

D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特性时测试可预测其职业发展潜能

16、建立合理有效的（）是企业完毕计划的关键。答案：C

A、计划体系B、决策体系C、目口勺体系D、营俏体系

17、（）是劳动服务主•体与劳动关系当事人一方和双方之间，在劳动服务过程中根据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务

关系。答案：C

A、劳动协议关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源

18、（）不属于定员定额分析法。答案：C

A、工作定额分析法B、岗位定员法C、人员比率法D、比例定员法

19、针对考核时出现的优先和近期效应，所采用的克服方式不包括（）。答案：D

A、理解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考核评价D、以近期信息替代金期信息

20、在培训效果评估中，可以减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式，应是（：＞评估。答案；B

A、自然B非正式C、正式D、主观

21、下列有关关键事件考核措施口勺表述，不对的的是（）。答案：B

A、不仅要重视行为自身，还要考虑其情境B,是考核短期体现，时间跨度小

C、考核内容是下属的行为，不是品质个性D、能作定性分析，不能作定量分析

22、导致行为或事件的相对不轻易变化的原因，称为（）。答案：A

A、稔定原因B、人格、品质C、工作难度D、能力

23、中共中央十六届六中全会，提出在思想道德领域（）的战略任务。答案：B

A、树立社会主义荣辱观B、建立社会主义关键价值体系C、贯彻贯彻科学发展观D,构建社会主义友好社会

24、狭义的人力资源规划不包括《答案：D

A、人员配置计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员鼓励计划

25、认知能力测验成绩与工作绩效之间的有关系数大概在（）之间。答案：B

A、0.10-0.20B、O.2O-O.3OC、0.20~0.40D、0.10-0.15

26、如下陈说不符合业绩考核指标设置规定的是（）。答案：C

A、市场拥有率保持在50%B,投诉率减少至03%C、接到任务保完毕D、一季度销售额到达300万元

27、采用36）度考核评估措施的关键在于（）。答案：A

A、全面考核管理人员的绩效B、专业人力资源管理决策而开发

C、运用记录手段处理数据D、有针对性的考察被考核者

28、（）是指以企业组织构造为关键的组织系统的整体设计工作。答案：B

A、组织构造B、组织构造设计C、组织构造理论D、组织构造内涵

29、（）是劳动权的关键。答案：B

A、择业权和劳动防劳权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权

A、积极开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心

40、对芍核指标原则进行多种要素综合计分时，不适宜选用（答案：D

A、简朴相加法B,系数相乘法C、比例系数法D、几何平均法

41、工资集体协商制度是调整（）运行的重要机制。

A、劳动关系B,劳动权C、考项工资D、专题集体

42、劳动者派遣是指（）派遣单位与接受单位签讨劳动者派遣协议。答案：B

A、雇佣者B、劳动者C、用人单位D、劳动力

43、下列有关劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。答案：B

A、仲裁主体具有特定性B、仲裁内容具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则

44、某单位近期费用激增，经查，有人用公家拨打私人，假如你是单位H勺主管，为有效处理这一问题，你会（）.答案：D

A、反史教育，引导大家不要运用公家拨打私人

B,制定制度，规定凡用公家拨打私人者,排除其当月奖金

C、到局查询，将乱打的号码及其费用状况公布于众

D、采用新的装置，实行每人每月定额的非管理措施

45、岗位评价原因的特性不包括（）.答案：B

A、共通性B、独特性C、可观测性D、可勤量性

46、某企业开展员I：培训，从而减少成本，提高产品质量，这种培训成果属于（）.答案：D

A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果

47、（）作为企业人力资源开发的重要构成部分，并在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。答案：D

A、员工培训基本原则B,员工培训的内容C、员工培训的计划制定D、员工培训规划

48、企业损害员工的权益，员工最佳的处理措施是（）,答案:A

A、竭力通过工会组织协调处理B、采用法律诉讼方式加以调整C、以息工方式进行冷处理D、采用罢工的方式处理

49、有关薪酬调查问卷的设计，卜列说法错误的有（）。答案：A

A、把有关的问题辨别开来B,语言原则，问题简朴明确

C、充足号•虑信息处理的简便性和对的性D、薪酬调查问卷的设计应保证表格中的每个调查项目都是必要的

50、对人力资本的理解不对的的是（）。答案：C

A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系

51、要想做到薪酬既不多付，增长成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应当进行的工作是（）。答案：B

A、岗位评价B、薪酬调查C、薪酬满意度调查D、人工成本控制

52、在权变理论中，把卜属作为权变的变量，即认为卜属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）.答案：B

A、贽德勒的权变模型B、领导情境理论C、途径目的理论D、参与模型

53、下列有关面试的说法，错误的是（答案：D

A、面试具有明确的目的性B,面试以谈话和观测为重要方式

C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等

54、以技能为导向的工资构造的长处是（）。答案：D

A、企业的薪酬成本低B、企业的管理成本低

C,重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D、有助于员工提高技术能力

55、劳动争议仲裁的申诉时效为（）.答案：C

A、15天B、30天C、60天D、90天

56、劳动力市场工资指导价位的制定环节不包括（）。答案：A

A、政府指导价位B、信息采集C、价位制定D、公开公布

57、由于经济构造的变动，导致劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为（）。答案：C

A、摩擦性失业B、技术性失业C、构造性失业D、季节性失业

58、具有“对人不对事”这•特点的工作分类是（）。答案：D

A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类

59、答订集体协议应遵照的原则不包括（）。答案：A

A、市场经济的利益最大化原则B、协商双方应迪照和平原则

3诚熨守信，公平合作D、兼顾所有老、经营者和劳动者利益II勺原则

60、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。答案：A

Ax2B、3C、4D、5

二、多选题（共40题，每题1分）

I、组织强有力口勺测评小组规定测评人员必须做到（）。答案：ABCDE

A、坚持原则，公正不偏B、有一•定时测评工作泾验

C、有事业心，不怕得罪人D、有主见，善于独立思索E、理解被测评对象的状况

2、绩效工资制包括（答案：AE

A、销售提成工资制B、职务工资制C、计时工资制D、技能工资制E、佣金制

3、下列描述符合当量量化的有（答案：ADE

A、当笊成化是一种主观危化形式B、当炭炭化是种客观炭化形式

C、测评对国是那些界线明确且测评者可以完全把握的素质特性

D、当最豉化实际上是近似向等值技术E、选择•中介变豉，对不•样质的素质测评对象进行统•性地转化

4、《劳动法》规定劳动者具有的权利包括（）。答案：ACDE

A、就业的权利B、罢工的权利C、休息的权利D、组织工会的权利E、参与企业管理口勺权利

5、企业专业技术人员的类别包括（工答案：BCDE

A、装置试验工B、机动平台技术人员C、机械产品装置工艺人员D、机械制造加工工艺人员E、检测计量与检查人员

6、群体决策的长处有（）。BCDE

A、能比个体决策需要更少偶的时间B、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C,能提供比个体决策更多的不•样决策方案D、荒增长决策的可接受性E,能增长决策过程的民主性

7、下列各项属于工资集体协商内容IKJ有（）o答案：ABDE

A、工资分派形式B,工资协议的违约责任C、国家宏观经济形式D、职工年度平均二资水平E、工资支付措施

8、有关绩效评价中的成绩记录法，如下说法不对的的是（）o答案：AD

A、闻于行为导向客观号核措施B、比较适合教师或工程技术人员C、需要从外部请来专家参与评估

D、考核的成本要低于一般的考核措施E、被考核者记录自己的考核成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

9、决定企业人力资源培训与技能开发成败的原因包括员工培训规划的（）.答案：ABCE

A,精确性B、实用性和可行性C、精密详细程度D、复杂性E、科学合理的程度

10、关键绩效指标的可测性是指（）。答案：ABCDE

A、数据资料要精确可靠B数据资料具有公正性C、数据资料要易于采集

D、各指标悦则有明确的界定E、各指标原则有简便易行的计算措施

II、扩张性地财政政策措施有（）。答案：ACE

A、扩大政府购置B、减少政府购置C、增长政府转移支付D、增长税收E、减少税率

12、管理的宗旨和U的是（九答案：ABL

A、追逐组织效益和组织发展B、自我利益最大化C、组织发展才有■可靠保证

D、必须坚持个人与组织同命运E、组织是人本管理的主体

13、企业培训制度的内容包括（）o答案:ABCDE

A、制定企业员工培训制度的根据B、实行企业员工培训的目啊或宗旨C、企业员I：培训制度的实行措施

D、企业培讥制度的核准与施行E,企业培训制度的解释与修订

15、领导者与众不一样的特质有（）»答案：ABCDE

A、白信心B、发明性C、内驱力D、领导动机E、随机应变的能力

16、企业经营计划包括（）。答案：ABCE

A、企业计划职能的作用和特点B、制定企业计戈川勺原则C、编制经营计划的措施

D、综合平衡法E、企业经营计划的目的管理

17、领导行为的权变理论有（）。答案：ABCE

A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C,途径目的理论D、反馈理论E,参与模型

18、劳动法律关系的特质包括（）0答案：ABDE

人、是劳动关系II勺现实形态B、其内容是权利和义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性

19、企业应当采用适合的组织发展战略，对组织构造做出对应的调整，这些调整的措施重要有（）。答案：ACDE

A、增大数量战略B、科学规划战略C、扩大地区战略D、纵向整合战略E、多种经营战略

20、测评指标标度的形式重要包括（）。答案：ABDE

A、量词式B、等级式C、名词式D、定义式E、综合式

21、卜列有美劳务派遣机构的论述对H勺的有（）。答案：ABCDE

A、应当在工商行政部门登记注册B、必须具有企业法人设置的条件C、是受派遣劳动者的形式用人单位

D、其设置应当得到劳动保障部门的特许E、是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

22、素质测评原则体系-一般由（）要素构成。答案：ACE

A、原则15、客观形式C、标度D、等级标度L、标识

23、伤亡事故汇报和处理制度的内容包括（）•答案：ABCD

A、企业职工伤亡事故分类B、伤亡事故汇报C、伤亡事故调查D、伤亡事故处理E、伤亡赔偿费用

24、群体和殂织层面的绩效薪资包括（）等。答案：ACE

A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股

25、行为导向型的考核措施，包括（）,答案：ABCDE

A、主观考核措施B、排序法C、选择排序法D、强制分派法E、构造式论述法

26、员工素质测评的类型重要有（）。答案：ABD

A、开发性测评B,选拔性测评C、综合性测评D、诊断性测评E、鼓励性测评

27、在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（）关键要素。答案：ABCE

A、应聘者经历过的特定工作情境或任务B,应聘者在这情境当中所要到达的目的

C、应聘者为到达该目的所采用的行动D、应聘者识别关键性地工作规定E、该行动的成果

28、有关调解、仲裁和诉讼之间的美系，对的的说法是（答案：BCD

A、发生劳团争议后，当事人必须先申请调解B、经调解劳动争议仍未处理，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C、当事人不得因不服仲战法决而向劳动争议调解委员会申请调解

D、当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

29、经营环境的既有竞争手段分析包括（）4答案：ABCDE

A、既有竞争对手的数目B、既有竞争对于•的经营战略C、竞争对手的产品差异化

D、固定成本的高FE、行业成长过剩

30、折扣和折让定价方略包括（答案：ABCDE

A、数量折扣B、功能折扣C、现金折扣D、季节折扣E、推广折让和补助

31、图解式评价量表法也称（）»答案：ABCD

A、图表评估尺度法B,尺度评价法C、图尺度评价法D、业绩评估表法上、倍度法

32、管理人员的一般培训规定包括（）4答案：ABCD

A、岗位工作会议组织能力B、开展团