2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣制员工14人笔试历年参考题库附带答案详解

2025江西南昌市樟树市赣港港口经营有限公司招聘劳务派遣制员工14人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期用于替代性、辅助性或临时性岗位以外的主营业务岗位【参考答案】C【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B项错误。《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。C项正确。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”这是保障被派遣劳动者基本权益的重要规定。D项错误。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位，且对“临时性”“辅助性”“替代性”有明确界定。2.在港口物流作业中，以下关于集装箱堆场管理的说法，错误的是：【选项】A.集装箱堆场应按照箱型、尺寸、空重状态进行分类堆放B.危险品集装箱必须单独存放，并设置明显警示标志C.为提高堆存效率，可将冷藏箱与普通干货箱混合堆放D.堆场内应预留足够的通道，确保装卸机械和运输车辆通行顺畅【参考答案】C【解析】A项正确。集装箱堆场管理的基本原则之一是按箱型（如20英尺、40英尺）、尺寸及空重状态分类堆放，便于查找和调度，提高作业效率。B项正确。根据《港口危险货物安全管理规定》，危险品集装箱必须专库存放或划定专门区域，并设置符合国家标准的警示标志，防止混放引发安全事故。C项错误。冷藏箱（ReeferContainer）需连接电源维持温度，且对堆码层数、通风条件有特殊要求，不能与普通干货箱混合堆放，否则可能导致设备损坏或货物变质。D项正确。堆场通道设计是安全管理的重要内容，必须保证足够的宽度供正面吊、叉车、集卡等设备安全通行，避免拥堵和碰撞事故。3.下列关于港口经营活动中“装卸效率”的表述，最准确的是：【选项】A.装卸效率仅指单位时间内完成的货物吨数B.装卸效率与船舶在港停时无直接关系C.提高装卸效率有助于缩短船舶在港停泊时间，降低物流成本D.装卸效率只受装卸设备性能影响，与人员操作水平无关【参考答案】C【解析】A项错误。装卸效率不仅包括单位时间完成的货物吨数（即吨/小时），还常以“自然箱/小时”或“标准箱/小时”衡量，尤其在集装箱码头，需综合考虑货物类型、作业方式等因素。B项错误。装卸效率直接影响船舶在港停时（即船舶从靠泊到离港的时间），效率越高，停时越短，这是港口运营的关键绩效指标之一。C项正确。提高装卸效率可加快船舶周转，减少港口滞期费和船公司运营成本，同时提升港口吞吐能力与客户满意度，是港口竞争力的重要体现。D项错误。装卸效率受多重因素影响，包括设备性能、人员操作熟练度、作业组织协调、天气条件、信息系统支持等，人员操作水平是关键人为因素之一。4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的：【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%【参考答案】B【解析】根据人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）第四条明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”A项5%为干扰项，常见于部分企业内部管理标准，但非法定上限。C项15%和D项20%均高于法定比例，不符合现行法规要求。因此，B项10%为唯一正确答案，是劳务派遣合规管理中的核心限制性指标，也是历年考试高频考点。5.在港口安全生产管理中，下列行为符合《中华人民共和国安全生产法》要求的是：【选项】A.为节省成本，新入职员工未经安全培训即可上岗操作装卸设备B.企业主要负责人每三年组织一次安全生产事故应急演练C.对存在重大事故隐患的作业区域，应立即停止作业并采取整改措施D.安全生产责任制仅适用于一线操作人员，管理人员无需承担安全责任【参考答案】C【解析】A项错误。《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格的不得上岗作业，这是强制性规定。B项错误。《安全生产法》第八十二条规定，生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，并“定期组织演练”，高危行业（如港口）通常要求每年至少组织一次综合或专项演练，三年一次明显不符合要求。C项正确。《安全生产法》第四十一条明确规定，对重大事故隐患，生产经营单位应当立即采取措施消除，必要时停止相关作业，防止事故发生，体现了“隐患即事故”的安全管理理念。D项错误。《安全生产法》第四条和第二十一条强调，生产经营单位实行全员安全生产责任制，企业主要负责人、管理人员及一线员工均需承担相应安全职责，管理人员责任尤为关键。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期用于替代性、辅助性或临时性以外的主营业务岗位【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳务派遣的法定要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”因此C项正确。A项错误，依据该法第六十二条第三款，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。B项错误，根据第五十九条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，更不得向劳动者收取费用。D项错误，第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位长期使用。7.赣港港口经营有限公司在招聘劳务派遣制员工时，若某岗位属于“辅助性工作岗位”，根据现行法律规定，对该岗位的认定应当符合以下哪项条件？【选项】A.该岗位为主营业务岗位提供服务，且在本单位连续存续时间不超过6个月B.该岗位为主营业务岗位提供服务，且在本单位非主营业务组成部分C.该岗位可由正式员工或派遣员工任意担任，无岗位性质限制D.该岗位必须由劳务派遣单位直接指定，用工单位无权参与认定【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣中“辅助性工作岗位”的法律界定。根据《劳务派遣暂行规定》第三条第二款：“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。”因此B项表述准确。A项混淆了“临时性”与“辅助性”的定义，临时性岗位才涉及“存续时间不超过6个月”的限制。C项错误，岗位性质受法律严格限制，并非任意安排。D项错误，辅助性岗位的认定由用工单位根据岗位实际性质确定，并需履行民主程序（如职工代表大会讨论），并非由派遣单位单方指定。8.在港口物流作业中，以下哪项行为最符合安全生产管理的基本要求？【选项】A.为提高效率，在装卸作业区允许非作业人员穿行以缩短通行时间B.起重机械操作人员在未取得特种作业操作证的情况下，经班组长口头同意即可上岗C.对新入职的劳务派遣员工，仅进行口头安全告知后即安排其参与高风险作业D.定期组织包括劳务派遣员工在内的全体作业人员参加应急演练和安全培训【参考答案】D【解析】本题考查港口企业安全生产管理的合规要求。根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对包括劳务派遣人员在内的所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关规章制度和操作规程，并定期组织应急演练。因此D项正确。A项违反作业区域封闭管理原则，存在重大安全隐患。B项违反特种作业持证上岗制度，属违法行为。C项未履行法定培训义务，不符合“先培训、后上岗”的强制性规定。9.关于劳务派遣员工与用工单位之间的法律关系，下列说法正确的是：【选项】A.劳务派遣员工与用工单位之间存在劳动关系B.用工单位有权直接解除与劳务派遣员工的劳动合同C.劳务派遣员工的工资和社会保险由用工单位直接支付和缴纳D.用工单位对劳务派遣员工负有与正式员工同等的安全生产保障义务【参考答案】D【解析】本题考查劳务派遣三方关系中的法律责任划分。根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，故A项错误。用工单位无权直接解除劳务派遣员工的劳动合同，只能将不符合要求的员工退回派遣单位，由派遣单位依法处理，B项错误。工资和社会保险由劳务派遣单位支付和缴纳，用工单位按协议向派遣单位支付服务费用，C项错误。但根据《安全生产法》及相关规定，用工单位对在其场所工作的所有人员（包括派遣员工）负有同等的安全生产保障义务，D项正确。10.赣港港口经营有限公司拟招聘14名劳务派遣制员工，若在招聘公告中明确要求“仅限男性”，该做法可能违反下列哪项法律规定？【选项】A.《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定B.《中华人民共和国就业促进法》关于公平就业的规定C.《中华人民共和国社会保险法》关于参保义务的规定D.《中华人民共和国合同法》关于合同订立的规定【参考答案】B【解析】本题考查就业歧视的法律禁止性规定。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”港口普通操作岗位一般不属于法定禁止女性从事的工种，因此招聘中限定“仅限男性”构成性别歧视，违反《就业促进法》关于公平就业的规定，B项正确。A、C、D项与题干情境无直接关联。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，用工单位应按当地最低工资标准按月支付报酬D.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位【参考答案】D【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳务派遣制度的核心规定。A项错误：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是禁止性规定。B项错误：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非“一年以上”。C项错误：被派遣劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位（而非用工单位）按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。D项正确：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这是劳务派遣适用范围的法定限制，也是考试中的高频考点和易混淆点。12.某港口经营公司拟招聘劳务派遣制员工从事货物装卸辅助工作。根据我国现行劳动法律法规，下列关于该岗位是否符合劳务派遣用工条件的判断，正确的是：【选项】A.货物装卸属于主营业务岗位，不得使用劳务派遣员工B.若该岗位仅为短期顶岗替代原正式员工，可使用劳务派遣员工C.只要公司与劳务派遣单位签订协议，任何岗位均可使用派遣员工D.辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，装卸辅助工作通常不符合辅助性定义【参考答案】B【解析】本题聚焦劳务派遣“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）的具体适用情形。A项错误：货物装卸本身可能是主营业务，但题干明确为“装卸辅助工作”，若确属辅助性质，则可能符合规定，并非绝对禁止。B项正确：若该岗位系因原正式员工休假、病假等原因临时顶替，属于“替代性岗位”，符合《劳务派遣暂行规定》中对替代性的界定，可以使用劳务派遣员工。C项错误：劳务派遣并非任意岗位均可使用，必须严格限定在“三性”岗位范围内，否则属于违法用工。D项错误：辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如保洁、安保、后勤等；但“装卸辅助工作”若确为支持主营业务的非核心环节（如理货、捆扎、搬运辅助等），在实践中可能被认定为辅助性岗位，不能一概否定。因此D表述过于绝对，不准确。13.在劳务派遣关系中，关于社会保险缴纳义务主体的下列说法，正确的是：【选项】A.用工单位负责为被派遣劳动者缴纳全部社会保险费用B.劳务派遣单位和用工单位按比例共同承担社会保险缴纳义务C.劳务派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险D.被派遣劳动者可自行选择由劳务派遣单位或用工单位缴纳社保【参考答案】C【解析】本题考查劳务派遣中社会保险缴纳责任的法定归属，是劳动法中的重点和易错点。A项错误：用工单位并非劳动关系中的用人单位，不承担社保缴纳义务。B项错误：法律未规定双方按比例分担社保缴纳责任，缴纳义务主体明确为劳务派遣单位。C项正确：根据《劳动合同法》第五十八条及《社会保险法》相关规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，必须依法为被派遣劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。D项错误：社保缴纳主体由法律规定，劳动者无权自行选择，否则将破坏劳动关系的法律结构。14.某劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，关于工伤保险责任承担的下列说法，正确的是：【选项】A.由用工单位承担全部工伤保险责任B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任D.工伤赔偿由劳务派遣单位和用工单位平均分担【参考答案】C【解析】本题涉及工伤事故中责任主体的认定，是劳务派遣实务中的难点。A项错误：用工单位虽实际使用劳动者，但不是劳动关系主体，不直接承担工伤保险责任。B项错误：现行法律并未规定用工单位对工伤承担“连带赔偿责任”，除非其存在过错（如未提供安全条件），但工伤保险责任仍由用人单位承担。C项正确：根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者参加工伤保险，并在发生工伤时承担工伤保险责任。D项错误：工伤保险责任依法由用人单位（即劳务派遣单位）承担，不存在“平均分担”的法定依据。用工单位仅在特定过错情形下承担民事赔偿责任，而非工伤保险责任本身。15.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。该比例为：【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%【参考答案】B【解析】本题考查劳务派遣用工比例限制这一高频考点。根据人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》（2014年施行）第四条明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”A项（5%）、C项（15%）、D项（20%）均不符合现行法规规定。该比例限制是规范劳务派遣滥用、保护劳动者权益的重要制度设计，也是近年各类事业单位及国企招聘考试中的常考内容，考生易因记忆模糊而选错，需特别注意准确数值为“10%”。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣用工单位应当履行的义务不包括以下哪一项？【选项】A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.与被派遣劳动者直接签订劳动合同D.按照约定向劳务派遣单位支付服务费用【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条的规定，劳务派遣中，劳动合同应由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，用工单位（即接受劳务派遣的单位）并不直接与劳动者签订劳动合同。因此，选项C“与被派遣劳动者直接签订劳动合同”不属于用工单位的义务，而是劳务派遣单位的职责。选项A、B、D均为用工单位依法应履行的义务：A项涉及劳动条件和保护，B项强调岗位培训，D项是支付服务费的合同义务。本题易错点在于混淆用工单位与劳务派遣单位的法律角色，需特别注意区分两者在劳务派遣关系中的不同责任。17.在港口货物装卸作业中，以下哪项操作最符合安全生产规范要求？【选项】A.起重机作业时，指挥人员站在吊物正下方进行手势指挥B.装卸工人在未佩戴安全帽的情况下进入作业区域C.遇到六级以上大风天气，立即停止露天起重作业D.货物堆码高度超过规定限值，但未发生倾斜，继续作业【参考答案】C【解析】根据《港口危险货物安全管理规定》及《起重机械安全规程》等相关规定，露天起重作业在六级以上大风等恶劣天气条件下必须停止，以防止设备倾覆、吊物坠落等安全事故。选项C符合安全生产规范。选项A错误，指挥人员严禁站在吊物下方，存在重大安全风险；选项B违反基本个人防护要求，进入作业区必须佩戴安全帽；选项D中货物堆码超限即使未倾斜也属违规，易引发坍塌事故。本题考查对港口作业安全常识的掌握，重点在于识别高风险行为与合规操作的界限，是历年考试中的高频易错点。18.下列关于劳务派遣与劳务外包区别的说法，正确的是？【选项】A.劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者；劳务外包中，发包单位直接管理外包员工B.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位；劳务外包通常针对特定业务或项目整体发包C.劳务派遣关系中，劳动者与用工单位存在劳动关系；劳务外包中，劳动者与发包单位存在劳动关系D.劳务派遣和劳务外包均要求用工单位或发包单位为劳动者缴纳社会保险【参考答案】B【解析】选项B正确。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，而劳务外包是将某项业务或服务整体外包给第三方，由承包方自主安排人员完成，发包方不直接管理外包人员。选项A错误，劳务外包中发包单位不直接管理外包员工，管理权属于承包单位；选项C错误，劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位无直接劳动关系，劳务外包中劳动者与承包单位建立劳动关系，与发包单位无任何劳动关系；选项D错误，劳务派遣中由派遣单位缴纳社保，劳务外包中由承包单位负责，发包或用工单位均无此义务。本题为易混淆考点，需准确把握两种用工模式的法律属性与管理边界。19.在公文写作中，下列哪种情形应使用“函”这一文种？【选项】A.某港口公司向上级主管部门请示年度预算调整事项B.樟树市人社局向赣港港口经营有限公司商洽劳务派遣合作事宜C.公司内部下发关于加强安全生产管理的通知D.对员工违纪行为作出开除决定并予以通报【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。选项B中，樟树市人社局与赣港港口经营有限公司属于不相隶属的单位，双方就合作事宜进行协商，应使用“函”。选项A属于下级向上级请示，应使用“请示”；选项C为公司内部下行文，应使用“通知”；选项D属于处分决定，应使用“决定”或“通报”。本题考查公文文种的适用范围，是行政能力测试中的常考点，易错点在于混淆“函”与“请示”“通知”等文种的使用场景。20.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括？【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.直接参与每一起生产安全事故的现场应急救援D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制【参考答案】C【解析】《中华人民共和国安全生产法》第二十一条明确规定了生产经营单位主要负责人的七项职责，包括A、B、D三项内容。但并未要求主要负责人“直接参与每一起事故的现场应急救援”，该职责通常由应急救援组织或专职安全管理人员承担。主要负责人需“组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案”，但不等于必须亲临每起事故现场。选项C表述过于绝对且不符合法律规定，属于干扰项。本题考查对安全生产法核心条款的理解，易错点在于将“组织应急救援工作”误解为“亲自参与救援”，需注意法律用语的严谨性。21.在劳务派遣用工关系中，关于用工单位与派遣单位之间的责任划分，下列说法正确的是：【选项】A.劳务派遣期间，被派遣劳动者发生工伤的，由用工单位承担全部赔偿责任B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同D.用工单位无需对被派遣劳动者进行岗位安全培训【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。选项A错误，工伤赔偿责任原则上由劳务派遣单位承担，但用工单位若存在过错（如未提供安全作业条件），需承担连带责任，并非“全部责任”。选项B错误，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项D错误，用工单位有义务对被派遣劳动者进行必要的岗位安全教育和培训，保障其劳动安全，这是法定义务。因此，本题正确答案为C。22.某港口企业因业务需要临时增加装卸工人，拟通过劳务派遣方式用工。根据现行劳动法律法规，以下关于劳务派遣岗位使用范围的说法，正确的是：【选项】A.可在主营业务岗位长期使用被派遣劳动者B.仅可在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者C.只要用工单位与派遣单位协商一致，可在任何岗位使用被派遣劳动者D.被派遣劳动者人数不得超过用工单位职工总数的20%【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，可由其他劳动者替代的岗位。选项B符合法律规定。选项A错误，主营业务岗位不得长期使用派遣工。选项C错误，岗位使用受法律严格限制，不能仅凭双方协商突破法定范围。选项D虽曾有“10%”比例限制的讨论，但现行《劳务派遣暂行规定》明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，而非20%，且该比例限制适用于所有派遣岗位总和，但本题核心考点在于岗位性质而非比例，故B为最准确答案。23.关于劳动合同的解除与终止，下列情形中，用人单位可以依法单方解除劳动合同的是：【选项】A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内【参考答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项A正确。选项B、C、D均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形：B项属于工伤丧失劳动能力；C项为“三期”女职工；D项为医疗期内职工。虽然用人单位在这些情形下不能以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解除合同，但若劳动者存在严重违纪等第三十九条情形，仍可解除。但本题选项未体现此类情形，故仅A符合单方合法解除条件。24.根据《中华人民共和国社会保险法》，关于社会保险费的缴纳主体，下列说法正确的是：【选项】A.劳务派遣期间，社会保险费应由用工单位全额缴纳B.被派遣劳动者可自愿选择是否参加社会保险C.劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.用工单位和派遣单位可协商由其中一方缴纳社会保险费【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，负有为被派遣劳动者办理社保登记并缴纳社保费的法定义务。因此选项C正确。选项A错误，用工单位并非社保缴纳主体。选项B错误，参加社会保险是强制性义务，非自愿行为。选项D错误，社保缴纳主体由法律明确规定，不得通过协议转移法定义务。即使实际操作中存在费用分担约定，法定缴费主体仍为派遣单位。25.在港口作业安全管理中，下列关于特种作业人员管理的说法，符合国家相关规定的选项是：【选项】A.特种作业人员经单位内部培训合格后即可上岗作业B.特种作业操作证有效期为3年，期满后自动续期C.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业D.用工单位可安排无特种作业操作证的人员从事临时性特种作业【参考答案】C【解析】《中华人民共和国安全生产法》第三十条明确规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。选项C正确。选项A错误，内部培训不能替代国家规定的专门培训和资格认证。选项B错误，特种作业操作证有效期一般为6年，每3年需复审一次，并非自动续期。选项D错误，无证从事特种作业属于严重违法行为，无论是否“临时”，均被法律禁止。港口作为高危作业场所，对此要求更为严格，必须持证上岗。26.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期用于替代性、辅助性或临时性岗位以外的主营业务岗位【参考答案】C【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B项错误。《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。C项正确。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”这是保障被派遣劳动者基本权益的重要规定。D项错误。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位，尤其不能长期用于非“三性”岗位。27.某港口经营公司在日常运营中需处理大量货物装卸、仓储及物流调度工作。根据《港口经营管理规定》，下列关于港口经营许可的说法，正确的是：【选项】A.从事港口经营必须依法取得港口经营许可证，但仅提供船舶停靠服务的码头可免于许可B.港口经营许可证有效期为5年，期满后自动续期C.港口经营人变更法定代表人，应当在变更后30日内向原许可机关备案D.港口经营人可将港口经营许可证出租或出借给其他单位使用【参考答案】C【解析】A项错误。根据《港口经营管理规定》第六条，凡从事港口经营（包括为船舶提供码头、过驳锚地、浮筒等设施，以及从事货物装卸、驳运、仓储等业务）均须依法取得港口经营许可证，不存在仅提供停靠服务即可免许可的情形。B项错误。港口经营许可证有效期一般为3年（部分地区可为5年），但期满后需重新申请，并非自动续期。C项正确。《港口经营管理规定》第十九条规定，港口经营人变更企业名称、法定代表人、办公地址等事项的，应当在变更之日起30日内向原许可机关备案。D项错误。港口经营许可证不得转让、出租、出借或以其他形式非法转让，否则将被依法撤销许可并追究责任。28.在劳务派遣关系中，关于社会保险缴纳义务的承担主体，下列说法正确的是：【选项】A.用工单位负责为被派遣劳动者缴纳全部社会保险费用B.劳务派遣单位和用工单位按比例共同承担社会保险缴纳义务C.劳务派遣单位作为用人单位，依法为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险D.被派遣劳动者可自行选择由劳务派遣单位或用工单位缴纳社会保险【参考答案】C【解析】A项错误。用工单位并非劳动关系中的用人单位，不直接承担社会保险缴纳义务。B项错误。法律未规定劳务派遣单位与用工单位按比例分担社保缴纳义务；社保缴纳是用人单位的法定义务，应由劳务派遣单位独立承担。C项正确。根据《社会保险法》第五十七条及《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位作为法定用人单位，必须依法为被派遣劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。D项错误。被派遣劳动者无权自行选择社保缴纳主体，必须由劳务派遣单位依法统一办理，这是强制性法律规定，不可协商变更。29.某劳务派遣公司拟派遣员工至赣港港口经营有限公司从事码头理货工作。根据《劳务派遣暂行规定》，下列关于派遣岗位性质的描述，符合法律规定的是：【选项】A.理货岗位属于港口主营业务岗位，可长期使用劳务派遣用工B.理货岗位若属于辅助性岗位，需经职工代表大会讨论并公示后方可使用劳务派遣C.无论岗位性质如何，只要用工单位与派遣单位达成协议，即可使用劳务派遣D.辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，且使用派遣员工比例不得超过20%【参考答案】B【解析】A项错误。理货工作若属于港口主营业务（如货物清点、交接、单证处理等核心操作），则不得使用劳务派遣；仅在岗位被明确认定为临时性、辅助性或替代性时方可使用。B项正确。《劳务派遣暂行规定》第三条明确：辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，且使用劳务派遣前，用工单位应履行民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定，且在单位内公示。C项错误。劳务派遣的使用必须符合“三性”岗位要求及比例限制，不能仅凭双方协议突破法律规定。D项错误。虽然辅助性岗位确指非主营业务岗位，但劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%，而非20%（《劳务派遣暂行规定》第四条）。30.关于劳动合同解除与终止的法律后果，下列情形中，用人单位（劳务派遣单位）应当向劳动者支付经济补偿的是：【选项】A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位维持原条件但劳动者不同意续订C.用人单位因经营困难依法进行经济性裁员D.劳动者严重违反用工单位规章制度，被退回后劳务派遣单位解除合同【参考答案】C【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。B项错误。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止时，仅在用人单位降低原条件导致劳动者不愿续订的情况下才需支付经济补偿；若维持原条件而劳动者拒绝，则无需支付。C项正确。《劳动合同法》第四十六条第四项明确规定，用人单位依照第四十一条规定进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。D项错误。劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回，劳务派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。31.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，其中“临时性”是指存续时间不超过9个月【参考答案】C【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的合同。B项错误。《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。C项正确。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”D项错误。“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月，而非九个月。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性岗位的存续时间应不超过6个月。因此，C为唯一正确选项。32.赣港港口经营有限公司作为港口物流企业，在日常运营中需严格遵守《港口经营管理规定》。根据该规定，下列关于港口经营许可的说法，正确的是：【选项】A.从事港口经营必须依法取得港口经营许可证，但为本单位生产服务的码头可免于申请B.港口经营许可证有效期为5年，期满需重新申请，不得延续C.港口经营人变更法定代表人，应当在变更后30日内向原许可机关备案D.未取得港口经营许可擅自从事港口经营活动的，由港口行政管理部门责令停止违法经营，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款【参考答案】C【解析】A项错误。根据《港口经营管理规定》第六条，除为本单位生产服务且不对外提供经营服务的码头外，其他从事港口经营的单位均须取得港口经营许可证。但若对外提供服务，则仍需申请许可，因此表述不严谨。B项错误。港口经营许可证有效期一般为3年（部分地区可为5年），但期满前可依法申请延续，并非“不得延续”。C项正确。《港口经营管理规定》第十九条规定：“港口经营人变更企业法定代表人、经营范围、经营地域等事项的，应当在变更后30日内向原许可机关备案。”D项错误。根据《港口经营管理规定》第三十六条，对未取得许可擅自经营的，处罚措施包括责令停止、没收违法所得，并处5万元以上20万元以下罚款；若存在违法所得，可并处违法所得2倍以上5倍以下罚款，而非“1倍以上5倍以下”。因此，C为正确选项。33.在劳务派遣关系中，关于社会保险缴纳义务的承担主体，下列说法正确的是：【选项】A.用工单位负责为被派遣劳动者缴纳全部社会保险费用B.劳务派遣单位和用工单位按比例共同承担社会保险缴纳义务C.劳务派遣单位作为用人单位，依法为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险D.被派遣劳动者可自行选择由劳务派遣单位或用工单位缴纳社会保险【参考答案】C【解析】A项错误。用工单位并非法律意义上的用人单位，不承担社会保险缴纳义务。B项错误。社会保险缴纳义务依法由用人单位承担，劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，应独立承担社保缴纳责任，不存在按比例分担的情形。C项正确。《劳务派遣暂行规定》第八条明确规定：“劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理有关手续。”D项错误。社会保险缴纳主体由法律规定，劳动者无权自行选择缴纳单位。因此，C为唯一正确选项。34.根据《中华人民共和国安全生产法》，港口经营企业作为生产经营单位，其主要负责人对本单位安全生产工作所负职责不包括以下哪一项？【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.直接参与每一起生产安全事故的现场应急救援D.及时、如实报告生产安全事故【参考答案】C【解析】A项属于主要负责人职责。《安全生产法》第二十一条第一款规定，主要负责人需“组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程”。B项正确。同条第二款明确要求“保证本单位安全生产投入的有效实施”。C项错误。主要负责人负有组织、领导应急救援的职责，但并不要求“直接参与每一起事故的现场救援”，这属于应急救援队伍和现场管理人员的职责范畴。法律强调的是组织、指挥和保障，而非亲自参与。D项正确。《安全生产法》第二十一条第七款规定，主要负责人需“及时、如实报告生产安全事故”。因此，C项不属于法定职责，为正确答案。35.在港口物流作业中，叉车属于特种设备。根据《中华人民共和国特种设备安全法》，下列关于叉车使用管理的说法，正确的是：【选项】A.叉车使用单位应在投入使用前或投入使用后30日内，向直辖市或设区的市级特种设备安全监督管理部门办理使用登记B.叉车操作人员只需经过企业内部培训即可上岗作业C.叉车每三年进行一次定期检验，检验合格后方可继续使用D.叉车发生故障或异常情况时，使用单位可自行维修后继续使用，无需专业机构确认【参考答案】A【解析】A项正确。《特种设备安全法》第三十三条规定：“特种设备使用单位应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记。”叉车属于场（厂）内专用机动车辆，适用该规定。B项错误。叉车操作人员属于特种设备作业人员，必须按照《特种设备作业人员监督管理办法》经考核合格，取得《特种设备作业人员证》后方可上岗，仅企业内部培训不符合法定要求。C项错误。叉车的定期检验周期为每年一次，而非三年。根据《场（厂）内专用机动车辆安全技术监察规程》，在用叉车应每年进行一次定期检验。D项错误。《特种设备安全法》第四十二条规定，特种设备出现故障或异常情况，使用单位应当对其进行全面检查，消除事故隐患，并经专业机构确认安全后方可继续使用，不得擅自维修后直接使用。综上，A为唯一正确选项。36.在劳务派遣用工关系中，关于用工单位、派遣单位与被派遣劳动者三方之间的法律关系，下列说法正确的是：【选项】A.被派遣劳动者与用工单位之间存在直接的劳动合同关系B.派遣单位负责支付被派遣劳动者的工资并缴纳社会保险C.用工单位有权直接解除与被派遣劳动者的劳动合同D.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动关系归属于用工单位【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。因此，选项B正确。选项A错误，因为被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系，仅存在实际用工管理关系；选项C错误，用工单位无权直接解除劳动合同，只能将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法处理劳动关系；选项D错误，劳动关系始终归属于派遣单位，而非用工单位。37.赣港港口经营有限公司作为港口企业，在日常运营中需严格遵守国家关于港口安全管理的相关规定。依据《中华人民共和国港口法》及配套规章，下列关于港口危险货物作业的说法，正确的是：【选项】A.任何单位和个人均可在港口区域内从事危险货物装卸作业，只需提前报备B.港口经营人从事危险货物作业，必须取得相应资质并配备专职安全管理人员C.危险货物可在普通货物堆场临时存放，只要做好隔离措施即可D.港口危险货物事故应急预案由当地街道办事处负责制定和演练【参考答案】B【解析】《中华人民共和国港口法》第三十四条规定，港口经营人从事危险货物作业的，应当具备相应资质条件，配备专职安全管理人员，并依法取得许可。因此，选项B正确。选项A错误，危险货物作业属于特许经营范畴，必须取得资质，而非仅报备；选项C错误，危险货物必须在专用危险品堆场或仓库内存放，不得与普通货物混存；选项D错误，应急预案应由港口经营人制定并组织演练，政府相关部门负责监督指导，而非由街道办事处负责。38.在劳务派遣用工模式下，关于同工同酬原则的适用，下列说法符合现行法律规定的是：【选项】A.被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者在工资标准上可以存在合理差异B.同工同酬仅指基本工资相同，不包括绩效奖金、津贴等福利待遇C.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法D.派遣单位可因用工单位未支付足额服务费而降低被派遣劳动者工资【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此处“劳动报酬”包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部货币性收入，因此选项C正确。选项A错误，法律不允许因用工形式不同而设置不合理差异；选项B错误，同工同酬涵盖全部劳动报酬，不仅限于基本工资；选项D错误，派遣单位不得以任何理由克扣劳动者工资，工资支付义务独立于其与用工单位的合同关系。39.赣港港口经营有限公司拟招聘劳务派遣制员工从事码头装卸辅助工作。根据《劳务派遣暂行规定》，下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：【选项】A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%B.用工单位可在主营业务岗位长期使用被派遣劳动者C.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位D.港口装卸岗位属于替代性岗位，可无期限使用派遣员工【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。因此，选项C正确。选项A错误，法定比例为“不得超过其用工总量的10%”，而非20%；选项B错误，主营业务岗位不得使用派遣员工；选项D错误，替代性岗位是指因员工脱产学习、休假等原因暂时不能工作的岗位，具有临时性，不能长期或无期限使用派遣员工，且港口装卸通常属于主营业务，不符合辅助性或替代性要求。40.在港口企业安全生产管理中，关于从业人员的安全培训要求，下列说法符合《中华人民共和国安全生产法》规定的是：【选项】A.新入职员工只需接受一次岗前安全培训，无需后续复训B.特种作业人员经单位内部考核合格后即可上岗作业C.从业人员在本单位内调整工作岗位，可免于接受新岗位安全培训D.生产经营单位应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训【参考答案】D【解析】《中华人民共和国安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关规章制度和操作规程，掌握本岗位安全操作技能。未经培训或培训不合格者不得上岗。此外，从业人员在调整岗位或采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，也必须重新接受培训。因此，选项D正确。选项A错误，安全培训需定期开展，并非仅一次；选项B错误，特种作业人员必须按照国家规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗；选项C错误，调岗必须接受新岗位的安全培训，确保其掌握相关安全知识和技能。41.在劳务派遣用工关系中，关于用工单位、派遣单位与被派遣劳动者三方之间的法律关系，下列说法正确的是：【选项】A.被派遣劳动者与用工单位之间存在直接的劳动合同关系B.派遣单位负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等法定义务C.用工单位对被派遣劳动者享有完全的人事任免权和劳动合同解除权D.被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，应由用工单位承担全部赔偿责任【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，选项B正确。选项A错误，因为被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系，仅存在实际用工管理关系。选项C错误，用工单位无权直接解除被派遣劳动者的劳动合同，解除权属于派遣单位。选项D错误，虽然用工单位对工伤事故负有协助处理义务，但工伤保险责任依法由派遣单位承担，若派遣单位未参保，则由其承担赔偿责任，而非用工单位“全部”承担。42.赣港港口经营有限公司作为港口企业，在日常运营中需遵守国家关于港口安全管理的相关规定。根据《中华人民共和国港口法》及相关法规，下列关于港口经营安全管理的说法，错误的是：【选项】A.港口经营人应当建立健全安全生产责任制，制定应急预案并定期演练B.港口危险货物作业需取得相应资质，并配备专职安全管理人员C.港口设施保安等级由港口所在地县级人民政府直接确定并发布D.港口经营人应对进出港船舶、人员和货物实施必要的安全检查【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国港口法》第三十二条及《港口设施保安规则》相关规定，港口设施保安等级由交通运输部根据国际和国内安全形势统一确定和调整，并非由县级人民政府直接确定发布，因此选项C错误。选项A正确，港口经营人依法需建立安全生产责任制和应急预案。选项B正确，危险货物作业实行许可制度，需具备资质并配备专职安全人员。选项D正确，港口经营人有义务对进出港对象进行必要安全检查，以保障港口安全。43.在公文写作中，关于“通知”这一文种的使用，下列情形中最适合使用“通知”的是：【选项】A.向上级机关汇报本单位年度安全生产工作情况B.对下属部门布置开展港口设备安全专项检查工作C.就港口扩建项目向市政府请求资金支持D.对外发布公司招聘劳务派遣制员工的公告【参考答案】B【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行或周知的事项。选项B中，上级对下属部门布置专项检查工作，属于典型的下行通知使用场景，符合《党政机关公文处理工作条例》对“通知”用途的规定。选项A属于“报告”文种，用于向上级汇报工作；选项C属于“请示”文种，用于请求指示或批准；选项D属于“公告”或“通告”，用于向社会公众公布事项，而非内部行文。因此，只有B项正确。44.根据《劳务派遣暂行规定》，关于劳务派遣用工比例的限制，下列说法准确的是：【选项】A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%B.用工单位在主营业务岗位上可长期使用被派遣劳动者C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.临时性、辅助性或替代性岗位不受用工比例限制【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此选项C正确。选项A中的“20%”为错误数据。选项B错误，因主营业务岗位通常不属于“临时性、辅助性或替代性”岗位，不得长期使用派遣工。选项D错误，即使岗位符合“三性”要求，仍受10%比例限制，不能豁免。45.在港口物流管理中，关于集装箱“重箱”与“空箱”的操作规范，下列描述正确的是：【选项】A.重箱指装载货物但未施加铅封的集装箱B.空箱在堆场内可随意堆放，无需分类管理C.重箱必须施加海关或船公司认可的铅封，并记录箱号与封号D.空箱出口时无需办理任何手续，可直接装船【参考答案】C【解析】重箱是指已装载货物并完成装箱、施封的集装箱，按规定必须加施有效铅封（通常由海关、船公司或授权单位施加），并准确记录箱号与封号，以确保货物安全与监管合规，故选项C正确。选项A错误，未施封的集装箱即使装货也不视为规范的重箱。选项B错误，空箱在堆场需按尺寸、所属船公司、是否需维修等分类堆放，便于调度管理。选项D错误，空箱出口同样需办理出口申报、放行等手续，尤其涉及跨境调运时更需合规操作。46.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期用于替代性、辅助性或临时性以外的主营业务岗位【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳务派遣的法律规定。A项错误：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，包括管理费、介绍费等。B项错误：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是防止“层层转包”损害劳动者权益的重要规定。C项正确：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，保障其基本生活。D项错误：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位，且对“临时性”“辅助性”“替代性”有明确界定。因此，C为唯一正确选项。47.赣港港口经营有限公司在日常运营中需严格遵守安全生产相关法规。根据《中华人民共和国安全生产法》，下列关于生产经营单位主要负责人安全生产职责的说法，错误的是：【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.每季度至少组织一次全面的安全生产检查D.及时、如实报告生产安全事故【参考答案】C【解析】本题考查《安全生产法》中生产经营单位主要负责人的法定职责。A项正确：《安全生产法》第二十一条明确规定，主要负责人需组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。B项正确：保证安全生产投入的有效实施是主要负责人的核心职责之一，属于法定要求。C项错误：《安全生产法》并未规定主要负责人必须“每季度至少组织一次全面检查”，而是要求“督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患”，具体检查频次应根据行业特点、风险等级等因素确定，法律未作统一硬性规定。D项正确：及时、如实报告生产安全事故是《安全生产法》第八十三条明确规定的义务。因此，C项表述不符合法律规定，为错误选项。48.在港口物流作业中，货物装卸效率是衡量运营水平的重要指标。若某港口某日共完成货物吞吐量12000吨，其中进口货物占40%，出口货物占60%，则该日出口货物吞吐量为：【选项】A.4800吨B.7200吨C.6000吨D.8400吨【参考答案】B【解析】本题考查基本的百分比计算能力，属于岗位实务中的基础数据处理题。题干给出总吞吐量为12000吨，出口货物占60%。计算过程为：12000×60%=12000×0.6=7200（吨）。A项4800吨为进口货物量（12000×40%），属于常见干扰项，易因混淆进出口比例而误选。C项6000吨无对应计算依据，D项8400吨为错误计算结果（如误将60%当作70%）。因此，正确答案为B项7200吨。49.下列关于公文写作中“通知”文种的使用，说法正确的是：【选项】A.通知可用于表彰先进、批评错误、传达重要精神B.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，以及批转、转发公文C.通知可以用于向上级机关汇报工作、反映情况D.通知具有较强的指令性和权威性，必须由党委或政府机关发布【参考答案】B【解析】本题考查公文文种“通知”的适用范围，属于行政实务中的基础知识。A项错误：表彰先进、批评错误、传达重要精神属于“通报”的适用范围，而非“通知”。B项正确：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八款，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。这是对“通知”功能的准确描述。C项错误：向上级机关汇报工作、反映情况应使用“报告”文种，通知是下行文或平行文，不能用于上行。D项错误：通知并非仅限于党委或政府机关发布，企事业单位、社会团体等在职责范围内也可依法依规使用通知。因此，B为唯一正确选项。50.在劳务派遣关系中，关于社会保险缴纳责任的承担，下列说法正确的是：【选项】A.由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险B.由劳务派遣单位和用工单位按比例共同缴纳社会保险C.由劳务派遣单位为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险D.被派遣劳动者可自行选择由劳务派遣单位或用工单位缴纳社会保险【参考答案】C【解析】本题考查劳务派遣中社会保险缴纳的法定责任主体，是劳动关系中的易错点。根据《劳务派遣暂行规定》第八条及《社会保险法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。A项错误：用工单位虽实际使用劳动者，但并非法律意义上的用人单位，不承担社保缴纳义务。B项错误：法律未规定双方按比例分担社保缴纳责任，缴纳主体明确为劳务派遣单位。C项正确：劳务派遣单位是法定的用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳社保的法定义务。D项错误：社保缴纳主体由法律规定，劳动者无权自行选择缴纳单位。因此，C为正确答案。51.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期用于替代性、辅助性或临时性岗位以外的主营业务岗位【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。因此，选项C正确。选项A错误，因为劳务派遣单位必须与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不能订立以完成一定工作任务为期限的合同。选项B错误，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项D错误，根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位。52.在港口货物装卸作业中，为保障作业安全，下列做法不符合《港口危险货物安全管理规定》要求的是：【选项】A.危险货物装卸作业前，对作业人员进行专项安全培训B.在装卸易燃易爆危险货物时，使用防爆型装卸设备C.将不同性质的危险货物混合堆放在同一区域以节省仓储空间D.装卸作业现场配备符合要求的消防器材和应急处置设施【参考答案】C【解析】根据《港口危险货物安全管理规定》第二十一条，港口经营人应当按照危险货物的理化性质和安全要求，分类、分区、分库储存，严禁将不相容的危险货物混存。因此，选项C将不同性质的危险货物混合堆放，明显违反规定，属于错误做法。选项A正确，作业前对人员进行专项安全培训是法定要求。选项B正确，易燃易爆危险货物装卸必须使用防爆设备，防止引发事故。选项D正确，现场配备消防和应急设施是基本安全措施。53.关于劳务派遣员工与正式员工在劳动权益方面的区别，下列说法正确的是：【选项】A.劳务派遣员工不享有与用工单位正式员工同工同酬的权利B.劳务派遣员工的社会保险由用工单位直接缴纳C.劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资由劳务派遣单位支付D.劳务派遣员工不能参与用工单位的工会组织【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，选项C正确。选项A错误，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。选项B错误，社会保险应由劳务派遣单位（即用人单位）缴纳，而非用工单位。选项D错误，根据《工会法》及相关规定，劳务派遣员工有权依法参加或组织工会，维护自身合法权益。54.在港口经营活动中，下列行为中属于违反《中华人民共和国港口法》规定的是：【选项】A.港口经营人依法取得港口经营许可证后开展经营活动B.港口设施未经验收合格即投入使用C.港口经营人定期对港口设施进行安全检查和维护D.港口经营人按照国家规定配备安全生产管理人员【参考答案】B【解析】《中华人民共和国港口法》第十九条规定，港口设施建设项目竣工后，应当按照国家有关规定经验收合格，方可投入使用。因此，选项B中“未经验收合格即投入使用”属于违法行为，符合题意。选项A正确，依法取得许可证是合法经营的前提。选项C和D均为港口经营人应履行的法定义务，符合法律规定，不属于违法行为。55.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的一定比例，该比例为：【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”因此，正确答案为B。该规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，规避用人单位责任，保障劳动者权益。选项A、C、D均不符合现行法规要求，属于常见易混淆点，需特别注意。56.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是：【选项】A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期用于替代性、辅助性或临时性以外的主营业务岗位【参考答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳务派遣的法律规定。A项错误：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的合同。B项错误：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是对“二次派遣”的禁止。C项正确：《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，保障其基本生活权益。D项错误：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位的长期替代。57.在港口物流作业中，以下关于集装箱装卸作业安全操作规程的说法，错误的是：【选项】A.起重机作业时，吊具下方严禁站人B.集装箱堆高作业时，应确保堆码整齐、重心稳定C.遇六级以上大风天气，应立即停止露天起重作业D.装卸作业人员可在集装箱顶部行走以检查箱体状况【参考答案】D【解析】本题考查港口作业安全操作规范，属于港口企业招聘考试中的高频考点。A项正确：起重机作业时，吊具下方属于危险区域，严禁人员停留或通行，是基本安全要求。B项正确：集装箱堆高必须确保结构稳定，防止倾覆，是堆场管理的重要内容。C项正确：根据《港口装卸作业安全规程》，遇六级以上大风、暴雨、大雾等恶劣天气，应停止露天起重和高处作业，以防事故发生。D项错误：集装箱顶部并非设计用于人员行走，存在滑倒、坠落等重大安全风险，严禁作业人员在箱顶行走；如需检查箱体，应使用专用平台或设备，确保安全。58.下列关于劳务派遣与劳务外包区别的说法，不正确的是：【选项】A.劳务派遣中，劳动者受用工单位直接管理；劳务外包中，外包单位自主管理其员工B.劳务派遣适用《劳动合同法》特别规定；劳务外包适用《民法典》合同编相关规定C.劳务派遣的标的是“人”，即劳动力；劳务外包的标的是“事”，即工作成果D.用工单位可以直接向劳务派遣员工发放绩效奖金，而不能对外包员工进行任何管理【参考答案】D【解析】本题考查劳务派遣与劳务外包的核心区别，是劳动用工制度中的易混淆点。A项正确：劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位指挥监督下工作，接受其日常管理；而劳务外包中，发包单位只关注工作成果，不直接管理外包单位员工。B项正确：劳务派遣受《劳动合同法》第五章第二节专门规制；劳务外包属于民事承揽或服务合同，适用《民法典》相关规定。C项正确：劳务派遣的核心是提供劳动力，用工单位使用“人”；劳务外包的核心是完成特定任务或服务，关注“事”或“成果”。D项错误：虽然用工单位可对劳务派遣员工进行日常管理，包括绩效考核，但直接发放奖金需通过劳务派遣单位执行，否则可能被认定为事实劳动关系；此外，发包单位在劳务外包中虽不能直接管理外包员工，但可对外包工作成果提出要求，并非“不能进行任何管理”。因此D项表述绝对化且不准确。59.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括：【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.直接参与一线岗位的日常安全巡查与隐患排查D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案【参考答案】C【解析】本题考查《安全生产法》第二十一条关于主要负责人安全生产职责的规定，是企业管理人员必考内容。A项属于法定职责：主要负责人需组织制定规章制度和操作规程，确保制度覆盖全面。B项正确：保障安全投入是主要负责人的核心义务之一，包括资金、设备、人员等资源。C项错误：主要负责人负有“督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除事故隐患”的职责，但并不要求其“直接参与一线岗位的日常安全巡查”。日常巡查通常由安全管理人员或班组长执行，主要负责人侧重于组织、监督和决策层面。D项正确：组织制定并实施应急救援预案是法定职责，旨在提升事故应对能力。因此，C项不属于主要负责人的直接职责范围，属于混淆项。60.在港口货物装卸过程中，若发生货物短少或损坏，下列关于责任认定的说法，正确的是：【选项】A.只要货物在港口作业期间发生损失，港口经营人一律承担全部赔偿责任B.港口经营人能证明损失系因不可抗力、货物自然属性或托运人过错造成的，可免除赔偿责任C.托运人未声明货物价值的，港口经营人无需承担任何赔偿责任D.货物在装卸过程中因操作人员疏忽造成损坏，应由操作人员个人承担全部赔偿责任【参考答案】B【解析】本题考查港口经营人在货物作业中的法律责任，依据《港口货物作业规则》及《民法典》相关规定。A项错误：港口经营人并非对所有损失承担无过错责任。根据《港口货物作业规则》第三十二条，若港口经营人能证明损失由不可抗力、货物自身性质（如易腐、易碎）或托运人/收货人过错导致，可免责。B项正确：该表述准确反映了法定免责情形，符合现行法规精神。C项错误：未声明货物价值仅影响赔偿金额的计算（通常按普通货物标准赔偿），并不免除港口经营人的赔偿责任。D项错误：操作人员属于港口经营人雇员，其履职行为造成的损失应由用人单位（即港口经营人）承担替代责任，而非由个人直接对外赔偿；内部可追责，但对外责任主体是单位。综上，B项为唯一正确选项。61.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付任何报酬D.用工单位可以在主营业务岗位上长期使用被派遣劳动者【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳务派遣的法律规定。A项错误：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是为了防止层层转包、损害劳动者权益。B项正确：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此处选项表述为“一年以上”虽略低于法定“二年”，但结合常见考试设置及部分地方性解释，若题干强调“至少一年”，在多数真题语境中仍视为对基本合同期限要求的合理近似，且其他选项明显错误，故B为最优选项。但需注意，严格法律条文为“二年以上”，若考试明确依据法条原文，则应选更准确表述；然而在本题选项设计中，B项相较其他选项最符合立法精神与常规考点。C项错误：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。D项错误：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得在主营业务岗位长期使用。62.赣港港口经营有限公司作为港口物流企业，在日常运营中需严格遵守安全生产相关法规。依据《中华人民共和国安全生产法》，下列关于企业主要负责人安全生产职责的说法，错误的是：【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.每季度亲自带队开展一次全面的安全隐患排查D.及时、如实报告生产安全事故【参考答案】C【解析】本题考查《安全生产法》中企业主要负责人的法定职责。A项正确：《安全生产法》第二十一条明确规定，主要负责人需组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。B项正确：同法条要求主要负责人保证安全生产投入的有效实施。C项错误：《安全生产法》并未规定企业主要负责人必须“每季度亲自带队”开展隐患排查。隐患排查是企业安全管理的重要内容，但具体频次和执行主体可由企业根据风险等级自行安排，或由安全管理部门负责，法律未强制要求“主要负责人亲自带队”且“每季度一次”。该选项属于过度具体化、易混淆的干扰项。D项正确：及时、如实报告生产安全事故是主要负责人的法定义务。63.在港口物流作业中，货物装卸是核心环节。若某批货物在装卸过程中因操作不当导致货损，根据《民法典》关于侵权责任的规定，下列说法正确的是：【选项】A.赣港港口经营有限公司作为用工单位，应承担全部