面试的仪表礼仪

面试的仪表礼仪

本文是关于面试的仪表礼仪，仅供参考，希翼对您有所匡助，感谢阅读。

一、面试仪表礼仪

仪表指的是个人的外表，包括仪容、发型、服饰等。在面试时注意个人的仪

表美，既是自尊自爱的表现，也是对他人尊重的体现。现在许多人学生赶场似的

奔波于各个招聘会之间，匆匆忙忙，风尘仆仆，来不及整理个人的仪容仪表，使

个人气质形象受到伤害，同时也给招聘单位留下一个不重视形象的印象，试想一

个不重视个人形象的人，今后怎么能重视单位的形象呢？因此，在面试前对自己的

仪表进行适当修饰是十分必要的。

（一）仪容整洁

仪容整洁，首先是要保持面部的清洁，特别是要注意局部卫生，如眼角、耳

后、脖子等易被人们忽略的地方。其次，作为女学生，最好化一些淡妆，将面部

梢做修饰，做到清新、淡雅，色采和线条运用都要“宁淡勿浓”，恰到好处，使

人显得精神、干练即可，一定不能过浓或者过于夸张，免得给人留下过分招摇和

落俗的印象；男生则需要修面，不可胡子拉磴，显得无精打彩，递里递遢。此外,

还要注意身体异味的问题，勤洗澡，不抽烟，面试前不吃大蒜等有强烈异味的东

西，以免口气熏人。

（二）发型适宜

发型既要与个人的特点相符，也要与服饰相配。但在面试时，许多学生很注

意着装，却忽略了发型为设计，认为头发只要干净就好。其实，发型在整个仪表

美中，占有很重要的位置。所以，除了发型要适合个人的脸型、个性特点和当时

的着装以外，还要注意面试的特殊要求。面试时，对发型总的要求是端庄、文雅、

自然，避免太前卫、太另类的发型，同时还应与所要申请的职位要求相宜，比如，

秘书要端庄、文雅，营销人员要干练，与机器打交道则要求要短发或者盘发，一

些长发披肩的女生要注意，在面试时，头发切忌遮住脸庞，除非是为了掩饰某

种生理缺陷，否则会让主考官对你印象含糊。男生的发型以短发为主，做到前不

覆额，侧不遮耳，后不及领。

（三）着装得体

一位人力资源部经理曾经说过：“你不可能仅仅因为打了一根领带而获取某

个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位。”由此可见，得体的衣着

对求职的顺利进行有着不容忽视的作用。那末，大学生求职时的着装应注意些什

么呢？保留学生装清新自然的风格。不少同学误以为求职时的服装要高档、华丽、

时髦，其实学生装纯真自然的本色才是它最人的魅力，年轻人蓬勃的朝气、清新

脱俗的风格，都可以从中显露出来，进而赢得主考官的青睐。但这并非就是说

面试时就可以穿成平时的样子，在服饰色采的搭配、细节等方面还是要做精心的

准备。

首先，服装要整洁。整洁意味着你重视这份工作，重视这个单位。整洁也不

要求过分的花费，洗得干净、熨烫平整即可。其次，要简洁慷慨。尽可能抛弃各

种装饰，如繁杂的花边、色采明艳的刺绣、叮当着响的配饰等，同时还要忌那些

过短、过紧、过透和过露的衣服。女生普通以样式简洁的套装套裙、连衣裙等为

主，男生则是清爽的衬衣、平整的茄克，或者西服都可以。第三，颜色的选择要

适宜。过于明艳夺目或者跳跃度过大的颜色都不宜穿，这会让主考官很不舒畅。

普通柔和的颜色具有亲和力，而深色则显得比较庄重，你可根据所求职位的要求,

选择不同的色系。最后，还要注意与服饰搭配的其他饰物，尽量不要戴太贵重的

和一走动就发出响声的饰物，配饰一定要与服装统一；穿裙子时，一定不要光着

腿，宜穿肉色长筒丝袄;鞋子不能穿类似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干净，不

能带灰带泥。

总之，出门前对着镜子再好好审视一下自己的仪容仪表，务求做到整洁、大

方、端庄、得体。

二、面试举止礼仪

个人的举止礼仪，既有“站”、“行”、“坐”等姿态方面的内容，同时也

包含了众多的细节。本节更多地从细节入手来谈面试的举止礼仪。

（一）准时赴约

守时是一种美德，也是一个人良好素质修养的表现。因此，面试时一定要准

时守信。迟到，既是一个人随随便便、马马糊虎、缺乏责任心的表现，同时也是

对一种不礼貌、对主考官不尊重的行为。特殊是外资企业，对不守时的员工都随

时会解雇，更何况是在面试的时候呢。普通最好提前15-20分钟到达，这样既可

以熟悉一下考场周围的环境，也有时间让自己调整心态，稳定情绪，以避免仓促

上阵。

（二）尊重接待人员

到达面试地点后，应主动向接待人员问好，并做自我介绍，同时要服从接待

人员的统一安排。要知道，有些单位对你的考核从这一刻就已经开始。

（三）重视见面礼仪

首先，进门时应先敲门，即使房门虚掩，也应礼貌地轻轻扣击两三下，得到

允许后，轻轻推门而进，然后顺手将门再轻轻地关上，整个过程要自然流畅，不

要弄出大的声音，以显示个人良好的习惯。其次，进入面试室后，先向各位主考

人员问好，当对方说“请坐”时，一定要说了“谢谢”后，方可按指定的位置坐

下，并保持良好的坐姿。

（四）注意表情礼仪

面试的时候，大多数人都会很紧张，这会使应试者的表情不自然。其实，保

持自信的微笑，从容镇定，把自己的真挚和热情“写”在脸上，才干让人产生值

得信赖的好感。此外面试时的目光也很重要，应慷慨地凝视着对方，不可游移不

定，左顾右盼，让人怀疑你的诚意。

（五）适时告退

当考官故意结束面试时，要适时起身告别，面带微笑地表示谢意，与考官等

人道别，离开房间时轻轻带上门。出场时，别忘了向接待人员道谢、告别。

（六）致信道谢

面试结束后，为给对方加深印象，或者弥补面试时的不足，最好再给主考人

员写封感谢信，篇幅要短，在信中一方面致谢，另一方面可再次表达对该单位

的向往之情。

案例：

细节展示修养

（1）一家公司招聘行政助理，几个应聘者在一楼大厅接待处办好手续，接待人

员让他们一起到三楼人力资源部去面试，在上楼梢时，一位怀抱文件的工作人员

急冲冲下来，与他们撞了个正着，文件散落i地，惟独一个应聘者停下来帮着捡

起地上的文件，而其余的人都亳不犹豫地直奔三楼。结果，这位帮着捡起文件的

小伙子被录取了。

(2)恰科，法国一个银行大亨。在他年轻时，工作并不顺利，52次应聘均遭失

败。第53次时，他直接来到最大一家银行的董事长办公室，可是没谈上几句又被

拒绝了，他虽很失意，但还是礼貌地说完再见，转身往外走。忽然，他看见一枚

大头针横在门口，他知道这东西虽小，弄不好也会对人造成伤害，就弯腰把它拾

了起来。第二天，他出乎意料地接到了这家银行的录用通知。原来，他拾大头针

的举动被董事长看见了。

(3)一位涉外文秘专业毕业的女孩玲玲，在一家外资企业应聘总经理秘书，顺

利通过了初试、复试，最后一关是总经理面试。玲玲凭借自己出色的专业知识和

流利的英语口语，赢得了总经埋的赞许，当面试快结束时，总经埋故意碰了一下

桌面上的文件，一页文件掉在了地上。但玲玲似乎没有注意到这一动作，她仍在

兴致勃勃地说话，总经理这时也似乎没了刚才的兴趣，他对玲玲说：“面试就到

这里吧！"玲玲一脸茫然地出去等待结果。一会人力资源部的经理来了，被录取的

是此外一个人。经理遗憾地对玲玲说：“我们本来很看好你的，但你连捡一张纸

都不愿意，又怎么能当个好秘书呢？”

案例分析：人们常说：“一屋不扫何以扫天下”。从一件小事、一个细节，

就可以看出一个人的本性。小伙子弯腰捡文件，有助人为乐的精神;而恰科抬起一

枚大头针，显示了他细心、为他人着想的品格，而玲玲的失败也恰恰是因为她缺

乏这种修养。其实，做好这一切并不艰难，关键是平时要注意修身养性，提高个

人的素质，在生活中养成重视细节的习惯，“小史不可随便”，那末，即使招聘

者故意设置陷阱，你也会顺利过关，得到施展才华的机会，迈向成功之路。

三、面试谈话礼仪

(一)谈话内容方面应注意的问题

首先，应该注意用语的礼貌，切忌浮现不文明的语句，称对方公司时要用第

二人称的尊称“贵”，比如“贵公司”，如果你是一个归宿感很强的人，也可以

直接称“我们公司”。此外，“请”、“谢谢”等礼貌用语要常挂在口，少说或

者

不说口头禅，更不能出言不逊，贬低他人。

其次，在回答问题时，对方问什么答什么，问多少答多少，切忌问少答多、

问多答少。

最后，还要注意把握谈话的重点，不要离题，不要罗嗦，一个说话不得要领

的人，也是一个思路不清晰的人。最后还要强调的是，在回答任何问题时都要诚

实，做到准确客观，不可编造谎言，夸夸其谈，炫耀自己，令人心生反感。

(-)谈话形式方面应注意的问题

第一，普通的应聘应该用普通话对答，要求发音准确，吐字清晰，语速适中，

语调不宜过高，声音不能太小。第二，说话时态度诚恳、谦逊，不要咄咄逼人，

如果自己要提一些要求，也尽量使用商议的语气。第三，切忌任意打断考官的谈

话，喧宾夺主，随意插话，这是极不礼貌的行为。第四，说话时不要滔滔不绝，

口若悬河，狂妄自大。第五，注意聆听别人的谈话。当考官在说话的时候，一定

要用心地听，不能东张西望，毫不在乎。

例：一天，一家公司的人力资源部经理来上班，在公司大楼的大厅里有不少

人在等电梯。电梯来了，人们一拥而进，十分地挤满，于是站在电梯按纽旁的人

就开始为大家按要到的楼层。这时，一个目生的小伙子想从人群中挤到按纽限前

去自己按，旁边的人说；“你就说你到几楼吧，前面的人会帮你的。”小伙子说

了声“九楼”，别人就替他按了一下“九”，小伙子再也没吭气。等人力资源部

经理到了办公室，刚坐下一会儿，助理就来说有人来应聘，经理一看，就是刚才

在电梯里的小伙子。经理问询了一下他的专业学习情况，说实话，经理对他的专

业水平很满意，但一想到他刚才在电梯里的表现，还是决定不录取他。旁边的助

理很奇怪，问经理原因，经理说：“电梯里那末挤，他还要自己去按，说明他缺

乏合作精神;别人匡助了他，他连个谢谢都不说，说明这个人没礼貌，所以，我不

能要他。”

案例分析：礼貌一一一个人的介绍信。不管在什么样的情况之下，这都是做

人最基本的修养和应具备的素质。如果连这一点都做不好，即使有再高的专业水

平，也只能是枉然。

四、面试应答技巧

1、自信是成功应答的首要条件。

2、在应答中要确立对方意识。

3、熟悉常见的考题，事先演练。

面试中常见的问题：

(1)告诉我有关你自己的情况。

(2)你为什么申请这项工作？

(3)你了解这项工伦和这家公司吗？

(4)你对工作的期望是什么？

(5)你的主要特长是什么？

(6)你为什么希翼到我们公司来？

(7)这个工作为什么吸引你？

(8)这些年来你最人的成就(或者错误)是什么？

(9)你是如何克服那些问题的？

(10)五年内你希翼自己有和发展？

(11)你对成功的定义是什么？

(12)你如何描述自己做事的风格？

(13)你的生活目标是什么？

(14)空暇时你都做些什么？

(15)你的朋友多吗?为什么他们愿意和你往来？

(16)你是如何对待那些你不喜欢的人？

(17)你能为我们提供什么匡助吗？

(18)如果你被聘用，你有哪些要求？

(19)你希翼挣多少钱？

(20)如果达不到你的要求你还会在这里工作吗？

4、面试时提问的技巧。

在面试中，应聘者除了要接受别人的提问外，往往也会给你提问的机会。通

过你的提问，可以使考官们看到你的目标、业务水平、看问题的角度及深度等。

所以，如果遇到这个环节，一定要抓住机会，在最后给考官留下一个完美的印象。

那末，究竟应该问些什么问题呢?首先，一些常识性的问题不要问，诸如“公司有

多少年的历史？”、“有多少员工？”等等，只能显出你缺乏准备和无知。其次，

以自我为中心的问题少问，或者从侧面来问，不要太直接。如“工资多少?”、“福

利有哪些？”“休假有多少天？”等等，否则显得太急功近