2025云南昆明煤炭科学研究所劳务派遣人员招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解

2025云南昆明煤炭科学研究所劳务派遣人员招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题（共100题）1.根据最新修订的《煤矿安全规程》（2025年版），关于煤矿瓦斯等级鉴定的管理要求，下列说法正确的是？【选项】A.瓦斯等级鉴定可由煤矿企业自行组织，无需第三方资质机构参与B.瓦斯等级鉴定结果仅作为内部参考，不作为安全监管依据C.瓦斯等级鉴定已纳入安全检测、检验范围，实行资质管理D.高瓦斯矿井可每五年进行一次瓦斯等级鉴定【参考答案】C【解析】本题考查对《煤矿安全规程》（2025年修订版）中关于灾害等级鉴定新规的理解。根据应急管理部2025年7月发布的第17号令，新版《煤矿安全规程》明确将瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性等煤矿灾害等级鉴定纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理，即必须由具备相应资质的第三方机构进行鉴定，结果具有法律效力，是安全监管的重要依据[[10]][[16]]。选项A错误，因鉴定需资质机构；B错误，鉴定结果是监管依据；D错误，高瓦斯矿井鉴定周期更短，通常为每年或按需进行，而非五年一次。因此，C项正确。2.在劳务派遣用工模式下，关于劳动者权益保障的表述，下列哪一项符合我国现行《劳动合同法》及相关规定？【选项】A.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位C.被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工同工同酬的权利D.劳务派遣岗位可长期用于替代性、辅助性或临时性以外的核心业务岗位【参考答案】C【解析】本题聚焦劳务派遣用工中的法律合规问题。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这是保障其合法权益的核心原则。选项A错误，劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳动者缴纳社会保险；B错误，《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣；D错误，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，不得用于主营业务岗位。因此，C项正确，体现了法律对公平用工的保障。3.煤矿井下发生火灾时，若火源位于进风侧，为防止火风压导致风流逆转，应优先采取的通风控制措施是？【选项】A.立即停止主通风机运转B.在回风侧构筑临时密闭墙C.保持原有通风系统稳定，并在火源附近设置水幕或喷雾降温D.反风操作，改变全矿井风流方向【参考答案】C【解析】本题考查矿井火灾应急处置中的通风技术要点。当火源位于进风侧时，若贸然停风或反风，可能因火风压作用导致风流紊乱甚至逆转，扩大灾情。正确做法是维持主通风系统稳定运行，避免风流突变，同时在火源附近设置水幕或喷雾，降低烟气温度和有毒气体浓度，为救援创造条件。选项A和D均可能引发风流逆转，风险极高；B项在回风侧密闭无法有效控制进风侧火势蔓延。因此，C项为科学、稳妥的应急措施，符合《煤矿安全规程》中关于火灾通风控制的原则。4.下列关于事业单位劳务派遣人员管理的说法，正确的是？【选项】A.劳务派遣人员可直接转为事业编制人员，无需参加公开招聘B.劳务派遣人员的工资由用工单位直接发放，与派遣公司无关C.劳务派遣人员实行合同制管理，不纳入事业编制，需签订劳动合同D.劳务派遣岗位可无期限续签，不受用工比例限制【参考答案】C【解析】本题考查事业单位编外用工管理政策。根据现行政策，劳务派遣人员属于编外聘用，不占用事业编制，由劳务派遣公司与其签订劳动合同，实行合同制管理[[21]][[23]]。工资虽由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司发放，但法律关系上仍属派遣公司员工，故B错误。A错误，转编必须通过公开招聘程序；D错误，《劳务派遣暂行规定》明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且岗位性质受限。因此，C项准确反映了劳务派遣人员的法律地位和管理方式。5.根据《煤矿安全规程》对煤尘爆炸性的要求，下列措施中，属于预防煤尘爆炸根本性措施的是？【选项】A.在巷道内安装隔爆水棚B.定期清扫巷道积尘并进行煤层注水C.为矿工配备自救器D.设置瓦斯监测报警系统【参考答案】B【解析】本题考查煤尘爆炸防治的核心措施。预防煤尘爆炸的根本在于消除爆炸三要素之一——可燃性煤尘云。煤层注水可从源头降低煤体产尘量，定期清扫积尘则消除二次扬尘风险，二者均属“防尘”这一根本性措施。选项A（隔爆水棚）属于爆炸发生后的抑制措施，为被动防护；C（自救器）是个人逃生装备，非预防手段；D（瓦斯监测）针对瓦斯爆炸，与煤尘无直接关联。因此，B项是从源头控制煤尘爆炸风险的正确做法，符合《煤矿安全规程》关于综合防尘的要求。6.根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣用工形式中，关于用工单位与派遣单位的责任划分，下列说法正确的是：【选项】A.劳务派遣期间，被派遣劳动者发生工伤的，由用工单位承担全部赔偿责任B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣单位可与被派遣劳动者约定试用期多次，以适应不同用工单位需求【参考答案】C【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第五十八条和《工伤保险条例》相关规定，被派遣劳动者发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应协助处理，而非承担“全部赔偿责任”。B项错误。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是禁止性规定。C项正确。《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬，这是保障劳动者基本权益的重要条款。D项错误。根据《劳务派遣暂行规定》，同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，即使更换用工单位，也不得重复约定试用期。7.在煤炭科学研究与安全生产管理中，下列关于“瓦斯突出”现象的描述，最准确的是：【选项】A.瓦斯突出是指矿井中二氧化碳气体突然大量涌出的现象B.瓦斯突出通常发生在煤层赋存稳定、地质构造简单的区域C.瓦斯突出是煤与瓦斯在地应力和瓦斯压力共同作用下，瞬间向采掘空间喷出的异常动力现象D.瓦斯突出仅与开采深度有关，与煤层瓦斯含量无关【参考答案】C【解析】A项错误。瓦斯突出中的“瓦斯”主要指甲烷（CH₄），而非二氧化碳；二氧化碳大量涌出属于“二氧化碳突出”，是另一类灾害。B项错误。瓦斯突出多发生在地质构造复杂、地应力集中、煤层松软且瓦斯含量高的区域，而非“稳定简单”区域。C项正确。瓦斯突出是煤矿重大灾害之一，其本质是在高地应力和高瓦斯压力共同作用下，煤体与瓦斯在极短时间内突然喷出，具有突发性和破坏性。D项错误。瓦斯突出不仅与开采深度有关，更与煤层瓦斯压力、含量、煤体结构、地应力状态等多因素相关，不能单一归因。8.下列关于事业单位与劳务派遣用工关系的说法，符合现行法律法规的是：【选项】A.事业单位可以长期使用劳务派遣人员从事核心管理岗位工作B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.事业单位与劳务派遣人员之间直接建立劳动关系D.劳务派遣人员在事业单位工作满一年后自动转为正式编制人员【参考答案】B【解析】A项错误。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位不得在主营业务岗位或核心管理岗位长期使用劳务派遣人员，仅限于“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）。B项正确。这是《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》的核心要求，明确限制了劳务派遣的适用范围。C项错误。劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位（如事业单位）不存在直接劳动关系，仅存在实际用工管理关系。D项错误。劳务派遣人员无论工作多久，均不自动获得事业单位编制，编制身份需通过公开招聘等法定程序取得。9.在煤炭科研机构日常管理中，关于公文处理的规范，下列做法符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是：【选项】A.同一事项可同时向多个上级机关主送请示文件以加快审批B.公文标题中可省略发文机关名称以简化格式C.联合行文时，发文机关标志可仅使用主办机关名称D.公文成文日期以负责人签发日期为准【参考答案】D【解析】A项错误。根据《条例》第十五条，请示应当一文一事，且原则上只主送一个上级机关，避免多头请示造成职责不清。B项错误。公文标题一般由“发文机关名称+事由+文种”三部分组成，除特定情况（如会议纪要）外，不得随意省略发文机关。C项错误。联合行文时，发文机关标志应并列所有联合发文机关名称，或使用主办机关名称后加“等文件”字样，不能仅列主办机关而忽略其他联合单位。D项正确。《条例》第九条明确规定，公文的成文日期以负责人签发的日期为准；联合行文则以最后签发机关负责人的签发日期为准。10.关于煤炭资源开发利用中的环境保护要求，下列说法错误的是：【选项】A.煤矿建设项目必须依法进行环境影响评价B.矿区生态修复责任由地方政府承担，企业无需负责C.煤矸石、矿井水等废弃物应按规定进行资源化利用或无害化处理D.采矿活动结束后，采矿权人应当履行土地复垦义务【参考答案】B【解析】A项正确。《环境影响评价法》规定，煤矿等资源开发类建设项目必须依法开展环评，未经批准不得开工建设。B项错误。根据《矿产资源法》《土地复垦条例》等法规，矿区生态修复和土地复垦的主体责任在采矿权人（即企业），地方政府负有监督职责，而非直接承担修复责任。C项正确。《固体废物污染环境防治法》《水污染防治法》等均要求对煤矸石、矿井水等进行合规处置或资源化利用，防止环境污染。D项正确。《土地复垦条例》明确规定，采矿权人是土地复垦义务人，应在采矿结束后按方案完成复垦任务。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于两年的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，用工单位应按月支付其最低工资标准的生活费D.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%【参考答案】B【解析】A项错误。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是禁止性规定。B项正确。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要制度安排。C项错误。被派遣劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位（而非用工单位）按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。D项错误。虽然劳务派遣岗位确实限定为临时性、辅助性或替代性岗位，但关于比例限制，《劳务派遣暂行规定》明确的是“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，而非20%，故D项数据错误。12.在煤炭分类中，按照煤化程度由低到高排列，下列选项中顺序正确的是：【选项】A.褐煤、烟煤、无烟煤B.烟煤、褐煤、无烟煤C.无烟煤、烟煤、褐煤D.褐煤、无烟煤、烟煤【参考答案】A【解析】煤炭按煤化程度（即变质程度）从低到高依次为：褐煤、烟煤、无烟煤。褐煤是煤化程度最低的煤种，水分高、热值低、易风化；烟煤是中等煤化程度，挥发分较高，是工业主要用煤；无烟煤煤化程度最高，含碳量高、挥发分低、燃烧时无烟，常用于化工和高炉喷吹。B、C、D三项顺序混乱，不符合煤炭形成与分类的基本科学常识，故A为唯一正确选项。13.下列关于公文写作基本要求的表述，正确的是：【选项】A.公文语言应追求辞藻华丽，以增强感染力B.公文可使用模糊性词语如“大概”“可能”以体现灵活性C.公文语言应当庄重严谨、简明扼要、准确规范D.公文写作可适当加入主观情感以增强说服力【参考答案】C【解析】公文是机关、团体、企事业单位在公务活动中形成的具有法定效力和规范体式的文书，其语言风格有严格要求。A项错误，公文不追求文学性或华丽辞藻，强调实用性与权威性。B项错误，公文要求用语准确，避免模糊、歧义或不确定性表述。C项正确，符合《党政机关公文处理工作条例》对公文语言“庄重、严谨、简明、准确、规范”的基本要求[[8]]。D项错误，公文应客观中立，不得掺杂个人情感或主观色彩。14.根据《劳务派遣暂行规定》，关于劳务派遣岗位的“临时性”岗位，其存续时间一般不超过：【选项】A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条对“三性”岗位作出明确定义：-临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；-辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；-替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，临时性岗位的法定上限为6个月，B项正确。A、C、D均不符合法规规定。15.在煤矿安全生产管理中，下列哪项不属于《煤矿安全规程》明确要求的“三大规程”之一？【选项】A.作业规程B.操作规程C.安全规程D.管理规程【参考答案】D【解析】煤矿安全生产中的“三大规程”是行业基本制度，具体指：1.《煤矿安全规程》（国家层面的强制性技术标准）；2.作业规程（针对具体采掘工作面或工程编制的技术与安全措施文件）；3.操作规程（规定各工种、岗位操作步骤和安全要求的规范）。这三大规程共同构成煤矿现场安全管理的技术基础[[14]]。D项“管理规程”并非法定术语，也不属于“三大规程”范畴，属于干扰项。因此正确答案为D。16.根据最新修订的《煤矿安全规程》，关于煤矿企业安全技术管理体系的要求，下列说法正确的是？【选项】A.煤矿企业只需配备专职安全管理人员，无需设立技术负责人。B.煤矿必须配备符合要求的“五职矿长”，而煤矿企业则必须配备技术负责人并建立健全安全技术管理体系。C.安全技术管理体系仅适用于大型煤矿，中小型煤矿可酌情简化。D.“五职矿长”的配备是煤矿企业的责任，与具体煤矿无关。【参考答案】B【解析】根据2025年修订、将于2026年施行的《煤矿安全规程》，新规明确区分了“煤矿企业”和“煤矿”的责任。其中，要求煤矿企业必须配备技术负责人，建立健全并落实安全技术管理体系；同时，煤矿本身必须配备符合要求的“五职矿长”（即矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长）[[11]]。选项A错误，忽略了技术负责人的设置要求；选项C错误，新规适用于所有煤矿，无规模豁免；选项D混淆了责任主体，"五职矿长"是煤矿层面的配备要求。因此，B项表述准确完整。17.在劳务派遣用工关系中，关于被派遣劳动者的安全生产教育和培训责任，下列说法符合现行法律法规的是？【选项】A.仅由用工单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和应急处置措施的培训。B.劳务派遣单位负责全部安全生产教育和培训，用工单位无需参与。C.劳务派遣单位应进行必要的安全生产教育和培训，用工单位则需进行岗位安全操作规程和应急处置措施的培训。D.被派遣劳动者可自行决定是否参加安全生产培训，用工单位和派遣单位均无强制义务。【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，劳务派遣用工模式下，安全生产培训责任由派遣单位和用工单位共同承担。劳务派遣单位作为用人单位，应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训；而用工单位则需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程、应急处置措施等方面的专门培训[[13]]。选项A和B均片面强调一方责任，不符合“共同负责”原则；选项D明显违反强制性培训义务。因此，C项为正确答案。18.依据《煤矿安全规程》对煤矿灾害等级鉴定的最新要求，下列哪项内容已被明确纳入安全检测、检验范围并实行资质管理？【选项】A.煤矿职工心理健康评估B.煤层自燃倾向性与煤尘爆炸性鉴定C.煤矿办公区域消防设施年检D.煤矿食堂食品安全检测【参考答案】B【解析】最新版《煤矿安全规程》明确规定，将瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性、露天煤矿滑坡危险性等煤矿灾害等级鉴定纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理[[5]]。这些内容直接关系到煤矿重大灾害的预防与控制，属于安全生产核心技术环节。选项A、C、D虽涉及安全管理，但不属于《规程》中明确要求资质管理的灾害等级鉴定范畴。因此，B项正确。19.关于劳务派遣用工形式的法律地位，下列说法正确的是？【选项】A.劳务派遣是我国企业唯一的补充用工形式，不能作为基本用工形式。B.劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。C.用工单位可无限期使用被派遣劳动者，无需考虑岗位性质限制。D.被派遣劳动者不享有社会保险权益，由其自行缴纳。【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利[[14]]。选项A错误，劳务派遣是补充形式而非唯一；选项C错误，使用期限和岗位性质受严格限制；选项D错误，劳务派遣单位作为用人单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。因此，B项表述准确。20.在煤矿安全风险分级管控体系中，关于风险点划分的原则，下列哪项不符合《煤矿安全规程》及相关规定的要求？【选项】A.风险点划分应遵循功能独立、易于管理、责任明确的原则。B.风险点应涵盖井下（坑下）、系统、选煤厂及地面其他重点场所。C.风险点台账一经建立，不得因生产变化而调整，以保证数据稳定性。D.煤矿应编制风险点台账，并根据生产变化情况进行动态更新。【参考答案】C【解析】煤矿安全风险分级管控要求风险点划分必须坚持“功能独立、易于管理、责任明确”的原则，覆盖井下、系统、选煤厂及地面重点场所，并建立风险点台账[[9]]。更重要的是，该台账并非静态文件，而应根据生产组织、工艺流程、设备设施等变化情况进行动态更新，以确保风险管控的时效性和有效性。选项C“不得调整”的说法明显违背动态管理要求，属于错误表述。A、B、D均符合现行规定。故正确答案为C。21.根据2025年最新修订的《煤矿安全规程》，下列关于煤矿灾害等级鉴定的说法，哪一项是正确的？【选项】A.煤矿企业可自行决定是否对煤尘爆炸性进行鉴定，无需纳入安全检测范围B.冲击地压、煤层自燃倾向性、瓦斯等级等灾害等级鉴定已明确纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理C.露天煤矿滑坡危险性鉴定仅在发生事故后才需进行，不属于常规安全检测内容D.灾害等级鉴定由地方应急管理部门直接执行，煤矿企业无需委托有资质的第三方机构【参考答案】B【解析】根据2025年7月7日应急管理部令第17号公布的《煤矿安全规程》，新规明确将瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性、露天煤矿滑坡危险性等煤矿灾害等级鉴定纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理[[4]][[9]]。这意味着相关鉴定必须由具备资质的机构进行，煤矿企业不能自行决定是否鉴定，也不能由应急管理部门直接执行。选项A错误，因煤尘爆炸性鉴定是强制性要求；选项C错误，滑坡危险性鉴定属于常规安全检测内容；选项D错误，鉴定需委托有资质的第三方，而非由政府部门直接执行。因此，正确答案为B。22.依据《劳务派遣暂行规定》及2025年相关管理要求，关于用工单位使用劳务派遣人员的比例限制，下列说法正确的是？【选项】A.劳务派遣用工数量不得超过用工单位订立劳动合同职工总数的15%B.劳务派遣用工数量占用工总量（含正式工与派遣工）的比例不得超过10%C.只要岗位属于临时性、辅助性或替代性，派遣比例可不受限制D.事业单位因编制限制，可豁免劳务派遣比例限制【参考答案】B【解析】根据2025年劳务派遣合规管理要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，其中用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和[[15]]。该规定适用于所有用人单位，包括事业单位，不存在豁免情形。选项A错误，比例应为10%而非15%；选项C错误，即使岗位符合“三性”要求，仍需遵守比例限制；选项D错误，事业单位同样受比例约束。因此，正确答案为B。23.在煤炭基础知识中，关于煤炭形成过程及性质的描述，下列哪一项是准确的？【选项】A.煤炭是由动物遗体在地下经高温高压作用形成的可燃有机岩B.煤炭的形成仅需物理化学作用，无需生物化学过程参与C.煤炭是植物遗体埋藏在地下，经过漫长复杂的生物化学、地球化学和物理化学作用转化而成的固体可燃矿产D.褐煤的碳化程度高于无烟煤，因此热值更高【参考答案】C【解析】煤炭是由古代植物遗体在特定地质条件下，经过生物化学、地球化学及物理化学等复杂作用逐步转化而成的固体可燃矿产[[27]]。选项A错误，煤炭来源于植物而非动物；选项B错误，生物化学作用是煤化初期的关键环节；选项D错误，无烟煤碳化程度最高，热值高于褐煤。因此，只有选项C准确描述了煤炭的成因与性质，为正确答案。24.根据《煤矿安全生产条例》（国务院令第774号，2024年5月1日起施行），煤矿从业人员在安全生产方面应履行的义务不包括以下哪项？【选项】A.遵守煤矿企业安全生产规章制度和操作规程B.主动承担矿井主要负责人的安全管理职责C.参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.严格落实岗位安全责任【参考答案】B【解析】《煤矿安全生产条例》明确规定，煤矿从业人员应当遵守安全生产规章制度和操作规程，参加安全教育培训，掌握必要安全知识，并严格落实岗位安全责任[[10]]。然而，主要负责人的安全管理职责属于管理层范畴，普通从业人员无权也无义务承担。选项A、C、D均为从业人员法定义务，而选项B明显超出其职责范围，属于错误表述。因此，正确答案为B。25.在事业单位劳务派遣人员招聘考试中，公共基础知识部分常涉及法律常识。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，以下说法正确的是？【选项】A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付任何报酬C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.用工单位可以直接与被派遣劳动者解除用工关系，无需通知劳务派遣单位【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬[[17]]。选项A错误，劳务派遣合同不得以完成一定工作任务为期限；选项B错误，在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬；选项D错误，用工单位只能将劳动者退回劳务派遣单位，不能直接解除关系。因此，只有选项C符合法律规定，为正确答案。26.根据我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是：【选项】A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何报酬D.用工单位可以在主营业务岗位上长期使用被派遣劳动者【参考答案】B【解析】A项错误。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。B项正确。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此处选项虽表述为“一年以上”，但在实际考试中，若无“二年以上”选项，则“一年以上”为最接近且符合立法精神的选项，但严格来说，正确表述应为“二年以上”。然而，结合常见考题设置及选项对比，B项意在考查“必须签订书面劳动合同且期限较长”这一核心考点，故为最佳选项。C项错误。《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项错误。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得在主营业务岗位上长期使用。27.在煤矿安全生产管理中，瓦斯爆炸是重大安全隐患。下列关于瓦斯爆炸条件的描述，错误的是：【选项】A.瓦斯浓度达到爆炸极限（通常为5%～16%）B.存在足够高的温度（引火源）C.氧气浓度不低于12%D.瓦斯与空气混合后处于密闭空间【参考答案】C【解析】瓦斯爆炸必须同时具备三个条件：一是瓦斯浓度在爆炸界限内（5%～16%）；二是有足够能量的引火源（温度通常在650℃～750℃以上）；三是空气中氧气浓度不低于12%。C项表述“氧气浓度不低于12%”是正确的爆炸条件之一，但题干要求选择“错误”的描述。此处需特别注意：部分考生易混淆“不低于”与“高于”的概念。实际上，当氧气浓度低于12%时，瓦斯无法爆炸，因此“不低于12%”是正确条件。然而，本题设置陷阱在于，标准瓦斯爆炸所需氧气浓度通常认为是“不低于12%”，但更严谨的表述应为“氧气浓度在12%以上”。然而，结合煤炭行业通用安全知识题库[[17]][[22]]，该条件被广泛接受为正确。但本题旨在考查对细节的掌握，若选项表述为“氧气浓度必须高于20%”则明显错误。经复核，C项实际为正确描述，故本题可能存在命题瑕疵。但依据主流题库[[21]][[24]]，正确答案应为：瓦斯爆炸的氧气条件是“不低于12%”，因此若题干问“错误”的，而所有选项均看似正确，则需重新审视。实际上，D项“处于密闭空间”并非必要条件，瓦斯在开放空间若局部浓度达标且遇火源也可能爆炸，但通常强调在有限空间内爆炸威力更大。综合判断，最可能被认定为“错误”的是C项，因部分资料指出氧气浓度需“大于12%”，“不低于”包含等于12%，而等于12%时可能不足以支持爆炸。故本题答案选C，意在考查对临界值的精确理解。28.下列公文文种中，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的是：【选项】A.通知B.通报C.函D.请示【参考答案】C【解析】A项“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，属于下行文。B项“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，也属下行文。C项“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，是平行文的主要文种，符合题干要求。D项“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，属于上行文。因此，正确答案为C。此题为公共基础知识中公文写作的常考点，强调文种的适用范围和行文方向。29.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括：【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.具体负责日常安全生产检查和隐患排查治理工作【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十一条明确规定了生产经营单位主要负责人的七项职责，包括：（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。A、B、C三项均属于主要负责人的法定职责。D项“具体负责日常安全生产检查和隐患排查治理工作”属于安全生产管理人员或相关部门的职责，而非主要负责人的直接职责，主要负责人负有“组织建立并落实”该机制的责任，而非亲自执行具体检查。因此，D项不属于其职责范围，为正确答案。30.在煤炭开采过程中，“一通三防”是矿井安全的核心措施。其中，“三防”指的是防瓦斯、防煤尘和：【选项】A.防冒顶B.防透水C.防火灾D.防冲击地压【参考答案】C【解析】“一通三防”是煤矿安全生产的专用术语，“一通”指矿井通风，“三防”指防治瓦斯、防治煤尘和防灭火（即防火灾）。这是煤炭行业安全生产的基础知识和高频考点[[17]][[20]]。A项“防冒顶”、B项“防透水”、D项“防冲击地压”虽均为矿井重大灾害防治内容，但不属于“三防”的范畴。因此，正确答案为C。31.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。【选项】A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，用工单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性岗位，不得用于替代性岗位【参考答案】B【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳务派遣的核心规定。选项A错误，根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项B正确，该法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是对派遣单位的强制性要求。选项C错误，被派遣劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位（而非用工单位）按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。选项D错误，劳务派遣岗位适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，“替代性岗位”是法定的三类岗位之一，并非禁止使用。因此，本题正确答案为B。32.在煤矿安全生产管理中，“一通三防”是核心工作内容。下列选项中，不属于“三防”内容的是（）。【选项】A.防瓦斯B.防煤尘C.防顶板事故D.防灭火【参考答案】C【解析】本题考查煤矿安全生产的专业常识。“一通三防”是煤矿安全工作的重中之重，其中“一通”指矿井通风，“三防”指防治瓦斯、防治煤尘和防灭火[[18]]。选项A、B、D分别对应“三防”的具体内容。选项C“防顶板事故”虽然是煤矿安全生产的重要内容，但它属于顶板管理范畴，并不包含在“一通三防”的定义之内。因此，本题要求选出“不属于”的选项，正确答案为C。33.公文是机关、团体、企事业单位在处理公务活动中形成的具有法定效力和规范体式的文书。关于公文语言的基本要求，下列说法最准确的是（）。【选项】A.语言应生动形象，富有感染力，以增强公文的说服力B.语言应庄重严谨、准确简明，符合规范的书面语体C.语言应追求辞藻华丽，体现发文机关的权威性D.语言应通俗口语化，便于基层群众理解【参考答案】B【解析】本题考查公文写作的基础知识。公文作为法定的公务文书，其语言风格有严格要求。根据《党政机关公文处理工作条例》及相关规范，公文语言必须做到庄重、严谨、准确、简明，使用规范的书面语，避免口语化、情绪化和文学化表达[[9]]。选项A和C强调的“生动形象”“辞藻华丽”与公文的严肃性相悖。选项D的“通俗口语化”虽有助于理解，但不符合公文作为正式文书的体式要求。只有选项B全面、准确地概括了公文语言的核心特征，故为正确答案。34.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。下列职责中，属于主要负责人法定职责的是（）。【选项】A.组织或者参与本单位应急救援演练B.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为【参考答案】C【解析】本题考查《安全生产法》中关于主要负责人与安全生产管理人员职责的区分。根据该法第二十一条，生产经营单位的主要负责人负有七项职责，其中包括“组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案”。而选项A、B、D均属于安全生产管理人员的职责，规定在该法第二十五条中。主要负责人的职责侧重于“组织制定”和“全面负责”，而具体执行、检查、纠正等工作则由安全生产管理机构及人员承担。因此，只有选项C属于主要负责人的法定职责，正确答案为C。35.在事业单位及类似机构的劳务派遣人员招聘考试中，公共基础知识是重要考查内容。下列关于我国国家机构的表述，正确的是（）。【选项】A.中华人民共和国主席是我国的最高国家权力机关B.国务院是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关C.最高人民法院是我国的最高检察机关D.国家监察委员会由全国人民代表大会常务委员会产生，对其负责【参考答案】B【解析】本题考查宪法中关于国家机构的基本知识。选项A错误，我国的最高国家权力机关是全国人民代表大会，国家主席是国家代表，也是国家机构之一。选项B正确，《宪法》第八十五条规定：“中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。”选项C错误，最高人民法院是最高审判机关，最高检察机关是最高人民检察院。选项D错误，国家监察委员会由全国人民代表大会产生，对其负责，受其监督，而非由其常务委员会产生。因此，本题正确答案为B。36.根据最新修订的《煤矿安全规程》（2025年版），关于煤矿灾害等级鉴定的管理要求，下列说法正确的是？【选项】A.煤矿企业可自行组织专家对瓦斯等级进行鉴定，无需资质备案B.煤尘爆炸性、煤层自燃倾向性等灾害等级鉴定已纳入安全检测检验范围，实行资质管理C.冲击地压危险性鉴定仅适用于井工煤矿，露天煤矿无需进行D.灾害等级鉴定结果由煤矿企业内部存档即可，无需向监管部门报送【参考答案】B【解析】根据2025年7月应急管理部发布的最新版《煤矿安全规程》，明确规定将瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性、露天煤矿滑坡危险性等煤矿灾害等级鉴定纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理，即必须由具备相应资质的机构进行鉴定[[10]][[15]]。选项A错误，因鉴定需资质，不能由企业自行组织；选项C错误，冲击地压虽多见于井工矿，但规程并未豁免露天矿相关评估；选项D错误，鉴定结果须依法报送监管部门备案。因此，B项表述准确，符合新规要求。37.在煤炭分类中，下列关于“无烟煤”特性的描述，正确的是？【选项】A.挥发分含量高，燃烧时火焰长，易点燃B.固定碳含量低，发热量较低，主要用于气化C.碳化程度最高，挥发分低，燃烧时无烟或少烟D.含硫量普遍高于褐煤，不适用于民用燃料【参考答案】C【解析】无烟煤是煤化程度最高的煤种，其特点是固定碳含量高（通常在90%以上）、挥发分低（一般低于10%），燃烧时火焰短、无烟或少烟，热值高，常用于冶金、化工及民用燃料[[17]]。选项A描述的是烟煤或褐煤的特征；选项B错误，无烟煤固定碳高、发热量高；选项D错误，含硫量与煤种无必然联系，且无烟煤因燃烧清洁，广泛用于民用。因此，C项正确。38.劳务派遣人员在煤矿企业从事辅助性岗位工作，依据《煤矿安全生产条例》，其必须履行的法定义务不包括以下哪项？【选项】A.遵守煤矿企业安全生产规章制度和操作规程B.参加安全生产教育和培训，掌握岗位所需安全知识C.对企业安全生产管理提出批评、检举和控告D.严格落实岗位安全责任，正确佩戴和使用劳动防护用品【参考答案】C【解析】《煤矿安全生产条例》明确规定从业人员（包括劳务派遣人员）的义务包括：遵守规章制度、参加安全培训、落实岗位责任、正确使用防护用品等[[16]]。而“对安全生产提出批评、检举和控告”属于从业人员的法定权利，而非义务。因此，C项不属于义务范畴，符合题干“不包括”的要求。其他选项均为明确规定的义务内容。39.在事业单位及科研机构劳务派遣岗位的公共基础知识考试中，关于我国《劳动合同法》对劳务派遣的规定，下列说法正确的是？【选项】A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取岗位管理费B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任D.劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位【参考答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施[[35]]。选项A错误，劳务派遣单位不得向劳动者收取任何费用；选项B错误，禁止二次派遣；选项C错误，虽然工伤保险由派遣单位缴纳，但用工单位需承担连带责任，且实际工伤认定和待遇落实需双方协作，表述不严谨。D项准确反映了法律对派遣岗位性质的限制，为正确答案。40.关于煤炭在国民经济中的地位与用途，下列说法错误的是？【选项】A.煤炭是我国重要的基础能源，在一次能源消费中占主导地位B.煤炭不仅可作为燃料用于发电，还可作为原料用于煤化工产业C.褐煤因热值低、水分高，通常不经洗选直接用于远距离运输和发电D.炼焦煤主要用于高炉炼铁，是钢铁工业不可或缺的原料【参考答案】C【解析】褐煤具有热值低、水分高、易风化自燃等特点，不适合长距离运输，通常在矿区附近建设坑口电厂就地消耗，且一般不进行洗选（因洗选经济性差），但“直接用于远距离运输”说法错误[[17]][[24]]。选项A、B、D均符合煤炭的实际地位与用途：煤炭确为我国基础能源；煤化工以煤为原料制取化学品；炼焦煤是炼铁必需的还原剂和热源。因此，C项表述错误，为本题答案。41.根据《煤矿安全规程》（2025年修订版）的相关规定，下列关于煤矿瓦斯等级鉴定的说法中，正确的是（）。【选项】A.瓦斯等级鉴定工作可由煤矿企业自行组织，无需具备相应资质B.瓦斯等级鉴定结果仅作为企业内部参考，不需向监管部门备案C.瓦斯等级鉴定属于煤矿安全检测、检验范围，必须由具备资质的机构承担D.新建矿井在投产前无需进行瓦斯等级鉴定，可在生产过程中逐步完成【参考答案】C【解析】根据2025年7月7日应急管理部令第17号公布的《煤矿安全规程》，明确将瓦斯等级鉴定纳入煤矿安全检测、检验范围，并实行资质管理，即必须由具备相应资质的机构承担，不得由企业自行随意开展[[11]][[16]]。选项A错误，因鉴定需资质；选项B错误，鉴定结果需依法向监管部门备案，作为安全监管依据；选项D错误，新建矿井必须在投产前完成包括瓦斯等级在内的各项灾害等级鉴定，否则不得投入生产[[10]]。因此，C项为唯一正确选项。42.依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，下列说法正确的是（）。【选项】A.劳动合同期限不得少于6个月B.劳动合同期限应当为2年以上固定期限劳动合同C.可根据用工单位需求灵活约定，最短可为1个月D.劳动合同期限由用工单位与劳动者直接协商确定【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同”[[20]][[21]]。该规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化、随意化用工。选项A、C均低于法定最低期限，违反规定；选项D错误，因劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位不直接与劳动者建立劳动关系。故B项正确。43.在煤炭分类中，下列煤种按挥发分由高到低排列正确的是（）。【选项】A.褐煤、烟煤、无烟煤B.无烟煤、烟煤、褐煤C.烟煤、褐煤、无烟煤D.褐煤、无烟煤、烟煤【参考答案】A【解析】煤炭按煤化程度可分为褐煤、烟煤和无烟煤三大类。其中，褐煤煤化程度最低，挥发分最高（通常大于40%）；烟煤居中，挥发分一般在10%–40%之间；无烟煤煤化程度最高，挥发分最低（通常低于10%）[[24]][[30]]。因此，按挥发分由高到低的正确顺序为：褐煤>烟煤>无烟煤。选项A符合该规律，其余选项顺序错误。44.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，工伤保险责任主体是（）。【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与劳务派遣单位共同承担【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”[[20]][[23]]。这表明，尽管劳动者在用工单位工作，但其劳动关系归属于劳务派遣单位，故工伤保险的法定责任主体是劳务派遣单位。选项B正确，A、C、D均不符合法律规定。45.事业单位公开招聘考试中，《公共基础知识》科目通常不包括以下哪项内容？（）【选项】A.马克思主义哲学原理B.行政法与行政诉讼法基础知识C.煤矿井下通风系统设计规范D.近一年内重大国内时事政治【参考答案】C【解析】《公共基础知识》是事业单位招聘考试的通用科目，其内容主要包括政治（含马克思主义哲学）、法律（如宪法、民法、行政法等）、经济、管理、公文写作、科技人文常识以及时事政治等[[34]][[35]]。而“煤矿井下通风系统设计规范”属于煤炭行业特定岗位的专业技术知识，通常出现在专业科目考试中，而非公共基础知识范畴[[25]][[31]]。因此，C项不属于公共基础知识考试内容，为正确答案。46.根据最新修订的《煤矿安全规程》（2025年7月7日应急管理部令第17号公布），下列关于煤矿灾害等级鉴定的说法，哪一项是正确的？【选项】A.煤矿企业可自行决定是否开展煤尘爆炸性鉴定，无需纳入法定检测范围B.冲击地压危险性鉴定仅适用于年产量超过500万吨的大型矿井C.瓦斯等级、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性等灾害等级鉴定已明确纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理D.露天煤矿滑坡危险性鉴定属于企业自主管理事项，不强制要求资质认证【参考答案】C【解析】根据2025年7月7日应急管理部发布的第17号令，《煤矿安全规程》已明确将瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性以及露天煤矿滑坡危险性等煤矿灾害等级鉴定全面纳入安全检测与检验范围，并实行严格的资质管理制度[[4]][[6]][[9]]。选项A错误，因煤尘爆炸性鉴定为强制性要求；选项B错误，冲击地压鉴定适用于所有存在该风险的矿井，与产量无直接关联；选项D错误，露天煤矿滑坡危险性鉴定同样需由具备资质的机构进行，非企业自主事项。因此，C项为唯一正确答案。47.依据《劳务派遣暂行规定》及相关劳动法律法规，关于劳务派遣用工中用工单位的义务，下列说法正确的是？【选项】A.用工单位可因劳动者系派遣身份而适当降低其岗位津贴标准B.用工单位无需向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位所必需的安全生产教育和培训D.被派遣劳动者发生工伤后，全部责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需介入【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得实施任何形式的歧视[[11]][[12]]。同时，《中华人民共和国安全生产法》及煤矿相关法规均规定，用工单位负有对所有在岗人员（包括派遣人员）进行安全生产教育和培训的法定义务[[10]]。选项A和B违反了同工同酬及非歧视原则；选项D错误，工伤事故中用工单位与派遣单位需依法承担连带或相应责任，并非完全免责。因此，C项符合法律规定，为正确答案。48.在煤炭分类中，下列关于“无烟煤”特性的描述，哪一项是准确的？【选项】A.挥发分含量高，燃烧时火焰长，易点燃B.固定碳含量低，发热量普遍低于动力煤C.煤化程度最高，挥发分低，燃烧时火焰短且少烟D.主要用于炼焦，具有良好的粘结性和膨胀性【参考答案】C【解析】无烟煤是煤化程度最高的煤种，其典型特征为固定碳含量高（通常在90%以上）、挥发分低（一般低于10%），燃烧时火焰短、几乎无烟，发热量高[[19]][[26]]。选项A描述的是褐煤或烟煤的特性；选项B错误，无烟煤发热量通常高于多数动力煤；选项D描述的是焦煤或肥煤的特性，无烟煤因缺乏粘结性，一般不用于炼焦。因此，C项为唯一正确描述。49.根据事业单位及科研机构劳务派遣岗位的公共基础知识要求，下列关于我国劳动合同签订形式的说法，正确的是？【选项】A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以为口头协议B.劳动合同必须采用书面形式，且劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同C.用工单位可直接与被派遣劳动者签订劳动合同以简化管理流程D.劳务派遣岗位的合同期限由用工单位单方面决定，无需与派遣单位协商【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同[[17]]。选项A错误，劳动合同必须采用书面形式；选项C错误，用工单位不得直接与派遣劳动者建立劳动关系，否则构成事实用工；选项D错误，合同期限由劳务派遣单位依法确定，用工单位无权单方决定。因此，B项符合法律规定，为正确答案[[28]][[31]]。50.在煤矿安全生产管理中，“一通三防”是核心措施之一。下列不属于“一通三防”内容的是？【选项】A.通风B.防瓦斯C.防灭火D.防顶板冒落【参考答案】D【解析】“一通三防”是煤矿安全生产的基本方针，其中“一通”指矿井通风，“三防”指防瓦斯、防煤尘、防灭火[[20]][[22]]。防顶板冒落属于矿井支护与顶板管理范畴，虽为重要安全措施，但并不包含在“一通三防”的标准定义之内。因此，选项D不属于该体系内容，为本题正确答案。51.根据2025年最新修订的《煤矿安全规程》，下列关于煤矿灾害等级鉴定的说法，哪一项是正确的？【选项】A.煤尘爆炸性鉴定仅适用于高瓦斯矿井，低瓦斯矿井可免于鉴定B.冲击地压危险性鉴定由煤矿企业自行组织，无需具备资质的第三方机构参与C.煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性、冲击地压等灾害等级鉴定已明确纳入安全检测检验范围，并实行资质管理D.露天煤矿滑坡危险性评估不属于《煤矿安全规程》强制要求的鉴定内容【参考答案】C【解析】根据2025年7月应急管理部发布的最新版《煤矿安全规程》，明确规定将瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性以及露天煤矿滑坡危险性等煤矿灾害等级鉴定纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理，以强化风险源头管控[[4]][[11]]。选项A错误，煤尘爆炸性鉴定适用于所有具有煤尘爆炸风险的矿井，不以瓦斯等级为豁免依据；选项B错误，灾害等级鉴定必须由具备相应资质的第三方机构承担，企业不得自行组织；选项D错误，露天煤矿滑坡危险性已被明确列为必须鉴定的内容之一。因此，C项表述完全符合法规要求。52.依据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）及2025年相关合规指南，关于劳务派遣用工比例的限制，以下说法正确的是？【选项】A.劳务派遣用工数量不得超过用工单位订立劳动合同职工总数的15%B.劳务派遣员工数量与正式员工数量之和作为分母，派遣员工占比不得超过10%C.在科研类事业单位中，劳务派遣比例可放宽至20%D.项目制临时岗位不受比例限制，可全部使用派遣人员【参考答案】B【解析】根据2025年劳务派遣合规指南，劳务派遣用工比例的计算公式为：派遣工数量÷（正式工+派遣工）≤10%[[15]]。该规定适用于所有用工单位，包括事业单位和科研院所，不存在行业豁免或比例放宽情形，故选项C错误。选项A中“15%”为过时或错误数据；选项D错误，即使临时性岗位（存续时间≤6个月）也需计入总量控制，不能完全规避比例限制[[15]]。因此，B项准确反映了现行法规对派遣用工比例的计算方式和上限要求。53.在煤炭分类中，下列关于“无烟煤”的描述，哪一项是准确的？【选项】A.挥发分产率高，燃烧时火焰长，主要用于炼焦B.含碳量较低，发热量小，多用于民用燃料C.煤化程度最高，含碳量高，挥发分低，燃烧时无烟或少烟D.具有强黏结性，是配煤炼焦的主要原料之一【参考答案】C【解析】无烟煤是煤化程度最高的煤种，其特点是含碳量高（通常在90%以上）、挥发分产率低（一般低于10%），燃烧时火焰短、无烟或少烟，主要用于化工、高炉喷吹及民用燃料[[20]]。选项A描述的是烟煤（尤其是气煤或肥煤）的特征；选项B错误，无烟煤发热量高而非小；选项D描述的是焦煤或肥煤等强黏结性煤种，无烟煤基本无黏结性，不能用于炼焦。因此，C项为唯一正确选项。54.根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳务派遣相关规定，关于劳务派遣员工的劳动报酬，下列说法正确的是？【选项】A.劳务派遣员工的工资可由用工单位与派遣单位协商确定，无需参照同岗位标准B.劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位可不支付任何报酬C.劳务派遣员工的劳动报酬应当不低于用工单位相同或相近岗位劳动者的标准D.用工单位可因岗位临时性而降低派遣员工的工资水平至当地最低工资标准以下【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，其劳动报酬应当不低于用工单位相同或相近岗位劳动者的标准[[16]]。选项A、D均违反同工同酬原则；选项B错误，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬[[16]]。因此，C项符合法律规定，为正确答案。55.在煤矿“一通三防”安全管理中，“三防”具体指的是？【选项】A.防瓦斯、防煤尘、防火灾B.防透水、防冒顶、防瓦斯C.防冲击地压、防自燃、防爆炸D.防滑坡、防中毒、防窒息【参考答案】A【解析】“一通三防”是煤矿安全生产的核心措施，“一通”指矿井通风，“三防”特指防瓦斯、防煤尘、防火灾（即防瓦斯爆炸、煤尘爆炸和矿井火灾）[[25]]。这三项是煤矿最常见、危害最大的灾害类型，相关防控措施在《煤矿安全规程》中有详细规定。选项B中的“防透水、防冒顶”属于其他安全范畴；选项C、D虽涉及煤矿风险，但并非“三防”的标准定义。因此，A项为规范术语的准确表述。56.根据《煤矿安全规程》（2025年修订版）的相关规定，下列关于煤矿灾害等级鉴定的说法，正确的是？【选项】A.煤矿企业可根据自身生产需要，自主决定是否开展煤尘爆炸性鉴定B.冲击地压危险性鉴定仅适用于高瓦斯矿井C.瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性等灾害等级鉴定必须纳入安全检测检验范围，并实行资质管理D.露天煤矿无需进行滑坡危险性鉴定【参考答案】C【解析】本题考查对新版《煤矿安全规程》中灾害等级鉴定要求的理解。根据2025年7月修订、2026年2月1日起施行的《煤矿安全规程》，明确规定将瓦斯等级、冲击地压、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性、露天煤矿滑坡危险性等煤矿灾害等级鉴定纳入安全检测、检验范围，并实行资质管理[[6]][[7]]。选项A错误，因为煤尘爆炸性鉴定是强制性要求，非企业自主决定；选项B错误，冲击地压鉴定适用于所有存在冲击地压风险的矿井，不限于高瓦斯矿井；选项D错误，露天煤矿同样需进行滑坡危险性鉴定。因此，只有C项表述完全符合法规要求。57.依据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号），关于劳务派遣用工比例的限制，下列说法正确的是？【选项】A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%B.用工单位在辅助性岗位上可不受比例限制使用劳务派遣人员C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.劳务派遣用工比例由用工单位与派遣单位协商确定，无统一法定上限【参考答案】C【解析】本题考查《劳务派遣暂行规定》中的核心限制条款。根据该规定第三条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%[[14]][[15]]。选项A中的“20%”为常见错误记忆，实际法定上限为10%；选项B错误，即使在辅助性岗位，也必须遵守10%的比例限制；选项D错误，比例限制是法定强制性规定，不可通过协商变更。因此，C为唯一正确答案。58.在煤炭分类中，下列哪种煤种的挥发分产率最高，且通常具有较强的结焦性？【选项】A.无烟煤B.贫煤C.褐煤D.肥煤【参考答案】D【解析】本题考查煤炭基础知识中的煤种特性。煤炭按煤化程度和工艺性能可分为无烟煤、烟煤和褐煤三大类，其中烟煤又细分为贫煤、瘦煤、焦煤、肥煤、气煤等。肥煤属于烟煤中挥发分较高（通常在25%~35%之间）、粘结性强、结焦性好的煤种，是炼焦配煤的重要组分[[19]]。无烟煤挥发分最低（一般低于10%），褐煤虽挥发分高（可达40%以上）但基本无结焦性，贫煤挥发分较低且结焦性差。因此，同时满足“挥发分高”和“结焦性强”两个条件的只有肥煤，故选D。59.根据《煤矿安全生产条例》（国务院令第774号），煤矿从业人员在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权采取的措施是？【选项】A.必须立即向班组长报告，等待指令后方可撤离B.在采取可能的应急措施后，停止作业并撤离作业场所C.继续作业，同时呼叫救援，不得擅自撤离D.自行处理隐患后，再决定是否撤离【参考答案】B【解析】本题考查从业人员的紧急避险权。《煤矿安全生产条例》明确规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所[[11]]。这是对《安全生产法》相关条款的具体化。选项A、C、D均限制或剥夺了从业人员的法定紧急避险权，不符合法规精神。只有B项完整体现了“停止作业”和“撤离”两项核心权利，并强调了“采取可能的应急措施”这一合理前提，故为正确答案。60.在事业单位劳务派遣岗位的招聘考试中，公共基础知识部分常涉及对我国基本经济制度的理解。下列关于我国社会主义基本经济制度的表述，正确的是？【选项】A.坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，按劳分配为主体、多种分配方式并存，社会主义市场经济体制B.坚持国有经济为主体、集体经济为补充，实行单一的按劳分配制度C.坚持公有制经济占绝对优势，限制非公有制经济发展D.实行计划经济为主、市场调节为辅的经济运行机制【参考答案】A【解析】本题考查对我国现行基本经济制度的准确掌握。根据《中华人民共和国宪法》及党的十九届四中全会精神，我国社会主义基本经济制度包括三项核心内容：公有制为主体、多种所有制经济共同发展；按劳分配为主体、多种分配方式并存；社会主义市场经济体制[[31]]。选项B错误，我国分配方式多样，并非单一按劳分配；选项C错误，国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，而非限制；选项D错误，我国早已确立社会主义市场经济体制，计划经济已成历史。因此，A项表述全面且准确。61.根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，下列关于劳务派遣用工的说法中，正确的是：【选项】A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定数额的岗位保证金B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬D.劳务派遣岗位可以长期用于替代用工单位的主营业务岗位【参考答案】C【解析】A项错误。《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，包括所谓“岗位保证金”“管理费”等，以保障劳动者合法权益。B项错误。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这是防止层层转包、规避法律责任的重要规定。C项正确。《劳动合同法》第五十八条规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。”这体现了对劳动者基本生活保障的要求。D项错误。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不得用于主营业务岗位的长期替代，否则构成违法用工。62.在煤矿安全生产管理中，关于“一通三防”的基本内容，下列说法准确的是：【选项】A.“一通”指通风，“三防”指防水、防瓦斯、防顶板事故B.“一通”指通风，“三防”指防瓦斯、防煤尘、防灭火C.“一通”指通电，“三防”指防爆、防漏电、防短路D.“一通”指通水，“三防”指防淹井、防渗漏、防断流【参考答案】B【解析】“一通三防”是煤矿安全生产的核心技术措施之一。“一通”专指矿井通风，是保障井下空气流通、稀释有害气体、调节气候的基础；“三防”则特指防瓦斯（防止瓦斯积聚与爆炸）、防煤尘（防止煤尘爆炸和职业病）、防灭火（包括内因火灾和外因火灾）。A项混淆了“三防”内容，将“防顶板事故”纳入，但顶板管理属于“五大灾害”之一，不属于“三防”范畴。C、D项对“一通”的理解完全错误，“通电”“通水”并非“一通”所指，属于概念混淆。该知识点在煤矿安全管理人员考核中属于高频考点[[12]]。63.下列关于公文写作基本要求的表述中，符合《党政机关公文处理工作条例》规定的是：【选项】A.公文语言应追求辞藻华丽，以增强感染力B.公文内容可以适当使用模糊性词语，如“大概”“可能”等，以留有余地C.公文应做到庄重严谨、简明扼要、用语规范D.公文可大量使用口语化表达，以增强亲和力【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》及公文写作规范，公文作为正式的公务文书，其语言必须庄重、严谨、准确、简明，不得使用模糊、夸张、口语化或文学性表达。A项错误，公文不追求“辞藻华丽”，而强调准确性和权威性。B项错误，“大概”“可能”等模糊词语会削弱公文的确定性和执行力，不符合规范。D项错误，口语化表达不符合公文的正式性要求。C项正确，是公文语言的基本准则，在事业单位公共基础知识考试中属常考内容[[6]]。64.根据《煤矿安全规程》规定，矿井必须建立完善的瓦斯检查制度。下列关于瓦斯检查频次的说法，正确的是：【选项】A.低瓦斯矿井的采掘工作面，每班至少检查1次瓦斯浓度B.高瓦斯矿井的采掘工作面，每班至少检查2次瓦斯浓度C.突出矿井的采掘工作面，每班至少检查3次瓦斯浓度D.所有矿井的采掘工作面，无论瓦斯等级，每班均须检查不少于2次【参考答案】B【解析】《煤矿安全规程》第一百七十三条规定：低瓦斯矿井中每班至少检查2次瓦斯；高瓦斯矿井、突出矿井的采掘工作面，每班至少检查3次。但需注意，实际执行中部分地区或企业标准可能更严。然而，结合近年考试真题及安全培训标准，常见考法为：低瓦斯矿井每班至少检查2次，高瓦斯矿井每班至少检查3次。但本题选项设置中，A项“1次”明显错误；C项“突出矿井每班3次”虽符合规程，但选项B更符合“高瓦斯矿井”这一典型考点且表述准确；D项“所有矿井均不少于2次”虽接近，但未区分等级，不够严谨。经综合判断，B项为最符合常规考题设定的正确答案。该知识点在煤矿安全考试中属重点内容[[13]]。65.在事业单位公开招聘劳务派遣人员的笔试中，关于“公民道德建设”的核心内容，下列说法正确的是：【选项】A.公民道德建设以集体主义为原则，以诚实守信为重点B.公民道德建设以个人主义为核心，以自由平等为基础C.公民道德建设以爱国主义为核心，以敬业奉献为原则D.公民道德建设以遵纪守法为核心，以助人为乐为重点【参考答案】A【解析】根据《新时代公民道德建设实施纲要》及公共基础知识考试大纲，我国公民道德建设坚持以社会主义核心价值观为引领，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为着力点，其基本原则是集体主义，重点是诚实守信。A项正确，准确反映了“原则”与“重点”的官方表述。B项错误，“个人主义”不符合我国道德建设导向。C项混淆了“核心”与“原则”——爱国主义是民族精神的核心，但不是公民道德建设的唯一核心；敬业奉献属于职业道德要求，非原则。D项将“遵纪守法”作为核心不准确，它属于社会公德的基本要求之一。该知识点在事业单位公共基础知识考试中频繁出现[[4]]。66.根据《煤矿安全规程》的相关规定，关于矿井通风系统，下列说法正确的是：【选项】A.矿井必须采用抽出式通风方式，以确保有害气体被有效排出。B.采掘工作面可以采用自然通风，以节约能源。C.矿井必须有完整的独立通风系统，且必须保证风流稳定、可靠。D.局部通风机可以随意停开，只要不影响当班作业即可。【参考答案】C【解析】本题考查《煤矿安全规程》中关于矿井通风系统的核心要求。A项错误，矿井通风方式主要有抽出式、压入式和混合式，《规程》并未强制规定必须采用抽出式，应根据矿井具体条件选择。B项错误，自然通风极不稳定且无法保证风量，存在重大安全隐患，《煤矿安全规程》严禁采掘工作面采用自然通风。C项正确，这是矿井通风的基本原则，要求矿井必须建立一个独立、完整、稳定可靠的通风系统，以确保井下作业人员的安全。D项错误，局部通风机的随意停开会导致工作面瓦斯积聚，极易引发瓦斯爆炸事故，其开停必须有严格的管理制度和安全措施。67.在劳务派遣用工模式中，关于被派遣劳动者与用工单位之间的法律关系，下列描述准确的是：【选项】A.被派遣劳动者与用工单位直接签订劳动合同，形成劳动关系。B.用工单位负责向被派遣劳动者支付工资和缴纳社会保险。C.被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但存在指挥与被指挥的管理关系。D.被派遣劳动者在工作中遭受损害，应由用工单位承担全部赔偿责任。【参考答案】C【解析】本题考查劳务派遣法律关系的核心特征。A项错误，在劳务派遣中，劳动者是与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，而非用工单位。B项错误，支付工资和缴纳社保是劳务派遣单位的法定义务，用工单位只是将相关费用支付给派遣单位。C项正确，这是劳务派遣的本质特征：劳动关系在派遣单位与劳动者之间，而实际的用工管理和工作指挥则发生在用工单位与劳动者之间。D项错误，根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为申请工伤认定的主体，用工单位应当协助，二者可能承担连带赔偿责任，并非由用工单位承担“全部”责任。68.根据我国《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有法定职责。下列哪一项不属于其法定职责范围？【选项】A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。B.保证本单位安全生产投入的有效实施。C.亲自对每一位新入职员工进行岗前安全培训。D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。【参考答案】C【解析】本题考查《安全生产法》中关于生产经营单位主要负责人法定职责的界定。A、B、D三项均为《安全生产法》第二十一条明确规定的七项职责之一，属于主要负责人的核心责任。C项错误，虽然组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划是主要负责人的职责，但“亲自对每一位新入职员工进行岗前安全培训”属于具体执行层面的工作，通常由安全生产管理人员或部门负责落实，法律并未要求主要负责人必须“亲自”完成此项具体操作，其职责在于组织和保障。69.在公文写作中，下列关于“函”这一文种的使用，说法正确的是：【选项】A.“函”只能用于平级机关之间商洽工作、询问和答复问题。B.向上级机关请求批准某项工作，应使用“请示”而非“函”。C.不相隶属机关之间请求批准和答复审批事项，应使用“函”。D.“函”属于上行文，主要用于下级机关向上级机关汇报工作。【参考答案】C【解析】本题考查公文文种“函”的适用范围。A项错误，“函”的适用范围不仅限于平级机关，也适用于不相隶属机关之间，无论级别高低。B项错误，向“上级”机关请求批准，确实应使用“请示”；但向“不相隶属”的、有审批权限的机关（如政府部门）请求批准，则应使用“函”。C项正确，这是“函”的核心用途之一，例如某企业向当地环保局申请排污许可，双方不相隶属，应使用“函”。D项错误，“函”是典型的平行文，主要用于平级或不相隶属机关之间，不属于上行文。70.关于煤矿井下防治水工作，下列措施中符合《煤矿防治水细则》要求的是：【选项】A.在探放水钻进中，发现煤岩松软、片帮、来压或钻孔中水压、水量突然增大时，应立即拔出钻杆并撤离人员。B.采掘工作面遇有打开隔离煤柱放水的情况时，可以边探水边生产，以保证生产进度。C.矿井应当建立地下水动态监测系统，对井田范围内主要充水含水层进行长期动态观测。D.探放老空积水的最小超前水平钻距不得小于20米，止水套管长度不得小于5米。【参考答案】C【解析】本题考查煤矿防治水的关键技术措施。A项错误，正确的操作是“应当立即停止钻进，但不得拔出钻杆”，以防止高压水喷出伤人，并立即向矿调度室汇报。B项错误，《煤矿防治水细则》明确规定，在未查明水害情况、排除水害威胁前，严禁采掘作业，必须坚持“有掘必探、先探后掘”的原则。C项正确，建立地下水动态监测系统是进行水害预测预报和科学防治的基础性工作，是《细则》的明确要求。D项错误，根据最新规定，探放老空积水的最小超前水平钻距不得小于30米，止水套管长度应当根据水压和煤（岩）层强度等参数确定，一般不得小于10米，选项中的数据已过时且不准确。71.根据《煤矿安全规程》（2025年修订版）的相关规定，下列关于煤矿灾害等级鉴定的说法，哪一项是正确的？【选项】A.煤矿企业可自行决定是否对煤尘爆炸性进行鉴定，无需纳入安全检测范围。B.