7.1立足职场有法宝课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法教材知识脉络第七课做个明白的劳动者第一框立足职场有法宝三种工作制，加班文化常态化《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。996：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不

到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。715：早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且

一周工作7天的工作制度。007：从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。思考：你如何看待这三种工作制？劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(2)要求：一、法律守护劳动者1、劳动者：(1)含义：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。一、法律守护劳动者①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。2、法律和国家对劳动者权利和义务的保障：(1)法律保障：基础核心辅助一、法律守护劳动者①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。2、法律和国家对劳动者权利和义务的保障：(2)国家保障：一、法律守护劳动者3、劳动法：(1)意义：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。(2)调整对象：①保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。一、法律守护劳动者3、劳动法：(3)基本原则：——劳动法的首要原则劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。②劳动者平等竞争的原则一、法律守护劳动者3、劳动法：(3)基本原则：③特殊劳动保护的原则除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。【相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。一、法律守护劳动者3、劳动法：(3)基本原则：1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则思考：上述做法违反了劳动法的什么原则？

劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。思考：(1)请对上述观点进行评析。(2)不签订劳动合同对劳动者有什么影响？观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。1、含义：二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【相关链接】1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(1)必备条款：(2)可备条款：任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。4、条款（内容）：二、劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历5、订立原则：二、劳动合同用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则排除劳动者权利，违背了合法、公平原则思考：上述情形违背订立合同的什么原则？合同有效吗？①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。6、法律效力：二、劳动合同(1)劳动合同的生效和履行：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。(2)劳动合同无效的情形：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。6、法律效力：二、劳动合同劳动合同有效要件：①合同主体资格合法②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法⑤程序合法。探究：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。课堂小结1、为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为A.劳动者就业是社会存在和发展的基础B.贫困家庭的学历较低，可以提高学历C.劳动法首要原则是保护劳动者合法权益D.贯彻落实国家以就业为中心的指导思想C课堂小练2、春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。A.合法 B.平等自愿

C.协商一致D.诚实信用C课堂小练3.小章2022年6月将从某重点大学毕业，3月份，小张与某电子科技公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下列说法正确的是A.双方所签订的劳动合同应当采取书面形式B.双方的劳动关系自劳动合同订立之日起建立C.双方劳动合同中关于进修培训约定的内容属于必备条款D.双方合同中可以约定以福利补贴的方式替代缴纳社会保险A课堂小练4.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是A．甲某违约，应该承担违约责任B．该合同内容违反了法律，故该合同无效C．如果甲某是因为不可抗力而没有完成任