2025企业人事管理文档样本 试用期内劳动合同

2025企业人事管理文档样本-试用期内劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系方式：鉴于乙方申请加入甲方工作，甲方同意聘用乙方担任相关岗位工作，双方就试用期内的劳动关系达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，如乙方符合甲方要求，甲方将正式录用乙方。第二条工作内容与要求2.1乙方同意在甲方担任岗位工作，具体工作内容包括但不限于。2.2乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、规章制度、工作流程及操作规范，按时完成工作任务。2.3乙方应积极学习相关技能，提升自身素质，确保工作质量达到甲方要求。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：）。3.2甲方将按月支付乙方工资，具体发放时间为每月日。3.3甲方将根据乙方在试用期内的表现，决定是否调整其转正后的薪资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体作息时间按甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、休息日，具体安排由甲方根据实际情况确定。4.3乙方因工作需要加班的，甲方将按照劳动法规定支付加班费或安排补休。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的工作安全。5.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，如因个人违规操作导致事故的，责任自负。5.3乙方如需特殊劳动保护或工作条件的，可以向甲方提出申请，甲方将根据实际情况予以安排。第六条试用期考核6.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、专业技能等方面进行考核。6.2试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。如考核不合格，甲方有权解除本合同。6.3乙方如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知之日起日内向甲方提出书面申诉。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。7.2乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。7.3乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，未经甲方书面同意，不得将甲方的资料、文件等提供给第三方。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2在试用期内，甲方有权根据乙方的表现调整工作岗位或试用期期限，具体调整方式由双方另行协商确定。8.3在试用期内，如乙方单方面要求解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。8.4试用期满后，如甲方未正式录用乙方，本合同自动终止。8.5本合同的解除或终止不影响双方就违约责任、竞业限制等事项的约定。第九条违约责任9.1乙方在试用期内违反本合同约定的劳动纪律、工作要求或其他约定的，甲方有权视情节轻重给予批评教育、扣减工资、解除合同等处理。9.2甲方在试用期内无正当理由解除本合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同生效与文本11.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2本合同的签署地点为。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月