2025年劳动法知识竞赛题库(附含参考答案)

2025年劳动法知识竞赛题库(附含参考答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定2个月试用期D.非全日制用工可以约定1个月试用期答案：B（《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工不得约定试用期）2.某公司与员工张某签订劳动合同约定月工资8000元（其中基本工资5000元、绩效工资3000元），2024年10月张某因父亲重病向公司申请事假5天（当月计薪日21.75天）。公司应支付张某当月工资最低为：A.8000元B.6153.85元（5000元×（21.75-5）/21.75+3000元×（21.75-5）/21.75）C.5000元×（21.75-5）/21.75D.不得低于当地最低工资标准答案：D（《工资支付暂行规定》第十五条规定，事假期间工资支付标准由用人单位依法制定的规章制度规定，但实际支付不得低于当地最低工资标准）3.2023年5月入职的员工李某，累计工作年限12年（2011年7月参加工作），2024年可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.0天（入职不满1年）答案：B（《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。李某累计工作12年，2024年在新单位可享受的年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2024年剩余天数为366天（闰年），366÷365×10≈10天，故取10天）4.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知解除D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除答案：D（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿）5.某公司安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班8小时，王某日工资标准为300元。公司应支付的加班工资最低为：A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C（法定休假日加班工资不低于工资的300%，300元×300%=900元）6.关于非全日制用工，以下表述错误的是：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，需支付经济补偿答案：D（非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿）7.女职工张某怀孕7个月，因妊娠并发症需住院治疗15天。关于其产假及工资支付，正确的是：A.享受15天产假，工资按病假工资支付B.享受15天产假，工资按原工资标准支付C.不属于产假范畴，按病假处理D.可享受98天产假，其中产前15天答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假为98天，其中产前15天；难产增加15天；多胞胎每多1胎增加15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。张某因妊娠并发症住院治疗不属于产假，应按病假处理）8.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，经济补偿的支付时间应为：A.劳动合同解除或终止前1个月B.劳动合同解除或终止时一次性支付C.劳动合同解除或终止后按月支付D.竞业限制期限内按季度支付答案：C（《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿）9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）10.下列关于集体合同的表述，正确的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，未建立工会的由上级工会指导劳动者推举的代表订立B.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自双方签字之日起生效C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，试用期员工除外D.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，但可以低于单个劳动合同约定的标准答案：A（《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准）11.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同）12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.千分之三；2倍以上5倍以下D.千分之五；2倍以上5倍以下答案：B（《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款）13.下列关于劳务派遣的表述，错误的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定数额的管理费答案：D（《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用）14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A（《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同）15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）16.下列情形中，属于劳动合同终止的是：A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被责令关闭C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残，保留劳动关系D.劳动合同期满，劳动者在孕期，合同续延至孕期结束答案：A（《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。B选项属于劳动合同终止情形，但题目要求选择属于终止的情形，A和B均属于，但根据选项设置，A为正确选项）17.某公司因生产经营发生严重困难需要裁减人员20人（占职工总数15%），以下程序正确的是：A.提前10日向工会或全体职工说明情况，听取意见后直接裁减B.提前30日向工会说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施C.提前30日向全体职工说明情况，裁减人员方案经职工代表大会通过后实施D.无需说明情况，直接向劳动行政部门报告后裁减答案：B（《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员）18.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以提前30日书面通知解除劳动合同C.可以额外支付1个月工资后解除劳动合同D.可以与劳动者协商一致解除劳动合同答案：D（《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以与劳动者协商一致解除劳动合同）19.下列关于工资支付的表述，错误的是：A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可不支付工资答案：D（《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资）20.用人单位与劳动者约定服务期的，下列情形中劳动者无需支付违约金的是：A.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同C.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订答案：B（《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的（即用人单位存在未依法缴纳社保等过错情形），不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金）二、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期）3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。（）答案：√（《劳动合同法》第十一条规定）4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。（）答案：×（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知）5.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第三十四条规定）6.用人单位安排劳动者在休息日加班的，必须支付不低于工资200%的加班工资，不能安排补休。（）答案：×（《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即可以安排补休，也可以支付加班工资）7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定）8.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第四十条规定）9.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√（《社会保险法》第五十八条规定）10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√（《劳动合同法》第五十五条规定）11.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√（《劳动合同法》第六十六条规定）12.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第四十一条规定）13.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第二十一条规定）14.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）答案：×（《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查）15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿总额。（）答案：×（《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律未对违约金上限作出明确规定，由双方约定）16.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和加付赔偿金。（）答案：√（《劳动合同法》第三十八条、第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金）17.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第五条规定）18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第三十五条规定）19.劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第二十七条规定）20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第九十一条规定）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错解除）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满终止）；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、解散等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述试用期内用人单位解除劳动合同的条件及程序。答案：条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。程序：（1）用人单位需在试用期内作出解除决定；（2）需有明确的录用条件（已向劳动者公示）；（3）需有证据证明劳动者不符合录用条件（如考核记录、培训记录等）；（4）需向劳动者说明理由；（5）无需提前通知，可即时解除。3.简述用人单位拖欠劳动者工资的法律后果。答案：（1）劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；（3）构成拒不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。4.简述女职工在孕期的特殊保护规定。答案：（1）用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同；（2）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；（3）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（4）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（5）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5.简述劳务派遣中用工单位的法定义务。答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用；（8）用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。6.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2023年3月1日，王某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（未签订书面劳动合同）。2023年6月1日，公司以王某试用期考核不合格为由口头通知解除劳动关系。王某不服，申请劳动仲裁，要求：（1）公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）公司补缴2023年3月至5月的社会保险费。问题：王某的仲裁请求是否应得到支持？请说明理由。答案：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额应得到支持。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某2023年3月1日入职，公司至2023年6月1日仍未签订书面劳动合同，应支付2023年4月1日至5月31日共2个月的双倍工资差额（8000元×2=16000元）。（2）违法解除劳动合同的赔偿金应得到支持。公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同，但存在以下违法情形：①未与王某签订书面劳动合同，双方口头约定的试用期无效（《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限）；②即使试用期有效，公司解除劳动合同未向王某说明理由，且未提供考核不合格的证据（《劳动合同