2024年劳动关系仲裁申请书

2024年劳动关系仲裁申请书

劳动关系仲裁申请书该怎么写才对？随着社会的发展,申请书在生活中的运用越来越广泛，

申请书可以使我们的愿望和恳求得到合理表达。下面是我为大家细心收集整理的劳动关系仲裁申

请书，希望对大家有所帮助。

劳动关系仲裁申请书精选篇1

申请人：曹X,女，1981年10月4日诞生，甘肃平凉人，身份证号码：_，住址：七肃省

平凉市某社，电话：_x

被申请人：_x电子科技（深圳）有限公司，居处：深圳市宝安区观澜街道某路，电话：_x

法定代表人：欧阳一

申请事项：

1、申请人恳求与被申请人解除劳动关系；

2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43,032元；

3、被申请人支付20_年1月1日至20_年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差

额21,516元及25%的经济补偿金5,379元，共计：26,895元。

4、被申请人支付20—年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12,551

元及25%的经济补偿金3,138元，共计15,689元；

5、被申请人支付自1999年8月13日至20_年6月30日延长工作时间的、双休日及法

定节假日的加班工资185,081元及25%的经济招尝金46,270元，共计231,351元；

第2、3、4、5项合计：316,967元

6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。

事实和理由:

申请人曹X于1999年8月13日入职龙华_x电子厂（现已注销），工作岗位为ERP操作

员…20_年，原龙华_x电子厂在宝安区工商分局注册成立_x电子科技（深圳）有限公司。

申请人曹x仍在新成立的公司即被申请人处工作。入职时，公司并未与申请人订立书面劳动合同，

申请人入职10年以后，即20_年被申请公司才与申请人订立了自20_年1月1日起至20_

年1月1日止，期限为一年的书面劳动合同。20_年1月2日起，该份劳动合同履行期已过，

申请人因已经在被申请公司连续工作了12年，因此要求与公司订立无固定期限劳动合同。公司

却始终以各种理由拖延拒绝。

依据《劳动法》的规定，被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同，然

而直至20_年1月1日，被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。20_年1月2日合同期

满后，申请人仍旧接着在被申请公司工作，被申请公司本应与申请人续订无固定期限的书面劳动

合同，然而直至起诉时止，书面劳动合同仍未订立。

申请人自入职被申请公司时起，便担当了繁重的工作负荷，每日工作时间自早8:00—晚

上8:00,每天工作时间超过10小时。每个星期只有一天休息日，法定假日只能享受春节的3

天假期。申请人在被申请公司工作了11年零10个月，却从未得到过加班费。不但如此，被申

请人至今也没有替申请人缴纳社保费。

申请人认为，被申请公司无视我国劳动法律法规，其行为已经严峻侵扰申请人的合法权益，

被申请公司理应担当以下法律责任：

第一，申请人恳求与被申请人解除劳动关系；

其次，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当支

付违法解除劳动合同赔偿金43,032元【1793x12x2=43032元】

第三，依据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》

第三条的规定,被申请单位应当支付20_年1月1日至20_年12月31日（12个月）未签订

书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金26,895元［1793xl2x(1+25%)=26,

895］。

第四,依据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》

第三条的规定，被申请单位应当支付20_年1月2日至今(7个月)未签订无固定期限劳动合

同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15,689元【1793x7x(1+25%)=15,689】

第五，依据《劳动法》第四十四条、《劳动部关于职二工作时间有关问题的复函》第六条、

《全国年节及纪念日放假方法》其次条的规定，被申请人支付自1999年8月13日至20_年6

月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金231,351元；

【1999年-20—年】:

(4x(1793+21.75)x300%+(104-2)x(1793+21.75)x200%+254x2x

(1793—21.75+8)xl50%)x(1+25%)x8=174,148(元)

【20—年、20_年】：

(8x(1793+21.75)x300%+(104-2)x(1793^21.75)x200%+254x2x

(1793+21.75+8)xl50%)x(1+25%)x2=46,010(元)

【20_年】

(3x(17934-21.75)x300%+(104+2+2)x(1793+21.75)x200%+(254+2)x2x

(1793+21.75+8)xl50%〕x(1+25%)=11,193(元)

第六，被申请人应当为申请人补缴自1999年8月13日至20_年6月30日的社保费.

综上所述，申请人为维护自身合法权益,特向贵委提出申请。恳请贵委依法裁决，支持申请

人的恳求。

此致

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会

申请人：

二O一年七月八日

附：

1.本诉状一式二份。

2.证据清单。

劳动关系仲裁申请书精选篇2

申请人：zz,男，汉族，1980年2月5日生，现住，身份证号：。

被申请人：

注册号：

住址：

法定代表人：

申请事项：

依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。

事实和理由：

从20_年11月份起先，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的"平

果县通村水泥路硬化那海至石赵马路工程No6标"工作，此工程由广西华南建设集团有限公司

百色分公司详细组织施工，申请人被支配任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合

同.12月20日，申请人依据被申请人支配，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，"因外

伤致右肘zhou部难受、流血3个小时"于20_年12月20日到平果县人民医院住院诊断为：

1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故

发生后，被申请人筌付部分医药费，协作申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法赐予

赔偿申请人的损失也没有支付申请人受伤住院期间的工资给申请人造成重大损害和经济损失。

申请人出院后，于20_年n月21日托付右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司

法鉴定中心于20_年12月5日出具［20」临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定看法

书》"评定黄新的伤残等级为四级"。

申请人认为，依据劳动合同法和劳社部发［20_］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》

等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。

为维护申请人的合法权益，依据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁

委员会提出申请，恳求支持申请人的仲裁恳求！

此致

钦州市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

时间：

劳动关系仲裁申请书精选篇3

申请人：潘某，男，1966年8月1日诞生，汉族，住址:湖北省_县_镇腰庄村9组村民。

联系电话：

被申请人:河北一建筑工程有限公司，居处地:河北正定县恒山西路000号法定代表人韩_

联系电话：

恳求事项：

恳求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系.

事实和理由：

申请人于20_年5月23日经老乡介绍来到河北_工程有限公司位于石家庄市新华区的工地

上务工，20_年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张—叫申请人清理地下室模

板，清理完毕后又让申请人把墙上的模板撬下来，在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来，

随即被工友们送往河北省人民医院，经河北省人民医院诊断确定，申请人构成腰椎骨骨折，发生

该事故后工地上给医院交了11000元后就停止了与申请人的联系。申请人多次与工地负责人陆

经理联系，其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关，申请人与其多次协商无果，由于无力负责沉

重的医疗费用，现只得回家养伤。

综上，申请人在被申请人承建的工地工作受伤，而申请人对其承包的工程应当履行管理和平

安保障义务，据此，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权

益，申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。

此致

_X劳动仲裁委员会

申请人：潘一

_X年_月一日

劳动关系仲裁申请书精选篇4

申请人：（女，身份证号：）

地址：

被申请人：_有限公司

地址：

法定代表人：.

朕系电话：1

仲裁恳求：

1、裁令被申请人向申请人给付经济赔偿金元；

2、裁令被申请人向申请人给付拖欠的工资合计元，并赔偿相应的利息损失（详细金额以

拖欠工资总额为基数根据同期银行逾期贷款利率计算，从年月日计至实际付款之日止）；

3、裁令被申请人马上为申请人办理离职手续，并赔偿申请人的工资损失，损失金额根据每

月元的标准从年月日起算计至被申请人为申请人办结离职手续之日止。

事实与理由：

20_年月日以来直至20_年月日，申请人始终为被申请人工作，期间双方均签署了书

面的劳动合同。其中，20一年月，申请人与被申请人签署了无固定期限劳动合同以及相应的补

充协议，合同期自年月三始，该合同规定了申请人的工作时间、工资等事项。

始终以来，申请人严格履行上述劳动合同所规定的义务，并未出现严峻违约的情形，而被申

请人长期以来始终克扣申请人工资。

20_年月日，被申请人无正值合法的理由单方解除上述无固定期限劳动合同，且至今尚

未为申请人办理解除劳动合同的相关离职手续，违反了劳动合同法等有关法律规定，损害了申请

人的合法权益，应依法担当应向申请人支付经济赔偿金等法律责任。鉴于申请人已经累计为被申

请人工作四年有余，市20_年度职工月平均工资为元，则经济赔偿金的数额为元；从年月

起，被申请人累计克扣、拖欠申请人工资合计为元，应一并给付；另外，被申请人还应赔偿因

拖延办理解除劳动合同的相关离职手续给申请人造成的经济损失。

申请人为维护自身合法权益，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请裁如所请。

此致

zz市劳动争议仲裁委员会

申请人：

（签字）

日期：20—年月日

劳动关系仲裁申请书精选篇5

申请人嗟一男,1969年1月23日诞生，汉族，住安徽省合肥市包河区_乡_村一村民组x号.

被申请人:合肥_印刷有限责任公司,居处地为合肥市一路X号.

法定代表人:孔一系该公司董事长，联系电话0551-4_49。

申诉事项：

1、恳求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、恳求依法裁决被申请人向申请人姜一补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金

1000元；

3、支付因未刚好签订劳动合同而产生的双倍工资22C00元；

4、加班工资179670.3元以及因未刚好支付加班工资而应支付的经济未M尝金为44917.58

元；

5、经济补偿金44235.15元；

6、年休假工资酬劳26205.乃元；

7、补缴19_年12月至20_年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险；

事实与理由：

自被申请人合肥_印刷有限责任公司（以下简称"一公司"）于19_年x月x日注册成立

至今，申请人姜—就始终在该公司工作.精确来说，姜一是于19_年8月5日至合肥市一印刷厂上班

的，该印刷厂系.公司的前身.上班工作近15年，被申请人一公司既没有与申请人签订劳动合同，也

没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间」公司不仅不能刚好发放工资，而且加班也

不依法支付加班工资，更甭提依法赐予申请人年休假或年休假工资酬劳.被申请人一公司的这些行

为严峻侵害了申请人的各项合法权利.

为维护申请人的合法权益，特依法向贵院申请仲裁，望依法裁如所请.

此致

合肥市包河区劳动人事争议仲裁院

申请人

20_年X月X日

附：1、劳动争议仲裁庠请书副本一份；

2、证据若干份；

3、赔偿清单T分：

劳动关系仲裁申请书精选篇6

申请人：_，女，_年_月_日诞生，汉族，现住一，联系电话：_

被申请人：—限责任公司

居处地：一

法定代表人：一董事长联系电话：_

仲裁恳求

1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月*1800元/月）.

3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元（8个月x1800

元/月）

4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20_年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险

等社会保险。

事实与理由

申请人从20_年4月起起先在被申请人处上班，从事车工工作，双方始终未签订书面的合

同书。截止到20_年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截

止到20_年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息接着上班。20—年1月份,

被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后20_年7月份，单位又通知我回家休

息，等单位通知后再来上班。

但截至到目前为止，单位仍未通知申请人接着上班。另外申请人在20一年5月拿到了养老

保险手册，手册上表明单位从20_年起就始终未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申

请人从20_年7月份起就始终没有供应给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过

社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，恳求贵委责令

被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及20_年到仲裁期间的社会

保险费用，维护申请人的合法权益。

此致

_市劳动仲裁委员会

申请人：

20_年10月30日

劳动关系仲裁申请书精选篇7

申请人：男，汉族________年—月一日诞生。

住址：O

身份证号：__________________________

被申请人：__________________________

地址：O

法定代表人：

联系电话：___________________

申请事项：恳求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

事实与理由：年一月一日，申请人因受被申请人_____________工程项目负责

人_______聘请，在被申请人承建的工程项目部工地从事防水工作，双方未签订

书面劳动合同，口头约定工资为每月元。同年一月一日上午，申请人在___________

作业时受伤，后被救援车送往成都___________医院治疗天。在此期间，被申请人结算了

申请人3月份的.工资并支付了申请人住院医疗费用。

综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的&化关于确立劳动关

系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提

出申请，望依法支持申请人的恳求为盼！

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：__________

________年一月一日

证据书目：

1、_________公司聘请广告；

2、公司录用申请人录入通知；

3、被申请人为申请人_________工伤医疗期间支付医疗费凭据复印件

劳动关系仲裁申请书精选篇8

申请人吕凤莲（化名），女，197_年1月_5日生，户籍地市文化路金鹿小区

808-202-303,现住上海市—路_65弄49号50—室。

被申请人上海__________设备有限公司，办公地址上海一区—路—75号53一室，法定

代表人宜温文（化名），总经理。

恳求事项：

1、恳求裁令复原与被申请人之间的劳动关系。

2、恳求裁令被申请人按月薪3600元标准支付20—年1月11日（产假期满）至本案裁决

生效之日的工资。

3、恳求裁令被申请人补缴20_年9月至本案裁决生效之日的城镇社会保险费用。

4、恳求裁令被申请人支付三年应休未休带薪年休假工资4965.52元

（3600+21.75xl5x20_年6月1日进入被申请人处工作，签订了书面劳动合同，期限为20_

年6月1日至20_年5月31日，月薪3600元。20_年8月26日申请人起先休产假。20_

年1月上班后,发觉被申请人20—年9月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请

人出具退工单为证。工商企业机读资料证明被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，

迫使申请人不得不申请劳动仲裁。

2、《劳动合同法》第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行。"

鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则恳求裁令复原双方的劳动关系，接着履行原劳动

合同。

3、国务院发布的《女职工劳动爰护规定》（国务院令第9号）第四条规定：”不得在女职工

孕期、产期、哺乳期降1氐其基本工资或者解除劳动合同。"《劳动法》其次十九条也明确规定,

无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益爱护法》其次十

六条规定："任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同。"申

请人于20_年8月26日生产，产假四个半月即到20_年1月11日期满。被申请人在申请人

产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作始终处于不确定的悬空

状态，也无法去其他单位应聘上班。

为此恳求依法支付产假期满的次日即20_年1月12日至本案裁决生效之日的工资。

4、《劳动法》第七十二条规定："用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保

险费。"就是说，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。《上海市城镇职工养老保险

方法》第十一条规定："养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者

漏缴、少缴。”第四十五条规定,养老保险事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老保险费的单

位，可以责令其限期缴纳；逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并可处以未缴纳金1-2倍罚款，

但最高不超3万元。

申请人持有本市引进人才居住证，始终缴纳的是城镇社会保险。被申请人20_年9月停止

缴纳申请人社会保险费，现恳求补缴20_年9月至本案裁决生效之日的社会保险费用。

5、依据申请人在被申清人处工作已近3年的工龄，每年应