2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试历年考试题(附答案)

全国国家电网招聘考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。

2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体

工整,笔迹清荒。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

(参考答案和详细解析均在试卷末尾)

一、选择题

1、()在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。

A.阿吉雷斯

B.威廉大内

C.西蒙

D.麦格雷戈

2、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是()。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

D.先进合理原则

3、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？()

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么

4、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？()

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业

5、()是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

A.公司

恬

nr

B.企业

C.事业单位

D.法人

6、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）o

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

7、检验检测机构应当建立与活动范围相适应的管理体系，作业指导书不在此范围。（）

8、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容

的是（）。

A.评价的时段

B.主要评价内容

C.规划方案比选

D.管理机构设置及其职责定位

9、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）»

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统•规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

10、目标管理适合于管理（工

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

11、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。

A.公益组织

B.公共组织

C.社会组织

D.功利组织

12、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

A.专权命令式

B.参与式

C.协商式

D.温和命令式

13、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20n,间距25m,排放速率分别

为、根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分

0.60.8kg/ho

别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

14、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的

职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

15、下列不属于人格类型内容的是（）o

A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型

B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型

C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型

D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型

16、下列有关绩效工资的说法，错误的是（

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

BL。般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

17、双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗

18、依据《环境影响评价技术导则一总纲》（HJ2.1—2011）,各环境要素专项评价工作等级按

（）、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征

19、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和

未成年工特殊保护制度等？（）

A.促进就业法律制度

B.职业培训制度

C.劳动标准制度

D.社会保险和福利制度

20、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表

21、剪、扭构件承载力计算公式中£、供的含义是（）o

A.£—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1女41.7,£值小时，箍筋配置较多：Bt—

剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5<pt<1.0

B.£一剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6众SL7,4值大时，抗扭纵筋配置较多；

供一剪扭构件混凝上受扭承载力降低系数，0.5<pt<1.0

C.J剪扭构件的纵向钢筋与筋筋的配筋强度比，0.641.7,S值小时，抗扭箍筋配置较多；

供一剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，04K1.0

D.「剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6务1.7,£值大时，抗扭纵筋配置较多：

伊一剪扭构件混凝十.受扭承载力降低系数，o<pt<i.o

22、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第二方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，

并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

23、组织文化理论兴起于（：

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪80年代

D.21世纪初期

24、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是［-90。,90。］

25、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心

26、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行

条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事'也单位登记管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

27、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法

28、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、而临

的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

29、下列属于物质风险识别的范围的是()。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

30、劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。

A.生产过程

B.劳动过程

C.雇佣过程

D.合作过程

31、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是(

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析

32、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？()

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展

33、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于

()o

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

34、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.宜接指标法

35、下列关于人力资源预测的说法，错误的是(工

A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

A.A支座反力的影响线

B.A截面剪力的影响线

CA左截面剪力的影响线

D.A右截面剪力的影响线

37、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失

业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

38、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准()0

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续

39、依据《环境影响评价技术导则一总纲》(HJ2.1—2011),环境现状调查与评价要求根据建

设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的（），第选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

40、在SWOT分析图中，位于第团象限的企业应采取下列哪一个战略？（）

A.增长型

B.扭转型

C.防御型

D.多种经营型

41、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。

A.职能型组织结构

B.直线一职能参谋型组织结构

C.嬴线型组织结构

D.事业部型组织结构

42、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93）的恶臭污染物厂界标准值分为（）。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

43、根据《环境影响评价技术导则一地卜・水环境》，再生水地卜回灌工程属于（）。

A.0类

B.I3类

C.C8类

D.另类

、以卜.关于成绩记录法的表述，错误的是（）

44o

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性

45、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关

系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）,,

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

46、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是（）。

A.在调查范围的两端应布设取样断面

B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面

C.重点水工构筑物附近应布设取样断面

D.在拟建排污口上游1000m姓应设置一个取样断面

47、依据《环境影响评价技术导则一总纲》（HJ2.1-2O11）,明1角评价重点和环境保护目标，

确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第•阶段

48、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动

49、属于领导权变理论的是（）

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论

50、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位

二、多选题

51、某企业的产品产量2000年比1995年增长了35.1%,则该企业1996-2000年间产品产量

的平均发展速度为（）o

A；/35.1%

B、%35.1%

C-35.1%

D^135.1%

A.见图A

B.见图B

C.见图c

D.见图D

52、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，卜列措施中，不属于环境修复补救措施的

是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案

53、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色.以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

54、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未束流大人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测

55、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

56、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）,,

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

57、《开发区区域环境影响评价技术导则》（HJ/T131—2003）适用于经济技术开发区、高新技

术产业区、（）等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。

A.保税区

B.边界经济合作区

C.自然保护区

D.旅游度假区

58、《危险废物焚烧污染控制标准》（GB18484—2001）适用于除（）以外的危险废物焚烧设施的

设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。

A.生活垃圾期工程

B.一般工业固体废弃物

C.易爆和具有放射性

D.餐饮垃圾

59、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

60、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）

A.影响力

B.号召力

C.指挥力

D.领导力

61、被誉为管理心理学之父的是（）

A.梅奥

B.莱维特

C潍卡

D.斯克伯兹

62、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员

63、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

64、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的

是（）。

A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定

B.分析建设活动影响地下水水质的途径

C.分析建设活动影响地下水水质的程度

D.提出限制性（防护）措施

65、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

66、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，卜列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析

67、某70层办公楼，平、立面如题图所示，采用钢筋混凝土筒中筒结构，抗震设防烈度为

7度，丙类建筑，回类建筑场地。房屋高度地面以上为250m,质量和刚度沿竖向分布均匀。

已知小震弹性计算:时，振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN,最大层间位移角

出现在k层,9k=1/600..

地震作用方向

平面图立面图

假定，正确选用的7条时程曲线分别为：API〜AP7,由同--软件计算所得的第k层结构的

层间位移角（同一层）见题表，试问，估算的大震下该层的弹塑性层间位移角参考值最接近

下列何项数值？（）

提示：按《建筑抗宸设计规范》（GB50011-2010）作答。

题表第k层结构的层间位移角

Auh（小震）△uh（大震）△uh（小震）Auh（大震）

API1/7251/125AP51.9451/160

AP21/8701/150AP61/8151/140

AP31.8151/140AP71/7251/125

AP41/10501/175———

A.1/90

B.1/100

C.l/125

D.1/145

68、对于交通噪声，一般以（）为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级

69、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

70、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象

71、某4层钢结构商业建筑，层高5m,房屋高度20m,抗震设防烈度8度，采用框架结构，

布置如图所示。框架梁柱采用Q345。框架梁截面采用轧制型钢H600x200xllxl7,柱采用箱

形截面B450x450xl6。梁柱截面特性如下：

梁柱截面特性

慌联h理性瞳模里也

2

面枳A(nn)回转半径”(m)

4

)(cn)

架就s

130287.44x10

面

枉就86

277768.73X1017?

面3.88X10

假定，框架柱几何长度为5m,采用二阶弹性分析方法计算且考虑假想水平力时，框架柱进

行稳定性计算时下列何项说法正确？()

A.只需计算强度，无须计算稳定

B.计算长度取4475m

C.计算长度取5m

D.计算长度取7.95m

72、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设省监理合同的过程中,

应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会

73、关于勤劳节俭，正确的是()o

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

74、以卜能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。

A.减水剂

B.缓凝剂

C.膨胀剂

D.着色剂

75、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型

是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构

76、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结沟。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构

77、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）＜,

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

78、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

79、（）是指对假设的调研主逆展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法

80、某城市快速路上的一座立交或道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置

如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m,其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应

力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由犷大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。

梁体混凝十.线膨胀系数取a=0.00001。设计荷载：城-A级。

4X30000=120000

3Om3IQQOO

伸缩缝桥面连续桥面连续桥面连续伸缩缝

乙—

k盖梁§手送里、、然梁

墩柱墩柱墩住I墩柱

D-I800kh温；砧：D^IBOO1>18。。力=18°°岫心加

_1______地二健

工-一；"'：z>x^~

::一・弋扩大基础

基础-…、扩大基础:一…-:…弋扩大基础

©®，©

立面图

横断面

该桥为四跨（4x30m）预应力混凝土简支箱梁桥，若三个中墩高度相同，且每个墩顶盖梁处

设置的普通板式橡胶支座尺寸均为（长X宽X高）600mmx500mmx90mmc假定，该桥四季温

度均匀变化，升温时为+25%墩柱抗推刚度K柱=20000kN/m,一个支座抗推刚度K支=

4500kN/mo试问，在升温状态下12#中墩所承受的水平力标准值（kN）与下列何项数值最

为接近？（）

A.70

B.135

C.150

D.285

81、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据

B.实验数据

C.推断数据

D.分析数据

82、规划环境影响评价的工作深度应（）规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

83、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

84、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则

B.突出特点原则

C.参数平衡原则

D.先进合理原则

85、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）＜.

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

86、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目律设前后评价范围内敏感目标噪声级憎

高量为2dB（A）,此建设项目声环境评价应按（）开展工作。

A.一级评价

B.二级评价

C.一级或二级评价

D.三级评价

87、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为（）。

A.PM10

B.SO2

C.CO

D.TSP

88、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型

89、某城市快速路上的一座立交或道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置

如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m,其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应

力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。

梁体混凝土线膨胀系数取a=0.00001。设计荷我：城-A级。

4X30000=120000

3Om3IQQOO

伸缩缝桥面连续桥面连续桥面连续伸缩缝

乙—

k盖梁§手送里、、然梁

墩柱墩柱墩住I墩柱

D-I800kh温；砧：D^IBOO1>18。。力=18°°岫心加

_1______地二健

工-一；"'：z>x^~

::一・弋扩大基础

基础-…、扩大基础:一…-:…弋扩大基础

©®，©

立面图

横断面

该桥的中墩为单柱T形墩，墩柱为圆形截而，其直径为1.8m,墩顶设有支座，墩柱高度H

=14m,位于7度地震区。试问，在进行抗震构造设计时，该墩柱塑性较区域内箍筋加密区

的最小长度（m）与下列何项数值最为接近？（）

A.1.80

B.2.35

C.2.50

D.2.80

90、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况卜.，环境噪声现状监测点布置在（），靠近

声源测量点密度应（）距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于

91、根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012）,PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.P射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

92、工及分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资刎度是（）o

A.一岗一薪制

B.提成工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

93、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.维持因素

D.满意因素

94、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

95、劳动组织优化不包括（工

A.工作时间的合理组织

B.技术型和工艺性工作的合理组织

C.作业班组的合理组织

D.准备性和执行性工作的合理组织

96、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型

B.外倾型

C.内倾型

D.顺从型

97、直剪固结快剪试验指标表示为（）。

A.ccd、4）cd

B.cu、4）u

C.ccu、4）cd

D.ccq、6cd

98、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力

99、根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价

结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施

100、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）＜,

A.正态分布

B.F分布

C.t分布

D.xA2分布

参考答案与解析

1、答案：A

本题解析：暂无解析

2、答案；C

本题解析：

绩效考评标准的设计原则：①定量准确的原则：②先进合理的原则：③突出特点的原则；

④简洁扼要的原则。因此，本题应该选C。

3、答案：D

本题解析：

规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象"应该是什么”的问题，即要说明所

要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。因此，本题应该选

Do

4、答案：C

本题解析：

在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先

的最佳企业:二是居于国内领先地位的最优企业:三是居于世界领先地位的顶尖企业。因此，

本题应该选C。

5、答案：C

本题解析：

事业单位是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

6、答案；C

本题解析：

行政强制与法律强制是有区别的。法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的，准许

人们做什么和不准许人们做什么；而行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一-的意

志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。行政的强制性是由一系列

的行政措施(如表扬、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分直至开

除)和法律强制措施作为保证来执行的。故选C。

7、答案：

错误

本题解析：

《检验检测机构资质认定评审准则》4.5.1检验检测机构应将其管理体系、组织结构、程序、

过程、资源等过程要素文件化。文件可分为四类：质量手册、程序文件、作业指导不、质量

和技术记录表格。

8、答案：C

本题解析：

根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》(HJ130-2014),跟踪评价方案一般包括评价的

时段、主要评价内容、资金来源、管理机构设置及其职责定位等。

9、答案：B

本题解析：

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范;对绩效管理的目的、性质、

意义做了规定；对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定；作为企业人力资源管

理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。

10、答案：A

本题解析：

目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。目标管理的主要贡献之一

就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，因此，它适用于管理管理者.

11、答案：B

本题解析：

根据组织目标的不同，可以将组织划分为互益组织、工商组织和公共组织等。故选

12、答案：B

本题解析：暂无解析

13、答案；C

本题解析：暂无解析

14、答案；A

本题解析：暂无解析

15、答案；C

本题解析：

人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类

型也不同。-•般可以将人格分为16类：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久

型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张

型。因此，本题应该选C。

16、答案：B

本题解析：

B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工

的基本工资上下浮动10%左右。

17、答案；B

本题解析：新无解析

18、答案：D

本题解析：暂无解析

19、答案:

本题解析：

劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工费制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未

成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规

范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，

不能由当事人协议予以变更。因此，本题应该选C。

20、答案：C

本题解析：

工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，

本题应该选Co

21、答案：B

本题解析：

（为受扭纵向钢筋与箍筋的配筋强度比值。相关试验结果表明，当0.5RS2.0时，纵筋与箍筋

在构件破坏时基本上都能达到抗拉强度设计值。为了安全，《水工混凝土结构设计规范》（DL/T

5057-2009）中规定：0.6W81.7；在实际工程设计中，常取（=1.2。（值较大时，抗扭纵筋

配置较多。

伊为剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，若小于05则不考虑扭矩对混凝土受剪承载力

的影响，此时取伏=0.5。若大于1.0,则不考虑剪力对混凝土受扭承载力的影响，此时取回

=1.0。故0.5硒41.0。

22、答案：D

本题解析：

准司法是法律方法的一种。A、B、C三项均是法律方法与行政方法的区别。在行政活动中，

行政行为一般要对权利义务关系进行调整，这也是C项所强调的内容。D项错误。故本题答

案选D。

23、答案：C

本题解析：暂无解析

24、答案：B

本题解析：

AC两项，工程测量中，水平珀是指测站点至两观测目标点分别连线在水平面上投影后的夹

角。水平角的取值范围是0。〜360。之间，水平角与目标的高、低无关。

BD两项，竖直角是指同一竖直面内的视线方向与水平方向的夹角。-•般情况下，竖直角的

角度范围是一90°〜90°之间。

25、答案；A

本题解析：新无解析

26、答案：C

本题解析：

1998年11月国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂

行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。所以选C。

27、答案：A、D

本题解析：暂无解析

28、答案；B

本题解析：

企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组

织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中s即strength,表示组织的优势;w即weakness,

表示组织的劣势;0BPopportunity,表示组织面临的机会:T即threat,表示组织面临的威

胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少

优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

29、答案：A、B、C、D

本题解析：暂无解析

30、答案：B

本题解析：

一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者：雇员）之间在运用劳动者的

劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

31、答案：C

本题解析：

根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》（HJ130-2014）,规划分析应包括规划概述、规

划的协调性分析和不确定性分析等。通过对多个规划方案具体内容的解析和初步评估，从规

划与资源节约、环境保护等各项要求相协调的角度，筛选出备选的规划方案，并对其进行不

确定性分析，给出可能导致环境影响预测结果和评价结论发生变化的不同情景，为后续的环

境影响分析、预测与评价提供基础。C项，是环境影响预测与评价的内容。

32、答案：D

本题解析：

人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项

人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运

用人的潜能是人力资源开发的根本目标。因此，本题应该选D。

33、答案：C

本题解析：

最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得

的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些

招聘者在面诙真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，

本题应该选C。

34、答案：C

本题解析：

成绩记录法是新开发出来的•种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学

教师、律师等，困为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

因此，本题应该选C。

35、答案：B

本题解析：

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的

帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测

与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提

高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。

36、答案：D

本题解析：

A项，图中影响线A点处有突变，排除A：B项，表述不具体，B截面的剪力应分B节点左

侧和右侧讨论；C项，杆AB中部影响线不为零，排除C。此外，还可以通过机动法画影响

线轮廓，撤除A右截面剪力约束，代以一对剪力FQ,沿剪力正方向施加微小位移5Z,作出

结构在剪力作用下的变形图，恰好与题图相吻合。

37、答案：B

本题解析：

《大业保险条例》规定，城饿企业、事业单位按本单位工资总领的2%缴纳失业保险费；城

镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

38、答案；C

本题解析：

由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机

会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工JL资带来的损失，工资等级之间的JL资标准可以

重叠。因此，本题应该选C。

39、答案：D

本题解析：暂无解析

40、答案；B

本题解析：

SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供

了四种可供选择的战略：增长型战略（SO）、扭转型战略（W。）、防御型战略（WT）和多种

经营型战略（ST）。在SWOT分析图中，位于第13象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可

以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。因此，本题应咳选B.

41、答案：A

本题解析：

职能型结构是一种以职能为导向的组织结构形式，其特点是：将同类专业人员集合在各自专

门的职能机构内，并在各自的业务范围内分工合作，任务集中明确，上行下达。职能型结构

的优点是：有利于各部门工作的专业化和高效化。这种模式能从专业化中取得优越性，将同

类专家归在•起可以产生规模经济，减少人员和设备的重复配置，通过给员工们提供与同行

们“说同一种语言”的机会而使他们感到舒服和满足，有利于高层领导的集中统一指挥。职能

型结构的缺点主要是：（1）部门间协调困难。（2）没有•项职能对最终结果负贲。（3）不利

于未来的高层经理的培养。事实上，实际工作中不存在纯粹的职能型组织结构。

42、答案；B

本题解析：

恶臭污染物厂界标准值分三级。排入GB3095中一类区的执行一级标准，一类区中不得建新

的排污单位：排入GB3095中二类区的执行二级标准；排入GB3095中三类区的执行三级标

准。

43、答案：C

本题解析：

《环境影响评价技术导则一地下水环境》（HJ610—2016）规定，根据建设项目对地下水环境

影响的程度，结合《建设项目环境影响评价分类管理名录》，将建设项目分为四类，详见导

则附录A。本题中，再生水地下回灌工程，属于团类建设项目。

44、答案：B

本题解析：

由上级主管验证工作业绩是否真实准确，因此8错。选项A,因此方法需要聘请外部专家参

与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D,专家普遍认为，该方法具有很强

的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，考评的效果会更好。因

此，本题应该选B.

45、答案：A

本题解析：

资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源

管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大

的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

46、答案：A、B、C

本题解析：暂无解析

47、答案：D

本题解析：暂无解析

48、答案：B

本题解析：

能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。

战略管理学家迈克尔，波特核思产品生产的价值形成和创造过程，杷资源的开发和利用活动

分成两大类，即基本活动和支持活动。因此，本题应该选B。

49、答案：B

本题解析：暂无解析

50、答案：C

本题解析：

工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有

重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观

原因。因此，本题应该选C。

51、答案：B

本题解析：暂无解析

52、答案：D

本题解析：

根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》(HJ130—2014),环境影响减缓对策和措施包括

影响预防、影响最小化及对造成的影响进行全面修复补救等三方面的内容。其中，修复补救

措施主要包括生态恢复与建设、生态补偿、环境治理、清洁能源与资源替代等措施。D项属

于影响预防措施。

53、答案：A

本题解析：

结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的

行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建

立信息沟通的途径等。

54、答案：D

本题解析：

人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企

业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源

预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。因此，本题应该选D。

55、答案：B

本题解析：

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实

现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，CD两项中的纠纷不是因劳

动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

56、答案：D

本题解析：

新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。所以D说法不对。

由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此不

一审要对所有的培训讲行评估。主要应针对以下情况讲行评估：①新开发的课程应着重于

培训需求、课程设计、应用效果等方面。②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合

能力方面。③新的培训方式应着重丁•课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。因此，

本题应该选Do

57、答案：A、B、D

本题解析：暂无解析

58、答案：C

本题解析：暂无解析

59、答案：C

本题解析：

费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行"。公司根据上年度预算与结算的

比较情况提出一个控制额度：大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准

程序后可以调剂使用：对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤

占而完不成各自的培训任务。因此，本题应该选C。

60、答案：A

本题解析：暂无解析

61、答案：B

本题解析：暂无解析

62、答案：A

本题解析：

与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾、对工作一般不会

产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处

在于:此法鼓励"通才化"，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

63、答案：C

本题解析：

如果工作任务需要哪一个部『.去完成，就在相应的地方画“V”，于是就形成了“任务一部门"

关于工作划分与职责承担的矩阵。

64、答案：A、B、D

本题解析：暂无解析

65、答案：B

本题解析：

制定专门的控制标准是管理控制过程的开始，对照标准衡量实际工作成效是控制过程的第二

步，而鉴定偏差并采取矫正措施则是控制过程的最后一步。所以选丸

66、答案；C

本题解析：

根据《规划环境影响评价技术导则一总纲》(HJ130-2014),规划分析应包括规划概述、规

划的协调性分析和不确定性分析等。通过对多个规划方案具体内容的解析和初步评估，从规

划与资源节约、环境保护等各项要求相协调的角度，筛选出备选的规划方案，并对其进行不

确定性分析，给出可能导致环境影响预测结果和评价结论发生变化的不同情景，为后续的环

境影响分析、预测与评价提供基础。C项，是环境影响预测与评价的内容。

67、答案：B

本题解析：

同一楼层弹塑性层间位移与小震弹性层间位移之比分别为:5.8、5.8、5.82、6.0、5.91、5.82.

5.8。平均值为5.85；最大值为6.0。

根据《建筑抗震设计规范》(GB50011-2010)(2016年版)条文说明第3.10.4条规定，结

构非线性分析模型相对于弹性分析模型可有所简化，但二者在多遇地震下的线性分析结果应

基本一致；应计入重力二阶效应、合理确定弹塑性参数，应依据构件的实际截面、配筋等计

算承载力，可通过与理想弹性假定计匏结果的对比分析，着重发现构件可能破坏的部位及其

弹塑性变形程度。

弹塑性位移与弹性位移之比取平均值时：5.85x(1/600)=1/103,取最大值时:6x(1/600)

=l/100o

故选B项。

68、答案：C

本题解析：

噪声源评价量可用声压级或倍频带声压级、A声级、声功率级、A计权声功率级，交通噪声

属于间歇性噪声应以等效连续A声级为评价量。

69、答案；B

本题解析：

(P285)本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。

70、答案：A

本题解析：

无意想象即不受主体意识支配的想象。

71、答案：C

本题解析：

根据《钢结构设计规范》(GB50017—2003)第5.3.3条笫1款第2项规定，当采用二阶弹性

分析方法计算内力且在每层柱顶附加考虑假想水平力时，框架注的计算长度系数口=1.0。故

计算长度为5m,

72、答案：A、C、D

本题解析：暂无解析

73、答案：C

本题解析：暂无解析

74、答案：A

本题解析：

A项，减水剂和泵送剂是改善混凝上拌合物流变性能的外加剂：B项，缓凝剂是用于调节混

凝土凝结时间、硬化性能的外加剂：C项，膨胀剂是用于调节混凝土凝固过程中体积变化的

外加剂；D项，着色剂是用于改变混凝土凝固后颜色的外加剂。

75、答案：B

本题解析：

职能制又称多