2024年临时员工劳动合同

2024年临时员工劳动合同

临时员工劳动合同1

用人部门（甲方）：

职工（乙方）：______________

甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探讨确

定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自________年月________日至________年月________日止，期限

为O

二、工作任务

乙方在甲方的岗位担当工作,并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，

乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核

严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外）,余假不计算补助，不允许

两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成_________每增加一年工龄基础工资

递增元/月（从年计算）。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，

本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙

方的‘保险金，其他福利待遇同正式职工。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。

四、终止解除聘用合同条件

1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

(2)患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作支配者；

(3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；

(4)无理取闹，打架斗殴者；

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调

整需裁减人员；

(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

Q)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方须要解除劳动合同，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有

关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再续聘时，且未对医

院造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过_______元者必需缴

清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%

赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可协商解决才办商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，

可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各执T分，自签字之日起生效,具有法律效力，本合同期

限届满自行终止。

甲方（盖章）：______________

乙方（签名或盖章）：

年月________日

临时员工劳动合同2

甲方：_________________乙方：

地址：地址:

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用

工事宜达成如下协议：

本协议期限自________年月_________日起，至_________年月________日

止，为期________日/月。

一、工作内容

乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。

1.乙方的人事档案仍庄原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何［事宜。

2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴

纳义务。

3.双方因履行本发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

4.本协议一式两份，甲乙双方各执T分,自签订之日起生效。

甲方（签字或盖章）：______________乙方（签字或盖章）：

年_________月_________日_________年月_________日

临时员工劳动合同3

甲方（用人单位）名称：_______________乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：身份证号码：

甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业

临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_______年月_________日起至________年月________日止。

其次条生产（工作）任务

乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在_______岗位，担当________生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：

并发给乙方劳动爱护用品：保健食品费：_______元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：。乙方应严格遵守

各项纪律，听从管理，主动做好工作。

第五条劳动时间与劳动酬劳

劳动时间：甲方实行每周________日工作制，每日________小时制，因生产（工作）须要加班

时，应限制每日加班不超过________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙

方，由甲乙双方商定。

劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日________

元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发

给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至________元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计

件单结算，详细方法双方约定为：。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方________元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费，每月甲方负担_______

元，乙方负担________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招

工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费

年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的‘待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结,

由劳动鉴定委员会确定其伤残程度.完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳

动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、

直辖市人民政府确定的详细方法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过______个月。医疗期内待遇应当与合同制工

人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚

未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发

给丧葬补助费_______元,一次性发给供给直系亲属救济费________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满

一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上

述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，

须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病期E因工负伤,医疗期满不能复工的；

(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

(3)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

Q)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家、政策、侵扰工人合法权益的；

(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的.

5.在合同期内，乙方有下列状况,甲方不得解除合同：

Q)合同期未满，又不符合本条第_____项规定的；

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

(3)患病期E因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺孚戚间的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的

除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给

乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为

________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲

方给乙方膳食补贴每月________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在____况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在____状况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算方法：0

7.其他需约定事项：0

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违

约金________元，赔偿金________元.

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会

申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。

调解无效，甲乙双方协商一样选择：0

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、

政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式________/分，甲乙双方各持份，涂改

或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：

签订地点：_____________________签订地点：

_________年月_________日_________年月_________日

临时员工劳动合同4

甲方：__________________

乙方：__________________

乙方情愿成为甲方员工,甲方情愿招用乙方为其员工，双方依据《中华人民共和国劳动合同

法》以及有关执法、法例和政策的.规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20—年9月4日起至20—年12月1

日止。临时合同到期之前以及到期之后，甲、乙双方都有权签订正式合同。

二、工作内容

甲方支配乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容、

三.乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。

四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20—年9月4日起至20—年12月1日工资

是20—元整，补贴依据协商另算。

本合同一式两份，甲、乙双方T分，经甲、乙双方签字后生效。

甲方：________________乙方：

日期：________________日期：

临时员工劳动合同5

甲方：___________

乙方：___________

依据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作须要招用（以下

简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_______年月________日起至________年月________日止。

合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

1、乙方在甲方从事_______工作。

2、乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量

中旨标或生产任务。

三、甲方应为乙方供应生产、工作貂牛：

1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、

培训。

2、甲方应依据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，

供应其它必要的生产、工作条件。

四、劳动酬劳：

1、乙方在合同期间的工资标准：；

2、o

五、保睑、福利待遇：

1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，

全部或部分丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动实力的临时工

要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额

的一次性补助费。

2、临时工患病因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列

状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限

最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证

明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依

据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。

3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管

理和教化。

七、劳动合同的解除：

1、符合下列状况的.，甲方可以解除劳动合同：

（-）发觉乙方不符合"暂行方法"第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病期E因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济

损失或严峻后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严竣影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严峻错误的。

2、符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：

（-）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；

（二）用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在

街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后

果和责任大小予以赔偿。

乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

八、其它双方协商事项：

本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方：___________乙方：

日期：___________日期：

临时员工劳动合同6

甲方：________________乙方：

电话：电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商,

订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自________年月________起至________年月________日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的

管理制度。

三、劳动爱护和工作条件

1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

2、甲方不为乙方交纳，

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作酬劳

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失

或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

五、工作纪律

1.乙方听从甲方的工作按排。

2.特别状况不能上班时需事先请假。

3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司1可物品出序.

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严峻违反劳动纪律或用人单位，损害单位经济权益,造成严峻后果

以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4.盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的'；

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_______天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当

违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲

裁机构申诉。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：

_年月_____日_______年月_______日

临时员工劳动合同7

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：______________

甲方因工作须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工,

并自愿协商达成如下协议：

一、工作任务

乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。

二、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间

内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动完成

工作。

三、劳动的时间与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心'排乙方加班，如确因工作须要，

经与劳动者协商后，适当加班。

2、在假期若老师上课需用膳，食堂人员也需上班，目发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。

四、劳动爱护和劳动条件

1、国家有关劳动爰护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。

2、甲方依据乙方从事的'工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。

工乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，可以

提出指责，并向有关部门检举、控告。

五、终止说明劳动合同条件

1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

1）试用期间被证明不符合聘用条件的;

2）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；

3）无理取闹，打架斗殴者；

4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；

5）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动合同无法履行或岗位编制调

整需裁减人员；

6）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；

7）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内,下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方须要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。

六、违反合同责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后具和责任，按有关政策予以适当赔偿。

七、本合同期限满自行终止。

甲方（盖章）：______________

乙方（签名或盖章）：

________年月________日

临时员工劳动合同8

甲方（用人单位）名称：_______企业类别：________法定代表人：职务：

地址：________

乙方（劳动者）姓名：—年龄：性别：民族：_____现住址：原工

作单位：________

依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上

签订本协议。

第一条协议期限本协议自________年月日起至_________年月

________曰止。

其次条劳动岗位甲方支配乙方从事________工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。

第三条劳动酬劳甲方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得

低于天津市的最低工资标定。

详细支付方法和标准如下：O

第四条工作时间和休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

因生产经营的须要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并

支付加班费。

（二）依据行业特点，经批准实行________工作制。

（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。

甲乙双方详细约定：。

第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：

其它福利待遇约定如下：

第六条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要

的劳动爱护用品。

（二）甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得

特种作业资格后持证上岗。

（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲

方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举，控告。

第七条劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐私。

（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条本协议的解除、变更、终止

（一）经甲乙双方协商同意，本协议的‘内容可以变更或解除。

（二）本协议到期，自行终止。

（三）双方就本协议解除条件的约定：

（四）解除本协议有关补偿的约定：

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：O

第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解调解未成按中华人民共

和国劳动争议处理条例办理。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或托付代理人（签字或盖章）：

_________年一月_日________年_月_日

临时员工劳动合同2

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：

（一）甲方公司总部;

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种并视乙方实力及甲方须要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依

员工手册办理之。

六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事

宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月一元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员二一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推

后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。

甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，

依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，日方有权终止本合同，并提前1个月

通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资.

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册

办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规

定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，经双方签章后于一年一月一日起生效。

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第T中裁机关。

甲方：________乙方：

临时员工劳动合同9

甲方：—法定代表人：一居处地：一

乙方：—性^：_身份证号码联系方式：—

依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据"合法、公允、

同等自愿、协商一样、诚恳信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

1.甲、乙双方商定，劳动合同期从一年—月_日起至一年—月一日止。

2.试用期试用期为天，从一年一月一日起至一年一月一日止。

二、工作岗位乙方在甲方担当_______职务。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1.甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：一

（1）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。

（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.

（二）休息休假遇休息日和法定节假日,甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班

的，依法支配补休或支付加班费。

四、劳动酬劳及支付方式

（一）劳动酬劳乙方正常工作时间的工资按下列第一种形式执行：—

1.乙方试用期工资一元/月（日）;试用期满工资__元/月（日）。

2.甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的

工资。

（二）支付方式甲方每月一日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近

的工作日支付。

（三）其他乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生

育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、工伤