2025年大学工会学专业题库- 工会组织与职工权益保障

2025年大学工会学专业题库——工会组织与职工权益保障考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）1.根据中国《工会法》，工会组织的法律地位是（）。A.国家机关的下属机构B.职工自愿结合的群众组织C.企业内部的管理部门D.政府的咨询机构2.工会组织的核心职能是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工的合法权益C.协助企业进行生产经营管理D.管理工会经费3.下列哪项不属于工会参与企业民主管理的主要形式？（）A.职工代表大会B.集体协商C.厂务公开D.个人申诉4.工会参与劳动争议处理的法定途径中，属于诉讼阶段之前的是（）。A.诉讼B.仲裁C.调解D.侦查5.集体合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容的期限，根据《劳动合同法》规定最长不得超过（）。A.一年B.两年C.三年D.五年6.对用人单位提供的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，职工有权（）。A.无条件接受B.提出建议和要求C.直接处罚违反者D.全权决定使用方式7.女职工禁忌从事的劳动范围，主要依据是（）。A.企业内部规定B.地方政府通知C.《女职工劳动保护特别规定》D.行业协会建议8.在中国，工会组织的最高权力机关是（）。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.经费审查委员会D.女职工委员会9.劳动争议调解委员会中，职工代表和用人单位代表的比例通常是（）。A.职工代表：用人单位代表=1:1B.职工代表：用人单位代表=2:1C.职工代表：用人单位代表=3:1D.职工代表：用人单位代表=1:210.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.会费收入C.企业按比例拨缴D.社会捐赠二、填空题1.工会是职工自愿结合的______、______的群众组织。2.工会代表职工参与企业、事业单位和机关的______和______，维护职工的民主权利。3.工会通过______、______、______等方式，建立协调劳动关系的三方机制。4.职工因工伤亡事故或者职业危害患职业病的，工会应立即______，协助职工及其家属向用人单位主张权利。5.工会女职工委员会在维护女职工特殊利益方面，应重点做好______、______等方面的工作。6.集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、______、______、女职工和未成年工特殊保护以及其他直接涉及职工切身利益的事项。7.工会依照国家规定对工会经费收支进行______，并定期向会员大会或者会员代表大会报告______，接受会员监督。8.用人单位违反劳动安全卫生规定，侵犯职工人身权益，工会有权要求用人单位______或者______。9.职工因参加工会活动而被用人单位非法克扣工资的，工会可以______要求用人单位支付。10.工会主席、副主席任期未满时，不得______。三、名词解释1.工会组织2.职工民主管理3.集体合同4.劳动争议5.工会维权四、简答题1.简述工会的主要职能及其相互关系。2.简述工会参与协调劳动关系的具体方式。3.简述职工享有的主要劳动经济权益。4.简述工会开展劳动争议调解工作的基本原则。5.简述新形势下工会组织建设面临的挑战与机遇。五、论述题1.论述工会依法维护职工民主政治权益的重要意义和主要途径。2.结合实际，论述工会如何在维护职工劳动经济权益方面发挥作用。3.试述工会组织在构建和谐劳动关系中的角色与责任。试卷答案一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）1.B解析：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的群众组织。2.B解析：维护职工合法权益是工会组织的首要职能和核心任务。3.D解析：职工代表大会、集体协商、厂务公开都是企业民主管理形式；个人申诉是职工维权途径，非民主管理形式。4.C解析：劳动争议处理程序通常为调解（诉讼前）、仲裁、诉讼。调解在仲裁和诉讼之前。5.C解析：根据《劳动合同法》第五十条，集体合同期限一般为三年。6.B解析：根据《工会法》和《劳动法》，职工有权对劳动条件和保护用品提出建议和要求。7.C解析：《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围。8.B解析：会员大会或会员代表大会是工会组织的最高权力机关，行使选举权、罢免权等重大职权。9.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表平等组成，比例通常为1:1。10.C解析：根据《工会法》，工会经费的主要来源是按月向会员所在单位按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。二、填空题1.自愿结合教育和引导2.民主管理民主监督3.集体协商集体合同协调劳动关系4.了解情况采取必要的措施5.女职工劳动保护妇女解放6.社会保险福利7.监督财务收支情况8.改正赔偿损失9.依法向人民法院提起诉讼10.离任三、名词解释1.工会组织：指依据《工会法》和其他相关法律、法规成立，由职工自愿加入，代表职工利益，维护职工合法权益的社会团体。2.职工民主管理：指职工通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，行使当家作主的权利。3.集体合同：指工会代表职工与用人单位根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。4.劳动争议：指劳动关系双方当事人（劳动者和用人单位）之间因劳动权利和义务发生的分歧和纠纷。5.工会维权：指工会依据法律法规，为维护职工的合法权益所进行的活动，包括参与立法、协商谈判、监督执法、调解纠纷、法律援助等。四、简答题1.简述工会的主要职能及其相互关系。答：工会的主要职能包括：维护职工合法权益、组织动员职工、参与协调劳动关系、教育引导职工。维护职工合法权益是工会组织的核心职能，是其他职能的基础和目标；组织动员职工是履行其他职能的重要手段；参与协调劳动关系是工会代表职工参与国家和社会事务管理的重要途径；教育引导职工是工会提升职工素质、促进其全面发展的内在要求。这些职能相互联系、相互促进，共同构成了工会工作的整体。2.简述工会参与协调劳动关系的具体方式。答：工会参与协调劳动关系的方式主要包括：通过集体协商签订集体合同，规范企业和职工的劳动条件和报酬待遇；通过职工代表大会等民主管理制度，保障职工的民主权利，参与企业决策；通过劳动争议调解，化解劳动关系矛盾；通过法律援助和宣传教育，提高职工的维权意识和能力；参与政府劳动行政部门的工作，推动劳动法律法规的实施；建立工会与政府、企业三方协商机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。3.简述职工享有的主要劳动经济权益。答：职工享有的主要劳动经济权益包括：取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利；接受职业技能培训的权利；享有女职工和未成年工特殊保护的权利；对劳动条件、劳动报酬等提出批评、建议的权利；因工伤亡获得赔偿的权利等。4.简述工会开展劳动争议调解工作的基本原则。答：工会开展劳动争议调解工作应遵循以下原则：依法调解原则，即调解必须符合法律法规的规定；自愿调解原则，即调解必须建立在双方当事人自愿的基础上；公平合理原则，即调解结果应公平合理，符合事实和法律规定；尊重当事人权利原则，即调解过程和结果应尊重当事人的合法权益。5.简述新形势下工会组织建设面临的挑战与机遇。答：挑战：企业组织形式多样化、职工队伍多元化给工会组织覆盖和工作带来挑战；职工维权意识增强，对工会服务能力提出更高要求；互联网等新技术发展对工会传统工作模式带来冲击。机遇：党和国家对工会工作的高度重视提供政策支持；构建和谐劳动关系的需要为工会发挥作用提供广阔空间；职工队伍的壮大和素质提升为工会发展提供坚实基础；新媒体技术为工会创新发展提供新的手段。五、论述题1.论述工会依法维护职工民主政治权益的重要意义和主要途径。答：意义：依法维护职工民主政治权益是工会的基本职责，是保障职工当家作主的重要体现，是发展社会主义民主政治的必然要求，是构建和谐劳动关系的重要基础。有利于调动职工的积极性、创造性，促进企业健康发展；有利于维护社会稳定，促进社会和谐；有利于推进国家民主政治建设。途径：工会通过组织职工选举和罢免各级人大代表、政协委员和工会干部，保障职工的政治参与权；通过组织职工代表大会或其他形式，参与企业民主管理，参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定，保障职工的民主管理权；通过向有关部门反映职工的意见和建议，维护职工的民主监督权；通过开展民主协商、民主对话等活动，促进企业和职工之间的沟通和理解，构建和谐劳动关系。2.结合实际，论述工会如何在维护职工劳动经济权益方面发挥作用。答：工会维护职工劳动经济权益是多方面的：首先，在工资方面，工会代表职工与企业通过集体协商，签订集体合同，协商确定工资水平、工资分配方式、工资支付办法等，保障职工获得合理的劳动报酬。例如，参与制定企业工资指导线，推动企业建立工资正常增长机制。其次，在工时和休息休假方面，工会监督企业遵守国家关于工时制度和休息休假的规定，维护职工的休息权。例如，反对和制止企业超时加班行为，推动企业落实带薪年休假制度。再次，在劳动安全卫生方面，工会监督检查企业执行劳动安全卫生法律、法规和标准的情况，督促企业改善劳动条件，预防事故发生。例如，对存在安全隐患的作业场所提出整改意见，组织职工进行安全培训，为职工配备必要的劳动防护用品。此外，在社会保障和福利方面，工会代表职工与企业协商签订集体合同，扩大社会保险覆盖面，提高保障水平。例如，推动企业为职工办理社会保险，参与企业福利制度的建设和完善。最后，在劳动争议处理方面，工会为职工提供法律援助和帮助，指导职工依法维权。例如，建立工会法律援助站，指派律师为职工提供法律咨询和代理服务，参与劳动争议调解和仲裁。3.试述工会组织在构建和谐劳动关系中的角色与责任。答：工会组织在构建和谐劳动关系中扮演着重要角色，肩负着重要责任：首先，工会是职工合法权益的代表者和维护者。通过集体协商、民主管理、劳动争议调解等途径，代表和维护职工的劳动经济权益和民主政治权益，保障职工的合法权益得到实现。这是构建和谐劳动关系的基础。其次，工会是协调劳动关系的重要力量。工会参与构建协调劳动关系三方机制，通过集体协商建立和谐稳定的劳动关系；通过民主管理促进企业和职工之间的沟通与理解