2025年职业师专业能力测试卷：劳动法律法规与劳动争议处理

2025年职业师专业能力测试卷：劳动法律法规与劳动争议处理考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际提供劳动之日C.用人单位确定录用劳动者的之日D.劳动合同签订之日2.以下哪种情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的3.我国法定的工作时间是每周（）小时。A.40B.44C.45D.484.劳动者在试用期内享有与正式员工不同的劳动保护待遇，下列说法错误的是（）。A.试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.试用期内用人单位可以不缴纳社会保险C.试用期内同工同酬原则仍然适用D.试用期内解除劳动合同，用人单位需提前通知劳动者5.以下哪种情形不属于工伤认定范围？（）A.工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因个人故意犯罪受到伤害的6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.劳动争议仲裁委员会由下列哪方代表组成？（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是8.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这种解决方式是（）。A.仲裁B.调解C.和解D.诉讼9.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.以上都可能11.下列哪项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金12.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在工作日内延长工作时间累计不得超过（）小时。A.3B.4C.5D.613.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.614.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。以下哪种情形不属于“被迫解除”？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者本人主动提出解除劳动合同的15.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.劳动保护B.最低工资C.社会保险D.以上都是16.工会代表职工与用人单位签订集体合同时，下列哪项不是其职责？（）A.审查集体合同草案B.提出修改意见C.代表职工参与集体合同签订仪式D.直接决定集体合同内容17.劳动监察的主要手段包括（）。A.检查B.调查取证C.命令整改D.以上都是18.在劳动争议调解过程中，调解员应当（）。A.调查事实，分清是非B.组织双方进行协商C.制作调解协议书D.以上都是19.下列关于劳动争议诉讼的表述，错误的是（）。A.劳动争议诉讼属于民事诉讼的范畴B.人民法院审理劳动争议案件，应当以事实为根据，以法律为准绳C.劳动争议诉讼可以由劳动者单方提起D.劳动争议诉讼的被告必须是用人单位20.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付（）。A.赔礼道歉B.精神损害赔偿C.未支付经济补偿金部分的二倍D.违约金二、简答题（请将答案写在答题卡指定位置。每题5分，共10分。）1.简述劳动争议调解的基本程序。2.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。三、案例分析题（请将答案写在答题卡指定位置。每题15分，共30分。）1.张某于2023年5月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为1.5万元。合同中约定了试用期六个月，试用期工资为8000元。2023年10月，公司因业务调整，决定将张某调至非技术岗位，并告知张某该岗位工资为1万元，但未与张某协商变更劳动合同。张某认为公司调岗不合理，且未协商一致，拒绝调动。公司遂以张某“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，于2023年11月1日向张某发出了《解除劳动合同通知书》，并决定不支付经济补偿金。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请分析：(1)公司将张某调岗是否合法？说明理由。(2)公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。(3)公司不支付经济补偿金的做法是否合法？说明理由。(4)仲裁委员会应如何裁决？2.李某在某建筑公司工作多年，2024年3月该公司因经营困难，决定进行裁员。公司首先与职工代表协商，未能就裁员方案达成一致。随后，公司依据《劳动合同法》第四十一条的规定，向李某以及另外几名员工发出了《解除劳动合同通知书》，理由是公司濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员。在解除合同的同时，公司按照当地最低工资标准向李某支付了经济补偿金。李某认为公司裁员程序违法，且经济补偿金标准过低，遂向公司工会提出异议。工会介入后，认为公司裁员程序基本符合规定，但经济补偿金的计算应按照李某离职前十二个月的平均工资标准支付。公司则坚持按最低工资标准支付。李某随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足经济补偿金差额。请分析：(1)建筑公司此次裁员是否符合法定程序？说明理由。(2)李某的经济补偿金应如何计算？说明理由。(3)李某的仲裁请求是否应当得到支持？说明理由。试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“用工之日”是指劳动者开始实际提供劳动之日。2.A解析：《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。B、C、D项均属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。3.A解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.B解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十三条规定，劳动者在试用期内享有本法规定的劳动保护、劳动条件和劳动报酬。B项错误。5.D解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。D项属于此列。6.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。8.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这体现了和解解决方式。9.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.B解析：《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，民事赔偿责任是直接对劳动者人身伤害的赔偿。11.D解析：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金不属于社会保险范畴。12.B解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，因工作性质特殊，需在不同时间工作而又不能实行定时工作制的，经国务院卫生行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制，即在一个日历周内，总工作时间为四十小时。第四条规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在一个综合计算周期内，延长工作时间累计不得超过二十四小时。虽然题目问的是工作日内，但通常对此类特殊工时制的日间延长也有一定限制，且24小时/7天≈3.43小时/天。结合选项，4小时是常见的合规上限之一。（注：此处根据规定综合计算周期内总时长及日平均，选择最接近合理选项，实际考试需依据最新具体规定或题干更精确描述）13.D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长不得超过六个月。14.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及相关司法解释，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。A、B、C项均属于被迫解除的情形。D项是劳动者主动提出解除，若符合法定条件（如用人单位存在过错），则用人单位需支付经济补偿金；若属于协商一致解除，则一般由双方协商确定补偿事宜，但单纯“主动提出”不必然等同于违法解除。题目问的是“不属于”，D项符合题意。15.D解析：《集体合同规定》第二十条规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。16.D解析：工会代表职工签订集体合同，主要是协助、协商、提出意见，但最终内容和决定权通常仍在职工和用人单位之间协商形成。D项“直接决定集体合同内容”超出了工会的法定角色。17.D解析：劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为进行查处的活动。其手段包括检查、调查取证、责令改正、行政处罚等。A、B、C均为劳动监察的手段或内容。18.D解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在调解组织的主持下，在自愿、合法的基础上，就争议事项达成协议，从而解决争议的活动。调解员的角色是中立的，需要调查事实、组织协商、制作协议书等，涵盖A、B、C各项。19.D解析：劳动争议诉讼是人民法院依照法定程序解决劳动争议的活动，其审理依据、程序等均不同于普通民事诉讼，有特定的法律规定。D项错误，劳动争议诉讼的被告可以是用人单位，也可以是劳动者，取决于谁被诉。20.C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。A、B、D项均非法定责任形式。二、简答题1.劳动争议调解的基本程序通常包括：(1)当事人申请：劳动争议发生后，当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。(2)调解组织受理：调解组织收到申请后，予以受理；认为不属于本组织调解范围或者无法进行调解的，应当及时告知当事人向有关组织申请调解或者向人民法院提起诉讼。(3)调解准备：调解组织指定或者由当事人协商确定调解员。调解员进行调查、了解情况，组织当事人进行调解。(4)组织调解：调解员根据争议事实和有关法律、法规、规章和政策，在查明事实的基础上，向当事人说明情况，提出调解方案，引导当事人双方自愿协商，达成调解协议。(5)制作调解协议书：经调解达成协议的，制作劳动争议调解协议书。调解协议书应当载明双方当事人基本情况、争议事实和调解结果，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力。(6)协议履行与不履行处理：双方当事人应当自觉履行调解协议。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼；达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行协议的，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。2.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金（即“无过错辞退”）的情形主要包括：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（《劳动合同法》第三十九条第一项）。(2)严重违反用人单位的规章制度的（《劳动合同法》第三十九条第二项）。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（《劳动合同法》第三十九条第三项）。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（《劳动合同法》第三十九条第四项）。(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而被用人单位解除的（《劳动合同法》第三十九条第五项）。(6)用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被人民法院依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，需要裁减人员的（《劳动合同法》第四十一条第一款规定情形下解除劳动合同）。三、案例分析题1.(1)公司将张某调岗不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面将张某调至非技术岗位，且未与张某协商一致，违反了协商一致的原则。即使公司有业务调整的客观情况，也应在与张某协商一致的基础上进行岗位调整。(2)公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司未提供证据证明张某“不能胜任原工作”，且在未与张某协商一致的情况下将其调至新岗位，张某拒绝调动，公司直接以此为由解除合同，缺乏法律依据。即使张某不能胜任新岗位，公司也应先履行培训或调岗程序，并提前通知。(3)公司不支付经济补偿金的做法不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，公司违法解除劳动合同，属于劳动者可以依法解除劳动合同的情形，公司应当向张某支付经济补偿金。公司不支付经济补偿金的做法违反了法律规定。(4)仲裁委员会应裁决：撤销公司发出的《解除劳动合同通知书》，判令公司继续履行劳动合同（即恢复张某原岗位或双方协商确定新的岗位，但需符合法律规定）；或者，如果继续履行劳动合同对于双方均不合理，可以裁决公司向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。2.(1)建筑公司此次裁员程序基本符合规定。理由